{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/novosti-interneta\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"\u00c8 cos\u00ec difficile iniziare il percorso di recruiter IT?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Salve a tutti, cari utenti di Habra!<\/p>\n

Oggi parleremo di un argomento scottante, con alcune spiegazioni aggiuntive. questo<\/u><\/b><\/a><\/noindex> articolo.<\/p>\n

Comincer\u00f2 col dire che nel reclutamento ho pi\u00f9 di 11 anni di esperienza. Ho attraversato tutte le fasi, da reclutatore junior a direttore delle risorse umane. Ho visto molto e ho tanto da raccontare.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>Il reclutamento, come qualsiasi altra attivit\u00e0 che coinvolge le persone, richiede una comprensione completa di questo campo, degli strumenti e della sua importanza per l'azienda nel suo complesso. Molti, all'inizio della loro carriera, non si rendono conto di quanto sia una professione complessa e interessante al contempo. Negli ultimi sei anni, abbiamo assistito a un certo declino e a una carenza di specialisti di qualit\u00e0. Diciamolo chiaramente. Molti pensano che il manager delle risorse umane\/reclutatore sia semplicemente una persona che ama stressare gli altri, gonfiando le labbra e deridendo i candidati in modo pomposo. Questa \u00e8 una visione da parte dei candidati. I futuri reclutatori pensano che sia un gioco: trovare, chiamare, portare e voil\u00e0 - magia, il lavoro \u00e8 fatto. In pratica, per\u00f2, si sbagliano entrambi.<\/p>\n

Il processo di reclutamento, e in futuro di gestione, \u00e8 molto laborioso, con una miriade di insidie e sorprese dove non si pu\u00f2 fare affidamento sulla standardizzazione.<\/p>\n

Per questo motivo, oggi abbiamo recensioni arrabbiate da parte dei candidati, in particolare degli specialisti IT. Poich\u00e9 il 80% della professione di reclutatore \u00e8 rappresentato dal sesso femminile, questo aggiunge un certo \u2018fascino\u2019 e alimenta ulteriormente il fuoco.<\/p>\n

Con la crescente popolarit\u00e0 dell'IT nei paesi CSI, nel reclutamento \u00e8 iniziata una corsa frenetica. Tutti si sono tuffati in questo settore ambito, proprio come era successo con il mining. Naturalmente, non voglio offendere la parte femminile di Habr, ma le ragazze hanno maggiori difficolt\u00e0 a comprendere tutte le sfumature del settore IT e la selezione di specialisti. Qui \u00e8 iniziato il caos. \u2018\u00c8 cos\u00ec difficile\u2019, \u2018partecipiamo a un webinar\u2019, \u2018come entrare nell'IT\u2019 e cose simili.
\nS\u00ec, il settore non \u00e8 semplice. Trovare un buon professionista IT non \u00e8 come chiudere una posizione per un venditore o un contabile, dove tutto \u00e8 chiarissimo. Qui bisogna usare il cervello al massimo e non limitarsi a confrontare un documento con il profilo della posizione, ma avere anche una certa comprensione del settore dello sviluppo e della programmazione.<\/p>\n

E comincia... Le \"diva\" del reclutamento, che sono riuscite a prendere in mano la situazione e a farsi esperienza, si gonfiano le labbra e attivano la modalit\u00e0 di padrona. Tutti gli altri si dibattono come pesci sul ghiaccio, partecipando a decine di corsi che \"aiutano molto\" nelle attivit\u00e0 future. E non \u00e8 solo un fenomeno dell'IT, ragazzi, \u00e8 ovunque. Viviamo nell'epoca di corsi di formazione, conferenze, lezioni, webinar e altro. Non si portano conoscenze sulle spalle, ma da tutto questo spazzatura di pseudo-insegnamenti, solo il 20-30% \u00e8 materiale utile. Peccato che non tutti riescano a distinguerlo.<\/p>\n

Ecco che abbiamo un reclutatore che ha afferrato solo chiacchiere, ha capito\/non ha capito e va in campo. E ha inizio:<\/p>\n