{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Perch\u00e9 non mi hanno richiamato-6, o fai attenzione, nome utente","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Quando quasi un anno fa scrivevo l'articolo &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Come risparmiare tempo proprio e altrui durante i colloqui, o un po' sui fraintendimenti degli HR<\/a><\/noindex>&#171;, partivo dall'ipotesi della buona fede e dell'interesse reciproco delle due parti in una collaborazione a lungo termine (vincere-vincere, tutta questa roba qui).<\/p>\n<p>La pratica dell'ultimo anno mostra che la situazione sul mercato sta lentamente cambiando in peggio per il lavoratore, precisamente:<\/p>\n<ul>\n<li>se il lavoratore in generale \u00e8 ancora interessato ad essere assunto a condizioni accettabili (sebbene a Charkiv e Krasnodar ci siano opzioni aggiuntive);<\/li>\n<li>allora l'HR da parte del datore di lavoro potrebbe non essere affatto interessato a questo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR Di seguito sui metodi interessanti, nuovi e vecchi, di ottimizzazione prima, durante e dopo il colloquio e, come sempre, flusso di coscienza. Pu\u00f2 essere saltato e semplicemente votato negativamente. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Perch\u00e9 non mi hanno richiamato-6, o fai attenzione, nome utente\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Cosa \u00e8 cambiato nel mercato del lavoro<\/h4>\n<p>\nNegli ultimi due-tre anni il mercato del lavoro in RF (inclusa Mosca) \u00e8 stato capovolto pi\u00f9 volte. Ci\u00f2 \u00e8 stato influenzato da molti fattori:<\/p>\n<ul>\n<li>Diminuzione della domanda per alcuni dipendenti, a causa del trasferimento dei servizi nel cloud, all'esternalizzazione, ecc.<\/li>\n<li>Cambiamento nella struttura della domanda, da, diciamo, amministratori di sistema a ingegneri DevOps (mentre l'elenco delle esigenze \u00e8 aumentato di 10 punti).<\/li>\n<li>Emigrazione di parte dei lavoratori dalla RF (mentre ne ritorna una quantit\u00e0 molto minore).<\/li>\n<li>Fine dell'afflusso di personale dalle regioni.<\/li>\n<li>L'economia \"nel complesso\" \u00e8 diventata pi\u00f9 parsimoniosa.<\/li>\n<li>Quella famosa \"fossa demografica e educativa\" di cui si parlava da tempo. Eccola qui \u2014 l'attuale lavoratore di 25-30 anni nella maggioranza ha gi\u00e0 studiato \"qualcosa e in qualche modo\", mentre la natalit\u00e0 dal 1989 al 1999 \u00e8 leggermente diminuita.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDi conseguenza, trovare un buon lavoratore a buon mercato a Mosca \u00e8 diventato molto pi\u00f9 difficile (a volte addirittura impossibile), mentre non ci sono pi\u00f9 soldi per quelli costosi. <\/p>\n<p>Nel caso delle regioni, i buoni lavoratori sono anche andati a Mosca\/San Pietroburgo (e oltre), mentre i restanti sono abbastanza soddisfatti del loro attuale posto di lavoro, si sono sistemati.<\/p>\n<h4>Come ha risposto il business<\/h4>\n<p>\nI dipendenti sono necessari al business ieri, o al massimo oggi. Non c'\u00e8 tempo, voglia e soldi per formare i dipendenti, anche il reparto HR \u00e8 stato \"ottimizzato\".<\/p>\n<p>Ci sono due uscite:<\/p>\n<ul>\n<li>Affidare la richiesta a contraenti esterni, magari loro possono trovare qualcosa, hanno database, contatti, liste nere e bianche (che ovviamente tutti negano, ma le liste nere sono emerse almeno una volta), e esperienza nella ricerca.<\/li>\n<li>Realizzare astute strategie in tutte le fasi del colloquio e del periodo di prova per adattarsi ai requisiti richiesti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nQuesto post \u00e8 dedicato all'elenco di tali astute strategie.<\/p>\n<h4>1. Ricerca tramite appaltatori esterni (agenzie e liberi professionisti)<\/h4>\n<p>\nIl contratto pu\u00f2 essere affidato a pi\u00f9 agenzie contemporaneamente. Di conseguenza, ricevevo una newsletter automatizzata da 2-3 diverse organizzazioni, che mi informava che avevo praticamente superato il secondo turno del concorso 'chi vuole lavorare nella nostra grande, affiatata e giovane azienda tecnologica', basta solo scrivere che sono d'accordo. Nel frattempo, poich\u00e9 la newsletter \u00e8 automatizzata, la selezione dei CV avviene in base a parole chiave.