{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell'indagine \"Il mio circolo\")","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nQualche tempo fa, \"Il mio circolo\" ha partecipato a una discussione organizzata dai nostri amici di Index School, dedicata all'occupazione dei nuovi specialisti. Gli organizzatori hanno posto ai partecipanti alla riunione il seguente problema:<\/p>\n<blockquote><p>\"Il settore IT da tempo ha bisogno di professionisti, e questo non \u00e8 una novit\u00e0 per nessuno. Sembrerebbe che i principianti, che sono abbondanti nel mercato, dovrebbero essere la soluzione a questa situazione. Tuttavia, nella realt\u00e0, i datori di lavoro sono spesso riluttanti ad assumere neolaureati, continuando a cercare incessantemente i famosi 'solid mid-level'. A questo aggiungete il problema dei neolaureati 'over 35': le possibilit\u00e0 di trovare un buon lavoro per coloro che sono entrati nel settore dopo i 35 anni sono praticamente nulle. Ogni azienda cerca di affrontare questo problema a modo suo, ma la situazione sul mercato indica che tutte queste misure finora non hanno avuto un impatto significativo sul mercato del lavoro.\"<\/p><\/blockquote>\n<p>\nLa discussione \u00e8 stata vivace e ha ulteriormente inasprito le domande poste. Abbiamo deciso di studiare pi\u00f9 a fondo il tema degli specialisti IT neolaureati e abbiamo condotto un sondaggio tra gli utenti di \"Habr\" e \"Il mio circolo\". Abbiamo raccolto oltre 2000 risposte, le abbiamo visualizzate attraverso grafici e oggi siamo felici di condividere i risultati ottenuti.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Nel rapporto scoprirete, almeno, quanto segue<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Quasi la met\u00e0 di coloro che entrano per la prima volta nel settore IT sono ancora studenti universitari.\n<\/li>\n<li>Un terzo degli specialisti proviene da settori completamente diversi e la maggior parte non lo fa per necessit\u00e0 economiche, ma per vocazione.<\/li>\n<li>Quasi la met\u00e0 dei neolaureati cambia nel tempo la propria prima specializzazione IT.<\/li>\n<li>Le citt\u00e0 metropolitane tendono a portare via una parte degli specialisti formati nelle regioni, mentre le grandi aziende private attirano professionisti formati in piccole aziende private o pubbliche.\n<\/li>\n<li>Nel mercato nazionale, le citt\u00e0 metropolitane contribuiscono maggiormente all'analisi, alle risorse umane e alle vendite; le regioni contribuiscono all'amministrazione, allo sviluppo full stack e allo sviluppo mobile; le citt\u00e0 con oltre un milione di abitanti al marketing.\n<\/li>\n<li>Il 50% dei neolaureati trova il proprio primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, il 62% sostiene colloqui solo in 1-2 aziende. \n<\/li>\n<li>Circa il 50% dei neolaureati trova lavoro attraverso siti di lavoro, mentre circa il 30% tramite amici e conoscenti.\n<\/li>\n<li>Il 60% dei principianti inizia la carriera nell'IT da una posizione di junior, il 33% da un tirocinio, con tirocini retribuiti che superano di due volte quelli non retribuiti.\n<\/li>\n<li>Il 75% dei tirocinanti e l'85% dei junior lavorano nella loro prima azienda per pi\u00f9 di sei mesi; quasi la met\u00e0 dei principianti cambia nel tempo la propria specializzazione IT iniziale con un'altra. \n<\/li>\n<li>Il 60% delle aziende non dispone di meccanismi per l'adattamento dei principianti, il 40% non ha programmi per attrarli e il 20% non collabora affatto con tirocinanti e junior. \n<\/li>\n<li>La principale difficolt\u00e0 nel lavorare con i principianti per la maggior parte delle aziende \u00e8 la valutazione del potenziale del futuro dipendente.\n<\/li>\n<li>Quando ottengono il loro primo lavoro, i principianti sottovalutano l'importanza delle soft skills, che i datori di lavoro considerano addirittura pi\u00f9 importanti delle conoscenze tecniche.