{"id":52604,"date":"2019-11-12T00:00:00","date_gmt":"2019-11-11T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm"},"modified":"2020-02-18T14:00:23","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:23","slug":"pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/pochemu-oni-mne-ne-perezvonili-6-ili-bud-vnimatelen-yuzernejm","title":{"rendered":"Perch\u00e9 non mi hanno richiamato-6, o fai attenzione, username","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Circa un anno fa, quando scrissi l'articolo &#171;<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/435874\/\">Come risparmiare tempo proprio e degli altri durante i colloqui, o un po' sui fraintendimenti degli HR<\/a><\/noindex>&#171;, partivo dall'ipotesi di buona fede e interesse reciproco tra le due parti in una collaborazione a lungo termine (vincere-vincere, insomma).<\/p>\n<p>La pratica dell'ultimo anno mostra che la situazione del mercato sta lentamente cambiando in peggio per i lavoratori, ovvero:<\/p>\n<ul>\n<li>se il lavoratore \u00e8 ancora generalmente interessato a essere assunto a condizioni favorevoli o almeno accettabili (anche se a Kharkiv e Krasnodar ci sono opzioni aggiuntive);<\/li>\n<li>dall'altro lato, l'HR del datore di lavoro potrebbe non essere affatto interessato a questo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTL:DR Da qui in avanti parler\u00f2 di metodi interessanti, vecchi e nuovi, per ottimizzare prima, durante e dopo il colloquio, e come sempre, sar\u00e0 il mio flusso di coscienza. Potete anche saltare e dare un voto negativo subito. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Perch\u00e9 non mi hanno richiamato-6, o fai attenzione, username\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/b8c57367124fc692ff9916b0a8847e6c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h4>Cosa \u00e8 cambiato nel mercato del lavoro<\/h4>\n<p>\nNegli ultimi paio d'anni, il mercato del lavoro in RF (compresa Mosca) si \u00e8 capovolto pi\u00f9 volte in tutte le direzioni. Ci\u00f2 \u00e8 stato influenzato da vari fattori:<\/p>\n<ul>\n<li>Diminuzione della domanda per alcuni dipendenti, a causa della migrazione dei servizi nel cloud, all'outsourcing, ecc.<\/li>\n<li>Cambiamento nella struttura della domanda, passando, ad esempio, da amministratori di sistema a ingegneri DevOps (nel frattempo, l'elenco dei requisiti si \u00e8 allungato di 10 punti)<\/li>\n<li>Emigrazione di parte dei lavoratori dalla Federazione Russa (ritornano per\u00f2 in numero molto inferiore)<\/li>\n<li>Fine dell'afflusso di personale dalle regioni<\/li>\n<li>L'economia \"nel complesso\" \u00e8 diventata pi\u00f9 parsimoniosa<\/li>\n<li>Quella famosa \"voragine demografica ed educativa\" di cui si parlava tanto. Eccola qui \u2014 l'attuale lavoratore di 25-30 anni ha per lo pi\u00f9 studiato \"qualcosa in qualche modo\", mentre la natalit\u00e0 tra il 1989 e il 1999 ha subito un calo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDi conseguenza, trovare un buon e economico lavoratore a Mosca \u00e8 diventato molto pi\u00f9 difficile (a volte addirittura impossibile), e non ci sono pi\u00f9 soldi per quello costoso. <\/p>\n<p>Nel caso delle regioni, buoni lavoratori sono anche andati a Mosca \/ San Pietroburgo (e oltre), mentre quelli rimasti sono abbastanza soddisfatti dell'attuale posto di lavoro, si sono sistemati.<\/p>\n<h4>Come ha risposto il business<\/h4>\n<p>\nI dipendenti servono al business ieri, forse oggi. Non c'\u00e8 tempo, voglia e soldi per formare i dipendenti, il reparto HR \u00e8 stato \"ottimizzato\".<\/p>\n<p>Ci sono due uscite:<\/p>\n<ul>\n<li>Affidare la richiesta a fornitori esterni, magari loro trovano qualcosa, hanno database, contatti, liste nere e bianche (che naturalmente tutti negheranno, ma le liste nere sono gi\u00e0 emerse almeno una volta) e esperienza nella ricerca.<\/li>\n<li>Eseguire trucchi astuti in tutte le fasi del colloquio e del periodo di prova per rimanere nei limiti richiesti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nQuesto post \u00e8 dedicato all'elenco di questi trucchi astuti.