{"id":37792,"date":"2019-10-31T22:19:48","date_gmt":"2019-10-31T19:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/sobesedovanie-dlya-introverta\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:48","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:48","slug":"sobesedovanie-dlya-introverta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/sobesedovanie-dlya-introverta","title":{"rendered":"Colloquio per introversi","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Colloquio
\nQuanto spesso partecipate a colloqui? Se siete adulti e affermati nella vostra professione, chiaramente non avete tempo da perdere a vagare per gli uffici altrui in cerca di migliori opportunit\u00e0. La situazione si complica se siete introversi e non sopportate a priori di incontrare persone sconosciute. Cosa fare?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Secondo uno studio del centro analitico NAFI<\/a><\/noindex>, il modo pi\u00f9 comune per cercare lavoro in Russia \u00e8 tramite conoscenti. Questo \u00e8 stato dichiarato dal 58% degli intervistati, mentre tra i cittadini di et\u00e0 compresa tra i 35 e i 44 anni la percentuale \u00e8 del 62%. Al secondo posto per popolarit\u00e0 ci sono le risorse online, utilizzate da circa un terzo (29%) degli intervistati. Tra i giovani di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 24 anni questa percentuale \u00e8 pi\u00f9 alta: 49%. Le agenzie per il lavoro e le aziende con cui le persone hanno collaborato nel precedente impiego sono state indicate come potenziali fonti di annunci di lavoro dal 13%. Le pubblicazioni specializzate e le agenzie di reclutamento sono risultate le meno popolari, con il 12% e il 5% dei russi che vi ricorrono rispettivamente.<\/p>\n

Qual \u00e8 stata la vostra esperienza personale? Ad esempio, non \u00e8 raro incontrare sui social l'opinione che pubblicare un curriculum in modo aperto su hh.ru, superjob, avito e altre risorse online popolari sia obsoleto. Si dice che sia un segno di mancanza di richieste e disperazione. Non posso essere d'accordo. Dalla mia osservazione, qualsiasi azienda o agenzia inizia la ricerca proprio da hh.ru, e poi, man mano che si scende nella disperazione, si attivano tutti gli altri canali. <\/p>\n

\"Colloquio
\n
\nDalla mia esperienza personale posso dire che quando cerco dipendenti per Parallels utilizzo tutte le possibilit\u00e0. Ci sono hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, \u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433, chat su Telegram, meet up, targeting e cos\u00ec via. <\/p>\n

E ovviamente il programma di referral aziendale. Oggi qualsiasi dipendente di Parallels pu\u00f2 raccomandare amici per una posizione aperta, ricevendo, in caso di assunzione e di superamento con successo del periodo di prova, un piacevole incentivo economico. <\/p>\n

\"Colloquio
\n
\nA proposito, un'altra questione dibattuta \u00e8 quanto spesso dovresti cambiare lavoro. Qualcuno sottolinea<\/a><\/noindex>, ci\u00f2 che \u00e8 necessario aggiornare l'ambiente di lavoro ogni cinque anni, mentre per qualcuno il cambiamento annuale di posizione \u00e8 un fenomeno abbastanza comune. Ognuno ha le proprie priorit\u00e0 nella vita. Ad esempio, nel team di Parallels, la squadra principale \u00e8 insieme da pi\u00f9 di 15 anni, i \"pi\u00f9-soli-i-migliori\" hanno superato il secondo decennio e sembrano non avere in programma alcuna migrazione. La durata media di lavoro in azienda \u00e8 di oltre 4 anni.<\/p>\n

\"Colloquio
\n
\nTorniamo al tema della pubblicazione, cosa fare se il piano per cambiare ambiente di lavoro \u00e8 maturo, ma non c'\u00e8 voglia di vagare senza meta per colloqui strani? In realt\u00e0, paradossalmente, qui tutto \u00e8 molto semplice: porsi la domanda di dove voglio lavorare. <\/p>\n

Ad esempio, bramate unirvi al team di Parallels, Acronis, Vitruozzo o di qualsiasi altra azienda. Ognuna delle aziende menzionate ha un sito con un elenco di posizioni aperte. Tra l'altro, non solo in Russia. A proposito, l'elenco delle nostre posizioni aperte pu\u00f2 essere trovato qui<\/a><\/noindex>. Posizioni simili o addirittura un po' pi\u00f9 ampie sono presenti sulle pagine ufficiali delle aziende sui portali HR. <\/p>\n