\n<\/li>\n<li>Sebbene il 60% delle aziende affermi di non prestare attenzione all'et\u00e0 del principiante, un altro 20% afferma di non assumere candidati oltre una certa et\u00e0 per la posizione di junior.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Chi ha partecipato al sondaggio<\/h1>\n<p>\nIniziamo a vedere chi ha effettivamente partecipato al sondaggio per capire il contesto in cui interpreteremo le risposte. \u00c8 emerso un campione simile a quello dei nostri sondaggi passati. <\/p>\n<p>Due terzi dei rispondenti sono sviluppatori. L'unica differenza \u00e8 che questa volta il sondaggio ha coinvolto pi\u00f9 junior e tirocinanti. Di solito, rappresentano un quarto di tutti i rispondenti, mentre ora sono pi\u00f9 di un terzo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nCome sempre, c'\u00e8 una donna ogni cinque uomini, ogni terzo proviene da una citt\u00e0 con meno di un milione di abitanti, ogni quinto da una citt\u00e0 con un milione e ogni quarto da Mosca, ogni decimo da San Pietroburgo. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nLa maggior parte lavora in piccole aziende private, ogni decimo \u00e8 temporaneamente disoccupato. Questa volta hanno partecipato al sondaggio un po' meno freelance e un po' pi\u00f9 dipendenti di grandi aziende private rispetto al solito.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quando sei entrato a lavorare nell'IT, era il tuo primo posto di lavoro?<\/h1>\n<p>\n\u00c8 curioso notare che oltre un terzo dei professionisti che entrano per la prima volta nell'IT proviene da altri settori non correlati all'IT. Tra coloro che entrano in risorse umane, gestione, vendite e contenuti, pi\u00f9 della met\u00e0 ha un background diverso. Tra coloro che entrano nello sviluppo di giochi e desktop, solo un quinto \u00e8 in questa situazione.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDalle altre aree professionali, in IT provengono soprattutto ingegneri, manager, venditori, operai, tecnici e insegnanti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n\u00c8 emerso che le persone che provengono da altri settori non si trasferiscono in IT a causa di una vita difficile, ma per una chiamata interiore. Per il 58%, la motivazione principale per la riqualificazione \u00e8 l'interesse nel settore IT come tale. Soltanto il 30% e il 28% hanno indicato rispettivamente motivazioni finanziarie o problemi di crescita professionale nel lavoro precedente. Il problema di trovare lavoro nella propria professione precedente \u00e8 stato segnalato solo dall'8%. <\/p>\n<p>Quasi il 20% ha evidenziato la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto come motivo per scegliere IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Qual \u00e8 il tuo livello di istruzione e il suo completamento al primo lavoro in IT?<\/h1>\n<p>\nCome abbiamo appreso da\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">precedenti ricerche<\/a><\/noindex>, l'85% dei professionisti che lavorano in IT ha una formazione universitaria. Di questi, il 59% ha un'istruzione specifica per IT, il 19% un'istruzione tecnica non specifica, e il 12% un'istruzione umanistica non specifica.<\/p>\n<p>La percentuale di 'umanisti' \u00e8 maggiore negli ambiti delle risorse umane, vendite, gestione e contenuti, oltre che in design e marketing. La loro percentuale \u00e8 pi\u00f9 bassa nello sviluppo desktop, full-stack e backend, cos\u00ec come nelle telecomunicazioni. La percentuale di 'tecnici' con istruzione non specifica per IT \u00e8 maggiore nel marketing e nel testing.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAl momento del primo lavoro in IT, solo il 33% dei professionisti ha completato l'istruzione universitaria, il 45% \u00e8 ancora iscritto all'universit\u00e0. Tra coloro che entrano nelle risorse umane, analisi, testing e gestione, pi\u00f9 della met\u00e0 ha gi\u00e0 completato gli studi. Tra coloro che entrano nel game dev e nello sviluppo full-stack, cos\u00ec come nel marketing, pi\u00f9 della met\u00e0 \u00e8 ancora in fase di studio.