<\/p>\n<h4>1. Ricerca tramite appaltatori esterni (agenzie e liberi professionisti)<\/h4>\n<p>\nIl lavoro pu\u00f2 essere affidato a pi\u00f9 agenzie contemporaneamente. Di conseguenza, ricevevo comunicazioni automatizzate da 2-3 diverse organizzazioni, informandomi che avevo praticamente superato il secondo turno del concorso 'chi vuole lavorare nella nostra grande e giovane azienda ad alta tecnologia', dovevo solo scrivere che ero d'accordo. Inoltre, poich\u00e9 l'invio \u00e8 automatizzato, la selezione dei curriculum avviene in base alle parole chiave.<\/p>\n<p>Nel curriculum potrebbe esserci scritto Linux (che non ho mai visto) o Java (non \u00e8 il mio linguaggio preferito) \u2014 per una selezione select where *linux* questo basta.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 i KPI del dipendente (HR, agenzia) possono essere considerati in base al numero di chiamate, invii, colloqui confermati e in generale al numero di curricula presentati, se il tuo curriculum \u00e8 stato selezionato, \u00e8 molto probabile che tu possa aspettarti una chiamata. \u00c8 meglio se non ci sono pretese come \u00abti ho scritto\u00bb; anche se potrebbero esserci situazioni come \u00abe che importa se \u00e8 met\u00e0 giornata lavorativa \u2014 sono comunque tenuti ad ascoltarmi, e no, non richiamer\u00f2 e non scriver\u00f2 pi\u00f9\u00bb.<\/p>\n<p>In sintesi, <\/p>\n<ul>\n<li>il candidato riceve una marea di invii automatizzati (spam)<\/li>\n<li>al cliente arriva di tutto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nQuesto, in una certa misura, irrita sia il cliente che il lavoratore, soprattutto considerando le successive lamentele degli HR come \u00abl'ho chiamato da diversi numeri, gli ho scritto su tutti i messaggeri, incluso Tinder, e lui riattacca subito; \u00e8 cos\u00ec difficile ascoltarmi?\u00bb, ma, nonostante ci\u00f2, c'\u00e8 sempre la possibilit\u00e0 che il lavoro sia interessante e sar\u00e0 necessario approfondire le peculiarit\u00e0 della proposta specifica.<\/p>\n<h4>2. Astuzie ingegnose durante la fase di discussione prima, durante e dopo il colloquio<\/h4>\n<p>\n<i>Recentemente si \u00e8 di nuovo discusso dell'attrazione dei russi per uno stipendio fisso... stipendio di 120.000 rubli, bonus trimestrale equivalente a un mese di stipendio, bonus annuale equivalente a tre stipendi... il salario mensile effettivo \u00e8 di 190.000 rubli. I candidati affermano: \u2014 120 \u00e8 poco, mi offrono 180. Ma noi ti offriamo 190 \u2014 \u00e8 buono, ma sarebbe bello riceverli ogni mese. \u00c8 chiaro che le garanzie sono positive, che i bonus possono essere tolti, mentre lo stipendio deve essere pagato... Questa generazione di millennial desidera davvero una stabilit\u00e0 del genere?<\/i> (citazione da internet)<\/p>\n<h4>2.1 Abili trucchi prima del colloquio<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Pronto, stiamo cercando talenti. In realt\u00e0, l'organizzazione non cerca un dipendente, ma crea un database \"per riserva in generale\". Di conseguenza, probabilmente non ti richiameranno mai. <\/li>\n<li>Lo stipendio dichiarato non esiste affatto, \"abbiamo un approccio individuale ecc.\" Le ragioni di questo metodo sono note, ma in generale, se non viene comunicato il range di stipendio prima di 2-3 colloqui, \u00e8 un pessimo segno. <\/li>\n<li>Lo stipendio dichiarato \u00e8 lordo (almeno fino all'IRPEF e non fino ai contributi), con il 100% degli KPI e tutti i possibili bonus.<\/li>\n<li>Lo stipendio dichiarato \u00e8 spesso inesistente. Ad esempio, un'offerta di lavoro pu\u00f2 riportare \"fino a 200\", con un reale intervallo di \"fino a 150 e questo con un bonus\" (per Mosca) oppure \"fino a 80\" (con un reale massimo di 50) in provincia. Entrambi i casi sono reali, i numeri sono arrotondati.<\/li>\n<li>Non possiamo dare cos\u00ec tanto. Qui non \u00e8 questione di illusioni, ma a volte, dopo un mese o due, si pu\u00f2 scoprire dai colleghi in pausa che era possibile ottenere di pi\u00f9. Spesso \u00e8 accompagnato da divieti di discutere gli stipendi con i colleghi.<\/li>\n<li>Ufficio di classe A. Situato comunque in una zona piuttosto scomoda. Un esempio per Mosca \u00e8 l'ufficio K. presso la stazione della metropolitana R.<\/li>\n<li>Ufficio di classe A, ma c'\u00e8 una nota: il vostro posto di lavoro sar\u00e0 presso il cliente.