{"id":39253,"date":"2019-10-31T22:28:43","date_gmt":"2019-10-31T19:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina\/"},"modified":"2019-10-31T22:28:43","modified_gmt":"2019-10-31T19:28:43","slug":"poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/novosti-interneta\/poisk-raboty-v-ssha-silikonovaya-dolina","title":{"rendered":"Cercare lavoro negli Stati Uniti: la \"Silicon Valley\"","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Cercare
\n
\nHo deciso di riassumere oltre dieci anni di esperienza nella ricerca di lavoro negli Stati Uniti nel settore IT. In un modo o nell'altro, questa questione \u00e8 piuttosto attuale e spesso discussa nella comunit\u00e0 russa all'estero.
\n<\/a><\/noindex>
\nPer una persona non preparata alle realt\u00e0 della competizione nel mercato statunitense, molte considerazioni possono sembrare piuttosto esotiche; tuttavia, \u00e8 meglio sapere piuttosto che rimanere nell'ignoranza.<\/p>\n

Requisiti di base<\/h4>\n

\nPrima di decidere di cercare lavoro negli Stati Uniti, \u00e8 utile familiarizzare con i requisiti per l'emigrazione e i diritti di lavoro negli Stati Uniti. \u00c8 anche consigliabile avere una chiara comprensione di come si redige un curriculum, essere professionisti nel proprio campo e, come si dice oggi tra i giovani, un \u00abinglese fluente\u00bb \u00e8 un grande aiuto nella ricerca di lavoro. Nel nostro caso specifico, lasceremo i requisiti di base fuori dai limiti di discussione in questo articolo.<\/p>\n

Reclutatori<\/h4>\n

\nIl reclutatore \u00e8 il \u00abfront-line\u00bb di qualsiasi annuncio di lavoro negli Stati Uniti. Il reclutatore svolge la funzione di primo contatto per l'azienda datore di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 importante distinguere due tipi di reclutatori: il reclutatore interno di un'azienda, assunto e lavorante stabilmente all'interno della societ\u00e0. Questo \u00e8 il miglior scenario se il tuo annuncio, pubblicato su uno dei siti negli Stati Uniti (ad esempio, www.dice.com<\/a><\/noindex>), \u00e8 esaminato da reclutatori interni delle aziende. Questo, in primo luogo, indica che il tuo curriculum \u00e8 ben strutturato e che sei in linea con le attuali tendenze tecnologiche richieste nel mercato del lavoro.<\/p>\n

Il secondo tipo di reclutatore \u00e8 quello di un'agenzia di reclutamento, che guadagna rivendendo i profili dei candidati alle aziende. Nell'argot consolidato, queste agenzie sono conosciute come \u00absucker\u00bb. L'obiettivo principale quando si entra in contatto con un \u00absucker\u00bb \u00e8 verificare l'esistenza di una posizione reale e la presenza di un accordo esclusivo tra il \u00absucker\u00bb e l'azienda, termine che \u00e8 ben radicato in inglese: \u00abprimary vendor\u00bb.<\/p>\n

Per ridere, vale la pena notare che molti dei nostri connazionali sono finiti nella situazione di scoprire, al loro ingresso in un nuovo lavoro, che erano reclutati tramite due o tre \u00absucker\u00bb dal loro nuovo datore di lavoro.<\/p>\n

Colloqui<\/h4>\n

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\nDi solito, un colloquio per una posizione IT si compone di diverse fasi:<\/p>\n

Una telefonata da parte del reclutatore in cui, di solito, si chiariscono tutti i requisiti di base per la posizione, sia tecnici che retributivi, e come ho gi\u00e0 accennato, anche gli aspetti legali riguardanti il diritto al lavoro e, come menzionato prima, le relazioni tra le aziende.<\/p>\n

Colloquio tecnico telefonico \u2013 pre-screen. Di solito dura dai 30 minuti a un'ora. L'obiettivo del colloquio tecnico telefonico \u00e8 verificare quanto il livello professionale del candidato corrisponda alla posizione aperta in azienda. Spesso viene chiesto al candidato di scrivere codice durante il colloquio, quindi ha senso dare un'occhiata a come funziona in anticipo, per non trovarsi in difficolt\u00e0. A volte mi \u00e8 capitato di usare Google Docs o ad esempio collabedit.com.<\/p>\n

Colloquio presso l'azienda. Qui si presume di solito che trascorrerai alcune ore, familiarizzando con l'azienda, il suo prodotto, il manager e il team con cui si prevede di lavorare. In aziende di grandi dimensioni, \u00e8 molto probabile che i colloqui vengano condotti da persone 'appositamente addestrate' con cui in seguito non sar\u00e0 necessario lavorare.<\/p>\n

In seguito ci possono essere varie opzioni. \u00c8 possibile che vengano chiamati di nuovo per un colloquio o che per qualche motivo il team di assunzione li rifiuti, ma li raccomanda a un altro team come un buon candidato.<\/p>\n

Formato del colloquio<\/h4>\n

\nOgni colloquio solitamente prevede il seguente formato:<\/p>\n

La parte introduttiva inizia con la presentazione dei partecipanti al colloquio e una breve descrizione della posizione discussa.
\nDomande per il candidato. Qui \u00e8 auspicabile fornire una risposta dettagliata a ogni domanda, a meno che non sia specificato diversamente che si possono dare risposte brevi. \u00c8 incoraggiato riformulare la domanda a parole proprie, porre domande di chiarimento e assicurarsi di aver compreso correttamente il senso della domanda. \u00c8 altamente sconsigliato porre una domanda a proprio favore in questa sezione, in quanto ci\u00f2 \u00e8 contro il regolamento e il formato del colloquio. Verr\u00e0 fornito del tempo per le vostre domande, il che \u00e8 solitamente previsto.
\nDomande per il candidato. Le buone maniere suggeriscono che si \u00e8 ben informati sul prodotto dell'azienda, e questo \u00e8 il punto da cui partire quando si pongono domande. Di solito, le domande vengono preparate in anticipo anche a casa, dopo aver esaminato il sito web dell'azienda e la descrizione della posizione.<\/p>\n

I tuoi obiettivi ad ogni fase dell'intervista<\/h4>\n

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\nAd ogni fase dell'intervista, \u00e8 fondamentale comprendere chiaramente quali sono le tue azioni da intraprendere.<\/p>\n

Prover\u00f2 a spiegarmi. In ordine di apparizione dei partecipanti all'intervista, a partire dalla conversazione con il recruiter, dovresti chiarire alcuni aspetti:<\/p>\n