{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Voglio migliorare e seguire i corsi CCNA Cisco, cos\u00ec potr\u00f2 ristrutturare la rete, renderla pi\u00f9 economica e sicura, e mantenerla a un nuovo livello. Puoi aiutarmi con il pagamento? \u2014 un sistemista con 7 anni di esperienza guarda il direttore.<br \/>\n\u2014 Ti istruir\u00f2, e tu te ne andrai. Che sono, un idiota? Vai, lavora, \u2014 \u00e8 la risposta che ci si aspetta.<\/p>\n<p>Il sistemista si dirige verso il suo posto, apre il forum, Toster, Habr e legge come configurare la routing in una rete fatta di materiali di scarto e quasi attrezzature da museo. Un po' demoralizzato, ma pazienza \u2014 posso mettere da parte dei soldi per la formazione e pagare da solo. O forse, \u00e8 meglio andarsene? Vedi, i vicini hanno appena ricevuto un nuovo Cisco\u2026<\/p>\n<p>Ti sei mai trovato in una situazione del genere? La formazione durante il lavoro, organizzata dall'azienda o su iniziativa del dipendente, a mio avviso, \u00e8 una delle forme pi\u00f9 produttive: il dipendente sa esattamente cosa vuole dal corso, come valutare le informazioni e come utilizzarle. \u00c8 quel tipo di situazione in cui un corso di sei mesi pu\u00f2 portare pi\u00f9 benefici di un intero corso universitario. Oggi parleremo di corsi, universit\u00e0 aziendali, mentorship e della forma di formazione pi\u00f9 inutile. Prepara del t\u00e8 caldo, siediti davanti allo schermo, e scegliamo insieme la forma e\/o il formato di formazione.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Stimola i riflessi \u2014 continua a studiare!<\/i><\/p>\n<p>Questa \u00e8 la quarta parte del ciclo \"Vivi e impara\":<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Parte 1. Scuola e orientamento professionale<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Parte 2. Universit\u00e0<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Parte 3. Formazione supplementare<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Parte 4. Istruzione sul posto di lavoro<\/b><br \/>\nParte 5. Autoapprendimento<\/p>\n<p>Condividi la tua esperienza nei commenti \u2014 forse grazie agli sforzi del team RUVDS e ai lettori di Habr, l'istruzione di qualcuno diventer\u00e0 un po' pi\u00f9 consapevole, corretta e produttiva.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nQuindi, l'universit\u00e0, il master e, forse, il dottorato sono alle spalle, e ora sei al lavoro. La routine lavorativa ha gi\u00e0 preso piede, hai formato approcci alle mansioni, stipendio due volte al mese, prospettive pi\u00f9 o meno chiare a breve termine. Quali possono essere le motivazioni per tornare a studiare in modo serio? Le motivazioni sono molte.<\/p>\n<ul>\n<li>Desiderio di cambiare settore, per passare a un lavoro migliore, guadagnare di pi\u00f9, apprendere una nuova professione, ecc.\u00a0<\/li>\n<li>Necessit\u00e0 di migliorare le competenze per il lavoro attuale, per crescere verticalmente o cambiare orizzontalmente; cambiare lavoro.\u00a0<\/li>\n<li>Bisogno di acquisire nuove conoscenze, provare un altro settore \u2014 ad esempio, nel caso in cui non sia stata completata la giusta universit\u00e0, sia stato scelto il lavoro sbagliato, si avverta una sensazione di stagnazione nella carriera e nell'intelletto, ecc.<\/li>\n<li>Motivi emotivi (per compagnia, per curiosit\u00e0, per noia, ecc.). La motivazione pi\u00f9 controversa, poich\u00e9 in questo caso lo studente eterno non ha obiettivi e pianificazione concreta. A difesa di questo gruppo di studenti, si pu\u00f2 dire che spesso durante il periodo di studio si appassionano e si immergono con non meno entusiasmo nel lavoro della nuova specialit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNoi <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">abbiamo gi\u00e0 discusso se vale la pena ottenere un secondo titolo universitario<\/a><\/noindex>, ora discuteremo le opzioni alternative che fanno risparmiare tempo (ma non soldi) e consentono di apprendere qualcosa di nuovo in tempi brevi.<\/p>\n<h2>Formazione legata al lavoro, ma non all'interno di esso<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dCorsi serali e misti<\/h3>\n<p>\nForma di apprendimento massimamente simile a quella di una tradizionale universit\u00e0: la sera partecipate a lezioni e pratiche per 3-3,5 ore, dove i docenti aiutano ad assimilare il nuovo materiale. Inoltre, nei corsi non ci sono materie superflue, gli studenti sono persone che lavorano, proprio come voi, quindi oltre a studiare, potete generare nuove e a volte utili conoscenze.