{"id":52665,"date":"2019-11-14T00:00:00","date_gmt":"2019-11-13T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline"},"modified":"2020-02-18T14:00:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:27","slug":"intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/administrirovanie\/intervyu-s-mihailom-chinkovym-o-rabote-i-zhizni-v-berline","title":{"rendered":"Intervista con Mikhail Chinkov su lavoro e vita a Berlino","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Mikhail Chinkov vive e lavora a Berlino da due anni. Mikhail ha condiviso cosa differenzia il lavoro di uno sviluppatore in Russia e in Germania, se gli ingegneri legati al DevOps sono richiesti a Berlino e come trova il tempo per viaggiare. <\/p>\n

\"Intervista
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Trasferimento <\/b><\/h3>\n

\nDal 2018 vivi a Berlino. Come hai preso questa decisione? Hai scelto consapevolmente il paese e l'azienda in cui volevi lavorare, o hai ricevuto un'offerta che non potevi rifiutare?
\n<\/b>
\nA un certo punto mi sono stancato di vivere a Penza, dove sono nato, cresciuto e ho studiato all'universit\u00e0, e il percorso standard di trasferimento a Mosca e San Pietroburgo non mi attraeva a causa della specificit\u00e0 della vita in queste citt\u00e0. Perci\u00f2 volevo semplicemente provare a vivere in Europa, che avevo visitato durante gli ultimi periodi di ferie. Non avevo preferenze riguardo l'azienda, la citt\u00e0 o nemmeno un paese specifico \u2014 volevo solo trasferirmi il prima possibile.<\/p>\n

In quel momento ho ritenuto che Berlino fosse la citt\u00e0 pi\u00f9 accessibile per uno sviluppatore che sceglie di trasferirsi in una tech company, poich\u00e9 su LinkedIn il 90% delle aziende tolleranti alla relocation si trovava a Berlino. Successivamente, sono volato in citt\u00e0 per 3 giorni per sostenere un paio di interviste faccia a faccia. Mi \u00e8 piaciuta molto la citt\u00e0, quindi ho deciso che volevo viverci subito. Una settimana dopo ho accettato senza indugi la prima offerta che ho ricevuto dal tech hub di Berlino.<\/p>\n

Parlami, per favore, pi\u00f9 nel dettaglio del processo di trasferimento. Come \u00e8 avvenuto per te? Quali documenti hai dovuto raccogliere? Ti ha aiutato il tuo datore di lavoro? <\/b><\/p>\n

Qui non posso dire nulla di nuovo, \u00e8 tutto molto ben descritto in diversi articoli. A me piace di pi\u00f9 la versione del blog di Vastrik<\/a><\/noindex>, conosciuta da tutti coloro che si interessano a questa questione. Nel tech hub di Berlino, il processo \u00e8 praticamente lo stesso in tutte le aziende che aiutano gli ingegneri con la relocation.<\/p>\n

Ti sei imbattuto in qualcosa di inaspettato e insolito in termini di organizzazione del lavoro, vita quotidiana e mentalit\u00e0? Quanto tempo hai impiegato per abituarti alla vita locale?<\/b><\/p>\n

S\u00ec, in realt\u00e0, tutto il processo di lavoro nelle aziende del tech hub di Berlino all'inizio mi ha scioccato. Tutto, dalla quantit\u00e0 e dal tipo di riunioni al ruolo delle soft skills nella vita di un ingegnere. <\/p>\n

Ad esempio, in Germania la cultura lavorativa \u00e8 focalizzata sulla decisione collettiva, il che significa che per ogni questione controversa viene organizzata una riunione dove si discute a fondo il problema e si arriva insieme a un consenso sulle vostre opinioni. Da parte della Russia, una pratica del genere sembra inizialmente all'ingegnere una perdita di tempo, una burocrazia e un disinteresse, ma in definitiva ha senso, cos\u00ec come la distribuzione delle responsabilit\u00e0 per i risultati delle decisioni.<\/p>\n

Questi aspetti, cos\u00ec come la mancanza di comprensione da parte dei colleghi, mi hanno spinto a leggere il libro \"The Culture Map\"<\/a><\/noindex> e a capire che tutti i tuoi disagi interni sono pi\u00f9 che altro un rifiuto di percepire la realt\u00e0 del nuovo ambiente in cui ti trovi, piuttosto che un tentativo di trovare la verit\u00e0. Dopo aver letto il libro, \u00e8 diventato molto pi\u00f9 facile lavorare, inizi a comprendere il significato delle frasi e delle decisioni dei tuoi colleghi.<\/p>\n

