{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Gestione del clima nel team","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Vorresti lavorare in un team che affronta sfide creative e non convenzionali, dove i dipendenti sono cordiali, sorridenti e creativi, dove sono soddisfatti del loro lavoro, mirano ad essere efficienti e di successo, dove regna lo spirito di una vera squadra che cresce continuamente e autonomamente?
\nCerto, s\u00ec.<\/p>\n

Ci occupiamo di gestione, organizzazione del lavoro e HR. La nostra specializzazione sono i team e le aziende che creano prodotti intellettuali. E i nostri clienti vogliono lavorare proprio in tali contesti, creare tali team e gestire aziende di questo tipo.<\/p>\n

Anche perch\u00e9 queste aziende hanno una maggiore efficienza operativa, un profitto per dipendente pi\u00f9 elevato e maggiori possibilit\u00e0 di vittorie nella competizione. Queste aziende vengono anche chiamate aziende turchesi.<\/p>\n

Ecco da dove iniziamo. <\/b>
\nDi solito iniziamo con domande sulla gestione dell'ambiente di lavoro.
\nIl concetto \u00e8 semplice: ci sono fattori che ostacolano il lavoro \u2013 e questi devono essere gradualmente neutralizzati, ci sono fattori che favoriscono il lavoro \u2013 e questi devono essere attivati e gradualmente potenziati.
\nLa parola chiave \u00e8 gradualmente. Passo dopo passo. In modo sistematico.<\/p>\n

Dettagli sotto il TAG.
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\nCerto, conosciamo Kanban, dashboard, KPI, gestione di progetti e SCRUM.
\nMa ci sono fattori di base che possono avvicinarci pi\u00f9 rapidamente, pi\u00f9 facilmente e a minor costo alla cordialit\u00e0, creativit\u00e0 ed efficienza di un team e di un'azienda.
\nNaturalmente, senza annullare SCRUM.<\/p>\n

Quindi, domande sulla gestione dell'ambiente di lavoro.<\/p>\n

Prima domanda. Com'\u00e8 il microclima? <\/b><\/p>\n

No, non nel team. Ma per quanto riguarda le caratteristiche fisiche e chimiche dell'aria in ufficio?<\/p>\n

Il problema \u00e8 che negli uffici buoni e molto buoni di solito a Mosca fa caldo, secco e c'\u00e8 poca ossigeno. Perch\u00e9? \u00c8 un'abitudine culturale oppure questo \u00e8 il settaggio standard del sistema di ventilazione e condizionamento, o le peculiarit\u00e0 del clima, dove per nove mesi all'anno funziona o il riscaldamento o il condizionatore.<\/p>\n

Analizziamo in dettaglio. Temperatura dell'aria.<\/u>
\nLa temperatura normale, che stimola l'attivit\u00e0 cerebrale, \u00e8 fino a +21\u00b0C.
\nLa temperatura tipica per gli uffici \u2013 sopra i +23\u00b0C \u2013 \u00e8 ideale per addormentarsi, ma non per lavorare.
\nA titolo di confronto: negli uffici di Shanghai, Singapore, UAE, ecc. fa piuttosto fresco secondo i nostri standard \u2013 meno di +20\u00b0C.<\/p>\n

Umidit\u00e0 relativa dell'aria. <\/u>
\nL'umidit\u00e0 tipica degli uffici, specialmente quando si utilizza il condizionatore o il riscaldamento, \u00e8 inferiore al 50%.
\nNormale per una persona sana: 50-70%.
\nPerch\u00e9 \u00e8 importante? Con umidit\u00e0 ridotta nelle vie respiratorie cambia la reologia del muco (si secca), diminuisce l'immunit\u00e0 locale e, di conseguenza, aumenta la suscettibilit\u00e0 alle infezioni respiratorie.
\nUn umidificatore in ufficio preserva almeno una settimana di lavoro nella lotta contro le infezioni respiratorie (calcolato su base annuale).<\/p>\n

Riguardo l'anidride carbonica.<\/u> Con l'aumento della concentrazione di anidride carbonica, il sistema nervoso centrale della persona si reprime lentamente e sembra quasi addormentarsi. Perch\u00e9 ce n'\u00e8 tanta negli uffici? Perch\u00e9 ventilazione e condizionamento sono due cose diverse. E spesso la prima non funziona.<\/p>\n

Seconda domanda. Acqua.<\/b><\/p>\n

Il bilancio idrico-salino \u00e8 un fattore molto significativo per il funzionamento del cervello e dell'intero organismo. L'80% delle flebo somministrate negli ospedali del mondo sono soluzioni idrico-saline. E sono efficaci.
\nNella maggior parte degli uffici c'\u00e8 acqua potabile, anche se non sempre.<\/p>\n

Ma ci sono delle sfide. Psicologiche e culturali.
\nImmagina: il distributore d'acqua \u00e8 nella stanza accanto, a cinque metri.
\n\u00c8 un problema? S\u00ec.
\nLe persone sedute vicino al distributore considerano l'acqua \u00abloro\u00bb, a causa di un'abitudine geneticamente determinata a difendere la propria fonte da estranei. Quindi andare a prenderla a cinque metri \u00e8 uno stress sia per chi ha sete che una ragione in pi\u00f9 di aggressione per i \u00abguardiani\u00bb. E cos\u00ec inizia il conflitto fra i reparti, determinato geneticamente.<\/p>\n

Un aspetto culturale. In Russia non \u00e8 comune bere acqua. Una persona che beve acqua suscita interesse: c'\u00e8 qualcosa che non va in lui. Bere t\u00e8 o caff\u00e8 \u00e8 normale. Bere acqua \u2013 no.<\/p>\n

Tuttavia, caff\u00e8 e t\u00e8 hanno un evidente effetto diuretico \u2013 cio\u00e8, eliminano efficacemente l'acqua dall'organismo. Di conseguenza: pi\u00f9 caff\u00e8 senza acqua = peggiore funzionalit\u00e0 cerebrale. Sebbene le abitudini americane ed europee di portare acqua con s\u00e9 non solo per il fitness, ma anche per le riunioni, stiano gradualmente prendendo piede.
\nConclusione: l'acqua deve essere liberamente accessibile per tutti e senza \u00abguardiani\u00bb.<\/p>\n

Terza domanda. Dove potete mangiare?<\/b><\/p>\n

Il tema \u00e8 cos\u00ec ovvio quanto male risolto.<\/p>\n

Non voglio entrare nei dettagli della dieta sana, ma i principi con cui concordano la maggior parte degli esperti sono i seguenti:<\/p>\n