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Pro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>In genere, i tutor di tali corsi sono professionisti pratici, il che significa che forniscono il materiale nella misura in cui sar\u00e0 utile per il vostro lavoro reale. Alcune abilit\u00e0 possono essere iniziate ad applicare fin dai primi giorni.<\/li>\n<li>Le lezioni si svolgono la sera 2-3 volte a settimana e non interferiscono con il lavoro (se viaggerete in mezzo al traffico, accordatevi che nei giorni di lezione arriverete al lavoro un po' prima e andrete via, di conseguenza, anche prima).<\/li>\n<li>Affrontate compiti pratici in compagnia di professionisti vostri pari e, in questo modo, assorbite ulteriormente schemi di pensiero, applicate le competenze di lavoro di squadra e ottenete ulteriori informazioni dai vostri compagni di classe.<\/li>\n<li>I gruppi nei corsi sono per lo pi\u00f9 di piccole dimensioni e ogni studente riceve un'attenzione significativa da parte del docente sia per quanto riguarda le domande che per il lavoro pratico.\u00a0<\/li>\n<li>Se i corsi hanno qualche legame aziendale, al termine si pu\u00f2 ricevere un'offerta di lavoro nella specialit\u00e0 acquisita \u2014 e se siete nuovi nel settore IT, questa \u00e8 un'ottima opportunit\u00e0 (ad esempio, nel nostro gruppo di 9 persone, uno ha ricevuto un'offerta immediatamente, tre hanno accettato di passare all'azienda al termine degli studi, e altri tre hanno ricevuto offerte, ma le hanno rifiutate).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Contro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>I corsi hanno un costo piuttosto elevato.<\/li>\n<li>I corsi universitari possono essere \u00absaturati\u00bb di materie non pertinenti e condotti da teorici che guadagnano un supplemento dopo le normali lezioni.<\/li>\n<li>Potresti avvertire una mancanza improvvisa di background educativo (ad esempio, durante il mio percorso di studi nel programma \u00abSviluppo Software\u00bb mi \u00e8 mancata la conoscenza della matematica, e ho dovuto prima analizzare il problema matematicamente e poi affrontarlo programmaticamente).\u00a0<\/li>\n<li>Potresti imbatterti in un'adeguata dotazione materiale (come per esempio, apprendere Windows Server 2008 e PC con XP nel 2018?), quindi un portatile, dei fondi per le licenze, o la capacit\u00e0 di trovare per scopi didattici qualcosa di un po' pirata, ma recente potrebbe tornarti molto utile \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Cosa osservare<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Esamina attentamente il programma del corso e il numero di ore, scopri cosa \u00e8 incluso nell'insegnamento e quale forma di valutazione finale ti aspetta alla fine (l'ampiezza varia da niente a una difesa del progetto di diploma completo in inglese).<\/li>\n<li>Chiedi al metodologo chi sar\u00e0 il tuo docente, qual \u00e8 la sua esperienza, se ha praticato.<\/li>\n<li>Informati sulle possibilit\u00e0 di rateizzazione o suddivisione dei pagamenti nel tempo: di norma, questa forma di pagamento \u00e8 meno gravosa.<\/li>\n<li>Se \u00e8 previsto un esame o un colloquio di ammissione, non cercare di evitarlo, partecipa obbligatoriamente \u2014 in questo modo valuterai il tuo livello di preparazione e potrai porre domande importanti per te.<\/li>\n<li>Se all'interno del corso \u00e8 incluso l'inglese, non cercare di sottrarre il suo costo da quello complessivo (poich\u00e9 gi\u00e0 lo conosci). \u00c8 proprio durante le lezioni di lingua straniera che si crea una stretta conoscenza con il gruppo, ed \u00e8 importante \u2014 spesso i compagni di corso si invitano a lavorare insieme.<\/li>\n<li>Scopri se viene rilasciato un certificato di completamento del corso e in quale formato (\u00e8 necessario qualsiasi documento cartaceo con timbro e firma).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dUniversit\u00e0 aziendali<\/h3>\n<p>\nUn formato di apprendimento interessante, accessibile sia ai dipendenti all'interno dell'azienda che a partecipanti esterni. Si studia direttamente nell'azienda, nel suo centro di formazione autorizzato o in un dipartimento partner di un'universit\u00e0 di base (ad esempio, HSE o la tua universit\u00e0 statale), ottenendo anche un'istruzione mista o serale nell'ambito di una specializzazione ristretta (sicurezza informatica, sistemi di comunicazione, sviluppo software, gestione progetti, programmazione 1C, ecc.).