In termini di vita, il processo di adattamento in un nuovo paese \u00e8 molto pi\u00f9 complesso rispetto all'adattamento nella cultura lavorativa. Di solito, gli psicologi evidenziano quattro fasi dell'emigrazione<\/a><\/noindex>, attraverso cui passa una persona. In questo senso, il mio percorso non \u00e8 stato un'eccezione. D'altra parte, credo che l'adattamento nel trasferirsi in un centro multiculturale come Berlino, Londra e Barcellona sia generalmente pi\u00f9 semplice rispetto a qualsiasi citt\u00e0 classica.<\/p>\n

Dopo due anni di vita a Berlino, cosa ti piace e non ti piace di questa citt\u00e0?<\/b><\/p>\n

\u00c8 difficile per me stilare un elenco di pro e contro della citt\u00e0, perch\u00e9 Berlino \u00e8 rapidamente diventata la mia casa in tutti i sensi.<\/p>\n

Credo di aver cercato per tutta la mia vita consapevole la libert\u00e0 in tutte le sue manifestazioni: fisiche, sociali, finanziarie, politiche, spirituali e mentali. Anche la stessa libert\u00e0 nel lavoro, non mi piace il controllo dall'alto e il micromanagement, quando mi si dice costantemente cosa e come devo fare. In queste questioni, Berlino mi \u00e8 sembrata e continua a sembrarmi una delle citt\u00e0 pi\u00f9 libere al mondo, grazie a una visione della vita nella societ\u00e0 piuttosto libera, affitti relativamente abbordabili e tante opportunit\u00e0 per ampliare la mia libert\u00e0 in altri aspetti.<\/p>\n

\"Intervista
\n<\/p>\n

Riguardo al lavoro a Berlino<\/b><\/h3>\n

\nQual \u00e8 lo stack standard nei startup di Berlino? In che modo lo stack differisce da quello medio in Russia?<\/b><\/p>\n

Dal punto di vista tecnologico, le stack locali mi sembrano soggettivamente noiose, a meno che non si tratti di aziende FinTech. La maggior parte delle startup e quelle che sono passate da startup a imprese sono state fondate tra il 2010 e il 2012 e hanno iniziato con l'architettura pi\u00f9 semplice: backend monolitico, a volte anche con frontend incorporato, utilizzando Ruby, PHP o Python, con framework obbligatori, database MySQL e cache su Redis. Inoltre, secondo la mia esperienza personale, il 90% delle aziende ha tutta la produzione su AWS. <\/p>\n

Ora c'\u00e8 una tendenza a suddividere i monoliti in microservizi, containerizzarli, schierarli in Kubernetes e affidarsi a Golang come linguaggio standard per le nuove applicazioni. Questo processo non avviene rapidamente, quindi nella maggior parte delle aziende le funzioni principali sono ancora sepolte nel monolito. Sono lontano dal frontend, ma anche l\u00ec il standard \u00e8 solitamente React. <\/p>\n

Grandi aziende tech come Zalando e N26 cercano di portare pi\u00f9 tecnologia nel servizio per attrarre sviluppatori ambiziosi sul mercato. Altre aziende tech cercano di stare al passo con le ultime tecnologie, ma si percepisce che sono sotto pressione a causa del peso dell'architettura monolitica e del debito tecnico accumulato nel tempo.<\/p>\n

Come ingegnere, percepisco tutto ci\u00f2 con una certa calma, poich\u00e9 nell'hub tech di Berlino ci sono molte aziende interessanti dal punto di vista del prodotto. In queste aziende \u00e8 pi\u00f9 stimolante lavorare per un'idea e un prodotto che ti piace, piuttosto che considerare l'azienda come un luogo con un tech stack alla moda con cui devi necessariamente lavorare.<\/p>\n

Cosa distingue la vita e il lavoro di uno sviluppatore in Russia e in Germania? Ci sono cose che ti hanno sorpreso?<\/b><\/p>\n

