{"id":35095,"date":"2019-10-31T22:02:18","date_gmt":"2019-10-31T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak\/"},"modified":"2019-10-31T22:02:18","modified_gmt":"2019-10-31T19:02:18","slug":"proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","title":{"rendered":"Verifica delle competenze tramite test \u2013 perch\u00e9 e come","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Nel mio articolo<\/a><\/noindex> ho esaminato 7 modi per una rapida verifica delle competenze degli specialisti IT, che possono essere applicati prima di un colloquio tecnico lungo, voluminoso e laborioso. All'epoca ho espresso la mia preferenza per i test a tempo limitato. In questo articolo approfondir\u00f2 il tema dei test in modo pi\u00f9 dettagliato.<\/p>\n

I test a tempo limitato sono uno strumento universale, adatto per verificare le conoscenze e le abilit\u00e0 pratiche di qualsiasi specialista in qualsiasi professione. <\/p>\n

Quindi, il compito \u00e8 questo: abbiamo un flusso di candidature per una posizione aperta, dobbiamo ottenere rapidamente e facilmente informazioni sui talenti dei candidati e sulla loro idoneit\u00e0 ai requisiti della nostra offerta di lavoro. Vogliamo che tale verifica delle competenze non richieda molto tempo, sia altamente affidabile e comoda per i candidati, in modo che accettino di sostenere la nostra verifica.<\/p>\n

Una buona soluzione per questo compito sono brevi test con un tempo di esecuzione limitato. Non \u00e8 limitato il momento in cui inizia il test, ma il tempo durante il quale il candidato deve rispondere alle domande. Un esempio tipico di questo tipo di test \u00e8 l'esame per conoscere le regole della circolazione, che costituisce il primo step dell'esame per ottenere la patente di guida. In 20 minuti si devono rispondere a 20 domande.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Un po' di teoria<\/h3>\n

\nNell'articolo precedente<\/a><\/noindex> Ho parlato del modello ibrido di decisione \"dell'uomo razionale\", proposto da Daniel Kahneman e dai suoi collaboratori. Secondo questo concetto, il comportamento umano \u00e8 guidato da due sistemi interattivi di decisione. Il Sistema 1 \u00e8 veloce e automatico, garantisce la sicurezza dell'organismo e non richiede sforzi significativi per formare una decisione. Questo sistema si allena in base all'esperienza che una persona accumula nel corso della vita. L'accuratezza delle decisioni di questo sistema dipende dall'esperienza personale e dall'addestramento, mentre la velocit\u00e0 \u00e8 influenzata dalle caratteristiche del sistema nervoso dell'individuo. Il Sistema 2 \u00e8 lento, richiede sforzo e concentrazione. Ci fornisce argomentazioni complesse e inferenze logiche, il suo funzionamento rivela il potenziale dell'intelligenza umana. Tuttavia, quando questo sistema \u00e8 in funzione, consuma attivamente risorse - energia e attenzione. Pertanto, la maggior parte delle decisioni viene presa dal Sistema 1 - cos\u00ec il comportamento umano diventa molto pi\u00f9 efficace. Il Sistema 1 si addestra a lungo grazie agli sforzi del Sistema 2, ma poi offre reazioni automatiche rapide. Il Sistema 2 \u00e8 un risolutore universale di problemi, ma lavora lentamente e si stanca rapidamente. \u00c8 possibile \"potenziare\" il Sistema 2, ma i limiti dei miglioramenti possibili sono molto modesti e ci\u00f2 richiede tempo e sforzi intensi. La \"potenziamento\" del Sistema 1 \u00e8 molto ricercato nella societ\u00e0 umana. Quando cerchiamo una persona esperta in un certo campo, significa che il suo Sistema 1 \u00e8 addestrato a risolvere rapidamente i compiti di cui abbiamo bisogno. <\/p>\n

Ritengo che il miglior modo per valutare le capacit\u00e0 del Sistema 1 di una persona specifica in un determinato ambito di conoscenze siano i test a tempo limitato. Un test ben strutturato permette di valutare rapidamente e confrontare un gran numero di candidati. Questo strumento digitalizza il controllo delle conoscenze e delle competenze. <\/p>\n

Come creare un buon test?<\/h3>\n

\nLa funzione di un test ben strutturato \u00e8 determinare il livello di addestramento del Sistema 1 del candidato rispetto alle conoscenze e competenze di cui hai bisogno. Per creare un tale test, \u00e8 necessario prima definire gli argomenti e le competenze necessarie, per poi formulare domande e possibili risposte. <\/p>\n

Ecco i miei criteri per la preparazione di un test che valuta in modo preciso e di qualit\u00e0 le conoscenze e le competenze dei candidati:<\/p>\n

