{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"\u00c8 cos\u00ec difficile iniziare la carriera di reclutatore IT?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Salve a tutti, stimati membri di \u0425\u0430\u0431\u0440!<\/p>\n

Oggi parleremo di questioni urgenti + alcune spiegazioni su questo<\/u><\/b><\/a><\/noindex> articolo.<\/p>\n

Inizio dicendo che mi occupo di selezione del personale da oltre 11 anni. Ho attraversato tutte le fasi, da reclutatore junior a direttore delle risorse umane. Ho visto molte cose e ho tanto da raccontare.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>La selezione del personale, come qualsiasi altra attivit\u00e0 che coinvolge le persone, richiede una completa comprensione di questo settore, degli strumenti e della sua importanza per il business in generale. Molti, all'inizio della loro carriera, non si rendono conto di quanto sia contemporaneamente una professione complessa e affascinante. A causa di ci\u00f2, negli ultimi sei anni abbiamo assistito a un certo declino e a una carenza di specialisti di qualit\u00e0. Parliamoci chiaro. Infatti, molti credono che il manager delle risorse umane\/reclutatore sia qualcuno che ama intralciare, gonfiando le labbra e deridendo in modo pomposo i candidati. Questa \u00e8 una visione dall'esterno del candidato. I futuri reclutatori pensano che sia semplice: trovare, chiamare, portare e voil\u00e0 \u2014 magia, il lavoro \u00e8 fatto. In pratica, si sbagliano entrambi.<\/p>\n

Il processo di reclutamento, e in futuro di gestione, \u00e8 molto laborioso, con molte insidie e sorprese, dove non si pu\u00f2 fare affidamento su schemi predefiniti.<\/p>\n

Perci\u00f2, al giorno d'oggi, riceviamo commenti infuriati da parte dei candidati, in particolare degli informatici. Poich\u00e9 il 80% dei reclutatori \u00e8 composto da donne, questo aggiunge anche un certo \u00abcharmes\u00bb e alimenta il fuoco.<\/p>\n

Con la crescente popolarit\u00e0 dell'IT nei paesi della CSI, nel reclutamento \u00e8 scoppiata la panica. Tutti si sono gettati in questa ambita nicchia, proprio come in passato con il mining. Naturalmente, non voglio offendere le donne di \u0425\u0430\u0431\u0440, ma per le ragazze \u00e8 pi\u00f9 difficile comprendere tutte le sfumature del settore IT e della selezione di specialisti in esso. Ed \u00e8 qui che \u00e8 iniziato il problema. \"Com'\u00e8 difficile\", \"partecipiamo a un webinar\", \"come entrare nel settore IT\" e simili.
\nS\u00ec, la nicchia non \u00e8 semplice. Selezionare un IT di qualit\u00e0 non \u00e8 come chiudere una posizione per un venditore o un contabile, dove tutto \u00e8 chiaro. Qui bisogna accendere il cervello al massimo e non limitarsi a confrontare un documento con il profilo del lavoro, ma avere anche una comprensione di base del settore dello sviluppo e della programmazione.<\/p>\n

E inizia... Le \"divas\" del reclutamento che riescono a prendere il filo e ad acquisire esperienza, gonfiano le labbra e attivano la modalit\u00e0 madame. Gli altri, invece, si dimenano come pesci sul ghiaccio, frequentando decine di corsi che \"aiutano molto\" nelle attivit\u00e0 future. E non \u00e8 solo nel settore IT, ragazzi, succede ovunque. Viviamo in un'epoca di corsi, conferenze, webinar e simili. Non possiamo portare le conoscenze sulle spalle, ma da tutto questo spazzatura di pseudo-insegnamenti, solo il 20-30% \u00e8 materiale utile. Peccato che non tutti riescano a fare questa distinzione.<\/p>\n

Ecco che abbiamo un recruiter che ha afferrato un po\u2019 di acqua, ha capito\/non ha capito e si lancia. E cos\u00ec \u00e8 iniziata:<\/p>\n