In Germania, come in qualsiasi altro paese dell'Europa settentrionale o centrale, la situazione \u00e8 migliore per quanto riguarda l'equilibrio tra vita e lavoro e le relazioni tra colleghi, ma peggiore per quanto riguarda la velocit\u00e0 di lavoro. All'inizio, mi \u00e8 stato difficile abituarmi a progetti interni che richiedono alcuni mesi, mentre nei tech company russi progetti simili richiedevano alcune settimane. In effetti, non \u00e8 cos\u00ec grave, poich\u00e9 ci sono motivi oggettivi per cui ci\u00f2 accade e le aziende di solito non considerano queste situazioni in modo critico.<\/p>\n

Per il resto, mi risulta piuttosto difficile fare un confronto tra Germania e Russia, poich\u00e9 non ho esperienza lavorativa in aziende famose come Yandex o Tinkoff, dove la situazione potrebbe essere simile all'hub tech di Berlino. <\/p>\n

Ho notato che a Berlino la creazione di un clima di lavoro confortevole \u00e8 una priorit\u00e0 per le aziende, con eventi interni regolari e una variet\u00e0 di colleghi con cui \u00e8 sempre interessante comunicare su argomenti non necessariamente legati all'IT. Ma penso che questo dipenda pi\u00f9 dall'azienda per cui lavori piuttosto che dal paese.<\/p>\n

Dalla tua osservazione, quali specialisti sono richiesti in Germania? Ci sono opportunit\u00e0 per professionisti legati al DevOps?<\/b><\/p>\n

Nella maggior parte delle aziende si avverte un problema nella percezione della cultura DevOps e nella comprensione di cosa sia realmente il DevOps. Tuttavia, ci sono molte offerte di lavoro con la dizione DevOps, il che evidenzia chiaramente la domanda di specialisti sul mercato. <\/p>\n

Attualmente, nel settore IT locale sono richiesti in egual misura tutti i settori attualmente attivi. Posso solo sottolineare una grande richiesta per Data Engineer\/Data Analyst.<\/p>\n

Parliamo degli stipendi, quanto pu\u00f2 guadagnare realmente un ingegnere DevOps in Germania?
\n<\/b>
\n\u00c8 difficile rispondere a questa domanda, perch\u00e9 l'IT \u00e8 comunque un'industria giovane, priva di norme concrete sugli stipendi. Come in ogni luogo, l'importo dello stipendio dipende in gran parte dall'esperienza lavorativa e dalla qualificazione dell'ingegnere. \u00c8 anche importante considerare la cifra come stipendio lordo, prima delle tasse e delle varie detrazioni sociali\/assicurative. Inoltre, lo stipendio in Germania dipende molto dalla citt\u00e0 in cui lavori. A Berlino, Monaco, Francoforte e nell'ipotetica G\u00f6ttingen, l'intervallo degli stipendi varia leggermente, cos\u00ec come le spese per la vita.<\/p>\n

Parlando di Berlino, il principale vantaggio per la carriera \u00e8 che la domanda di ingegneri \u00e8 ancora superiore all'offerta, quindi lo stipendio pu\u00f2 aumentare rapidamente se si desidera. Il principale svantaggio \u00e8 che la maggior parte delle aziende non ha una chiara politica per la revisione degli stipendi, n\u00e9 criteri per valutare il contributo al prodotto sviluppato dall'azienda.<\/p>\n

I dati possono essere consultati in nell'ultimo sondaggio sulla Germania<\/a><\/noindex>, StackOverflow o Glassdoor<\/a><\/noindex>. Le statistiche vengono aggiornate annualmente, quindi non mi sento di assumere responsabilit\u00e0 nel fornire un intervallo di stipendi.<\/p>\n

\"Intervista
\n
\nPuoi dare qualche consiglio su cosa fare se lavori come Site Reliability Engineer e desideri trasferirti in Germania? Da dove iniziare? Dove andare?<\/b><\/p>\n

Non penso di avere un consiglio particolare da dare al lettore. A meno che non si tratti di non aver paura, di razionalizzare poco prima del trasferimento e di essere aperti a tutte le difficolt\u00e0 che si possono incontrare nell'emigrazione. E ci saranno difficolt\u00e0.<\/p>\n

C'\u00e8 una grande comunit\u00e0 DevOps a Berlino? Frequente eventi locali? Raccontami un po' di loro. Come sono?<\/b><\/p>\n