<\/p>\n<p>Nel CV pu\u00f2 essere scritto Linux (non l'ho mai visto) o Java (non \u00e8 il mio linguaggio preferito) \u2014 per la selezione con la query 'select where *linux*' va bene cos\u00ec.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 il KPI del dipendente (HR, agenzia) pu\u00f2 essere considerato come il numero di chiamate, newsletter, colloqui confermati e in generale il numero di CV inviati, se il tuo CV \u00e8 stato incluso nella selezione, \u00e8 molto probabile che tu debba aspettarti una chiamata dopo, e sarebbe meglio se senza obiezioni del tipo 'ti ho scritto', anche se ci sono varianti come 'e allora che sia met\u00e0 giornata lavorativa \u2014 devi comunque ascoltarmi, e no, non ti richiamer\u00f2 pi\u00f9'.<\/p>\n<p>In conclusione, <\/p>\n<ul>\n<li>il candidato riceve un sacco di newsletter automatizzate (spam)<\/li>\n<li>per il cliente passa tutto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTutto ci\u00f2 infastidisce in una certa misura sia il cliente che il lavoratore, soprattutto considerando le successive lamentele dell'HR del tipo 'ho chiamato da numeri diversi, ho scritto in tutti i messenger, compreso Tinder, e lui riattacca immediatamente, \u00e8 cos\u00ec difficile ascoltarmi', ma tuttavia, c'\u00e8 sempre la possibilit\u00e0 che il lavoro sia interessante e si dovr\u00e0 fare i conti con le peculiarit\u00e0 dell'offerta specifica.<\/p>\n<h4>2. Astute strategie nella fase di discussione prima, durante e dopo l'intervista<\/h4>\n<p>\n<i>Recentemente abbiamo di nuovo discusso dell'attrazione dei russi per uno stipendio fisso... stipendio di 120 mila rubli, premio trimestrale pari a un stipendio, annuale tre stipendi... lo stipendio mensile effettivo \u00e8 di 190 mila rubli. I candidati dicono: \"120 sono pochi, mi offrono 180\". Ma noi ti offriamo 190 \u2014 va bene, ma sarebbe bello se venissero pagati ogni mese. \u00c8 chiaro che avere garanzie \u00e8 positivo, che i premi possono essere tolti, ma lo stipendio \u00e8 sempre l\u00ec... Questa generazione di millennials cerca davvero stabilit\u00e0 in questo modo?<\/i> (citazione da internet)<\/p>\n<h4>2.1 Trucchi furbi prima dell'intervista<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Pronto, stiamo cercando talenti. In effetti, l'organizzazione non cerca un dipendente, ma sta costruendo un database \"per riserve in generale\". In definitiva, ti richiameranno praticamente mai. <\/li>\n<li>Lo stipendio dichiarato non esiste affatto, \"abbiamo un approccio individuale eccetera\". Le ragioni di questo metodo sono note, ma in generale, se non si presenta il range prima di 2-3 interviste, \u00e8 un pessimo segnale. <\/li>\n<li>Lo stipendio dichiarato \u00e8 lordo (bene che sia al netto dell'IRPEF e non al netto dei contributi), con un KPI del 100% e tutti i possibili premi.<\/li>\n<li>Lo stipendio dichiarato in realt\u00e0 non \u00e8 disponibile. Ad esempio, nell'annuncio di lavoro potrebbe esserci scritto \"fino a 200\" con un range reale \"fino a 150 e questo con premio\" (per Mosca) o \"fino a 80\" (con un reale non superiore a 50) in regione. Entrambi i casi sono reali, i numeri sono arrotondati.<\/li>\n<li>Non possiamo offrire tanto. Qui non si tratta di trucchi, ma a volte, dopo un mese o due, nella pausa sigaretta si pu\u00f2 scoprire da colleghi che era possibile offrire di pi\u00f9. Spesso si combina con il divieto di discutere gli stipendi con i colleghi.<\/li>\n<li>Ufficio di classe A. Situato per\u00f2 in una zona piuttosto scadente. Un esempio per Mosca \u00e8 l'ufficio K alla stazione della metropolitana R.<\/li>\n<li>Ufficio di classe A, ma c'\u00e8 una particolarit\u00e0 \u2014 il tuo posto di lavoro sar\u00e0 presso il cliente.