{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"Come trovare un lavoro con un buon contratto","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come trovare un lavoro con un buon contratto\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ciao, amici di Habr! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Recentemente ho partecipato a numerosi colloqui di lavoro e ho persino ricevuto offerte da alcune aziende europee, famose e meno conosciute. Oggi per\u00f2 non voglio parlarvi di come prepararsi per affrontare problemi complessi di programmazione o di come mostrare meglio le proprie soft skills. Oggi discuteremo dell'open source e dei contratti di lavoro, di quanto siano allineati e quali possono essere le insidie. Non c'\u00e8 niente di pi\u00f9 triste che dover interrompere il percorso dopo tre fasi di colloqui e una settimana di compiti a casa, quando si comprende che quel contratto di lavoro non lo firmereste nemmeno sotto la minaccia di una pistola. Ho visto molti contratti di lavoro e ho imparato a differenziare quelli molto scadenti da quelli scadenti, da quelli passabili a quelli buoni. Maggiori dettagli nella parte sottostante.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Dichiarazione di non responsabilit\u00e0:<\/strong> In questo articolo descriver\u00f2 non solo la mia esperienza, ma anche quella dei miei conoscenti. Per ovvi motivi, non nominer\u00f2 le aziende.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Immaginate la situazione: passate una settimana a completare un compito pratico, affrontate tre fasi di colloqui, ricevete un'offerta di relocation in Europa occidentale con una retribuzione relativamente buona, siete pronti a lasciare tutto e state gi\u00e0 preparando le valigie, ma qualcosa vi insospettisce, chiedete un po' di tempo per riflettere e richiedete una bozza del contratto di lavoro. Esaminate attentamente il contratto, approfondendo ogni dettaglio, e capite che si tratta di un esempio di contratto molto scadente, secondo cui voi:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Non avete il diritto di divulgare nulla, ma proprio nulla. Altrimenti \u2014 multa pesante.<\/li>\n<li>Dovete dimenticare i vostri progetti. Altrimenti \u2014 multa pesante.<\/li>\n<li>Se c'\u00e8 anche solo una minima connessione tra ci\u00f2 che creerete\/consumerete a lungo termine dopo l'assunzione e ci\u00f2 su cui avete lavorato o anche solo acquisito esperienza con tale datore di lavoro, tutti i diritti dovranno essere trasferiti a lui. Anche se per farlo fosse necessario viaggiare in un altro paese per registrare brevetti e cedere diritti. Altrimenti \u2014 multa pesante.<\/li>\n<li>Vi attende lavoro straordinario senza compensi aggiuntivi.<\/li>\n<li>Le condizioni del contratto possono essere modificate unilateralmente dal datore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>E questo non \u00e8 tutto. Insomma, \u00e8 evidente \u2014 stiamo andando fuori tema.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Anche prima di questo evento, mi ero seriamente interrogato su <strong>clausola sulla propriet\u00e0 intellettuale<\/strong> o <strong>il paragrafo sui diritti di propriet\u00e0 intellettuale<\/strong> nei contratti di lavoro dei professionisti IT e dei programmatori in particolare. Scrivere codice di qualit\u00e0 \u00e8 spesso l'unica abilit\u00e0 che possediamo e che affiniamo per anni nella speranza di venderlo a un prezzo pi\u00f9 alto, ma a un certo punto si comprende che le competenze possono non solo essere vendute, ma anche investite nell'open source, che sempre pi\u00f9 frequentemente viene definita la materia oscura dell'industria del software, dove operano la propria 'gravit\u00e0' e altre 'leggi della fisica'. Contribuire a progetti aperti \u00e8 utile per la crescita personale e il networking con altri sviluppatori, ma spesso \u00e8 anche un modo per farsi notare dai potenziali datori di lavoro. Un profilo su GitHub pu\u00f2 dire di un sviluppatore molto di pi\u00f9 di un profilo su LinkedIn, e scrivere codice aperto, partecipare a revisioni collettive del codice, segnalare bug e scrivere documentazione per progetti open source diventa parte della vita dei programmatori pi\u00f9 attivi e ambiziosi. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Durante la mia partecipazione a varie conferenze IT in Europa, ho incontrato il termine IP-friendly riferito ai contratti di lavoro. Questo termine descrive contratti che non limitano i dipendenti riguardo alla direzione dei loro sforzi intellettuali nel tempo libero o che pongono limiti ragionevoli per proteggere il datore di lavoro dalla concorrenza. Ad esempio, una clausola di contratto che afferma che 'tutto ci\u00f2 che \u00e8 realizzato con le attrezzature del datore di lavoro e su richiesta diretta dello stesso appartiene al datore di lavoro' \u00e8 pi\u00f9 IP friendly rispetto a 'tutto ci\u00f2 che \u00e8 realizzato durante la durata del contratto di lavoro appartiene incondizionatamente al datore di lavoro'. Come si suol dire, senti la differenza! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Google \u00e8 stata la prima a comprendere l'importanza del supporto ai progetti open source da parte degli sviluppatori, consentendo ai propri dipendenti di dedicare fino al 20% del loro tempo lavorativo a progetti aperti. Altre aziende innovative hanno seguito il trend e non vogliono essere da meno. I vantaggi per le aziende sono evidenti, si tratta di una strategia win-win, poich\u00e9 l'azienda guadagna una reputazione come polo per i programmatori pi\u00f9 talentuosi, il che a sua volta attira ulteriori professionisti di alto calibro. La soglia di ingresso in tali aziende \u00e8 molto alta e selezionano solo i migliori.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La maggior parte delle piccole aziende \u00e8 a conoscenza delle nuove tendenze soltanto per sentito dire e cerca di includere nel contratto di lavoro il maggior numero possibile di restrizioni. Mi \u00e8 capitato di incontrare formulazioni di questo tipo, senza esagerare, come 'Il datore di lavoro \u00e8 proprietario di tutto e di qualsiasi cosa creata dal dipendente'. \u00c8 un triste dato di fatto, ma molti sviluppatori accettano tali condizioni a causa della mancanza di conoscenze sulla propriet\u00e0 intellettuale o per situazioni difficili nella vita (non si ha tempo di valutare le offerte). Come possiamo migliorare la situazione? A mio avviso, ci sono diversi modi: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Aumentare la consapevolezza dei lavoratori dell'industria IT sui diritti di propriet\u00e0 intellettuale.<\/li>\n<li>Promuovere l'idea di contratti IP friendly tra i datori di lavoro.<\/li>\n<li>Non solo partecipare a progetti open source, ma essere evangelisti del codice sorgente aperto.<\/li>\n<li>Sostenere gli sviluppatori nella loro lotta contro le corporazioni, cercando di far s\u00ec che l'opinione pubblica sia dalla parte dello sviluppatore se la corporazione tenta di 'strappare' un progetto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Alla fine, ho trovato un lavoro con condizioni di contratto molto migliori. La cosa principale \u00e8 non lanciarsi sulla prima offerta e continuare a cercare. E contribuire all\u2019open source, poich\u00e9 il patrimonio culturale di uno sviluppatore \u00e8 il suo codice, e se tutto il codice viene scritto per le aziende, allora il suo patrimonio, la sua impronta visibile e tangibile nel paesaggio digitale \u00e8 pari a <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.S.<\/strong> Se ti \u00e8 piaciuto questo articolo, seguimi su Habr \u2014 ho ancora molte idee inespresse di cui voglio scrivere, cos\u00ec sarai il primo a saperlo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.S.<\/strong> L'articolo prevede un seguito\u2026<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Solo gli utenti registrati possono partecipare al sondaggio. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Accedi<\/a><\/noindex>, per favore.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Il tuo contratto di lavoro \u00e8 IP-friendly?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>S\u00ec28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>No15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    Hanno votato 43 utenti. 20 utenti si sono astenuti.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e \u0438\u0437\u0440\u044f\u0434\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043a\u043e\u043b\u0438\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u043e 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