Vado abbastanza raramente ai meet-up, quindi non posso dire quali siano le caratteristiche della comunit\u00e0 DevOps locale. Spero di recuperare questo aspetto il prossimo anno. Posso solo condividere le mie impressioni sul vasto numero di gruppi tematici su meetup.com: dai fan di Python e Golang agli appassionati di Clojure e Rust.<\/p>\n

Tra i meet-up che ho visitato, mi piace molto il HashiCorp User Group, ma mi piace in generale la comunit\u00e0 HashiCorp con i suoi gruppi in diverse citt\u00e0.<\/p>\n

Ho letto che ti sei trasferito senza conoscere il tedesco. Come va un anno dopo? \u00c8 necessario il tedesco per lavorare o si pu\u00f2 fare senza?<\/b><\/p>\n

Ho imparato il tedesco, ora il mio livello oscilla tra B1 e B2. Continuo a comunicare in inglese con i tedeschi del mio primo anno a Berlino, perch\u00e9 \u00e8 pi\u00f9 semplice per entrambe le parti, e comincio nuove conoscenze in tedesco. Nei miei prossimi piani c'\u00e8 il desiderio di progredire nello studio e consolidare le mie conoscenze sostenendo l'esame per il certificato B2, perch\u00e9 voglio comunicare con maggiore sicurezza e leggere la letteratura classica in originale.<\/p>\n

A Berlino, la lingua \u00e8 necessaria soprattutto per adattarsi al paese, per avere un senso di comfort interiore e un accesso completo all'area del tempo libero (teatro\/cinema\/stand-up), tuttavia, la lingua \u00e8 difficilmente necessaria per il lavoro di Software Engineering. In ogni azienda, l'inglese \u00e8 la lingua ufficiale del dipartimento Engineering, anche in grandi aziende tedesche come Deutsche Bank, Allianz e Volkswagen.<\/p>\n

La principale ragione \u00e8 la carenza di personale, lo status della citt\u00e0 come centro culturale internazionale, molti expat che hanno difficolt\u00e0 ad imparare il tedesco. Tuttavia, ogni azienda offre corsi settimanali di tedesco durante l'orario di lavoro a carico dell'organizzazione, per rendere la vita pi\u00f9 facile ai dipendenti al di fuori del lavoro.<\/p>\n

In due anni di contatto con aziende e reclutatori, solo due volte mi hanno contattato in tedesco. Negli eccezionali casi di questo tipo, di solito \u00e8 sufficiente un livello B1\/B2. Come gli americani con l'inglese, i tedeschi accettano abbastanza tranquillamente i tuoi errori di linguaggio, poich\u00e9 capiscono che la lingua non \u00e8 semplice.<\/p>\n

Nel suo canale Telegram<\/a><\/noindex> Scrivi che il DevOps non \u00e8 semplicemente la capacit\u00e0 di gestire Kubernetes e Prometheus, ma una cultura. A tuo avviso, cosa dovrebbero fare le aziende per sviluppare la cultura DevOps nel team non solo a parole, ma anche nei fatti? Cosa fai tu nel tuo? <\/b><\/p>\n

Penso che prima di tutto sia importante essere onesti e mettere in chiaro la questione della distribuzione delle responsabilit\u00e0 per il prodotto. Il problema principale che il DevOps risolve \u00e8 il passaggio della responsabilit\u00e0 e dei problemi ad essa correlati. Non appena le persone capiranno che \u00e8 vantaggioso dividere la responsabilit\u00e0 sia per l'azienda che per gli ingegneri, le cose si muoveranno e si potr\u00e0 gi\u00e0 lavorare a livello specifico: ottimizzare il Delivery Pipeline, ridurre il Deployment Failure Rate e altre cose che possono determinare lo stato del DevOps in un'azienda.<\/p>\n

Nella mia carriera non ho mai promosso il DevOps dal punto di vista di tech lead o CTO dell'azienda, mi sono sempre presentato come ingegnere che sa qualcosa sul DevOps. In realt\u00e0, nel DevOps la posizione di driver della cultura \u00e8 davvero importante, in particolare l'area di influenza del driver e le sue capacit\u00e0 di leadership. Nella mia ultima azienda c'era inizialmente una gerarchia relativamente piatta e un'atmosfera di fiducia tra i colleghi, e questo ha facilitato notevolmente il mio obiettivo di promuovere la cultura.<\/p>\n