<\/li>\n<li>Ufficio di classe A, ma c'\u00e8 una particolarit\u00e0 \u2014 non verr\u00e0 fornito un posto auto. Quando scrissi il post <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">Motivazione non materiale \u2014 cosa include<\/a><\/noindex>, ho incluso solo il parcheggio per biciclette, mentre in alcuni uffici \"di classe A\" il parcheggio non \u00e8 incluso nel minimo \"per impostazione predefinita\".<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nIn condizioni moderne \u00e8 necessario chiedere di auto, moto, biciclette e la disponibilit\u00e0 di un posto nel parcheggio coperto con presa per ricaricare il monopattino. E i posti non devono essere \"poi se ci sar\u00e0\", ma \"adesso\".<\/p>\n<h4>Scopri il candidato prima dell'intervista<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>I sistemi automatizzati consentono di monitorare l'aggiornamento del curriculum di un dipendente su hh INDIPENDENTEMENTE dall'impostazione \"non mostrare il mio curriculum alla mia attuale azienda\"<\/li>\n<li>Le connessioni stabilite consentono di informare i colleghi che \u00abquesto dipendente sta per lasciare il vostro ufficio\u00bb - cosa che a volte porta a effetti vari e interessanti. Alla fine, sembrerebbe che non avessi intenzione di lasciare la tua barca natale, ma alla fine si scopre che dovrai farlo. Certamente, questa sotto-sezione \u00e8 solo una voce, non pu\u00f2 essere cos\u00ec nella realt\u00e0. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Giochi di prestigio durante l'intervista<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Conferma di una certa somma durante l'intervista con una successiva diversa somma nel contratto di lavoro. \u00c8 incredibile, ma succede.<\/li>\n<li>Requisiti vaghi per il periodo di prova. Ad esempio, durante il periodo di prova lo stipendio pu\u00f2 essere inferiore di circa il 30%, ma il periodo di prova pu\u00f2 essere di un mese, ma pu\u00f2 anche essere di tre (superiore a quanto consentito dal codice di lavoro russo per posizioni normali. Per posizioni non normali, \u00e8 possibile).<\/li>\n<li> Un sistema bonus complicato non annunciato con aspetti poco chiari. Ad esempio: non si possono ricevere bonus senza effettive ore straordinarie.<\/li>\n<li>Una semplice e consueta pressione sul dipendente con domande in una direzione completamente diversa. Cosa, non sai della realizzazione della tecnologia che hai utilizzato una volta sei mesi fa&#187; \u2014 uuuu, ci aspettavamo di pi\u00f9 da te, ma sembri promettente, quindi adesso ci vieni incontro per 2\/3 di N, e fra un anno ne parleremo, discuteremo e magari ti aumenteremo lo stipendio del 5%. Vediamo del potenziale in te! <\/li>\n<li>Molti colloqui con persone diverse. Nella migliore delle ipotesi ci saranno 2 diversi responsabili delle assunzioni, nel peggiore dei casi, l'idea copiaincollo di un colloquio \u00abcon tutti in modo da formare un'opinione\u00bb. Parzialmente, una reincarnazione dei test sui camini. Per il lavoratore, una perdita che va da 2-3 settimane a 1.5-2 mesi solo per i colloqui. Chiarite subito quanti colloqui sono previsti, con chi e quando. Il problema \u00e8 che questi colloqui possono essere sia essenzialmente (burocraticamente) necessari, sia diventare uno strumento per trattenere un candidato, che sembra non essere il primo, ma se il primo rifiuta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Giochi di prestigio dopo l'intervista<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Messa in attesa o vi richiameremo. Traduzione: abbiamo gi\u00e0 un candidato (o due) che ci piace un po' di pi\u00f9 (o costa un po' di meno), ma se rifiuta, potremmo contattarvi, ma non \u00e8 sicuro. Il mio record di \u00abin attesa\u00bb \u00e8 stato di 1.5 mesi (non ho voluto aspettare). <\/li>\n<li>Metodo complesso di erogazione dello stipendio, del tipo \"il primo stipendio viene erogato a met\u00e0 del secondo mese.