<\/p>\n<h4>Pro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 un ottimo modo per conoscerlo, con i docenti (che di solito non sono sotto il livello middle) e provare a lavorare con loro. Inoltre, a volte \u00e8 l'unico modo semplice per entrare in azienda, mostrando le proprie capacit\u00e0 durante la formazione.<\/li>\n<li>Il 90% degli insegnanti dell'universit\u00e0 aziendale sono professionisti. Non impari solo, ma risolvi problemi reali che il docente ha dovuto affrontare come manager o tecnico.<\/li>\n<li>Un ambiente di apprendimento confortevole \u2014 ti trovi praticamente alla pari con il docente, poich\u00e9 entrambi siete manager, ma di aziende diverse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Contro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>In azienda, i dirigenti potrebbero non apprezzare le prospettive di formazione in una diversa universit\u00e0 aziendale.\u00a0<\/li>\n<li>I docenti possono fornire informazioni mirate a schemi e problemi specifici della propria azienda; potrebbe essere che qualcosa non sia rilevante o applicabile per te.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSe invece nell'universit\u00e0 aziendale si forma un dipendente di un'azienda di cui il corso fa parte, i vantaggi sono maggiori (agevolazioni nella formazione, vicinanza alla scrivania, attenzione da parte di colleghi e dirigenti, conoscenze facilmente applicabili, un chiaro modello di carriera), e l'unico svantaggio \u00e8 che a volte \u00e8 molto difficile vedere i propri colleghi come insegnanti.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dCorsi a distanza e formazione online<\/h3>\n<p>\nHai accesso a risorse educative (video, lezioni, appunti, libri, a volte intere biblioteche, repository di codice, ecc.) e ti formi in un momento comodo, o concordato, senza allontanarti dal posto di lavoro (o dal tuo PC personale). Hai un lavoro \"fresco\", la possibilit\u00e0 di comunicare con il docente (chat o Skype), compiti a casa, ma spesso non sai quanti siete nel corso, chi \u00e8 con te, e la comunicazione con i \"compagni di corso\" pu\u00f2 trasformarsi in puro chiacchiericcio.\u00a0<\/p>\n<h4>Pro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Risparmio di energia e tempo per i trasferimenti e preparativi.<\/li>\n<li>Formato di apprendimento comodo e familiare.<\/li>\n<li>Puoi studiare direttamente al lavoro o subito dopo in ufficio (se non ci sono sistemi di controllo del tempo di lavoro, delle azioni, di registrazione, di feroci servizi di sicurezza e colleghi spioni. Insomma, non si pu\u00f2 fare.)<\/li>\n<li>Puoi scegliere un ritmo di lavoro confortevole e risolvere immediatamente le situazioni non chiare qui e ora, su Internet, su Toster, su Habr, su StackOverflow, ecc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Contro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 necessaria una forte motivazione e auto-organizzazione, poich\u00e9 si tratta pi\u00f9 di auto-apprendimento che di un training con un tutor classico.<\/li>\n<li>Non ci sono interazioni dal vivo durante il processo di apprendimento.<\/li>\n<li>\u00c8 molto difficile verificare gli insegnanti e accertarsi che siano davvero quelli annunciati nella descrizione del corso.<\/li>\n<li>C'\u00e8 il rischio di sbagliare nella scelta del corso \u2014 ce ne sono cos\u00ec tanti ora che \u00e8 difficile non cadere in errore e non finire in una vera scuola online di qualit\u00e0 (anche le aziende possono avere delle brutte sorprese).\u00a0<\/li>\n<li>Le opportunit\u00e0 di lavoro sono minime \u2014 se non mostrate capacit\u00e0 eccezionali (ma come lo farete online?), l'unica cosa su cui si pu\u00f2 contare \u00e8 di finire nel database degli HR delle aziende partner, che possono contattare quando necessario.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Cosa osservare<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Per quanto riguarda il modulo di attestazione e le condizioni per ricevere un certificato cartaceo firmato e timbrato (spesso \u00e8 necessario un pagamento aggiuntivo per questo).<\/li>\n<li>Le condizioni di pagamento e l'urgenza di accesso ai materiali del corso (idealmente, dovrebbe essere accesso illimitato).