Rispondendo alla domanda specifica su cosa si pu\u00f2 fare per il bene del DevOps. Nel mio intervento a DevOpsDays<\/a><\/noindex> l'idea principale \u00e8 che per sviluppare la cultura DevOps \u00e8 necessario occuparsi non solo delle tecnologie nell'infrastruttura, ma anche del coaching interno e della distribuzione delle responsabilit\u00e0 nei processi. <\/p>\n

Ad esempio, abbiamo impiegato due mesi di lavoro di un ingegnere per creare una piattaforma per i server QA e PR per le esigenze di sviluppatori e tester. Tuttavia, tutta questa straordinaria lavoro andrebbe perduta se le informazioni sulle funzionalit\u00e0 non venissero comunicate correttamente, le caratteristiche non fossero documentate e la formazione dei dipendenti non fosse completata. E viceversa, dopo workshop di qualit\u00e0 e sessioni di programmazione in coppia, un ingegnere motivato \u00e8 ispirato da nuove funzionalit\u00e0 utili e affronta gi\u00e0 i prossimi problemi, intersecandosi con la piattaforma infrastrutturale.<\/p>\n

Se desideri pi\u00f9 domande sul DevOps, ecco un'intervista<\/a><\/noindex>, in cui Misha risponde dettagliatamente alle domande \u00abPerch\u00e9 \u00e8 necessario il DevOps?\u00bb e \u00ab\u00c8 necessario creare reparti DevOps specifici in azienda?\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

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Sullo sviluppo<\/b><\/h3>\n

\nNel tuo canale, a volte consigli articoli e blog professionali. Hai anche dei libri di fiction preferiti?<\/b><\/p>\n

S\u00ec, cerco di trovare il tempo per leggere letteratura fiction. Non riesco a leggere un solo autore in un colpo solo, romanzo dopo romanzo, quindi mescolo opere russe e straniere. Tra gli scrittori russi mi piacciono di pi\u00f9 Pelevin e Dovlatov, ma apprezzo anche i classici del 19\u00b0 secolo. Tra gli stranieri, trovo interessante Remarque e Hemingway.<\/p>\n

Scrivi molto di viaggi, e alla fine del 2018 hai menzionato di aver visitato 12 paesi e 27 citt\u00e0. \u00c8 un traguardo davvero notevole! Come fai a lavorare e viaggiare allo stesso tempo?<\/b> <\/p>\n

In realt\u00e0, \u00e8 abbastanza semplice: bisogna sfruttare bene i giorni di ferie, i weekend e le festivit\u00e0, oltre a viaggiare attivamente durante i trasferimenti \ud83d\ude42<\/p>\n

Non sono un nomade digitale e non ho mai lavorato da remoto stabilmente, ma mi sembra di avere abbastanza tempo libero per viaggiare fuori dal lavoro. La situazione \u00e8 migliorata dopo il trasferimento a Berlino: \u00e8 situata nel centro dell'Europa e qui ho pi\u00f9 giorni di ferie.<\/p>\n

Ho anche provato a viaggiare un intero mese tra un vecchio e un nuovo lavoro, ma per me anche un mese in viaggio sembra un periodo troppo lungo. Da quel viaggio cerco di prendere ferie di una settimana o dieci giorni, in modo da poter tornare al lavoro senza troppo stress.<\/p>\n

Quali sono stati i tre luoghi che ti sono piaciuti di pi\u00f9 e perch\u00e9?<\/b><\/p>\n

Come backpacker, mi piacciono di pi\u00f9 il Portogallo, l'Oman e l'India. Il Portogallo mi affascina per la sua storia e civilt\u00e0 europea, dalla sua architettura, lingua e cultura. L'Oman mi colpisce per l'incredibile ospitalit\u00e0 e cordialit\u00e0 dei locali, oltre all'atmosfera relativamente rilassata in mezzo alle tensioni del Medio Oriente. Ho persino scritto un articolo separato<\/a><\/noindex> su Oman. L'India mi affascina per la diversit\u00e0 della vita tra le sue regioni e l'identit\u00e0 culturale, poich\u00e9 non ha ancora conosciuto l'era dei Starbucks e della galassia di Microsoft, come ha descritto Palaniuk. Mi piacciono anche Bangkok e la parte settentrionale della Thailandia. La parte meridionale con il mare, le isole e i penisola mi \u00e8 sembrata troppo turistica.<\/p>\n

