{"id":52417,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","title":{"rendered":"Recruiting IT. Alla ricerca di un equilibrio tra processo e risultato.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<h2>1. Visione strategica<\/h2>\n<p>\nLa caratteristica e il valore di un'azienda product-oriented, la sua missione e il suo obiettivo principale, \u00e8 la soddisfazione dei clienti, il loro coinvolgimento e la fedelt\u00e0 al marchio. Naturalmente, attraverso il prodotto realizzato dall'azienda. Pertanto, l'obiettivo globale dell'azienda pu\u00f2 essere descritto in due parti: <\/p>\n<ul>\n<li>Qualit\u00e0 del prodotto;<\/li>\n<li>Qualit\u00e0 del feedback e gestione dei cambiamenti, nel lavorare con il feedback dei clienti \/ utenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDa questo ne consegue che il compito principale del dipartimento di reclutamento \u00e8 la ricerca, la selezione e l'attrazione di A players. Le basi di questi obiettivi devono essere considerate: politiche e procedure regolate e descritte; monitoraggio costante e implementazione di innovazioni.<\/p>\n<p>D'altra parte, dobbiamo ricordare che un'organizzazione esiste solo quando \u00e8 redditizia. Pertanto, \u00e8 importante cercare il giusto equilibrio, senza dimenticare che una corsa irrazionale verso qualsiasi manifestazione estrema ha sempre il suo rovescio:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<ul>\n<li>Il rovescio di un approccio eccessivamente innovativo. \"Azienda-laboratorio\", che non genera reddito, ma al contrario, comporta perdite costanti. <\/li>\n<li>Burocrazia. Da un lato, una struttura organizzativa rigida non pu\u00f2 essere competitiva nelle moderne dinamiche di mercato. <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDall'altro, se si considera la burocrazia in una definizione troppo rigida delle descrizioni dei ruoli, essa priva il dipendente della capacit\u00e0 di pensare in modo critico e creativo, porta alla degradazione delle sue capacit\u00e0 di autonomia e alla sua capacit\u00e0 di compiere sforzi extra. In quei casi in cui la descrizione del lavoro non solo svolge il ruolo di un manager rigoroso, controllando, letteralmente, ogni passo del dipendente, ma limita anche le sue funzioni a compiti monotoni e unidirezionali, che richiedono solo un tipo di reti neurali, il secondo tipo di queste reti \u00e8 sistematicamente oppresso. <\/p>\n<p>Eccessi nella burocrazia dei processi di selezione dei candidati portano al fatto che gli A players accettano un'offerta da un'altra azienda, mentre noi perdiamo tempo, profitto e competitivit\u00e0. <br \/>\nS\u00ec, possiamo sicuramente dire che riusciremo a trovare altri A player, ad esempio, non attivamente in cerca. E di questi possiamo davvero assicurarci di poterli avere. Ma anche questo non \u00e8 sempre cos\u00ec (vedi punto A players qui sotto). <\/p>\n<ul>\n<li>A players. Sfortunatamente, bisogna considerare l'errore rispetto al fatto che non sempre riusciremo a portare una superstar nel nostro team. Le ragioni possono essere totalmente indipendenti da noi: il candidato pu\u00f2 essere estremamente leale all'organizzazione attuale, potrebbe non risuonare con la specificit\u00e0 della nostra azienda, essere catastroficamente al di sopra del budget, lavorare nell'organizzazione attuale per un periodo troppo breve per prendere in considerazione nuove offerte\u2026 <\/li>\n<\/ul>\n<p>\nE non bisogna dimenticare di porsi la domanda ovvia: abbiamo davvero bisogno di un A player? Riusciremo a trattenere una Rock Star in un mercato in rapida evoluzione e incredibilmente competitivo, data l'attuale fase di maturit\u00e0 dell'azienda, la sua situazione finanziaria e il pacchetto di benefici attualmente esistente?<\/p>\n<h2>2. Obiettivi<\/h2>\n<p>\nObiettivo n. 1 Aumentare la qualit\u00e0 e la rilevanza dei candidati attratti<br \/>\nObiettivo n. 2 Garantire il giusto equilibrio tra qualit\u00e0\/rilevanza e velocit\u00e0\/quantit\u00e0 (sia per l'attrazione dei candidati che per l'efficacia dei processi)<br \/>\nObiettivo n. 3 Ottimizzare i processi esistenti, rendendoli pi\u00f9 flessibili<\/p>\n<p>In ogni azienda devono essere perseguiti tutti e tre gli obiettivi senza eccezioni. La questione \u00e8 solo quali di essi siano pi\u00f9 prioritari in ciascuna fase di maturit\u00e0 delle aziende, o quanto ciascuno di essi correli con la specificit\u00e0 dell'attivit\u00e0 aziendale\/specificit\u00e0 del prodotto. Sfortunatamente, non esiste una metodologia che consenta di isolare chirurgicamente un processo specifico da tutta la variet\u00e0 e valutare il suo impatto sul risultato complessivo, nei casi in cui pi\u00f9 processi vengano implementati simultaneamente e in parallelo l'uno all'altro. <\/p>\n<p>Pertanto, se il tuo dipartimento di reclutamento \u00e8 ancora nelle fasi iniziali, ti prego di utilizzare la logica: non sovraccaricarlo con un'enorme quantit\u00e0 di procedure e operazioni tutto in una volta. Una macchina da fabbrica che ha bisogno di sole due pedali appare ridicola con centinaia di pagine di istruzioni operative. Cos\u00ec come un dipartimento di due persone che lavora su una sola posizione al