{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/novosti-interneta\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Voglio crescere e seguire i corsi CCNA di Cisco, cos\u00ec potr\u00f2 ristrutturare la rete rendendola pi\u00f9 economica e affidabile, supportandola a un nuovo livello. Puoi aiutarmi con il pagamento? \u2014 dice un sistemista con 7 anni di esperienza, guardando il direttore.<br \/>\n\u2014 Ti insegner\u00f2 e poi te ne andrai. Sono forse scemo? Vai, lavora, \u2014 suona la risposta attesa.<\/p>\n<p>Il sistemista si dirige al suo posto, apre il forum, Toster, Habr e legge come impostare la routing su una rete di materiale riciclato e attrezzature praticamente antiquate. Un po' demoralizzato, ma va bene \u2014 posso risparmiare per la formazione e pagare da solo. O forse \u00e8 davvero il caso di andare via? I vicini hanno gi\u00e0 portato una nuova Cisco...<\/p>\n<p>Ti sei mai trovato in una situazione del genere? La formazione durante il lavoro, organizzata dall'azienda o per iniziativa del dipendente, \u00e8 a mio avviso una delle forme pi\u00f9 produttive: il lavoratore sa esattamente cosa desidera dal corso, come valutare le informazioni e come utilizzarle. \u00c8 un caso in cui un corso di sei mesi pu\u00f2 risultare pi\u00f9 utile di un intero ciclo universitario. Oggi parleremo di corsi, universit\u00e0 aziendali, mentorship e della forma di apprendimento pi\u00f9 inefficace. Prepara una tazza di t\u00e8 caldo, siediti davanti al monitor e scegliamo insieme la forma e\/o il formato di apprendimento.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Stimola i riflessi \u2014 continua a imparare!<\/i><\/p>\n<p>Questa \u00e8 la quarta parte del ciclo \u00abVivi a lungo, impara a lungo\u00bb:<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Parte 1. Scuola e orientamento professionale<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Parte 2. Universit\u00e0<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Parte 3. Formazione aggiuntiva<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Parte 4. Educazione sul lavoro<\/b><br \/>\nParte 5. Autoapprendimento<\/p>\n<p>Condividi la tua esperienza nei commenti \u2014 forse, grazie agli sforzi del team RUVDS e dei lettori di Habr, l'educazione di qualcuno diventer\u00e0 un po' pi\u00f9 consapevole, corretta e fruttuosa.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nQuindi, l'universit\u00e0, la magistrale e, forse, il dottorato sono alle spalle e ora sei al lavoro. La routine lavorativa si \u00e8 gi\u00e0 instaurata, hai sviluppato approcci ai compiti, vieni pagato due volte al mese e le prospettive a breve termine sono piuttosto chiare. Quali potrebbero essere le motivazioni per ricominciare a studiare in modo serio? Le motivazioni sono molte.<\/p>\n<ul>\n<li>Il desiderio di cambiare campo professionale per trovare un lavoro migliore, guadagnare di pi\u00f9, acquisire una nuova professione, ecc.\u00a0<\/li>\n<li>La necessit\u00e0 di migliorare le competenze per il lavoro attuale, per scalare verticalmente o muoversi orizzontalmente; cambiare lavoro.\u00a0<\/li>\n<li>Il bisogno di acquisire nuove conoscenze, provare un altro settore \u2014 per esempio, quando non si \u00e8 scelto l'universit\u00e0 giusta, non si \u00e8 trovata la professione adeguata, si avverte un blocco nella carriera e nell'intelletto, ecc.<\/li>\n<li>Motivazioni emotive (per fare compagnia, per interesse, per noia, ecc.). La motivazione pi\u00f9 controversa, poich\u00e9 in questo caso lo studente eterno non ha obiettivi n\u00e9 pianificazione concreta. A difesa di questo gruppo di studenti, si pu\u00f2 dire che spesso, durante il periodo di studio, si appassionano e si dedicano con altrettanto entusiasmo al lavoro nella nuova professione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNoi <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">gi\u00e0 abbiamo discusso se valga la pena ottenere una seconda laurea<\/a><\/noindex>, ora discuteremo delle alternative che fanno risparmiare tempo (ma non soldi) e permettono di apprendere qualcosa di nuovo in breve tempo.