{"id":36654,"date":"2019-10-31T22:12:57","date_gmt":"2019-10-31T19:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/zakon-parkinsona-i-kak-ego-narushit\/"},"modified":"2019-10-31T22:12:57","modified_gmt":"2019-10-31T19:12:57","slug":"zakon-parkinsona-i-kak-ego-narushit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/zakon-parkinsona-i-kak-ego-narushit","title":{"rendered":"La legge di Parkinson e come violarla","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<blockquote><p><i>\u00abIl lavoro occupa il tempo che gli \u00e8 stato assegnato\u00bb.<br \/>\nLegge di Parkinson<\/i><\/p><\/blockquote>\n<p>\nSe non sei un funzionario britannico dell'anno 1958, non seguire questa legge. Nessun lavoro deve occupare tutto il tempo assegnatogli.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Qualche parola sulla legge<\/b><\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%9F%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BE%D0%BD,_%D0%A1%D0%B8%D1%80%D0%B8%D0%BB_%D0%9D%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%BA%D0%BE%D1%82\">Cyril Northcote Parkinson<\/a><\/noindex> \u2013 storico britannico e brillante satirico. La citazione, che cos\u00ec spesso viene chiamata legge, inizia <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.economist.com\/news\/1955\/11\/19\/parkinsons-law\">un saggio<\/a><\/noindex>, pubblicato il 19 novembre 1955 sulla rivista \u00abThe Economist\u00bb.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Il saggio non ha nulla a che fare con la gestione dei progetti o con la gestione in generale. \u00c8 una satira pungente che deride la burocrazia, che si gonfia da decenni senza diventare in alcun modo pi\u00f9 efficace.<\/p>\n<p>Parkinson spiega l'esistenza della legge come frutto di due fattori:<\/p>\n<ul>\n<li>Il funzionario vuole avere a che fare con i subordinati e non con i concorrenti<\/li>\n<li>I funzionari creano lavoro l'uno per l'altro <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nConsiglio vivamente di leggere il saggio stesso, ma in breve si presenta cos\u00ec:<\/p>\n<p><i>Un funzionario che si sente sopraffatto assume due subordinati per fare il suo lavoro. Non pu\u00f2 dividerlo con i colleghi gi\u00e0 lavoranti n\u00e9 assumere un solo subordinato e condividerlo con lui \u2013 non ha bisogno di concorrenti. E cos\u00ec la storia si ripete, i suoi dipendenti assumono persone per s\u00e9. E ora sono gi\u00e0 7 persone a fare il lavoro di uno. Tutti sono molto occupati, ma n\u00e9 la velocit\u00e0 del lavoro n\u00e9 la sua qualit\u00e0 aumentano.<\/i><\/p>\n<p>Potresti riconoscere questa situazione, ma ci sono molte altre ragioni per cui il lavoro occupa tutto il tempo fino alla scadenza e un po' di pi\u00f9.\u00a0<br \/>\nCome evitarlo:<\/p>\n<p><b>1. Non pensare per gli altri<\/b><\/p>\n<p>Non aspettarti che qualcuno dimostri rispetto se tu non lo fai per primo. Vuoi che il team si impegni responsabilmente con le scadenze e con il lavoro in generale \u2013 cerca di ottenere un vero impegno, e non un consenso forzato.\u00a0<\/p>\n<p><b>2. Non fissare scadenze \u00abieri\u00bb<\/b><\/p>\n<p>In primo luogo, questo innervosisce tutti, e non vuoi lavorare tra psicopatici. In secondo luogo, \u00e8 impossibile rispettare la scadenza di \u00abieri\u00bb, il che significa che le scadenze verranno rispettate solo una volta, due. E cosa farai? Licenziarli tutti? Difficilmente. E se dopo non succede nulla, allora? Perch\u00e9 provare a rispettare una scadenza, soprattutto anticiparla? Maniana.<\/p>\n<p><b>3. Non cercare di ottenere il 100% di occupazione<\/b><\/p>\n<p>Per un caricamento del 100% (che in realt\u00e0 non c'\u00e8), abbiamo inventato le macchine, mentre l'essere umano ha bisogno di riposare. Inoltre, ha bisogno di svilupparsi e di pulire la polvere dalla tastiera. Perch\u00e9 affrettarsi a completare un compito in anticipo, se subito ne arriver\u00e0 un altro? Allora di certo non ci sar\u00e0 tempo per nulla.