{"id":30472,"date":"2019-10-31T21:35:44","date_gmt":"2019-10-31T18:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/upravlenie-klimatom-v-kollektive\/"},"modified":"2021-01-02T13:00:59","modified_gmt":"2021-01-02T11:00:59","slug":"upravlenie-klimatom-v-kollektive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/novosti-interneta\/upravlenie-klimatom-v-kollektive","title":{"rendered":"Gestione del clima di gruppo","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Vorreste lavorare in un team che affronta compiti creativi e non standard, dove i dipendenti sono amichevoli, sorridenti e creativi, dove sono soddisfatti del proprio lavoro, dove si impegnano a essere efficienti e di successo, dove regna lo spirito di una vera squadra che si sviluppa in autonomia e in modo continuo?
\nCerto, s\u00ec.<\/p>\n

Ci occupiamo di gestione, organizzazione del lavoro e HR. La nostra specializzazione sono i team e le aziende che creano prodotti intellettuali. I nostri clienti desiderano lavorare esattamente in tali team, costruire tali gruppi e gestire queste aziende.<\/p>\n

Anche perch\u00e9 queste aziende hanno una maggiore efficienza operativa, un profitto per dipendente superiore e maggiori possibilit\u00e0 di vincere nella competitivit\u00e0. Queste aziende sono anche chiamate aziende turquoise.<\/p>\n

Ecco da dove iniziamo. <\/b>
\nSpesso iniziamo ponendo domande sulla gestione dell'ambiente di lavoro.
\nIl concetto \u00e8 semplice: ci sono fattori che ostacolano il lavoro \u2013 devono essere gradualmente neutralizzati, ci sono fattori che facilitano il lavoro \u2013 devono essere attivati e progressivamente potenziati.
\nLa parola chiave \u00e8 gradualmente. Passo dopo passo. Sistematicamente.<\/p>\n

Dettagli sotto il tag.
\n<\/a><\/noindex>
\nCerto, conosciamo kanban, dashboard, KPI, gestione dei progetti e SCRUM.
\nMa ci sono fattori di base che ci avvicineranno pi\u00f9 rapidamente, facilmente ed economicamente alla cordialit\u00e0, alla creativit\u00e0 e all'efficienza del team e dell'azienda.
\nNaturalmente, senza abolire SCRUM.<\/p>\n

Quindi, domande sulla gestione dell'ambiente di lavoro.<\/p>\n

Prima domanda. Com'\u00e8 il microclima? <\/b><\/p>\n

No, non nel team. Ma quali sono le caratteristiche fisiche e chimiche dell'aria in ufficio?<\/p>\n

Il problema \u00e8 che nei buoni e ottimi uffici di solito a Mosca fa caldo, secco e c'\u00e8 poco ossigeno. Perch\u00e9? Abitudine culturale o sono cos\u00ec le impostazioni standard del sistema di ventilazione e climatizzazione, o \u00e8 una questione climatica, dato che per 9 mesi all'anno funziona o il riscaldamento o il condizionatore.<\/p>\n

Esploriamo pi\u00f9 a fondo. Temperatura dell'aria.<\/u>
\nLa temperatura normale, che stimola l'attivit\u00e0 cerebrale, \u00e8 fino a +21\u00b0C.
\nLa temperatura tipica per gli uffici superiore a +23\u00b0C \u00e8 ideale per addormentarsi, ma non per lavorare.
\nA titolo di confronto: negli uffici di Shanghai, Singapore, UAE, ecc., per i nostri standard fa piuttosto fresco \u2013 meno di +20\u00b0C.<\/p>\n

Umidit\u00e0 relativa dell'aria. <\/u>
\nL'umidit\u00e0 tipica degli uffici, specialmente con il condizionamento o il riscaldamento, \u00e8 inferiore al 50%.
\nIl livello normale per una persona sana \u00e8 tra il 50-70%.
\nPerch\u00e9 \u00e8 importante? Con una bassa umidit\u00e0, la reologia del muco nelle vie respiratorie cambia (si secca), si abbassa l'immunit\u00e0 locale e \u2013 di conseguenza \u2013 aumenta la suscettibilit\u00e0 alle infezioni respiratorie.
\nUn umidificatore in ufficio pu\u00f2 far risparmiare almeno una settimana di lavoro nel combattimento contro le infezioni respiratorie acute (calcolato su base annuale).<\/p>\n

Sul biossido di carbonio.<\/u> Con l'aumento della concentrazione di biossido di carbonio, il sistema nervoso centrale umano viene gradualmente depresso e sembra quasi addormentarsi. Perch\u00e9 ce n'\u00e8 tanto negli uffici? Perch\u00e9 ventilazione e condizionamento sono due cose diverse. E la prima spesso non funziona.<\/p>\n

Seconda domanda. Acqua.<\/b><\/p>\n

L'equilibrio idrico-salino \u00e8 un fattore molto significativo per il funzionamento del cervello e dell'intero organismo. L'80% delle flebo utilizzate negli ospedali del mondo sono soluzioni saline. E aiutano.
\nNella maggior parte degli uffici c'\u00e8 acqua potabile, anche se non sempre.<\/p>\n

Ma ci sono delle nuance. Psicologiche e culturali.
\nImmaginate: il distributore d'acqua si trova nell'ufficio accanto, a cinque metri.
\n\u00c8 un problema? S\u00ec.
\nLe persone che si siedono vicino al distributore considerano l'acqua \"loro\", a causa dell'abitudine genetica di proteggere la propria fonte da estranei. Pertanto, andare a cinque metri di distanza diventa uno stress per chi ha sete e una ragione in pi\u00f9 di aggressivit\u00e0 per i \"guardiani\". E cos\u00ec inizia il confronto tra i reparti, geneticamente determinato.<\/p>\n

Un'altra nuance culturale. In Russia non \u00e8 comune bere acqua. Una persona che beve acqua suscita grande interesse: c'\u00e8 qualcosa che non va. Bere t\u00e8 o caff\u00e8 \u00e8 normale. Bere acqua \u2013 no.<\/p>\n

Tuttavia, il caff\u00e8 e il t\u00e8 hanno un chiaro effetto diuretico \u2013 cio\u00e8 espellono efficacemente l'acqua dal corpo. Di conseguenza: pi\u00f9 caff\u00e8 si beve senza acqua, peggio funziona il cervello. Anche se abitudini americane ed europee di portare acqua con s\u00e9 non solo in palestra, ma anche in riunioni, si stanno lentamente affermando.
\nConclusione: l'acqua deve essere liberamente accessibile a tutti e senza \"guardiani\".<\/p>\n

Terza domanda. Dove puoi mangiare?<\/b><\/p>\n

L'argomento \u00e8 cos\u00ec ovvio, quanto male risolto.<\/p>\n

Non vogliamo entrare nelle peculiarit\u00e0 di una dieta sana, ma i punti su cui la maggior parte degli esperti concorda sono:<\/p>\n