<\/p>\n<p>Nelle vendite e nell'amministrazione, la percentuale di principianti senza laurea e che non stanno studiando \u00e8 la pi\u00f9 alta, mentre nell'analisi e nella gestione \u00e8 la pi\u00f9 bassa. Nelle vendite, la percentuale di studenti delle superiori \u00e8 la pi\u00f9 alta.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNell'amministrazione, nel game dev e nel design, l'et\u00e0 media di ingresso in IT \u00e8 di 20 anni, nella gestione \u00e8 di 23, nelle risorse umane \u00e8 di 25 anni. Negli altri settori, l'et\u00e0 \u00e8 tra i 21 e i 22 anni. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hai cambiato la tua specializzazione dalla tua prima esperienza in IT?<\/h1>\n<p>\nAbbiamo confrontato le risposte a due domande indipendenti: \u00abqual \u00e8 la tua attuale specializzazione\u00bb e \u00abqual \u00e8 stata la tua prima specializzazione\u00bb nel settore IT, e abbiamo ottenuto un grafico interessante. \u00c8 evidente che nel tempo cresce significativamente la quota di chi lavora nello sviluppo backend e full stack, mentre diminuisce la quota di chi inizialmente lavorava nello sviluppo desktop, nell'amministrazione e nel supporto. <\/p>\n<p>Questo riflette il processo di riqualificazione dei neofiti all'interno del settore IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIn media, uno su due cambia la propria prima specializzazione nel settore IT.<\/p>\n<p>Se guardiamo ad ogni specializzazione separatamente, vediamo che, pi\u00f9 di due terzi, cambiano specializzazione se inizialmente arrivano dallo sviluppo desktop, dalle telecomunicazioni, dal supporto, dal marketing, dalle vendite o dai contenuti. Meno di un terzo cambia specializzazione se inizialmente proviene dalle risorse umane o dallo sviluppo mobile, cos\u00ec come dalla gestione o dallo sviluppo frontend.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In quale citt\u00e0 e con quale specializzazione hai iniziato a lavorare nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nCome nel caso del cambio di specializzazione, vediamo anche un cambiamento di regione dal momento della prima esperienza lavorativa nel settore IT. Nel tempo, cresce significativamente la quota di chi lavora a Mosca e San Pietroburgo, mentre diminuisce la quota di chi lavora in citt\u00e0 con meno di un milione di abitanti. Le citt\u00e0 capitali assorbono una parte dei professionisti formati di recente.<\/p>\n<p>Questo mostra l'immigrazione interna degli specialisti IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAnalizzando ogni specializzazione, vediamo un quadro pi\u00f9 interessante. Mosca e San Pietroburgo offrono le maggiori quote di neofiti in analisi, risorse umane e vendite; e le pi\u00f9 basse in sviluppo di giochi, amministrazione, full stack e sviluppo mobile. Nelle citt\u00e0 con meno di un milione di abitanti, la situazione \u00e8 completamente opposta: le maggiori quote di neofiti sono qui in amministrazione, full stack e sviluppo mobile; le pi\u00f9 basse sono in analisi, risorse umane e vendite. Le citt\u00e0 con pi\u00f9 di un milione di abitanti offrono il contributo maggiore in marketing, gestione e vendite.<\/p>\n<p>\u00c8 chiaro che c'\u00e8 una divisione del lavoro tra le capitali e le regioni: specialisti tecnici nelle regioni, manager nella capitale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In quale azienda e con quale posizione hai iniziato a lavorare nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nCome nei casi di cambio di specializzazione o citt\u00e0 dalla prima esperienza lavorativa, osserviamo un quadro simile anche con il cambio di azienda. Col tempo, cresce notevolmente la percentuale di coloro che lavorano in grandi aziende private, mentre diminuisce la percentuale di chi lavora in piccole aziende private e pubbliche. Le grandi aziende private acquisiscono parte degli specialisti che queste ultime hanno formato.