<\/p>\n<h2>Formazione collegata al lavoro, ma non al suo interno<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dCorsi serali e part-time<\/h3>\n<p>\nUna modalit\u00e0 di apprendimento simile a quella tradizionale delle universit\u00e0: la sera partecipi a lezioni e pratiche per 3-3,5 ore, dove gli insegnanti ti aiutano a comprendere nuovi argomenti. Inoltre, non ci sono materie superflue nei corsi; i partecipanti sono professionisti come te, quindi oltre allo studio, \u00e8 possibile creare nuove e talvolta utili conoscenze.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Pro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>In genere, gli insegnanti di questi corsi sono professionisti, quindi forniscono il materiale nella misura in cui sar\u00e0 utile nel tuo lavoro reale. Alcune competenze possono essere applicate fin dai primi giorni.<\/li>\n<li>Le lezioni si tengono di sera 2-3 volte a settimana e non interferiscono con il lavoro (se hai un tragitto con traffico, concorda di arrivare al lavoro un po' prima nei giorni di lezione e di andartene di conseguenza).<\/li>\n<li>Lavorate su problemi pratici insieme a professionisti del vostro stesso livello, acquisendo cos\u00ec nuovi schemi di pensiero, applicando le vostre abilit\u00e0 di lavoro di squadra e ricevendo ulteriori informazioni dai compagni di classe.<\/li>\n<li>I gruppi nei corsi sono solitamente piccoli, e ogni studente riceve un'attenzione considerevole da parte dell'insegnante, tanto per le risposte alle domande quanto per il lavoro pratico.\u00a0<\/li>\n<li>Se i corsi sono legati a un'azienda, al termine potreste ricevere un'offerta di lavoro nel campo specializzato \u2014 e se siete agli inizi nel settore IT, \u00e8 una grande opportunit\u00e0 (per esempio, dal nostro gruppo di 9 persone, uno ha ricevuto un'offerta subito, tre hanno accettato di unirsi all'azienda al termine del corso, e altri tre hanno ricevuto un'offerta ma l'hanno rifiutata).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Svantaggi<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>I corsi sono piuttosto costosi.<\/li>\n<li>I corsi universitari possono essere 'saturi' di materie non specialistiche e tenuti da teorici che fanno un lavoro secondario dopo le normali lezioni.<\/li>\n<li>Potresti trovare che ti manca un background educativo solido (per esempio, durante il mio percorso nel programma di \"Sviluppo Software\", mi mancavano conoscenze matematiche e ho dovuto prima risolvere le questioni in modo matematico e poi affrontarle a livello di programmazione).\u00a0<\/li>\n<li>Potresti imbatterti in una base materiale obsoleta (come ad esempio, imparare Windows Server 2008 e computer con XP nel 2018?), quindi un laptop, fondi per le licenze o la capacit\u00e0 di trovare materiale di apprendimento un po' pirata ma pi\u00f9 aggiornato potrebbe tornarti molto utile \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Cosa considerare<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Esamina attentamente il programma del corso e il numero di ore, scopri cosa \u00e8 compreso nel percorso formativo e quale forma di valutazione finale affronterai (pu\u00f2 variare da niente a una reale difesa di un progetto di diploma completo in inglese).<\/li>\n<li>Chiedi al tuo tutor chi \u00e8 il tuo insegnante, quale esperienza ha e se ha esperienze pratiche.<\/li>\n<li>Informati sulle possibilit\u00e0 di rateizzazione o suddivisione dei pagamenti \u2014 di solito, questa modalit\u00e0 di pagamento \u00e8 meno onerosa.<\/li>\n<li>Se ci sono esami d'ammissione o colloqui, non cercate di evitarli; partecipate, cos\u00ec potrete valutare il vostro livello di preparazione e fare le domande che ritenete importanti.<\/li>\n<li>Se il corso include l'inglese, non cercate di sottrarre il suo costo dal costo totale della formazione (dato che gi\u00e0 lo conoscete). \u00c8 proprio durante le lezioni di lingua straniera che avviene una stretta interazione con il gruppo, cosa molto importante \u2014 spesso i compagni di corso si invitano a collaborare.<\/li>\n<li>Scoprite se viene rilasciato un attestato di completamento del corso e in quale formato (\u00e8 necessario un qualsiasi documento cartaceo con timbro e firma).