{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"Come trovare un lavoro con un buon contratto","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come trovare un lavoro con un buon contratto\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ciao, habrarians! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Negli ultimi tempi ho avuto modo di partecipare a un numero considerevole di colloqui e ho persino ricevuto offerte da alcune compagnie europee, famose e meno note, ma oggi non parler\u00f2 di come prepararsi a risolvere problematiche di programmazione o come dimostrare al meglio le proprie soft skills. Oggi parleremo di open source e contratti di lavoro, di quanto questi siano in linea tra loro e quali potrebbero essere i potenziali ostacoli. Non c'\u00e8 nulla di pi\u00f9 triste che dover abbandonare dopo 3 fasi di colloqui e una settimana di compiti a casa, quando ci si rende conto che non firmerete nemmeno quel contratto di lavoro sotto la minaccia di una pistola. Ho visto molti contratti di lavoro e ho imparato a distinguere quelli molto cattivi da quelli cattivi, quelli cattivi da quelli accettabili e quelli accettabili da quelli buoni. Maggiori dettagli sotto il tag.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Disclamer:<\/strong> In questo articolo, descriver\u00f2 non solo la mia esperienza, ma anche quella dei miei conoscenti. Non nominer\u00f2 le aziende in questo articolo per motivi comprensibili.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dunque, immaginate la situazione: lavorate per una settimana a un progetto di test, superate 3 fasi di colloqui, vi inviano un'offerta con possibilit\u00e0 di trasferimento in Europa occidentale per un compenso relativamente buono, siete pronti a lasciare tutto e gi\u00e0 state preparando le valigie, ma qualcosa vi preoccupa, chiedete un po' di tempo per riflettere e richiedete una bozza del contratto di lavoro. Studiate attentamente il contratto, esaminando tutti i dettagli e comprendete che si tratta di un esempio di contratto molto cattivo, secondo le cui condizioni voi:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Non avete il diritto di divulgare nulla, nemmeno in minima parte. In caso contrario \u2014 multa salata.<\/li>\n<li>Potete dimenticare i vostri progetti. In caso contrario \u2014 multa salata.<\/li>\n<li>Se esiste una qualche connessione tra ci\u00f2 che realizzerete\/inventerete molto tempo dopo aver iniziato a lavorare e ci\u00f2 su cui avete lavorato o persino appreso\/ottenuto esperienza presso questo datore di lavoro, tutti i diritti devono essere trasferiti a lui. Anche se ci\u00f2 richiede di recarsi in un altro paese e registrare brevetti e cessioni di diritti. In caso contrario \u2014 multa salata.<\/li>\n<li>Vi aspetta un lavoro straordinario senza ulteriori compensi.<\/li>\n<li>Le condizioni del contratto possono essere modificate unilateralmente dal datore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>E non \u00e8 affatto tutto. In generale, la situazione \u00e8 chiara \u2014 fuori tempo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ancor prima di questo incidente, ho riflettuto profondamente su <strong>Clausola sulla propriet\u00e0 intellettuale<\/strong> o <strong>Paragrafo sui diritti di propriet\u00e0 intellettuale<\/strong> nei contratti di lavoro degli addetti all'industria informatica e dei programmatori in particolare. Scrivere codice di qualit\u00e0 \u00e8 spesso l'unica competenza che possediamo e che affiniamo nel corso degli anni con la speranza di poterla vendere a un prezzo elevato, ma a un certo punto ci si rende conto che le competenze possono essere non solo vendute, ma anche investite in open source, che viene sempre pi\u00f9 spesso definito la materia oscura dell'industria del software, dove agiscono la propria 'gravitazione' e altri 'leggi della fisica'. Partecipare a progetti aperti pu\u00f2 servire per la propria crescita e per il networking con altri sviluppatori, ma spesso anche per attirare l'attenzione di potenziali datori di lavoro. Un profilo su GitHub pu\u00f2 comunicare molto di pi\u00f9 riguardo a uno sviluppatore rispetto a un profilo su LinkedIn, e scrivere codice open source, partecipare a revisioni di codice collettive, registrare bug e redigere documentazione per progetti open source diventa parte della vita degli sviluppatori pi\u00f9 attivi e determinati. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Visitando varie conferenze IT in Europa, ho incontrato il termine IP-friendly in riferimento ai contratti di lavoro. Questo termine indica quei contratti che non limitano in alcun modo i lavoratori riguardo all'orientamento delle loro energie intellettuali nel tempo libero o che pongono limiti ragionevoli per proteggere il datore di lavoro dalla concorrenza. Ad esempio, le condizioni del contratto che affermano che 'tutto ci\u00f2 che \u00e8 stato realizzato con le attrezzature del datore di lavoro e su diretta richiesta del datore di lavoro appartiene al datore di lavoro' sono considerate pi\u00f9 IP-friendly rispetto a 'tutto ci\u00f2 che \u00e8 stato realizzato durante la vigenza del contratto di lavoro appartiene senz'altro al datore di lavoro'. Come si suol dire, senti la differenza! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Per prima, Google ha compreso l'importanza di sostenere progetti open source da parte degli sviluppatori, consentendo ai propri dipendenti di dedicare fino al 20% del tempo lavorativo a progetti aperti, altre aziende pionieristiche hanno seguito l'esempio e non si sono arrestate. Il vantaggio per le aziende \u00e8 evidente, \u00e8 una strategia win-win, poich\u00e9 l'azienda guadagna una reputazione come hub per i programmatori pi\u00f9 talentuosi, il che a sua volta attira ancora pi\u00f9 professionisti di valore. La soglia d'ingresso in tali aziende \u00e8 molto alta e selezionano i migliori tra i migliori.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Molte aziende pi\u00f9 piccole conoscono le nuove tendenze solo per sentito dire e cercano di inserire nel contratto di lavoro il maggior numero possibile di vincoli. Mi \u00e8 capitato di incontrare, senza esagerare, formulazioni come \u00abIl datore di lavoro \u00e8 proprietario di tutto ci\u00f2 che il lavoratore crea\u00bb. \u00c8 un triste fatto, ma molti sviluppatori accettano tali condizioni a causa della mancanza di conoscenze nel campo dei diritti di propriet\u00e0 intellettuale o a causa di situazioni di vita difficili (in quel momento non si possono permettere di rifiutare le offerte). Come si pu\u00f2 migliorare la situazione? A mio avviso, ci sono diversi modi: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Aumentare la consapevolezza dei lavoratori dell'industria IT sui diritti di propriet\u00e0 intellettuale.<\/li>\n<li>Promuovere idee di contratti favorevoli alla propriet\u00e0 intellettuale tra i datori di lavoro.<\/li>\n<li>Non solo partecipare a progetti open source, ma essere evangelisti del codice sorgente aperto.<\/li>\n<li>Sostenere gli sviluppatori nella loro lotta con le corporazioni, cercando di far s\u00ec che l'opinione pubblica sia dalla parte degli sviluppatori quando una corporazione cerca di \u00abstrappare\u00bb un progetto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Alla fine, ho trovato un lavoro con condizioni contrattuali molto migliori. La cosa principale \u00e8 non lanciarsi sulla prima offerta e continuare a cercare. E contribuire all'open source, poich\u00e9 il patrimonio culturale di uno sviluppatore \u00e8 il suo codice, e se tutto il codice viene scritto per le aziende, allora il suo patrimonio, la sua impronta visibile e tangibile nel paesaggio digitale \u00e8 pari a <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.S.<\/strong> Se ti \u00e8 piaciuto questo articolo, diventa uno dei miei iscritti su Habr \u2014 ho ancora molte idee non realizzate di cui voglio scrivere, cos\u00ec sarai il primo a conoscerle.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.S.<\/strong> L'articolo avr\u00e0 un seguito\u2026<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Solo gli utenti registrati possono partecipare al sondaggio. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Accedi<\/a><\/noindex>, per favore.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Il tuo contratto di lavoro \u00e8 favorevole alla propriet\u00e0 intellettuale?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>S\u00ec28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>No15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    Hanno votato 43 utenti. 20 utenti si sono astenuti.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e \u0438\u0437\u0440\u044f\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 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