<\/p>\n<p>Il 58% dei neolaureati inizia nel settore IT come junior, il 34% - come tirocinante. Le tirocini retribuiti sono quasi il doppio rispetto a quelli non retribuiti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMaggiore \u00e8 la qualifica iniziale del neolaureato, maggiore \u00e8 il tempo medio che impiega per ottenere la sua prima promozione. Il 66% dei tirocinanti non retribuiti, il 52% dei tirocinanti retribuiti e solo il 26% dei junior lavorano meno di sei mesi prima della prima promozione. <br \/>\nCirca la met\u00e0 di ciascun gruppo rimane nella propria prima azienda per pi\u00f9 di sei mesi.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quanto tempo e quali metodi hai usato per cercare il tuo primo lavoro nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nIl 50% dei neolaureati trova il suo primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, altri 25% impiegano non pi\u00f9 di tre mesi. Circa il 50% trova lavoro tramite siti di offerte di lavoro, il 30% tramite amici e conoscenti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIl 62% dei neolaureati partecipa a colloqui in 1-2 aziende e trova il suo primo lavoro. Un ulteriore 19% partecipa a colloqui in non pi\u00f9 di 5 aziende.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quali qualit\u00e0 pensavi ti servissero per essere assunto?<\/h1>\n<p>\nLa stragrande maggioranza sia dei neolaureati che dei loro datori di lavoro considera le conoscenze tecniche di base, le soft skills e la capacit\u00e0 di svolgere un test come i fattori pi\u00f9 significativi per l'assunzione. <\/p>\n<p>Tuttavia, i neolaureati sottovalutano un po\u2019 il ruolo delle soft skills: per i datori di lavoro la loro importanza \u00e8 addirittura leggermente superiore a quella delle competenze tecniche. I neolaureati dovrebbero prestare maggiore attenzione ai propri risultati accademici e personali: i datori di lavoro apprezzano tali traguardi molto di pi\u00f9 rispetto alla capacit\u00e0 di risolvere compiti logici.<\/p>\n<p>\u00c8 interessante notare che avere una laurea nel settore non ha un'importanza cos\u00ec elevata per entrambe le parti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Com'era organizzato il processo di adattamento, quali difficolt\u00e0 hai incontrato?<\/h1>\n<p>\nIl 66% dei neofiti segnala di non aver riscontrato alcun processo di integrazione in azienda. Solo il 27% ha avuto un tutore personale e un ulteriore 3% ha partecipato a corsi. Di conseguenza, il principale problema di integrazione che i neofiti notano \u00e8 la mancanza dell'adeguata attenzione verso di loro.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTuttavia, nonostante le difficolt\u00e0 espresse, il 61% dei professionisti valuta la propria prima esperienza lavorativa nel settore IT come positiva e solo l'8% come negativa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hai una storia interessante sul tuo primo posto di lavoro nell'IT?<\/h1>\n<p>\n\u2014 \u00c8 stata la mia prima esperienza lavorativa e avevo cos\u00ec tanta paura che per il primo mese non andavo a pranzo durante la giornata lavorativa (anche se avevo fame), perch\u00e9 pensavo di dover essere sempre presente e lavorare instancabilmente \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 S\u00ec, l'insegnante pensava che stessi sviluppando applicazioni mobili, mentre io sviluppavo applicazioni desktop; mi hanno invitato a fare uno stage, mi hanno dato un compito difficile, e ho dovuto affrontare seriamente lo sviluppo mobile.