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dUniversit\u00e0 aziendali<\/h3>\n<p>\nUn formato di formazione interessante, disponibile sia per i dipendenti interni che per gli ascoltatori esterni. Studiate all'interno dell'azienda, nel suo centro di formazione autorizzato o presso il dipartimento partner di un'universit\u00e0 di base (ad esempio, HSE o la vostra universit\u00e0 statale), e ricevete un'istruzione part-time o serale nel contesto della specializzazione scelta (sicurezza informatica, sistemi di comunicazione, sviluppo software, gestione dei progetti, programmazione 1C, ecc.).<\/p>\n<h4>Pro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 un ottimo modo per conoscere l'azienda e i suoi insegnanti (che di solito hanno almeno un livello medio), per provare a farsi assumere. Inoltre, a volte \u00e8 l'unico modo semplice per entrare in azienda, dimostrandosi durante il corso.<\/li>\n<li>Il 90% degli insegnanti dell'universit\u00e0 aziendale sono professionisti. Non impari semplicemente, ma risolvi problemi reali che il docente ha dovuto affrontare come manager o tecnico.<\/li>\n<li>Un ambiente di apprendimento confortevole \u2014 in pratica sei alla pari con l'insegnante, poich\u00e9 entrambi sono manager, ma di aziende diverse.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Svantaggi<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Nella tua azienda, i dirigenti potrebbero non apprezzare le prospettive di formazione all'interno di un'universit\u00e0 aziendale straniera.\u00a0<\/li>\n<li>Gli insegnanti possono fornire informazioni adattate ai modelli e ai problemi della propria azienda; \u00e8 possibile che alcune cose non risultino rilevanti o applicabili a te.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSe un dipendente di un'azienda partecipa a un corso offerto dal proprio corporate university, ci sono pi\u00f9 vantaggi (agevolazioni durante il corso, vicinanza al proprio posto di lavoro, attenzione da parte dei colleghi e dei superiori, conoscenze facilmente applicabili, un chiaro modello di avanzamento di carriera), mentre l'unico svantaggio \u00e8 che a volte \u00e8 difficile vedere i propri colleghi come insegnanti.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dCorsi a distanza e formazione online<\/h3>\n<p>\nAccedete a risorse educative (video, lezioni, appunti, libri, talvolta intere biblioteche, repository di codice e altro) e studiate nel momento pi\u00f9 comodo per voi, senza allontanarvi dalla vostra postazione di lavoro (o dal vostro PC personale). Avete un \"lavoro interessante\", la possibilit\u00e0 di interagire con l'insegnante (chat o Skype), compiti a casa, ma di solito non sapete quanti siete nel corso, chi sono i vostri compagni, e la comunicazione con i \"compagni di corso\" pu\u00f2 trasformarsi in una chiacchierata poco costruttiva.\u00a0<\/p>\n<h4>Pro<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Risparmio di energie e tempo per gli spostamenti e la preparazione.<\/li>\n<li>Formato di apprendimento comodo e familiare.<\/li>\n<li>\u00c8 possibile studiare direttamente sul posto di lavoro o subito dopo in ufficio (a meno che non ci siano sistemi di controllo del tempo di lavoro, registrazioni, una rigorosa sicurezza e colleghi informatori. Insomma, non si pu\u00f2).<\/li>\n<li>Puoi scegliere un ritmo di lavoro comodo e risolvere eventuali dubbi immediatamente su internet, in siti come Toster, Habr, StackOverflow, ecc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Svantaggi<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c8 necessaria una forte motivazione e auto-organizzazione, perch\u00e9 si tratta pi\u00f9 di auto-apprendimento che di formazione con un mentore classico.<\/li>\n<li>Non c'\u00e8 interazione dal vivo durante il processo di apprendimento.<\/li>\n<li>\u00c8 molto difficile verificare l'insegnante e accertarsi che sia realmente quello annunciato nella descrizione del corso.