    \n
  1. Le domande e le risposte devono essere semplici. O sai la risposta giusta o non la sai. Non bisognerebbe includere nel test la necessit\u00e0 di ragionamenti complessi o calcoli. <\/li>\n
  2. L'esecuzione del test deve essere limitata nel tempo. \u00c8 possibile anche limitare il tempo per riflettere su ogni risposta. Se un candidato non riesce a decidere entro, diciamo, 30 secondi, \u00e8 improbabile che lunghe riflessioni possano aiutarlo. Trovare la risposta giusta in 30 secondi dovrebbe essere difficile. <\/li>\n
  3. Le domande devono riguardare pratiche che sono realmente necessarie per il lavoro \u2013 non astratte e teoriche, ma esclusivamente pratiche.<\/li>\n
  4. \u00c8 desiderabile avere pi\u00f9 domande su ogni piccolo argomento. Queste domande possono variare per candidati diversi (\u00e8 analogo a diverse varianti di verifiche a scuola) oppure possono essere tutte presenti in una variante di test pi\u00f9 lunga.<\/li>\n
  5. Il numero di domande e il tempo per completare il test devono essere rigidamente correlati. Misura quanto tempo serve per leggere le domande e le opzioni di risposta. Aggiungi a questo tempo da 10 a 20 secondi per ogni domanda \u2013 questo \u00e8 il tempo per riflettere e scegliere una risposta.<\/li>\n
  6. \u00c8 preferibile provare il test sui vostri dipendenti e cronometrare il loro tempo di completamento, per determinare un tempo sufficiente per il completamento del test da parte dei candidati.<\/li>\n
  7. L'ampiezza del test dipende dagli obiettivi per cui viene utilizzato. Per una valutazione iniziale delle competenze, a mio avviso, bastano 10-30 domande con un limite di tempo di completamento \u2013 5-15 minuti. Per una diagnosi pi\u00f9 approfondita delle abilit\u00e0, sono adatti test di 30-45 minuti, contenenti 50-100 domande. <\/li>\n<\/ol>\n

    \nAd esempio, ecco un test che ho sviluppato e utilizzato di recente durante la selezione di candidati per la posizione di recruiter IT. Era assegnato un tempo di 6 minuti per completare il test, e il tempo era controllato manualmente e basato sulla fiducia. Tutti i candidati testati rientravano in questo tempo. Mi ci sono voluti 30 minuti per preparare il test. docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA\/viewform<\/a><\/noindex><\/p>\n

    Puoi sostenere il test e alla fine potrai vedere dove hai commesso errori. Quando questo test \u00e8 stato somministrato ai candidati, non venivano mostrati gli errori, che sono stati analizzati successivamente durante i colloqui con i candidati che avevano commesso non pi\u00f9 di 3 errori.<\/p>\n

    Strumenti<\/h3>\n

    \nAttualmente stavo creando test e sondaggi tramite Google Forms: \u00e8 uno strumento semplice, pratico, versatile e gratuito. Tuttavia, mi manca alcune funzionalit\u00e0 per poter considerare Google Forms un buon strumento per la creazione di test. Le mie principali lamentele nei confronti di Google Forms sono:<\/p>\n

      \n
    1. Manca il monitoraggio e il controllo del tempo impiegato sia per l'intero test che per ogni singola domanda. Questo fornisce maggiori informazioni sul comportamento del candidato durante il test. <\/li>\n
    2. Poich\u00e9 Google Forms non \u00e8 progettato per i test per impostazione predefinita, molte opzioni importanti per i test (ad esempio, \"risposta alla domanda obbligatoria\" e \"mescolare le risposte\") devono essere \"cliccate\" per ogni domanda \u2013 il che richiede tempo e attenzione. Affinch\u00e9 ogni domanda venga presentata su uno schermo separato, \u00e8 necessario creare sezioni distinte per ogni domanda, il che porta anche a un gran numero di clic aggiuntivi.<\/li>\n
    3. Se \u00e8 necessario creare un nuovo test come combinazione di frammenti di pi\u00f9 test esistenti (ad esempio, un test per sviluppatore fullstack composto da parte delle domande per frontend e backend in un linguaggio specifico), \u00e8 necessario duplicare manualmente le domande. Non c'\u00e8 possibilit\u00e0 di evidenziare e copiare pi\u00f9 sezioni o domande in un altro modulo. <\/li>\n<\/ol>\n

      \nColleghi, se conoscete soluzioni migliori per la creazione di test, vi prego di scriverle nei commenti.
      \n
      Fonte:       habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

      \u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e, \u043e\u0431\u044a\u0435\u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0438 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0435\u043c\u043a\u043e\u0433\u043e \u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f. \u0422\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0432\u044b\u0440\u0430\u0437\u0438\u043b \u0441\u0432\u043e\u044e \u0441\u0438\u043c\u043f\u0430\u0442\u0438\u044e \u0442\u0435\u0441\u0442\u0430\u043c, \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c \u043f\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438. \u0412 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u043a\u0440\u043e\u044e \u0442\u0435\u043c\u0443 \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u043e. \u0422\u0435\u0441\u0442\u044b, \u043e\u0433\u0440\u0430\u043d\u0438\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u0435 \u043f\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u0443\u043d\u0438\u0432\u0435\u0440\u0441\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0440\u043e\u0448\u043e \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-35095","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Verifica delle competenze tramite test \u2013 perch\u00e9 e come | ProHoster","description":"Nel mio articolo ho esaminato 7 metodi per una rapida verifica delle competenze degli specialisti IT, che possono essere applicati prima di un grande colloquio.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"it_IT","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u043f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0438 \u043a\u0430\u043a | ProHoster","og:description":"\u0412 \u0441\u0432\u043e\u0435\u0439 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0435 \u044f \u0440\u0430\u0441\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b 7 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u043e\u0432 \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u0442\u0435\u043d\u0446\u0438\u0439 IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/proverka-kompetentsij-s-pomoshhyu-testov-pochemu-i-kak","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:02:18+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:02:18+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"35095","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-21 21:49:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 02:10:27","updated":"2026-01-21 21:49:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35095","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35095\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}