Per esempio, qui<\/a><\/noindex> le posizioni aperte di Acronis. Si pu\u00f2 rispondere direttamente o chiedere a conoscere qualcuno che gi\u00e0 ci lavora di raccomandarvi (perch\u00e9 \u2013 vedi sopra, questa situazione si presenta ora in tutte le grandi aziende).<\/p>\n

Un altro percorso altrettanto affascinante \u00e8 la ricerca di posizioni aperte su LinkedIn. Sfortunatamente, in Russia questa risorsa \u00e8 bloccata, ma se avete accesso a Google, scoprire cosa sia un VPN non sar\u00e0 difficile per voi.<\/p>\n

Inoltre, potete tranquillamente analizzare le pubblicazioni sui temi che vi interessano attraverso gli hashtag nei social media. Digitando nella barra di ricerca di Facebook, ad esempio, #lavoro_python, potete trovare non solo pubblicazioni su temi simili, ma anche molteplici gruppi di settore con posizioni aperte o richieste dirette da reclutatori. <\/p>\n

\"Colloquio
\n
\nA proposito, le etichette DevOps, UX e BI fanno miracoli. Le file per i professionisti di questi settori sono paragonabili alla lunghezza della Grande Muraglia Cinese. Lo stesso curriculum di un amministratore senza l'etichetta DevOps pu\u00f2 rimanere inosservato per un mese, mentre con l'etichetta nel titolo riceve tre proposte in un giorno. Magia, niente di meno (in realt\u00e0 no).<\/p>\n

\"Colloquio
\n<\/p>\n

L'introverso cerca lavoro<\/h3>\n

\nSe sei un introverso esperto e non hai particolare voglia di 'mostrare' il tuo curriculum, ci sono alcuni consigli piuttosto semplici. Nascondi il tuo numero di telefono quando pubblichi il curriculum, puoi anche nascondere l'ultima esperienza lavorativa. Ma assicurati di lasciare almeno un'email, in modo che possano contattarti.<\/p>\n

Se hai paura che il tuo attuale datore di lavoro ti scopra, puoi rendere il curriculum visibile solo a lui, e usare un'email creata appositamente per la ricerca di lavoro. Solo ti prego, niente paranoia eccessiva: a volte vedi un ottimo curriculum, ma sono nascosti nome, email, telefono e l'ultimo luogo di lavoro. Rimane solo da rivolgersi a un sensitivo per identificare il candidato.<\/p>\n

Gli esempi sopra citati non possono essere considerati una panacea assoluta per un vero introverso, poich\u00e9 prima o poi verrai convocato in ufficio per una discussione condizionata. E qui inizia la parte interessante: il primo passo, il colloquio con un professionista delle risorse umane. Molti sviluppatori raccontano storie inquietanti di reclutatori folli che fanno domande completamente inadeguate. Tuttavia, \u00e8 reciproco, i reclutatori condividono casi ancora pi\u00f9 spinosi della loro pratica. <\/p>\n

\r\n \"Guarda\r\n
<\/div>\r\n <\/div><\/center>
\nIn verit\u00e0, non \u00e8 del tutto chiaro dove abitino tutti questi personaggi mitologici? Dalla mia esperienza, se definisci in anticipo le mansioni, leggi tutto attentamente, non inganni te stesso e non abbellisci la realt\u00e0, il primo incontro avviene in modo rapido ed efficace, l'obiettivo principale \u00e8 chiarire le domande critiche e far conoscere l'azienda al candidato e viceversa. A cosa devi prepararti? Il reclutatore \u00e8 il miglior amico e aiuto dello sviluppatore, il suo obiettivo \u00e8 aiutare il candidato a entrare in azienda per una posizione adatta e, cos\u00ec facendo, chiudere l'offerta il prima possibile. Se non vuoi proprio comunicare, scrivi messaggi brevi in anticipo. In fin dei conti, puoi semplicemente copiarli da un modello.<\/p>\n

Se vuoi che ti disturbino meno con proposte, scrivi su LinkedIn che attualmente non sei interessato a un nuovo lavoro. E se sei comunque interessato, ma non vuoi renderlo pubblico, frasi del tipo 'Mi sto sviluppando in Python e machine learning' ti aiuteranno. I reclutatori sensati leggeranno questo e invieranno ci\u00f2 di cui hai bisogno.<\/p>\n

Racconta della tua esperienza, come si svolgono di solito i colloqui con te? E in che situazione ti trovi \u2013 pochi interessanti o i recruiter ti sommergono di offerte?
\n
Fonte: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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