<\/li>\n<li>Ufficio di classe A, ma c'\u00e8 una nota: non verr\u00e0 fornito un posto auto. Quando ho scritto il post <\/li>\n<li><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/334212\/\">La motivazione non materiale - cosa include<\/a><\/noindex>, ho incluso solo il posto per biciclette, mentre in alcuni uffici \"di classe A\" il parcheggio non \u00e8 incluso nel minimo \"di default\".<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nNelle condizioni moderne, \u00e8 necessario chiedere di auto, moto, biciclette e la disponibilit\u00e0 di un posto in un parcheggio coperto con presa per ricaricare il monopattino. Inoltre, i posti non devono essere \"forse in futuro\", ma \"adesso\".<\/p>\n<h4>Escludi il candidato ancora prima del colloquio<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>I sistemi automatizzati consentono di monitorare l'aggiornamento del curriculum di un dipendente su hh indipendentemente dalle impostazioni \"non mostrare il mio curriculum al mio attuale lavoro\".<\/li>\n<li>Le connessioni costruite permettono di far sapere ai colleghi che \"questo dipendente sta per lasciare il vostro ufficio\" \u2014 il che a volte porta a effetti vari ed interessanti. Alla fine, potresti non aver mai pensato di lasciare il tuo attuale ruolo, ma potrebbe capitare. Certo, questo \u00e8 solo un gossip, non pu\u00f2 essere che sia realmente cos\u00ec. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.2 Trucchi astuti durante il colloquio<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li> Conferma di una certa quota durante il colloquio, seguita da un'altra cifra nel contratto di lavoro. \u00c8 sorprendente, ma succede.<\/li>\n<li>Requisiti vaghi per il periodo di prova. Ad esempio, durante il periodo di prova, lo stipendio potrebbe essere inferiore del 30%, ma il periodo di prova potrebbe essere di un mese, ma anche di tre (non \u00e8 possibile prorogarlo oltre per posizioni ordinarie; \u00e8 consentito per posizioni non ordinarie).<\/li>\n<li> Un sistema bonus complesso, non annunciato, con aspetti poco chiari. Ad esempio, i bonus non possono essere ottenuti senza ore di lavoro straordinarie effettive.<\/li>\n<li>Una pressione semplice e abituale sul dipendente con domande in direzioni completamente diverse. Cosa, non sai nulla sull'implementazione della tecnologia che hai usato una volta sei mesi fa&#187; \u2014 uhh, ci aspettavamo di pi\u00f9 da te, ma sembri promettente, quindi, ora vieni da noi per 2\/3 di N, e tra un anno ne parleremo, discuteremo, e potremmo aumentarti lo stipendio del 5%. Vediamo del potenziale in te! <\/li>\n<li>Interviste ripetute con persone diverse. Nel miglior dei casi ci saranno 2 responsabili HR diversi, nel peggiore \u2014 un'idea copiata di fare colloqui \"con tutti per avere una valutazione complessiva\". Parzialmente \u2014 una reinvenzione dei test sui tunnel. Per il dipendente \u2014 una perdita che va da 2-3 settimane a 1,5-2 mesi solo per le interviste. Specifica subito quante interviste sono previste, con chi e quando. Il problema \u00e8 che queste interviste possono essere sia effettivamente (burocraticamente) necessarie, sia un modo per mantenere un candidato che, apparentemente, non \u00e8 il primo, ma che potrebbe rifiutare.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>2.3 Abili giochi dopo l'intervista<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Stato in attesa o ti richiameremo. Traduzione: Abbiamo gi\u00e0 un candidato (o due) che ci piace un po' di pi\u00f9 (o che costa un po' di meno), ma se decide di rinunciare, potremmo contattarti, ma non \u00e8 certo. Il mio record 'in attesa' \u00e8 stato di 1,5 mesi (non ho voluto aspettare). <\/li>\n<li>Metodo complesso di pagamento degli stipendi, tipo 'il primo stipendio viene pagato a met\u00e0 del secondo mese'. <\/li>\n<li>Assunzione con contratto a tempo determinato. Il contratto a tempo determinato ha vantaggi per tutte le parti, ma a volte datori di lavoro poco consapevoli possono usarlo per fare pressione sul lavoratore.<\/li>\n<li>Registrazione complessa delle ore lavorate effettive. Ci sono molte varianti. \u00c8 sempre importante chiarire questo aspetto, dall'inizio della giornata lavorativa fino alla registrazione delle ore e al conteggio complessivo.<\/li>\n<li>Pagamento effettivo delle ore straordinarie. Ci sono margini per una serie di manovre e compensazioni, iniziando dal semplice 'hai una giornata lavorativa non standard, quindi non \u00e8 consuetudine andarsene prima delle 20:00'.