<\/li>\n<li>Le recensioni degli studenti sui social media e sulle piattaforme indipendenti (di solito sul sito sono moderate).<\/li>\n<li>Il formato di interazione con l'insegnante (idealmente, dovrebbe includere una chat + revisione dei compiti con gli studenti, preferibilmente con l'invio preventivo dei compiti).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPoich\u00e9 all'inizio della serie \"Vivi e impara\" avevamo concordato una certa soggettivit\u00e0 delle nostre recensioni, dir\u00f2 che sono cauta rispetto alle forme di apprendimento online. \u00c8 spaventoso pagare a volte somme considerevoli per contenuti sconosciuti. Ci sono cos\u00ec tanti incredibili e realmente comprensibili corsi su tutte le aree delle conoscenze IT online, che credo sia la scelta migliore dedicare tempo a tali conoscenze. Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro non si preoccupa affatto dei fogli di carta delle scuole online con grande scetticismo, mentre vere competenze e abilit\u00e0 teoriche non hanno mai fatto male a nessuno. Ad esempio, grazie a eccezionali conoscenze teoriche del modello OSI, in passato sono riuscita a ottenere il mio primo lavoro in IT \u2014 diventare ingegnere di test (a 27 anni, senza un background tecnologico). Decidere, ovviamente, spetta a voi, ma io preferisco corsi di 0,5-1-1,5 anni con presenza offline.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dFormazione e workshop<\/h3>\n<p>\nUn buon formato di formazione, se non si tratta di corsi di crescita personale e simili novit\u00e0 aziendali. Si tratta di corsi brevi e intensivi, in cui l'insegnante aiuta ad approfondire le conoscenze in un campo gi\u00e0 familiare e a seguire un breve percorso pratico.<\/p>\n<p>Durano da 3 ore a diversi giorni. Non parler\u00f2 dei pro e dei contro: l'importante \u00e8 che non si tratti della pubblicit\u00e0 di un prodotto qualunque. Controllate gli sponsor, verificate gli organizzatori e le recensioni sui relatori, e andate avanti. A volte \u00e8 molto interessante partecipare a un seminario o a un workshop non legato al proprio settore \u2014 in questo modo si riesce a comprendere meglio i propri colleghi.<\/p>\n<h2>Forme di apprendimento all'interno del processo lavorativo<\/h2>\n<p>\nQuesto \u00e8 un blocco molto importante, che non pu\u00f2 essere trascurato. Ho avuto un'esperienza diversificata di formazione all'interno dell'azienda e penso sia opportuno parlarne, perch\u00e9 le stesse aziende lo posizionano come un loro vantaggio competitivo in HR PR, mentre i dipendenti sperano nei risultati.<\/p>\n<h3>\u258dMentoring e tutoraggio<\/h3>\n<p>\nCome si sentono i nuovi arrivati nella vostra azienda nei primi giorni di lavoro? Stanno seduti a un tavolo vuoto nervosamente giocherellando con il welcome pack in attesa del computer da lavoro? Guardano il telefono, cercando di non alzare lo sguardo sui colleghi? O leggono con calma e tranquillit\u00e0 le informazioni relative al loro lavoro? Purtroppo, la mia esperienza suggerisce che questi ultimi sono una minima parte. Nel frattempo, in IT in Russia ci sono molte aziende (anche molto piccole) da cui si pu\u00f2 imparare: a ciascun nuovo dipendente viene assegnato un mentore, che nella sua ora lavorativa conduce un'istruzione sui compiti principali, mostrando nel contempo l'infrastruttura (accessi, server, attrezzature, bug tracker, help desk, sistema di gestione progetti, ecc.), presentando i colleghi e cos\u00ec via. In questo modo, il nuovo dipendente si integra subito nel team insieme al mentore, sa a chi rivolgersi e assimila rapidamente il materiale di lavoro. A volte il mentoring \u00e8 accompagnato da un esame modulare o finale nel settore di attivit\u00e0, che, sebbene rappresenti un certo stress, fornisce comunque una garanzia sia per il dipendente che per l'azienda.<\/p>\n<p>Ci sono alcuni aspetti che bisogna sapere e comprendere quando si organizza un mentoring sul lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>Il lavoro dei mentori deve essere retribuito - sotto forma di premi o KPI. Il pagamento non deve dipendere dalla durata di lavoro del nuovo arrivato, ma alla fine del periodo di prova si pu\u00f2 premiare ulteriormente, ci\u00f2 significa che ha formato e coinvolto il candidato in modo efficace.