{"id":30590,"date":"2019-10-31T21:36:22","date_gmt":"2019-10-31T18:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/customer-development-kak-zhiznennaya-filosofiya\/"},"modified":"2019-10-31T21:36:22","modified_gmt":"2019-10-31T18:36:22","slug":"customer-development-kak-zhiznennaya-filosofiya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/novosti-interneta\/customer-development-kak-zhiznennaya-filosofiya","title":{"rendered":"Customer Development come filosofia di vita","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Questo articolo del venerd\u00ec riguarda l'applicazione delle moderne metodologie aziendali nella vita quotidiana. Si prega di interpretarlo con umorismo.
\n<\/a><\/noindex>
\nCustomer Development \u00e8 emerso come una metodologia per identificare le necessit\u00e0 dei potenziali clienti nella creazione di nuovi prodotti. Tuttavia, i suoi principi possono essere applicati nella risoluzione di molte sfide personali. Anzi, il CustDev pu\u00f2 diventare parte della filosofia di vita dell'uomo moderno. <\/p>\n

L'applicazione della filosofia Cust Dev contribuisce a migliorare le relazioni tra le persone. Come principio di vita, potrebbe presentarsi cos\u00ec:<\/p>\n

Se desideri ottenere un buon risultato e un atteggiamento riconoscente nei tuoi confronti, prima scopri cosa vogliono le persone e fallo, piuttosto che perseguire ci\u00f2 che sembra giusto a te.<\/p><\/blockquote>\n

L'algoritmo per applicare questo principio \u00e8 semplice.<\/p>\n

    \n
  1. Cerca di prepararti e di condurre ricerche in anticipo.<\/li>\n
  2. Ricorda le affermazioni e le azioni delle persone per le quali stai per fare qualcosa su un determinato argomento.<\/li>\n
  3. Pensa a domande di chiarimento.<\/li>\n
  4. Fai domande di chiarimento in anticipo e progressivamente, senza attirare attenzione. <\/li>\n
  5. Se desideri condurre un'indagine in modo discreto e senza suscitare sospetti, intreccia organicamente le tue domande durante altre conversazioni e discussioni.<\/li>\n
  6. Evita i sondaggi pubblici, poich\u00e9 in pubblico le persone spesso non esprimono la propria opinione, ma si allineano alle opinioni di autorit\u00e0 riconosciute.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nCome applicarlo. Esempi.<\/p>\n

    Esempio n. 1: Acquisto di un regalo per una persona cara o un collega.<\/p>\n

    Tutti noi ci troviamo di fronte, di tanto in tanto, al problema di cosa regalare ai nostri cari in un contesto di enorme variet\u00e0 di opzioni. Vogliamo che il regalo sia personale, memorabile, significativo. In altre parole, come desidera colui che riceve il dono.<\/p>\n

    Preparati in anticipo: fai attenzione a cosa guarda il destinatario nei negozi, di cosa parla spesso e quali oggetti suscitano il suo interesse.<\/p>\n

    La metodologia del Customer Development \u00e8 efficace quando viene utilizzata per esplorare esperienze passate. Se durante la conversazione salta fuori il tema dei regali, chiedi: qual \u00e8 il regalo che ti \u00e8 piaciuto di pi\u00f9\/ti \u00e8 rimasto impresso nella vita? E perch\u00e9?<\/p>\n

    Chiedi ai conoscenti comuni quali siano gli interessi della persona a cui devi comprare un regalo-sorpresa.
    \nSe decidete di chiedere direttamente cosa regalarti, rischiate di ricevere accuse di disattenzione o addirittura di avarizia. \u00c8 meglio quindi esplorare l'argomento in modo discreto.<\/p>\n

    Esempio n. 2: Riqualificazione dell'ufficio.<\/p>\n

    Spesso nel mondo HR si parla di riqualificazione degli spazi lavorativi: cosa si pu\u00f2 fare ulteriormente per rendere il lavoro dei dipendenti pi\u00f9 confortevole? Con la filosofia del Customer Development, la questione si risolve piuttosto facilmente.<\/p>\n

    Ascoltate quali formati di relax discutono i dipendenti durante una pausa caff\u00e8.
    \nCosa ispira i vostri dipendenti? Parlano degli interni di uffici famosi? Inviate loro alcune foto di uffici di aziende rinomate e ascoltate cosa ne pensano.<\/p>\n

    Puoi fare una domanda diretta: \"Cosa miglioreresti personalmente nel nostro ufficio e come?\" \u00c8 importante chiedere di persona, faccia a faccia. \u00c8 possibile organizzare un sondaggio su Google Forms, ma deve essere anonimo, e la richiesta di compilarlo deve essere espressa a ciascun dipendente di persona. Questo \u00e8 fondamentale, perch\u00e9 i dipendenti sospettosi potrebbero subito temere qualcosa di losco, pensando che in questo modo vengano valutati e che potrebbero esserci licenziamenti o esclusioni dai premi.
    \n
    Fonte:     habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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