{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Cercare lavoro negli USA: la 'Silicon Valley'","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Cercare
\n
\nHo deciso di riassumere la mia esperienza di oltre dieci anni nella ricerca di lavoro negli Stati Uniti nel settore IT. In un modo o nell'altro, questo \u00e8 un argomento molto attuale e spesso discusso tra gli emigrati russi.
\n<\/a><\/noindex>
\nPer una persona non preparata alle realt\u00e0 della concorrenza nel mercato statunitense, molte considerazioni potrebbero sembrare piuttosto esotiche, ma \u00e8 meglio sapere piuttosto che rimanere nell'ignoranza.<\/p>\n

Requisiti di base<\/h4>\n

\nPrima di decidere di cercare lavoro negli Stati Uniti, ha senso familiarizzare con i requisiti per l'emigrazione e i diritti al lavoro negli Stati Uniti. \u00c8 anche auspicabile avere una chiara idea di come redigere un CV, essere esperti nel proprio campo e, come si dice oggi tra i giovani, un \u00abinglese fluente\u00bb \u00e8 un grande aiuto nella ricerca di lavoro. Nel nostro caso specifico, tralasceremo i requisiti di base in questo articolo.<\/p>\n

Reclutatori<\/h4>\n

\nIl reclutatore \u00e8 il \u00abfront and center\u00bb di qualsiasi annuncio di lavoro negli Stati Uniti. Il reclutatore svolge la funzione di primo contatto per conto dell'azienda.<\/p>\n

Dovresti distinguere tra due tipi di reclutatori: il reclutatore interno dell'azienda che \u00e8 assunto e lavora permanentemente presso il datore di lavoro. Questo \u00e8 il miglior scenario se il tuo annuncio pubblicato su uno dei siti negli Stati Uniti (ad esempio www.dice.com<\/a><\/noindex>) riceve chiamate da reclutatori interni delle aziende. Prima di tutto, ci\u00f2 indica che il CV \u00e8 stato redatto correttamente e che sei in linea con le attuali tendenze tecnologiche richieste nel mercato del lavoro.<\/p>\n

Il secondo tipo di reclutatore \u00e8 il reclutatore di un'agenzia di reclutamento che guadagna rivendendo i tuoi servizi ai datori di lavoro. Con un termine gergale, queste agenzie sono chiamate \u00absucchi\u00bb. L'obiettivo principale quando si entra in contatto con una \u00absucco\u00bb \u00e8 verificare l'esistenza di una posizione reale e la presenza di un accordo esclusivo tra la \u00absucco\u00bb e il datore di lavoro, termine consolidato in inglese \u2014 \u00abprimary vendor\u00bb.<\/p>\n

Per ridere vale la pena notare che molti dei nostri connazionali si sono trovati nella situazione in cui, appena assunti in un nuovo posto di lavoro, scoprivano di lavorare tramite due\/tre \u00absucchi\u00bb con il loro nuovo datore di lavoro.<\/p>\n

Colloqui<\/h4>\n

\n\"Cercare
\n
\nDi solito, i colloqui per una posizione nell'IT consistono in diverse fasi:<\/p>\n

Una chiamata da un recruiter in cui solitamente, nell'arco di 15-30 minuti, vengono chiariti tutti i requisiti di base per la posizione, sia tecnici che relativi alla retribuzione, e, come ho gi\u00e0 accennato, gli aspetti legali riguardanti il diritto al lavoro e, come menzionato sopra, le relazioni tra le aziende.<\/p>\n

Colloquio tecnico telefonico \u2013 pre-screen \"prescreen\". Di solito dura dai 30 ai 60 minuti. Lo scopo di un colloquio tecnico telefonico \u00e8 scoprire quanto il livello professionale del candidato corrisponda alla posizione aperta in azienda. Spesso viene chiesto al candidato di scrivere codice durante l'intervista, quindi \u00e8 utile guardare in anticipo come funziona, per non trovarsi impreparati. Mi \u00e8 capitato di usare Google Docs oppure, per esempio, collabedit.com.<\/p>\n

Colloquio presso l'azienda datrice di lavoro. Qui ci si aspetta di solito che tu passi alcune ore a conoscere l'azienda stessa, il suo prodotto, il manager e il team con cui dovresti lavorare. Nelle grandi aziende, \u00e8 abbastanza probabile che il colloquio venga condotto da 'persone appositamente formate' con cui in seguito non dovrai lavorare.<\/p>\n

In seguito possono esserci varie opzioni. \u00c8 possibile che tu venga richiamato per un altro colloquio oppure, per qualche motivo, il team di assunzione ti scarti ma ti raccomandi a un altro team come buon candidato.<\/p>\n

Formato del colloquio<\/h4>\n

\nOgni colloquio di solito prevede il seguente formato:<\/p>\n

La parte introduttiva inizia con la presentazione dei partecipanti al colloquio e una breve descrizione della posizione in discussione.
\nDomande al candidato. Qui \u00e8 consigliabile fornire una risposta dettagliata a ogni domanda, a meno che non venga specificato diversamente, ovvero che si possa rispondere brevemente. \u00c8 ben visto esporre con parole proprie la domanda, porre domande di approfondimento e assicurarsi di aver compreso correttamente il senso della domanda. In questa sezione, \u00e8 estremamente sconsigliato porre domande, poich\u00e9 ci\u00f2 va contro il regolamento e il formato del colloquio. Ti verr\u00e0 fornito tempo per le tue domande, il che \u00e8 solitamente previsto.
\nDomande al candidato. Le regole di buona educazione prevedono che tu sia ben informato sul prodotto dell'azienda, da cui dovresti partire per formulare le tue domande. Di solito, le domande vengono preparate in anticipo a casa dopo aver studiato il sito web dell'azienda e la descrizione della posizione stessa.<\/p>\n

I tuoi obiettivi in ciascuna fase del colloquio<\/h4>\n

\n\"Cercare
\n
\nIn ogni fase dell'intervista, devi avere una chiara comprensione della sequenza delle tue azioni.<\/p>\n

Cercher\u00f2 di spiegare. In base all'ordine di arrivo dei partecipanti all'intervista dal colloquio con il reclutatore, dovresti chiarire alcune cose:<\/p>\n