<\/a><\/noindex><\/p>\nUn Caprone \u00e8 un capo che non ti fa annoiare. Mette sempre nuovi obiettivi, aumenta i piani, ti spinge a muoverti, non ti lascia rilassare. Il Caprone intensifica costantemente la pressione. E tu, sotto questa pressione, diventi pi\u00f9 forte.<\/p>\n
Ci sono stati anche non Caproni, ma ottime persone. Ne ho contati sette. Questi capi sono come Breznev. Sotto il loro governo, hai una completa stagnazione. Non ti sviluppi, non raggiungi vette, non progredisci nella carriera, non aumenti le tue entrate.<\/p>\n
Lavorare con i caproni \u00e8 come un sogno. Sei arrivato in fabbrica, sei andato via dopo un paio d'anni \u2013 e sembra che non hai mai lavorato. Le tue competenze non sono cresciute, non ci sono stati progetti interessanti, e non hai nemmeno litigato con nessuno. Come cantava Makarevi\u010d, \u00abla sua vita assomiglia a uno yogurt alla frutta\u00bb.<\/p>\n
Capire se il tuo capo \u00e8 un caprone o no \u00e8 molto semplice. Se non stai migliorando in nessuno dei parametri misurabili, allora lui non \u00e8 un caprone. Se invece la tua produzione, le vendite, la quantit\u00e0 o la velocit\u00e0 di completamento dei progetti, la posizione, lo stipendio e l'influenza aumentano continuamente, allora il tuo capo \u00e8 un caprone.<\/p>\n
La storia con i caproni \u00e8 interessante. Finch\u00e9 lavori con un caprone, lo odi, perch\u00e9 ostacola il tuo homeostasi, cio\u00e8 il tuo desiderio di tranquillit\u00e0. Arrivi al mattino, ti fai un caff\u00e8 e ti prepari a programmare tranquillamente, e poi \u2013 bam, arriva quel Caprone e ti assegnano qualche compito infernale. Non fai altro che pensare \u2013 oh, che caprone!<\/p>\n
Quando te ne vai da un capo, specialmente per un'altra azienda, capisci quanto ti abbia aiutato quella persona. Soprattutto se poi arrivi sotto un \u2018tesoro\u2019 qualsiasi. Realizzi quanto fosse fantastico avere un obiettivo, correre, cadere, rialzarti e ripartire. Il capo ti schiacciava, ma tu non ti sei mai rotto, anzi sei diventato pi\u00f9 forte.<\/p>\n
Ad esempio, sotto la pressione di un certo capo, ho completato da solo il passaggio da 1C 7.7 a UPP in due mesi. Sotto la pressione di un altro capo, nel mio primo anno di lavoro in franchising, ho sostenuto 5 certificazioni 1C: Specialista, e 1C: Project Manager come dolce finale. All'epoca le certificazioni erano in presenza, e non ne ho saltata neanche una, perch\u00e9 il capo lo voleva cos\u00ec. C'era un capo che mi ha fatto scrivere un sistema di pianificazione della produzione incredibilmente potente in una settimana, mentre con il suo predecessore, non capo, impiegai sei mesi. I capi pi\u00f9 potenti mi costringevano a mettere ordine nella gestione del magazzino, negli acquisti e nella contabilit\u00e0.<\/p>\n
Se sei fortunato, incontrerai nella vita il MegaCapo. Ne ho avuto uno come capo.
Il MegaCapra ti costringe a studiare costantemente. Letteralmente, proprio letteralmente, ti dava un libro o delle lezioni, e poi faceva un esame sotto forma di colloquio personale. Sono passati gi\u00e0 diversi anni e ancora riesco a ricordare cosa siano SSGR, CGR, NPV, quante sono le tipologie di leadership secondo Goleman, chi sia Eric Trist, perch\u00e9 Taylor \u00e8 migliore di Mayo, dove si trovi quella maledetta scimmia e perch\u00e9 nessuno l'abbia vista, elencher\u00f2 i tipi di personalit\u00e0 secondo Belbin, spiegher\u00f2 il segreto del successo dell'azienda Morning Star e perch\u00e9, in realt\u00e0, \u00e8 successo il Diesel Gate in Volkswagen.<\/p>\n
Il MegaCapra \u00e8 sicuramente meglio della Capra. Ma i MegaCapra sono rari. Ne ho incontrato uno solo nella vita. Ah, s\u00ec, quando ero il capo dei programmatori in fabbrica, ero anch'io il loro MegaCapra. Portavo libri, richiedevo letture, poi facevo i colloqui. Costringevo a analizzare il proprio lavoro, a spiegare successi e fallimenti in termini di metodologie di gestione, e non con frasi come \"cavolo, ci sono riuscito, cosa vuoi di pi\u00f9\".<\/p>\n
Quindi, se il tuo capo \u00e8 una Capra, rallegrati. Pi\u00f9 \u00e8 capra, pi\u00f9 velocemente e meglio ti sviluppi. E non ti preoccupare se ti dirige un gran tipo.<\/p>\n