<\/li>\n<li>I mentori devono essere esperti e comunicativi - purtroppo, se un super-genio DevOps scaglia manuali sul tavolo e fornisce un link alla Wiki interna, non porter\u00e0 alcun beneficio. Deve esserci un regime di comunicazione e dialogo tra il nuovo dipendente e il mentore.<\/li>\n<li>Il mentore deve rispondere agli errori del protetto durante il periodo di formazione - ad esempio, se un tester inesperto distribuisce a tutti 127.0.0.0 via DHCP, \u00e8 proprio il mentore a dover rimediare a questo guaio e, nel contempo, comprendere che bisogna formarsi su ambienti di test (s\u00ec, basato su eventi reali; siamo stati formati, abbiamo formato - insomma, non ci siamo annoiati).<\/li>\n<li>Il mentore deve fungere da guida all'interno dell'azienda, garantire accessi, comunicare con l'amministratore di sistema, presentare colleghi di altri reparti, ecc.<\/li>\n<li>In caso di antipatia personale o situazioni conflittuali, il mentore deve essere sostituito immediatamente.\u00a0<\/li>\n<li>Il carico di lavoro del mentore durante la formazione deve essere ridotto e distribuito a colleghi in modo ragionevole.\u00a0<\/li>\n<li>Ogni nuovo arrivato, dall'apprendista al senior, deve avere un mentore; l'unica differenza \u00e8 nell'approccio, nei tempi e nei volumi di informazioni fornite. Il servizio personale deve garantire che il processo di adattamento di ogni dipendente proceda normalmente, altrimenti i problemi nel processo lavorativo sono inevitabili, dato che ogni azienda ha le sue peculiarit\u00e0 operative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nIn ogni caso, se non avete provato l'istituto del mentoring all'interno dell'azienda, ponetevi questo obiettivo gi\u00e0 per il mese prossimo - rimarrete sorpresi dai risultati nel lavorare con i nuovi dipendenti.<\/p>\n<h3>\u258dMeetup, conferenze, incontri<\/h3>\n<p>\nForse una delle forme di apprendimento pi\u00f9 produttive sul lavoro: i dipendenti si raccontano le proprie conquiste, condividono abilit\u00e0, tengono incontri e presentazioni sul prodotto, invitano colleghi di altre aziende per scambiare esperienze (a volte anche per un po' di recruiting). Questi incontri hanno numerosi vantaggi:<\/p>\n<ul>\n<li>i dipendenti imparano a comprendersi e a lavorare in squadra.<\/li>\n<li>Gli sviluppatori parlano la stessa lingua e scambiano soluzioni che possono essere adottate e utilizzate senza problemi.<\/li>\n<li>Puoi conoscere la cultura di un'altra azienda e mostrare i tuoi punti di forza.<\/li>\n<li>I meetup sono gratuiti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa chiave per un ottimo meetup \u00e8 la preparazione: collabora con i relatori, prepara presentazioni e la sala, e presta attenzione all'argomento. Il risultato sar\u00e0 piacevole e utile.<\/p>\n<h2>Come imparare mentre si lavora?<\/h2>\n<p>\nQuando lavori, la risorsa pi\u00f9 preziosa per te \u00e8 il tempo. \u00c8 un periodo difficile della vita, dove devi lavorare, costruire una carriera e non perdere opportunit\u00e0, creare una famiglia, aiutare i genitori e realizzare le tue aspirazioni nei hobby e nelle passioni. Quindi, il problema pi\u00f9 grande \u00e8 trovare tempo per studiare affinch\u00e9 sia intenso ed efficace.<\/p>\n<ul>\n<li>Smetti di spendere le pause lavorative per t\u00e8, caff\u00e8 o chiacchiere con colleghi su argomenti inutili \u2014 dedica quel tempo alla teoria e alla risoluzione delle questioni emerse durante lo studio.<\/li>\n<li>Inizia discussioni lavorative con i colleghi durante il pranzo e in pausa \u2014 spesso \u00e8 piacevole per le persone condividere le proprie conoscenze in un ambiente informale.<\/li>\n<li>Leggi e ascolta lezioni durante gli ingorghi e il trasporto pubblico, se ce ne sono sul tuo percorso.<\/li>\n<li>Prendi appunti durante la lezione e la pratica su un quaderno, non fare affidamento sulla memoria. Se durante la lezione non capisci qualcosa, fai annotazioni a margine. Ad esempio, usa 'NB' per le cose che devono essere ripetute e approfondite e '?' per quelle su cui hai bisogno di chiedere chiarimenti o studiare autonomamente.<\/li>\n<li>Non studiare n\u00e9 impegnarti la notte \u2014 in primo luogo, ci metterai molto a dormire; in secondo luogo, tutto verr\u00e0 dimenticato entro la mattina.<\/li>\n<li>Studia in un ambiente tranquillo. Se la politica aziendale lo consente (e nel settore IT quasi ovunque \u00e8 permesso), rimani in ufficio per un'ora o un'ora e mezza in pi\u00f9 per affrontare i compiti di studio.