\" <\/li>\n<li>Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato. Il contratto di lavoro a tempo determinato ha vantaggi per tutte le parti, ma a volte i datori di lavoro poco coscienziosi possono usarlo per esercitare pressione sul lavoratore.<\/li>\n<li>Registrazione complessa del tempo lavorativo effettivo. Ci sono molte varianti in questo caso. \u00c8 sempre opportuno chiarire questo aspetto, partendo dall'inizio della giornata lavorativa e arrivando fino al conteggio delle ore e della gestione in generale.<\/li>\n<li>Pagamento effettivo degli straordinari. Qui c'\u00e8 spazio per le pi\u00f9 svariate manovre e compensazioni, partendo dal semplice \"hai un orario di lavoro non standard, quindi non \u00e8 consuetudine andare via prima delle 20:00.\"<\/li>\n<li>\"Servizio di guardia\", ovvero on-call. Questo tema \u00e8 emerso recentemente in una discussione con le parole \"\u00e8 obbligatorio per noi\". Questa questione mi ha toccato in un lavoro di tre posizioni fa e consiste nel fatto che nei giorni di riposo legittimi bisogna essere pronti ad arrivare sul posto di lavoro 2-3 ore prima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormalmente non sei al lavoro e non sono obbligati a pagarti per questo tempo (e non lo faranno \u2013 i soldi non ci sono, ma voi resistete), tuttavia per Mosca arrivare 2 ore prima significa che devi essere relativamente libero, e inoltre sobrio e riposato. Cos\u00ec facendo, da un tempo completamente libero non scivola via solo un giorno, ma un giorno e mezzo, e in alcuni casi anche tutti i fine settimana \u2013 non potrai andare in campagna a fare un barbecue.<\/p>\n<p>Alcuni anni fa in quel lavoro mi hanno spiegato questa situazione gi\u00e0 durante il colloquio, dicendo che \"l'indennit\u00e0 \u00e8 di tale importo, la frequenza dei turni \u00e8 tale.\" In quel momento mi andava bene, ma nel prossimo posto di lavoro potrebbero non dirlo fino alla formalizzazione.<\/p>\n<ul>\n<li>Crescita professionale e altri gradi e valutazioni. Un altro meccanismo in grado di migliorare o rovinare il lavoro. Da un lato, la carota pendente davanti al naso pu\u00f2 davvero stimolare a correre pi\u00f9 velocemente. Dall'altro, la semplice promessa di questa carota pu\u00f2 aiutare a correre... per un certo periodo. Dopo aver determinato l'impossibilit\u00e0 di raggiungere la carota, correre per seguirla diventa gi\u00e0 meno interessante.<\/li>\n<li>Buste. L'aumento dello stipendio \"bianco\" si \u00e8 bloccato di nuovo sul fatto che il contributo sociale (OPS, OMS, VNiM) pi\u00f9 infortuni pi\u00f9 IRPEF non sempre conviene pagare, mentre con la busta ci sono sempre possibilit\u00e0.<\/li>\n<li>Svalutazione di una parte della motivazione immateriale sotto forma di formazione interna. Questa formazione pu\u00f2 essere attivamente proclamata, ma di fatto pu\u00f2 consistere in un racconto di mezza giornata ogni sei mesi \"lavorare con noi \u00e8 un grande onore\" e in altri giochi di squadra. Dalla mia personale esperienza \u2014 formazione dopo l'orario di lavoro \"per la civetta o come dire ai dipendenti che il loro stipendio sta per essere aumentato\", e \"ora ci concentreremo sulla costruzione del team con queste persone che vedi per la prima e ultima volta.\" <\/li>\n<li>Svalutazione di una parte della motivazione immateriale. Circa 5 anni fa, avere la possibilit\u00e0 di studiare attivamente nuove tecnologie a portata di mano era essenziale. Ora solo l'elenco dei corsi gratuiti o quasi gratuiti occupa una pagina di testo, per esempio questa selezione per <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, ecco <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">una selezione per emulatori di storage<\/a><\/noindex>, ecco <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, per non parlare degli abbonamenti didattici su AWS e Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nGrazie al noto <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">sito<\/a><\/noindex> per l'idea generale.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e 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