{"id":36300,"date":"2019-10-31T22:10:49","date_gmt":"2019-10-31T19:10:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/long-live-the-king-zhestokij-mir-ierarhii-v-stae-brodyachih-sobak\/"},"modified":"2019-10-31T22:10:49","modified_gmt":"2019-10-31T19:10:49","slug":"long-live-the-king-zhestokij-mir-ierarhii-v-stae-brodyachih-sobak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/long-live-the-king-zhestokij-mir-ierarhii-v-stae-brodyachih-sobak","title":{"rendered":"Long live the king: il crudele mondo gerarchico tra i cani randagi","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

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\nIn grandi gruppi di persone emerge sempre un leader, consapevolmente o meno. La distribuzione del potere dalla cima alla base della piramide gerarchica offre numerosi vantaggi per il gruppo nel suo insieme, cos\u00ec come per gli individui. Infatti, l'ordine \u00e8 sempre meglio del caos, vero? Per migliaia di anni l'umanit\u00e0 ha realizzato, in tutte le civilt\u00e0, la piramide gerarchica del potere in molti modi e su diverse basi \u2014 dalla forza fisica (esercito) all'illuminazione spirituale (chiesa). Anche tra gli animali sociali si osserva la formazione di gerarchie, ma spesso si riportano a sole due posizioni: leader e tutti gli altri. Nel caso dei cani ci sono pi\u00f9 livelli, e le interazioni tra i membri di ciascun livello sono la forza trainante dell'intero branco. <\/p>\n

Oggi ci concentreremo su uno studio della gerarchia all'interno di un branco di cani randagi, a cui i ricercatori dell'Universit\u00e0 di Exeter (Inghilterra) hanno dedicato un intero anno. Come si distribuiscono i membri del branco all'interno della gerarchia, tra quali livelli permane una rivalit\u00e0 aperta e quanto influiscono negativamente i conflitti interni sull'integrit\u00e0 e sul benessere del branco? A questo e a molto altro ci racconter\u00e0 il rapporto del gruppo di ricerca. Iniziamo.<\/a><\/noindex><\/p>\n

Fondamenti della ricerca<\/h3>\n

\nL'aspetto principale di questo studio, come gi\u00e0 avrete capito, \u00e8 la gerarchia, e in particolare la gerarchia di dominanza \u2014 un sistema di subordinazione-dominanza nei gruppi di animali.<\/p>\n

Un tale comportamento sociale non \u00e8 raro tra animali di diverse specie. Come ho gi\u00e0 detto, se c'\u00e8 un gruppo di individui, deve esserci un leader. Questa affermazione non \u00e8 certo un assioma scientifico, ma nella pratica si verifica abbastanza spesso. Prendiamo per esempio delle semplici galline domestiche. Se vi \u00e8 mai capitato di nutrire delle galline, avrete notato che, a prima vista, beccano i semi in modo disordinato, secondo il principio 'chi arriva primo prende tutto'. L'unica cosa che \u00e8 evidente \u00e8 la presenza di un maschio alpha (il grado di dominanza \u00e8 indicato dalle lettere dell'alfabeto greco, dall'alpha all'omega). Tuttavia, nel caso delle galline non ci sono solo due posizioni \u2014 maschio alpha e tutti gli altri. In realt\u00e0 la gerarchia \u00e8 piuttosto estesa e include una femmina alpha, un maschio beta e cos\u00ec via. Durante il pasto, il seme viene beccato prima dal maschio alpha, poi dalla femmina alpha e cos\u00ec di seguito secondo il grado di anzianit\u00e0. <\/p>\n

La teoria della presenza di un maschio alfa e di una femmina alfa nella gerarchia sociale degli animali ha sostenitori e oppositori, che ritengono che semplicemente proiettiamo tratti delle societ\u00e0 umane sui gruppi animali. Tuttavia, esiste una gerarchia e pu\u00f2 risultare piuttosto complessa e intricata.<\/p>\n

Identificare un leader tra i polli non \u00e8 poi cos\u00ec difficile. In molti gruppi, i leader mostrano un certo grado di aggressivit\u00e0 nei confronti degli individui subordinati. Tuttavia, questa non \u00e8 una pratica universalmente accettata. In alcuni gruppi, i leader non desiderano attuare il principio della mano di ferro, ma mantengono comunque il loro status. <\/p>\n

I ricercatori notano che i tentativi teorici di spiegare le differenze nei modelli di comportamento agonistico (aggressivo) avvengono attraverso l'ipotesi di funzioni di aggressione, dominanza e subordinazione. <\/p>\n

Se l'aggressivit\u00e0 \u00e8 utilizzata per infliggere danno diretto a un concorrente e per vincere su di lui, e la subordinazione \u00e8 utilizzata per dimostrare l'assenza di motivazione a concorrere, si pu\u00f2 ipotizzare che in questo modello ci sia una distribuzione irregolare dei concorrenti (dominanti e subordinati).<\/p>\n

La maggior parte dei modelli di aggressivit\u00e0 dominante si basa sul fatto che la gerarchia in un gruppo \u00e8 sempre immutabile. Allo stesso tempo, i modelli di aggressivit\u00e0-sottomissione possono riflettere instabilit\u00e0 o cambiamenti nelle relazioni sociali all'interno del gruppo, il che pu\u00f2 portare a una modifica della gerarchia. <\/p>\n

Le relazioni gerarchiche all'interno di un gruppo possono essere suddivise in due modelli principali, dove ci sono tre gruppi operativi (A, B e C):<\/p>\n