<\/p>\n<p>\u2014 Il primo giorno di lavoro e il primo progetto sul fronte \u2014 10 giorni, 20 pagine di layout di un negozio online \u2014 e io non sapevo nemmeno quale fosse la differenza tra div e span. Ho fatto un buon lavoro, sono davvero brava, il progetto \u00e8 ancora online e il suo codice \u00e8 migliore di quello di alcuni grandi progetti che ho visto a Mosca. <\/p>\n<p>\u2014 Il mio primo incarico \u00e8 stato da un cliente straniero, e gli ho scritto un pacco di informazioni per 200$ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Ho dormito al lavoro, invece di un cuscino avevo il case del computer. E l'ho anche fatto cadere <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/it\/server\/\"   title=\"server\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">server<\/a>, \u00e8 stato divertente chiamare e spiegare ai superiori: il server \u00e8 caduto, ma sta funzionando \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 Nella mia prima settimana di lavoro ho accidentalmente eliminato ~400GB di dati! Poi \u00e8 stato tutto recuperato.<\/p>\n<p>\u2014 Dopo aver lasciato l'azienda pi\u00f9 grande (nel mio settore) della regione, al mio posto (amministratore Linux, DBA Oracle) hanno messo un autista di 40 anni. <\/p>\n<p>\u2014 La frase del direttore \"scrivi qualcosa che possiamo vendere\" \u00e8 geniale!<\/p>\n<p>\u2014 Sono andato al colloquio, non conoscevo il linguaggio di programmazione richiesto, ho passato un test in un altro, mi hanno dato 2 settimane per imparare il linguaggio necessario. Il primo giorno mi presento al lavoro e mi chiedono: \"Ti abbiamo assunto come Backend o Frontend?\" Io non ricordo e non capisco molto la differenza, ho risposto \u2014 backend, e cos\u00ec continuo a scrivere.<\/p>\n<p>\u2014 \u00c8 stata la prima volta che ho visto un MacBook dal vivo al lavoro \ud83d\ude00 (sviluppatore iOS).<\/p>\n<p>\u2014 Una volta ci hanno dato un premio sotto forma di una chiavetta USB da 1GB per il lavoro extra prima di Capodanno. E ho anche trovato mia moglie nel mio primo posto di lavoro, nel dipartimento accanto. <\/p>\n<p>\u2014 Il colloquio pi\u00f9 breve della vita: \u00abHai mai lavorato con le porte COM? \u2014 No. \u2014 E lo farai? \u2014 S\u00ec\u00bb.<\/p>\n<p>\u2014 Sono passata dalla posizione di giornalista a quella di content manager in IT. Dopo qualche mese mi hanno proposto di essere project manager, mentre un collega era in ferie. Dopo un anno sono stata promossa a responsabile del dipartimento IT, e un anno dopo a direttore commerciale. Crescita professionale rapida \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Se hai una storia interessante simile, condividila nei commenti!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Assumete stagisti e junior, come lavorate con loro?<\/h1>\n<p>\n<\/b>In seguito abbiamo chiesto se il rispondente partecipa alla selezione del personale e le domande successive sono state rivolte solo a chi partecipa. <\/p>\n<p>Si \u00e8 scoperto che nel 18% delle aziende non si lavora affatto con i principianti. Negli altri casi, i junior vengono assunti il doppio delle volte rispetto agli stagisti. <\/p>\n<p>Quasi il 40% delle aziende non ha programmi particolari per attrarre e adattare i nuovi arrivati. Nel 38% dei casi, i nuovi arrivati vengono adattati da mentori. Nel 31% dei casi, le aziende collaborano con universit\u00e0 o hanno un sistema di stage. Il 15% delle aziende ha corsi di formazione propri (scuole).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIl principale rischio nel lavorare con un principiante \u00e8 la difficolt\u00e0 nella valutazione del suo potenziale, questo lo ha segnalato il 55%. Al secondo posto ci sono i rischi legati alla fiducia da riporre nel nuovo arrivato e alla complessit\u00e0 della sua adattabilit\u00e0, rispettivamente 40% e 39%. Al terzo posto c'\u00e8 il rischio che il neolaureato lasci per un'altra azienda, 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Qual \u00e8 l'et\u00e0 che rappresenta un ostacolo per assumere un candidato come stagista o junior?<\/h1>\n<p>\nIl 60% afferma di non prestare attenzione all'et\u00e0 del nuovo arrivato. Tuttavia, un ulteriore 20% afferma di non assumere neofiti oltre una certa et\u00e0.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNel 40% dei casi, le aspettative nei confronti dei nuovi arrivati pi\u00f9 anziani sono le stesse di quelle per gli altri principianti. Ma in circa il 35-40% dei casi si aspettano da tali specialisti buone soft skills, autonomia e alta motivazione.