In questo caso, c'\u00e8 una scorciatoia: il Capro espiatorio, almeno in ambito professionale. A volte queste persone vengono chiamate coach o mentori, ma non \u00e8 esatto \u2013 non ti diranno la verit\u00e0 e quindi non creeranno la pressione necessaria. Senza pressione, non inizierai a resistere.<\/p>\n
Ad esempio, se sei un programmatore, cerca un altro programmatore che critichi il tuo codice. Ti dir\u00e0 in faccia che sei un pessimo codificatore. Non te lo dirai mai da solo e il cliente non lo percepir\u00e0, nemmeno il project manager si far\u00e0 qualche domanda. Il Capro, invece, non avr\u00e0 vergogna.<\/p>\n
Lascia che il Capro ti irriti costantemente, ti tenga in forma e non ti faccia rilassare. Pi\u00f9 variate sono le tematiche di cui il Capro pu\u00f2 criticarti in modo competente, meglio \u00e8. La tua posizione e le tue esperienze non importano affatto. Il sopra menzionato MegaCapro, una persona molto benestante, non si \u00e8 mai tirato indietro nemmeno di fronte a me per ricevere una valanga di critiche. Per questo motivo, continuava a cambiare, crescere e progredire.<\/p>\n
E se sei davvero fortunato, diventerai tu stesso il tuo peggior nemico, smettendo di dipendere dalla pressione esterna. Sarai tu a stabilire i tuoi obiettivi, senza lasciarti andare, e ti spronerai da solo. Anche se l'ambiente circostante, per quanto problematico, ti soddisfa completamente.
Se sei un capo, rifletti se sei un pessimo capo o meno. \u00c8 davvero facile e semplice essere un tipo apprezzato, lo so, l'ho provato. Tutti ti trattano bene, ti rispettano e forse ti amano, non sei esigente, sei sempre pronto ad aiutare, trovi soluzioni, togli difficolt\u00e0, offri supporto con parole e fatti, perdoni gli errori e proteggi dai capi superiori.<\/p>\n
Ma, se vogliamo essere onesti e sinceri, lo fai non per le persone, ma per te stesso. Vuoi comfort per te stesso. Ti fa piacere quando ti amano, tutto scorre liscio, tranquillamente, senza crisi. Ti godi la vita.<\/p>\n
Il problema \u00e8 che le tue persone non si sviluppano finch\u00e9 sei un dolce. Tu lo capisci, ma chiudi gli occhi. Come se chi vuole svilupparsi lo far\u00e0 da solo. E io aiuter\u00f2, se lo chiederanno. Ma non lo chieder\u00e0, perch\u00e9 non c'\u00e8 motivo. Non c'\u00e8 pressione. Non c'\u00e8 capro espiatorio. State insieme, nel caldo kefir di frutta, e poi andate via, senza alcun progresso nello sviluppo.<\/p>\n
La ragione del desiderio di tranquillit\u00e0 \u00e8 sempre la stessa: l'omeostasi. \u00c8 la capacit\u00e0 di un sistema di autoregolarsi, mantenere stabilit\u00e0 interna, attraverso azioni semplici. \u00c8 il desiderio di rimanere nella zona di comfort, spendendo meno energia.<\/p>\n
In effetti, questo desiderio \u00e8 presente sia negli impiegati che nei dirigenti. Ha molte manifestazioni e nomi. Ad esempio, non scuotere la barca, non sollevare onde, distribuire compiti su tre chiodi, andare piano e cos\u00ec via.<\/p>\n
Il brutto \u00e8 che l'omeostasi \u00e8 insita nell'essere umano dalla natura, sia in termini fisiologici che nello sviluppo di conoscenze, abilit\u00e0, raggiungimento di obiettivi, ecc. Mantenere lo stato attuale \u00e8 generalmente pi\u00f9 semplice che alzarsi e muoversi da qualche parte.<\/p>\n
Qui Kozlina aiuta. Una persona, un dipendente, non pu\u00f2 e non vuole superare la soglia oltre la quale inizia lo sviluppo. Un intervento esterno lo aiuta, costringendolo e motivandolo.<\/p>\n
Da qui deriva una semplice formula: bisogna fare in modo che sia pi\u00f9 comodo svilupparsi che stare con il sedere a terra.<\/p>\n
In parole povere, spostare il centro, l'obiettivo dell'omeostasi. Facciamo in modo che il meccanismo naturale mantenga uno stato di movimento piuttosto che di quiete. Facciamo s\u00ec che la quiete diventi scomoda. Come in quella bellissima canzone dei tempi sovietici \u2013 \u00abla stanchezza \u00e8 dimenticata, ondeggia il fumo, e di nuovo i piedi, come il cuore battono, e non abbiamo pace, brucia, ma vivi\u2026\u00bb.<\/p>\n
Controllare l'azione dell'\u00abomeostasi del movimento\u00bb non \u00e8 difficile. Vi dar\u00f2 un paio di esempi.