<\/li>\n<li>Il rischio di sbagliare nella scelta del corso \u00e8 elevato: ce ne sono cos\u00ec tanti ora che \u00e8 davvero difficile non fare una scelta errata e non finire in una scuola online di qualit\u00e0 (anche le grandi aziende possono sbagliare).\u00a0<\/li>\n<li>Le opportunit\u00e0 di occupazione sono minime: se non mostri capacit\u00e0 eccezionali (e come puoi farlo online?), l'unica cosa su cui puoi contare \u00e8 l'inserimento del tuo curriculum nella banca dati dei reclutatori delle aziende partner, che potrebbero contattarti se necessario.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Cosa considerare<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Informazioni sul modulo di certificazione e le condizioni per ricevere un certificato cartaceo firmato con timbro (frequentemente \u00e8 necessario un pagamento aggiuntivo).<\/li>\n<li>Condizioni di pagamento e urgenza di accesso ai materiali del corso (idealmente, dovrebbe essere accesso illimitato).<\/li>\n<li>Recensioni degli studenti sui social media e su piattaforme indipendenti (sul sito, in genere, sono moderati).<\/li>\n<li>Formato di interazione con l'insegnante (idealmente, dovrebbe essere una chat + revisione dei compiti con gli studenti, preferibilmente con invio anticipato dei compiti).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPoich\u00e9 fin dall'inizio della serie \u00abVivi e impara\u00bb abbiamo concordato una certa soggettivit\u00e0 nelle nostre recensioni, devo dire che ho un approccio critico verso le forme di apprendimento online. \u00c8 spaventoso pagare somme anche considerevoli per contenuti sconosciuti. Sul web ci sono cos\u00ec tanti corsi fantastici e realmente comprensibili in tutte le aree delle conoscenze informatiche, che credo sia meglio dedicare tempo a tali apprendimenti. Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro presta poca attenzione ai diplomi delle scuole online, ma vere competenze e abilit\u00e0 teoriche non hanno mai fatto male a nessuno. Ad esempio, grazie a eccezionali conoscenze teoriche del modello OSI, sono riuscito a ottenere il mio primo lavoro nell'IT come ingegnere del test (a 27 anni, senza un background tecnologico). La decisione, ovviamente, sta a voi, ma io preferisco corsi di 0,5-1-1,5 anni con presenza in aula.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dFormazione e workshop<\/h3>\n<p>\nUn buon formato di apprendimento, a meno che non si parli di corsi di crescita personale e simili. Si tratta di corsi brevi e intensivi, durante i quali l'insegnante aiuta ad approfondire le conoscenze in un campo gi\u00e0 familiare e a fare un po' di pratica.<\/p>\n<p>Durano da 3 ore a diversi giorni. Non parler\u00f2 dei pro e dei contro \u2014 l'importante \u00e8 che non sia la pubblicit\u00e0 di un altro prodotto. Controlla i sponsor, verifica gli organizzatori e leggi le recensioni sui relatori, e poi procedi. A volte \u00e8 molto interessante partecipare a un corso o a un workshop anche se non \u00e8 nella tua area di competenza \u2014 cos\u00ec, ad esempio, puoi capire meglio i tuoi colleghi.<\/p>\n<h2>Forme di apprendimento all'interno del processo lavorativo<\/h2>\n<p>\nQuesto \u00e8 un blocco molto importante che non si pu\u00f2 trascurare. Ho avuto esperienze diversificate di formazione all'interno dell'azienda e penso sia utile discuterne, poich\u00e9 le stesse aziende lo presentano come un vantaggio competitivo in HR PR, mentre i dipendenti sperano in risultati concreti.<\/p>\n<h3>\u258dMentorship e mentoring<\/h3>\n<p>\nCome si sentono i nuovi arrivati nella tua azienda nei primi giorni di lavoro? Si siedono a una scrivania vuota e tengono nervosamente in mano il pacchetto di benvenuto in attesa del computer? Giocano con il telefono, pur di non alzare lo sguardo sui colleghi? Oppure si rilassano comodamente leggendo informazioni sul loro lavoro? Purtroppo, dalla mia esperienza, i secondi sono un numero minimo. Nel settore IT russo ci sono molte aziende (anche molto piccole) da cui si pu\u00f2 imparare: a ogni nuovo dipendente viene assegnato un mentore, che dedica parte del proprio tempo lavorativo alla formazione del nuovo assunto, mostrando nel contempo l'infrastruttura (accessi, server, attrezzature, bug tracker, helpdesk, sistema di gestione progetti, ecc.), presentando i colleghi e cos\u00ec via. In questo modo, il nuovo dipendente si integra immediatamente nel team insieme al mentore, sa a chi rivolgersi e assimila il materiale di lavoro piuttosto rapidamente. A volte il mentoring \u00e8 accompagnato da un esame modulare o finale nel campo di attivit\u00e0, e questo, sebbene rappresenti un leggero stress, offre una certa garanzia sia per il dipendente che per l'azienda.