<\/p>\n<p>In met\u00e0 dei casi, dalle nuove assunzioni pi\u00f9 anziane ci si aspettano gli stessi rischi degli altri principianti. Ma nel 30% dei casi si ritiene che tali specialisti abbiano una mente poco flessibile, nel 24% si vede un problema nella difficolt\u00e0 di gestione e in circa il 15% dei casi si ritiene che ci saranno problemi di integrazione in un team giovane e nella velocit\u00e0 generale di lavoro del gruppo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNonostante la maggior parte delle persone ritenga che l'et\u00e0 non sia un ostacolo per i principianti, il 52% concorda sul fatto che, per una persona di et\u00e0 maggiore, sia pi\u00f9 difficile trovare lavoro come neolaureato rispetto a un neolaureato.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come si entra nel mondo IT: su tirocinanti e junior (risultato dell&#039;indagine &quot;Il mio circolo&quot;)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Hai avuto casi di successo nella tua pratica di assunzione di candidati over 35 come tirocinanti o junior?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Uno degli sviluppatori Android nel mio primo lavoro era proprio un junior over 35, anche se prima lavorava in tipografia, quindi in un campo molto lontano dallo sviluppo. Adesso si \u00e8 trasferito permanentemente in Europa, ha trovato lavoro con successo ed \u00e8 uno dei partecipanti frequenti a diverse conferenze di sviluppo Android.<\/p>\n<p>\u2014 Una persona ha studiato chimica per tutta la vita e ha insegnato ad altri studenti, a oltre 40 anni ha iniziato a scrivere codice e, a quasi 65 anni, lavora ancora come senior developer.<\/p>\n<p>\u2014 In un altro dipartimento, un docente di matematica ha iniziato la sua carriera come junior developer di giochi 3D a oltre 40 anni.<\/p>\n<p>\u2014 Adesso accanto a me c'\u00e8 un uomo di 40 anni. \u00c8 venuto da noi proprio come me, dagli amministratori. Ha iniziato come junior. Si \u00e8 integrato rapidamente. Oggi \u00e8 un robusto sviluppatore middle.<\/p>\n<p>\u2014 \u00c8 arrivato un ragazzo, tra i 35 e i 40 anni, che ha imparato Java e Android da autodidatta e ha scritto un progetto educativo. Ha inizialmente lavorato sotto supervisione, poi ha sviluppato autonomamente un'app per un servizio di Car Sharing.<\/p>\n<p>\u2014 La nostra et\u00e0 media in azienda \u00e8 di 27 anni. Un giorno ci \u00e8 capitata una prova (per qualche motivo fuori dal normale iter, cio\u00e8 senza curriculum) ed \u00e8 risultata svolta in modo molto professionale. Lo abbiamo chiamato senza guardare - si distingueva nettamente dagli altri per la posizione di junior. \u00c8 stato sorprendente incontrare e colloquiare con un uomo di 40 anni per una posizione del genere, considerando che conosceva PHP da un mese e aveva un'esperienza IT complessiva di non pi\u00f9 di 1 anno. \u00c8 riuscito a inserirsi bene.<\/p>\n<p>\u2014 Il nostro collaudatore ha pi\u00f9 di 40 anni, l'abbiamo assunto perch\u00e9 \u00e8 uno scrittore di fantascienza e un buon visionario, e in pi\u00f9 si \u00e8 appassionato all'IT e al collaudo, oltre ad avere una vasta esperienza nel settore dell'edilizia, che \u00e8 il nostro mercato.<\/p>\n<p>\u2014 Sono arrivato come neolaureato da un'altra azienda, a 40 anni, dopo sei mesi sono diventato un developer front-end middle, e sei mesi dopo ho avanzato a team leader. <\/p>\n<p>\u2014 Lavorando in una fabbrica di trattori, un uomo sviluppava giochi in Flash e li vendeva con successo. Nessuno lo ha mai istruito, e a causa della sua et\u00e0 \u00e8 stato difficile integrarsi, ma come specialista si \u00e8 dimostrato degno.<\/p>\n<p><b>Se hai una storia interessante simile, condividila nei commenti!<\/b><br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. 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