mese non ha bisogno di cento istruzioni. Un gran numero di istruzioni \u00e8 necessario solo dove \u00e8 giunto il momento di ordinare. <\/p>\n<p>Ecco cosa \u00e8 veramente importante considerare nella creazione di un nuovo dipartimento: \u00e8 la rendicontazione e la statistica. Non puoi stimare intuitivamente lo stato del tuo organismo. Per questo, hai bisogno di strumenti. Allo stesso modo, il tuo dipartimento \u00e8 un organismo vivente a pieno titolo. Per misurarne la temperatura, devi utilizzare un sistema di metriche. Inoltre, per gestire i cambiamenti in futuro, avrai bisogno di un sistema di metriche. (Per capire come determinare correttamente le metriche, leggi il mio articolo: \u00abCome impostare un sistema di motivazione per il team di reclutamento\u00bb).<\/p>\n<p><i>Risultati preliminari<\/i>:<\/p>\n<ul>\n<li>Segui il buonsenso e la logica: non sovraccaricare il dipartimento con processi inutili.<\/li>\n<li>Sii in grado di misurare ci\u00f2 che produci.<\/li>\n<li>Inizia in piccolo. Introduci tutto gradualmente. In questo modo sar\u00e0 molto pi\u00f9 facile valutare l'importanza di ogni nuovo elemento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>3. Gestione dei cambiamenti<\/h2>\n<p>\nSupponiamo che abbiamo seguito la logica descritta nel secondo punto. Quindi, abbiamo:<\/p>\n<p>a) diversi processi di base implementati nel dipartimento;<\/p>\n<p>b) un sistema di metriche che misura l'efficacia di questi processi di base nel loro complesso, in base alle priorit\u00e0 degli obiettivi principali n.\u00b0 1, n.\u00b0 2, n.\u00b0 3.<\/p>\n<p>Quando con l'aumento dei volumi abbiamo la necessit\u00e0 di una gestione pi\u00f9 significativa, iniziamo ad aggiungere nuovi processi in modo graduale. La frequenza raccomandata per l'aggiunta graduale \u00e8 non pi\u00f9 di un nuovo processo a trimestre. Tre mesi \u00e8 il termine minimo, dopo il quale si pu\u00f2 parlare di una dipendenza, per quanto sia, costante, osservando i cambiamenti nello stato delle metriche. Di solito, anche con ritmi di crescita rapidi, le aziende non hanno bisogno di un'implementazione pi\u00f9 dinamica di nuovi processi. Altrimenti, ci\u00f2 comporterebbe rischi. Infatti, diventa impossibile monitorare l'efficacia di tutto ci\u00f2 che \u00e8 nuovo. Questo porta inevitabilmente al caos. <\/p>\n<p><i><b>Misurazioni<\/b><\/i><\/p>\n<p>Spesso, i manager valutano i cambiamenti in modo molto superficiale. Considerando, ad esempio, che l'obiettivo principale del dipartimento di reclutamento sia attrarre un numero sempre maggiore di candidati, misurano il valore di ogni nuovo processo attraverso il prisma di questo unico indicatore. Tuttavia, questo \u00e8 un punto di vista piuttosto ristretto. Diamo un'occhiata agli esempi dei nostri obiettivi, menzionati sopra:<\/p>\n<ul>\n<li>Obiettivo n. 1 \u2013 la qualit\u00e0 e la pertinenza dei candidati attratti non possono essere valutate tramite un indicatore quantitativo delle posizioni chiuse. In questo caso, una delle metriche a cui prestare attenzione in primo luogo sar\u00e0 il Numero di candidati che hanno superato il periodo di prova. <\/li>\n<li>Obiettivo n. 2 \u2013 qui dobbiamo davvero concentrarci sulla metrica del Numero totale di candidati assunti, pur confrontandola contemporaneamente con la metrica della qualit\u00e0 del punto precedente, cercando quel tipo di equilibrio di cui ha bisogno la vostra azienda.<\/li>\n<li>Obiettivo n. 3 \u2013 questo \u00e8 un punto molto complesso e un esempio di quell'obiettivo in cui una misurazione superficiale \u00e8 estremamente rischiosa, poich\u00e9 potrebbe rappresentare in modo irrealistico la natura delle dinamiche in atto. Infatti, in questo caso, sarebbe utile non solo valutare le metriche dei due punti precedenti, analizzando il livello di ottimizzazione dei processi, ma anche per completezza dell'immagine misurare, ad esempio, il 360 dei Hiring Manager, come indicatore di flessibilit\u00e0\/approfondimento\/chiarezza dei processi esistenti. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>4. Conclusioni<\/h2>\n<p>\nLa formula, a prima vista, \u00e8 molto semplice: <\/p>\n<p>P1+P2=1,<\/p>\n<p><i>Dove: P1 e P2 \u2013 i processi base esistenti; <br \/>\n 1 \u2013 il nostro risultato attuale misurabile.<\/i><\/p>\n<p>Quindi, con l'introduzione di un nuovo processo, calcolare il suo contributo non sar\u00e0 affatto difficile:<\/p>\n<p>P1+P2+P3=1<\/p>\n<p><i>P3 = a qualsiasi deviazione dal 1<\/i><\/p>\n<p>In realt\u00e0, il problema risiede in due aspetti: nella fretta e nel caos. Cercando di fare il maggior numero possibile di cose e ottenere risultati sempre pi\u00f9 elevati, alla fine falliamo. Perch\u00e9 non \u00e8 possibile calcolare il nuovo senza dargli tempo di manifestarsi. Questa impossibilit\u00e0 nel calcolo porta al caos, che a sua volta porta a uno stato di cecit\u00e0, cercando un'uscita dalla foresta. Mettendoti su questo sentiero, \u00e8 improbabile che tu riesca a notare anche le cose pi\u00f9 elementari. Non si parler\u00e0 pi\u00f9 di calcoli. <\/p>\n<p>Pertanto, prima di iniziare a implementare qualcosa di significativo, investi del tempo per analizzare tutto ora, in anticipo. Altrimenti, perderai molto pi\u00f9 tempo in futuro.