Se ti sei abituato a leggere libri regolarmente e poi hai smesso per un po', hai la sensazione di perdere qualcosa di importante.<\/p>\n
Se hai deciso di non guardare mai pi\u00f9 la televisione, ti disabituarai rapidamente. Poi, per caso, o durante le vacanze, darai un'occhiata e non riuscirai a staccarti in tempo; ti risucchier\u00e0, e dopo un paio d'ore ti sentirai a disagio, come se stessi facendo qualcosa di insolito.<\/p>\n
La zona di comfort si sposta semplicemente. Il suo stato \u2013 \u00e8 un po' sciocco, non gli importa quale stato mantenere. Se \u00e8 comodo sdraiarsi sul divano, far\u00e0 di tutto per farti restare proprio l\u00ec. Se \u00e8 comodo fare 100 flessioni ogni giorno, il tuo corpo ti aiuter\u00e0 a non smettere.<\/p>\n
Ci vogliono sforzi solo per spostare la zona di comfort. Naturalmente, \u00e8 meglio e pi\u00f9 facile farlo poco per volta, senza passare subito dal divano all'Everest; non avrai abbastanza forza di volont\u00e0 per superare quella soglia. La forza di volont\u00e0 va conservata, non ce n'\u00e8 molta, e non \u00e8 in grado di affrontare grandi salti.<\/p>\n
Nel caso del Caprone, \u00e8 tutto pi\u00f9 semplice, perch\u00e9 per spostare la zona di comfort del team basta la sua, caprina forza di volont\u00e0. Gli altri devono solo sottomettersi e procedere malinconicamente verso dove balza quello con corna e barba. Per i dipendenti, la zona di comfort si sposta gratuitamente, senza costi per la automotivazione, la definizione degli obiettivi o il convincere se stessi. Tutto il peso dell'oltrepassare la soglia dell'omeostasi ricade sulle spalle caprine.<\/p>\n
E il leader affettuoso, purtroppo, assomiglia pi\u00f9 a uno straccio senza vita. Valuta al di sopra di tutto il suo stesso omeostasi, la sua zona di comfort, sacrificando allo stesso tempo le opportunit\u00e0 di sviluppo di tutti i dipendenti. Anche se ha una giustificazione di ferro: chi vuole si svilupper\u00e0 da solo. In verit\u00e0, non \u00e8 chiaro a cosa serva lui allora.<\/p>\n
S\u00ec, infine dir\u00f2 - non confondete i Caproni con i Debili. Il Caprone impone obiettivi, compiti, piani. Il Debile semplicemente schiaccia. Urla, umilia, induce senso di colpa, fa traboccare, offende. Si autoafferma a spese tue, in poche parole.<\/p>\n
Un caprone pu\u00f2 comportarsi da stupido, se \u00e8 ancora giovane. Un capretto. Con l'esperienza, questo passa. Ma anche un capretto ti dar\u00e0 una meta. Un stupido, invece, si limiter\u00e0 a rovinarti e, felice, andr\u00e0 verso la sua prossima vittima.<\/p>\n
Trova un caprone. Ama il caprone. Diventa tu stesso un caprone.habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041a\u0430\u043a \u0442\u0435\u0431\u0435 \u0442\u0432\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u043a? \u0427\u0442\u043e \u043e \u043d\u0451\u043c \u0434\u0443\u043c\u0430\u0435\u0448\u044c? \u0414\u0443\u0448\u043a\u0430 \u0438 \u043b\u0430\u043f\u043e\u0447\u043a\u0430? \u0421\u0430\u043c\u043e\u0434\u0443\u0440? \u041d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0438\u0439 \u043b\u0438\u0434\u0435\u0440? \u0417\u0430\u0434\u0440\u043e\u0442 \u043a\u043e\u043d\u0447\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439? \u0414\u0435\u0431\u0438\u043b \u0440\u0443\u043a\u043e\u0436\u043e\u043f\u044b\u0439? \u041e \u0411\u043e\u0436\u0435, \u043a\u0430\u043a\u043e\u0439 \u043c\u0443\u0436\u0447\u0438\u043d\u0430? \u042f \u0442\u0443\u0442 \u043f\u043e\u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u043b \u2013 \u0443 \u043c\u0435\u043d\u044f \u0432 \u0436\u0438\u0437\u043d\u0438 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0434\u0432\u0430\u0434\u0446\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432. \u0421\u0440\u0435\u0434\u0438 \u043d\u0438\u0445 \u0431\u044b\u043b\u0438 \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0438 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u043e\u0432, \u0437\u0430\u043c\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043b\u0438 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430, \u0433\u0435\u043d\u0435\u0440\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430, \u0441\u043e\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u0438\u043a\u0438 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0430. \u041a\u0430\u0436\u0434\u043e\u043c\u0443, \u0435\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u0434\u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043a\u0430\u043a\u043e\u0435-\u0442\u043e \u043e\u043f\u0440\u0435\u0434\u0435\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435, \u043d\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u0446\u0435\u043d\u0437\u0443\u0440\u043d\u043e\u0435. \u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0443\u0448\u043b\u0438 […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-37687","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti-interneta"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t