<\/li>\n<li>\u00abGuardia\u00bb, ovvero on-call. Questo argomento \u00e8 emerso recentemente in una discussione con la frase \u00ab\u00e8 obbligatorio per noi\u00bb. Questa sventura mi ha toccato tre posti di lavoro fa, e consiste nel fatto che, nei propri legittimi giorni di riposo, bisogna essere disponibili a recarsi al lavoro entro 2-3 ore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nFormalmente, non sei al lavoro e non sono obbligati a pagarti per questo tempo (e non lo faranno \u2014 non ci sono soldi, ma voi tenete duro), tuttavia, per Mosca, arrivare entro 2 ore significa che devi essere relativamente libero, e, inoltre, deve essere in buone condizioni e riposato. Di conseguenza, dal tempo assolutamente libero, cos\u00ec o cos\u00e0, non si ha un giorno intero, ma uno e mezzo, e in alcuni casi nemmeno tutti i fine settimana \u2014 non sar\u00e0 possibile andare al barbecue in campagna.<\/p>\n<p>Alcuni anni fa, in quel posto di lavoro, mi hanno chiarito questa situazione gi\u00e0 durante il colloquio, dicendo che \u00abil pagamento \u00e8 di tale cifra, la frequenza delle guardie \u00e8 questa\u00bb. In quel momento mi andava bene, ma nel prossimo posto di lavoro potrebbero non dirlo fino all'assunzione.<\/p>\n<ul>\n<li>Crescita professionale e altri gradi e valutazioni. Un altro meccanismo che pu\u00f2 sia migliorare che danneggiare il lavoro. Da un lato, la carota appesa davanti al naso pu\u00f2 realmente stimolare a correre pi\u00f9 velocemente. Dall'altro, la semplice promessa di questa carota pu\u00f2 anche aiutare a correre... per un certo periodo. Dopo aver stabilito l'impossibilit\u00e0 fondamentale di raggiungere la carota, correre dietro di essa diventa meno interessante.<\/li>\n<li>Buste paga. La crescita dello stipendio netto si scontra ancora una volta con il fatto che i contributi (OFS, OMS, e infortuni) insieme all'IRPEF non sono sempre vantaggiosi, mentre con la busta paga ci sono sempre opzioni.<\/li>\n<li>Diminuzione del valore di parte della motivazione immateriale sotto forma di formazione interna. Questo tipo di formazione pu\u00f2 essere proclamato attivamente, ma di fatto potrebbe consistere in racconti di mezza giornata ogni sei mesi su \"lavorare qui \u00e8 una grande onore\" e altri giochi di squadra. Da quanto ho personalmente visto \u2014 formazione dopo l'orario di lavoro \"su come raccontare ai dipendenti che il loro stipendio sta per aumentare\" e \"ora ci occuperemo di costruire un team con queste persone che vedi per la prima e ultima volta\". <\/li>\n<li>L'erosione della motivazione immateriale. Circa 5 anni fa, la possibilit\u00e0 di studiare attivamente nuove tecnologie a portata di mano era essenziale. Oggi l'elenco di corsi gratuiti o quasi gratuiti occupa una pagina intera, ad esempio questa selezione per <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/blog.vmpress.org\/2019\/08\/vmware.html\">VMware<\/a><\/noindex>, ecco <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.flackbox.com\/list-vsa-virtual-storage-appliances-storage-simulators-san-nas-demos\">una selezione per emulatori di sistemi di archiviazione<\/a><\/noindex>, ecco <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/handsonlabs\">MS LAB<\/a><\/noindex>, per non parlare degli abbonamenti formativi su AWS e Azure.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nGrazie al noto <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ebanoe.it\/2019\/11\/08\/5-ways-to-cheat-dev\/\">sito<\/a><\/noindex> per l'idea generale.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/475216\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0438\u0441\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e &#171;\u041a\u0430\u043a \u044d\u043a\u043e\u043d\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c \u0441\u0432\u043e\u0435 \u0438 \u0447\u0443\u0436\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f\u0445, \u0438\u043b\u0438 \u043d\u0435\u043c\u043d\u043e\u0436\u043a\u043e \u043e \u0437\u0430\u0431\u043b\u0443\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445 HR&#171;, \u044f \u0438\u0441\u0445\u043e\u0434\u0438\u043b \u0438\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u044f \u043e 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