<\/p>\n<p>Ci sono alcuni aspetti da conoscere\/considerare nell'organizzare un mentoring sul lavoro.<\/p>\n<ul>\n<li>Il lavoro dei mentori deve essere retribuito, sotto forma di premi o KPI. La retribuzione non deve dipendere dalla durata di lavoro del nuovo arrivato, ma alla fine del periodo di prova pu\u00f2 essere previsto un premio ulteriore, a dimostrazione di un'efficace formazione e coinvolgimento.<\/li>\n<li>I mentori devono essere esperti e comunicativi: purtroppo, se un genio del DevOps butta i manuali sul tavolo e fornisce solo un collegamento a una Wiki interna, questo non porter\u00e0 alcun beneficio. Deve esserci un regime di comunicazione e dialogo tra il nuovo dipendente e il mentore.<\/li>\n<li>Il mentore deve rispondere degli errori del suo protetto durante il periodo di formazione: ad esempio, se un tester inesperto distribuisce 127.0.0.0 tramite DHCP, sar\u00e0 il mentore a dover risolvere il problema e, nello stesso tempo, capire che la formazione deve avvenire su ambienti di test (s\u00ec, \u00e8 basato su fatti reali, siamo stati formati, abbiamo formato \u2014 insomma, ci siamo divertiti).<\/li>\n<li>Il mentore deve fungere da guida all'interno dell'azienda, garantire l'accesso ai sistemi, comunicare con l'amministratore di sistema, presentare i colleghi di altri dipartimenti, ecc.<\/li>\n<li>In caso di antipatia personale o situazioni di conflitto, \u00e8 fondamentale sostituire immediatamente il mentore.\u00a0<\/li>\n<li>Il carico di lavoro del mentore durante il periodo di formazione deve essere ridotto e redistribuito tra altri colleghi, entro limiti ragionevoli.\u00a0<\/li>\n<li>Ogni neofita, da stagista a senior, deve avere un mentore; l'unica differenza sta nel metodo, nei tempi e nella quantit\u00e0 di informazioni fornite. Il reparto risorse umane deve assicurarsi che ogni dipendente affronti correttamente il processo di adattamento, altrimenti problemi operativi sono inevitabili, poich\u00e9 ogni azienda ha le sue peculiarit\u00e0 lavorative.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nIn ogni caso, se non hai mai provato un programma di mentoring all'interno dell'azienda, poniti l'obiettivo di farlo il mese prossimo: rimarrai sorpreso dai risultati ottenuti con i nuovi collaboratori.<\/p>\n<h3>\u258dMeetup, conferenze, incontri<\/h3>\n<p>\nProbabilmente una delle forme pi\u00f9 produttive di apprendimento all'interno dell'azienda: i dipendenti si raccontano i successi, condividono competenze, organizzano incontri e presentazioni sui prodotti, invitano colleghi di altre aziende per scambiare esperienze (a volte anche per opportunit\u00e0 di reclutamento). Ci sono molti vantaggi in questi incontri:<\/p>\n<ul>\n<li>i dipendenti imparano a capire l'altro e a lavorare in un team coeso;<\/li>\n<li>i programmatori comunicano nella stessa lingua e scambiano soluzioni che possono essere facilmente adottate e applicate;<\/li>\n<li>\u00e8 possibile conoscere la cultura di un'altra azienda e mostrare i propri punti di forza;<\/li>\n<li>i meetup sono gratuiti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nUna buona preparazione \u00e8 la chiave per un ottimo meetup: lavora con i relatori, prepara presentazioni, trova una sede e presta attenzione all'argomento. Il risultato sar\u00e0 piacevole e utile.<\/p>\n<h2>Come imparare mentre si lavora?<\/h2>\n<p>\nQuando lavori, la risorsa pi\u00f9 preziosa per te \u00e8 il tempo. \u00c8 un periodo difficile della vita, in cui devi lavorare, costruire una carriera, non perdere opportunit\u00e0, creare una famiglia, aiutare i genitori e realizzare le tue aspirazioni in hobby e passioni. Quindi, il problema pi\u00f9 grande \u00e8 trovare tempo per l'apprendimento, affinch\u00e9 sia denso ed efficace.