<\/p>\n<p><b>4. Non fare finta che dopo la scadenza sia la fine del mondo<\/b><\/p>\n<p>In primo luogo, non \u00e8 cos\u00ec, e guarda il punto 2. In secondo luogo, nessuno vuole ricevere critiche e tutti si prendono delle precauzioni. Il problema \u00e8 che i ritardi si cumuleranno comunque, mentre le anticipazioni no. A questo proposito ha scritto bene <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%82,_%D0%AD%D0%BB%D0%B8%D1%8F%D1%85%D1%83\">Eliyahu Goldratt<\/a><\/noindex> nel libro <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.ozon.ru\/context\/detail\/id\/6258664\/\">\u00abObiettivo 2\u00bb.<\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>5. Non devi registrare tutto\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Non creare un mitologico triangolo delle limitazioni e cercare di far rientrare il tuo progetto in esso. Se vuoi ottenere la Sagrada Familia, preparati a aspettare cento anni. Se ti serve per gioved\u00ec, mostrati flessibile.\u00a0<\/p>\n<p><b>6. Non incoraggiare il multitasking<\/b><\/p>\n<p>In primo luogo, non \u00e8 produttivo. In secondo luogo, ognuno risolve il proprio problema di ottimizzazione. Ricevere due nuovi incarichi invece di concentrarsi su uno gi\u00e0 pronto non sembra una buona idea.<\/p>\n<p><b>7. Non indugiare nell'approvazione.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Sul serio. Ci vogliono 2 giorni per lavorarci, e poi altre 2 settimane per aspettare che il manager\/committente legga e fornisca correzioni. E poi ci meravigliamo del perch\u00e9 tutti si affrettino all'ultimo minuto.<\/p>\n<p><b>8. Evita la grande esplosione.<\/b><\/p>\n<p>Non rimandare una grande consegna, lavora in modo incrementale. Non \u00e8 certo che il lavoro verr\u00e0 completato pi\u00f9 rapidamente, ma almeno potrai utilizzare qualcosa senza dover aspettare mesi.<br \/>\n\u00a0<br \/>\n<b>9. Non gonfiare il team<\/b><\/p>\n<p>Se non vuoi essere come i funzionari britannici \ud83d\ude42<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/461937\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u044f\u0435\u0442 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f, \u043e\u0442\u043f\u0443\u0449\u0435\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0451\u00bb. \u0417\u0430\u043a\u043e\u043d \u041f\u0430\u0440\u043a\u0438\u043d\u0441\u043e\u043d\u0430 \u0415\u0441\u043b\u0438 \u0442\u044b \u043d\u0435 \u0431\u0440\u0438\u0442\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0447\u0438\u043d\u043e\u0432\u043d\u0438\u043a \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0446\u0430 1958 \u0433\u043e\u0434\u0430, \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0434\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0443. \u041d\u0438\u043a\u0430\u043a\u0430\u044f \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0435 \u043e\u0431\u044f\u0437\u0430\u043d\u0430 \u0437\u0430\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u044c \u0432\u0441\u0451 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0434\u0451\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f. \u041f\u0430\u0440\u0430 \u0441\u043b\u043e\u0432 \u043e \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u0435 \u0421\u0438\u0440\u0438\u043b \u041d\u043e\u0440\u0442\u043a\u043e\u0442 \u041f\u0430\u0440\u043a\u0438\u043d\u0441\u043e\u043d \u2013 \u0431\u0440\u0438\u0442\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439 \u0438\u0441\u0442\u043e\u0440\u0438\u043a \u0438 \u0431\u043b\u0435\u0441\u0442\u044f\u0449\u0438\u0439 \u0441\u0430\u0442\u0438\u0440\u0438\u043a. \u0421 \u0446\u0438\u0442\u0430\u0442\u044b, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u0443\u044e \u0442\u0430\u043a \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u0432\u0441\u0435\u0440\u044c\u0435\u0437\u00a0 \u043d\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c, \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u044d\u0441\u0441\u0435, \u043e\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0435 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-36654","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - 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