<\/li>\n<li>Non studiare a discapito del lavoro \u2014 tale inganno consapevole non porter\u00e0 benefici a nessuno.<\/li>\n<li>Se stai studiando programmazione o amministrazione di sistemi, non basta memorizzare la teoria e leggere Habr; devi applicare tutto nella pratica: scrivere e testare codice, lavorare con il sistema operativo e provare tutto \u2018manualmente\u2019.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nE, probabilmente, il consiglio principale: non considerare lo studio come ai tempi delle scuole superiori. Ignorando lo studio per il quale paghi e che si concentra sulla pratica, stai ingannando te stesso.<\/p>\n<h2>Come trattare con la direzione?<\/h2>\n<p>\nSe si tratta di formazione a pagamento, \u00e8 meglio pagarla di tasca propria: in questo modo manterrai la tua indipendenza dal datore di lavoro. Se la azienda paga, probabilmente dovrai lavorare per un periodo obbligatorio o restituire parte dei soldi in caso di dimissioni. Se non hai intenzione di dimetterti, assicurati di parlare con il tuo supervisore riguardo al pagamento parziale o totale e spiega in che modo la tua formazione sar\u00e0 utile.\u00a0<\/p>\n<p>Prima della formazione (e non dopo!) discuti un cambio di orario o un passaggio a un orario flessibile: in genere, nel settore IT, sono molto disponibili a venire incontro.\u00a0<\/p>\n<p>La cosa principale \u00e8 che se capisci di non essere pronto a dedicare il giusto tempo alla formazione e che ti concentrerai sul lavoro, saltando le lezioni e cos\u00ec via, \u00e8 meglio non cominciare. Forse sei gi\u00e0 affermato come grande professionista e ti manca solo cibo per la mente. Solo tu devi decidere.<\/p>\n<h3>\u258dL'avidit\u00e0 di un post scriptum<\/h3>\n<p>\nE se sei gi\u00e0 cresciuto e ti manca qualcosa per evolverti, ad esempio, una buona e potente <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, visita il <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">sito RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 abbiamo molte cose interessanti.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? \u2014 \u0441\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d, \u043e\u0442\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0432\u0448\u0438\u0439 7 \u043b\u0435\u0442, \u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0438\u0442 \u043d\u0430 \u0434\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440\u0430. \u2014 \u042f \u0442\u0435\u0431\u044f \u043e\u0431\u0443\u0447\u0443, \u0430 \u0442\u044b \u0443\u0439\u0434\u0451\u0448\u044c. \u0427\u0442\u043e \u044f, \u0434\u0443\u0440\u0430\u043a? \u0418\u0434\u0438, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0439, \u2014 \u0437\u0432\u0443\u0447\u0438\u0442 \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442. \u0421\u0438\u0441\u0430\u0434\u043c\u0438\u043d \u0438\u0434\u0451\u0442 \u043d\u0430 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e, \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":28763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-38315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-31T19:22:55+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Vivi e impara. Parte 4. Imparare lavorando? | ProHoster","description":"\u2014 Voglio migliorare e seguire i corsi CCNA di Cisco, cos\u00ec potr\u00f2 ristrutturare la rete, renderla pi\u00f9 economica e affidabile, mantenerla a un livello superiore. Puoi aiutarmi con il pagamento?","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"it_IT","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47\u0412\u0435\u043a \u0436\u0438\u0432\u0438 \u2014 \u0432\u0435\u043a \u0443\u0447\u0438\u0441\u044c. \u0427\u0430\u0441\u0442\u044c 4. \u0423\u0447\u0438\u0441\u044c, \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u044f? | ProHoster","og:description":"\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439?","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:modified_time":"2019-10-31T19:22:55+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"38315","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":{"focus":[],"additional":[]},"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-23 21:27:22","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-03-01 01:11:24","updated":"2026-08-11 12:50:32","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}