<\/p>\n<ul>\n<li>Smetti di utilizzare le pause lavorative per t\u00e8, caff\u00e8 o chiacchiere con i colleghi su argomenti non pertinenti: dedica questo tempo alla teoria e all'analisi delle domande emerse nello studio.<\/li>\n<li>Iniziate discussioni lavorative con i colleghi durante la pausa pranzo o in soggiorno: spesso \u00e8 piacevole condividere le proprie conoscenze in un ambiente informale.<\/li>\n<li>Leggete e ascoltate lezioni durante gli ingorghi e nei trasporti pubblici, se ci sono nel vostro tragitto.<\/li>\n<li>Annotate sempre le lezioni e le pratiche su un quaderno, non fate affidamento sulla memoria. Se durante la lezione non capite qualcosa, fate delle note a margine. Ad esempio, un 'NB' per ci\u00f2 che necessita di essere ripetuto e approfondito, e un '?' per ci\u00f2 che deve essere chiarito, domandato o studiato autonomamente.<\/li>\n<li>Non studiate n\u00e9 fate lavori la notte: prima di tutto, faticherete ad addormentarvi, in secondo luogo, tutto sar\u00e0 dimenticato entro la mattina.<\/li>\n<li>Studiate in un ambiente tranquillo. Se la politica aziendale lo consente (e nel settore IT quasi sempre lo fa), rimanete un'ora o un'ora e mezza in pi\u00f9 in ufficio per dedicarvi alle vostre attivit\u00e0 di studio.<\/li>\n<li>Non studiate a scapito del lavoro: tale inganno consapevole non porter\u00e0 vantaggi a nessuno.<\/li>\n<li>Se stai studiando programmazione o amministrazione di sistema, non basta memorizzare la teoria e leggere Habr; \u00e8 fondamentale praticare: scrivere e testare codice, lavorare con il sistema operativo, provare tutto \"con le mani\".\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nE, probabilmente, il consiglio principale \u00e8: non affrontare lo studio come durante gli anni universitari. Ignorando lo studio per cui stai pagando e che \u00e8 mirato alla pratica, stai ingannando te stesso.<\/p>\n<h2>Come negoziare con la direzione?<\/h2>\n<p>\nSe si tratta di un'istruzione a pagamento, \u00e8 meglio pagare di tasca propria \u2014 cos\u00ec manterrai l'indipendenza dal datore di lavoro. Se \u00e8 l'azienda a pagare, \u00e8 probabile che dovrai lavorare un periodo obbligatorio o restituire parte dei soldi in caso di licenziamento. Se non hai intenzione di lasciare, parla assolutamente con il tuo superiore riguardo a un pagamento parziale o totale e spiega in che modo la tua formazione sar\u00e0 utile.\u00a0<\/p>\n<p>Prima dell'inizio dell'istruzione (e non dopo!) discuti un cambio di programma o un passaggio a un orario flessibile \u2014 di solito, nel settore IT, sono aperti a queste richieste.\u00a0<\/p>\n<p>La cosa principale \u00e8 che se capisci di non essere pronto a dedicare il tempo necessario all'apprendimento e che ti dedicherai al lavoro, saltando le lezioni e simili, sarebbe meglio non iniziare. Potresti gi\u00e0 essere un professionista affermato e avere solo bisogno di nuovi stimoli. La decisione spetta solo a te.<\/p>\n<h3>\u258dPostscriptum avaro<\/h3>\n<p>\nE se sei gi\u00e0 cresciuto e hai bisogno di qualcosa per il tuo sviluppo, come un buon potente <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, visita <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">il sito RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 abbiamo molte cose interessanti.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivi e impara. Parte 4. Impara lavorando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vivi e impara. Parte 4. 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Parte 4. Imparare lavorando? | ProHoster","description":"\u2014 Voglio migliorarmi e seguire i corsi CCNA Cisco, cos\u00ec potr\u00f2 ristrutturare la rete, renderla pi\u00f9 economica e affidabile, supportandola a un nuovo livello. Puoi aiutarmi con il pagamento? \u2014 dice l'amministratore di sistema, dopo aver lavorato 7 anni, guardando il direttore. \u2014 Ti insegner\u00f2, e tu te ne andrai. Sono forse stupido? Vai, lavora \u2014 \u00e8 la risposta attesa. 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