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/474648\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443. \u0415\u0441\u0442\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e, \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0435\u0439 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442. \u0422\u0430\u043a\u0438\u043c \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u043c, \u0433\u043b\u043e\u0431\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u0446\u0435\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c \u0434\u0432\u0443\u043c\u044f \u0447\u0430\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438: \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0430; \u041a\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438 \u0438 \u0443\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438, \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0432\u044f\u0437\u044c\u044e \u043e\u0442 \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432\/\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439. \u0418\u0437 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u0435\u0442, \u0447\u0442\u043e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-52417","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.1.1\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-07T21:00:00+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-18T11:00:07+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster\" \/>\n\t\t<!-- All in One SEO -->\n\n","aioseo_head_json":{"title":"\ud83e\udd47Reclutamento IT. Alla ricerca di un equilibrio tra processo\/Risultato | ProHoster","description":"1. Visione strategica La caratteristica e il valore principale di un'azienda di prodotti, la sua missione e obiettivo fondamentale, \u00e8 la soddisfazione dei clienti, il loro coinvolgimento e la lealt\u00e0 verso il marchio.","canonical_url":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":""},"schema":null,"og:locale":"it_IT","og:site_name":"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b","og:type":"article","og:title":"\ud83e\udd47IT \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0438\u043d\u0433. \u0412 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445 \u0431\u0430\u043b\u0430\u043d\u0441\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0446\u0435\u0441\u0441\/\u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442 | ProHoster","og:description":"1. \u0421\u0442\u0440\u0430\u0442\u0435\u0433\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u043e\u0435 \u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u044c\u0435 \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u0438 \u0446\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c\u044e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u043e\u0432\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438, \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0439 \u0435\u0435 \u043c\u0438\u0441\u0441\u0438\u0435\u0439 \u0438 \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0435\u0439, \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0443\u0434\u043e\u0432\u043b\u0435\u0442\u0432\u043e\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432, \u0438\u0445 \u0432\u043e\u0432\u043b\u0435\u0447\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c, \u0438 \u043b\u043e\u044f\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043a \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0443.","og:url":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/it-rekruting-v-poiskah-balansa-protsess-rezultat","og:image":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/prohoster.info\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/logo-350.jpg","og:image:width":350,"og:image:height":350,"article:published_time":"2019-11-07T21:00:00+00:00","article:modified_time":"2020-02-18T11:00:07+00:00","article:publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster","article:author":"https:\/\/www.facebook.com\/prohoster"},"aioseo_meta_data":{"post_id":"52417","title":null,"description":null,"keywords":null,"keyphrases":null,"primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":null,"og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":null,"twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"ProductReview":[],"Car":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":null,"schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":null,"robots_max_videopreview":null,"robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":null,"local_seo":null,"seo_analyzer_scan_date":"2026-01-24 03:33:19","breadcrumb_settings":null,"limit_modified_date":false,"reviewed_by":null,"ai":null,"created":"2021-02-28 20:43:25","updated":"2026-01-24 03:33:19","focus_keyword":null,"additional_keywords":null,"truseo_locale":null},"gt_translate_keys":[{"key":"link","format":"url"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52417"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52417\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prohoster.info\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}