\"Intervista
\nPuoi leggere le annotazioni di Misha sui viaggi nel suo canale Telegram \u00abArancia Meccanica\u00bb<\/a><\/noindex><\/i><\/p>\n

Come riesci a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita personale? Condividi i tuoi segreti \ud83d\ude42<\/b><\/p>\n

Non ho un vero e proprio segreto. Sia in Russia che in Germania, le aziende tech normali ti offrono la possibilit\u00e0 di strutturare il tuo tempo di lavoro come preferisci. Di solito non rimango in ufficio fino a tardi, se il servizio funziona stabilmente e non ci sono imprevisti. \u00c8 semplicemente perch\u00e9 dopo le 17-18, il mio cervello non riesce pi\u00f9 a ricevere stimoli dall'azione, richiede riposo e un buon sonno.<\/p>\n

Quasi tutte le professioni nel settore tech \u2013 dallo sviluppo al design \u2013 sono professioni creative e non richiedono un gran numero di ore lavorative. Credo che le ore straordinarie siano dannose per il lavoro creativo, perch\u00e9 alla fine cominci a bloccarti e a produrre meno di quanto potresti senza straordinari. 4-6 ore di lavoro attivo in flow sono davvero tante; senza interruzioni e cambi di contesto, puoi spostare montagne.<\/p>\n

Posso anche consigliare due libri che mi hanno aiutato: Non deve essere folle al lavoro<\/a><\/noindex> dai ragazzi di Basecamp e \u00abTecniche Jedi\u00bb<\/a><\/noindex> di Maxim Dorofeev.<\/p>\n

Ora molti parlano di burnout. Hai mai provato qualcosa di simile? Se s\u00ec, come affronti la cosa? Come rendi il tuo lavoro pi\u00f9 interessante?<\/b><\/p>\n

S\u00ec, a dire il vero, anche ora ogni tanto mi sento burnt out. \u00c8 logico, dal punto di vista filosofico, che tutto ci\u00f2 che ha la propriet\u00e0 di bruciare, alla fine si esaurisce \ud83d\ude42 Puoi combattere le conseguenze, ma penso sia molto pi\u00f9 importante identificare la causa del burnout e rimuoverla. <\/p>\n

Le cause sono diverse per tutti: alcuni hanno un'eccesso di informazioni, qualcuno lavora troppo nel proprio lavoro principale, ci sono situazioni in cui non riesci a combinare fisicamente lavoro, hobby e socializzazione. A volte non senti nuove sfide nella tua vita e inizi a preoccuparti per questo. La maggior parte dei problemi pu\u00f2 essere risolta rivedendo la tua filosofia di vita, i tuoi valori personali e il ruolo del lavoro nella tua vita.<\/p>\n

Ultimamente, quasi non ho mai perso interesse per il lavoro o ho fatto un lavoro noioso. Esistono varie tecniche per rendere il lavoro noioso meno noioso, alcune delle quali le ho apprese da blog<\/a><\/noindex> del mio amico Kirill Shirinkin. Ma cerco di affrontare il problema a livello di causa, scegliendo semplicemente un lavoro che offra il massimo di sfide per la mia carriera e la mia personalit\u00e0 e il minimo di burocrazia organizzativa.<\/p>\n

Il 7 dicembre, Michail parler\u00e0 alla conferenza DevOpsDays Mosca<\/a><\/noindex> con un intervento intitolato \u00abSiamo tutti DevOps\u00bb, in cui spiegher\u00e0 perch\u00e9 \u00e8 importante concentrarsi non solo sul modo di implementare il stack pi\u00f9 recente, ma anche sull'aspetto culturale del DevOps.<\/p>\n

In programma: Baruch Sadogursky (JFrog), Alexander Chistyakov (vdsina.ru), Roman Boyko (AWS), Pavel Selivanov (Southbridge), Rodion Nagornov (Laboratorio Kaspersky), Andrey Shorin (consulente DevOps).<\/p>\n

Venite a conoscerci!<\/p><\/blockquote>\n

Fonte: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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