{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTempo fa, \"Moj Krug\" ha partecipato a una discussione organizzata dai nostri amici di Index School, incentrata sull'occupazione dei neolaureati. Gli organizzatori hanno posto ai partecipanti alla riunione il seguente problema:<\/p>\n<blockquote><p>\"Il settore IT ha da tempo bisogno di professionisti, e questo non \u00e8 una novit\u00e0 per nessuno. Sembrerebbe che la soluzione alla situazione siano i neolaureati, presenti in abbondanza sul mercato. Tuttavia, in realt\u00e0, i datori di lavoro sono spesso riluttanti ad assumere junior, continuando a cercare senza sosta i 'solid mid-level'. A questo si aggiunge il problema dei junior 'over 35': le possibilit\u00e0 di trovare un buon lavoro per chi \u00e8 entrato nel settore dopo i 35 anni sono praticamente pari a zero. Ogni azienda cerca di affrontare questo problema a modo proprio, ma la situazione del mercato indica che tutte queste azioni finora non hanno avuto un impatto significativo sull'equilibrio generale delle forze.\"<\/p><\/blockquote>\n<p>\nLa discussione \u00e8 stata vivace e ha ulteriormente messo in evidenza le questioni poste. Abbiamo deciso di approfondire il tema dei neolaureati nel settore IT e abbiamo condotto un sondaggio tra gli utenti di \"Habr\" e \"Mio Circolo\". Abbiamo raccolto oltre 2000 risposte, le abbiamo visualizzate con grafici e oggi siamo felici di condividere i risultati ottenuti.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Dal rapporto scoprirai, almeno, quanto segue<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Quasi la met\u00e0 di coloro che approdano per la prima volta nel settore IT \u00e8 ancora iscritta all'universit\u00e0.\n<\/li>\n<li>Un terzo dei professionisti proviene da settori completamente diversi, e nella maggior parte dei casi non si spostano per necessit\u00e0, ma per seguire una vocazione.<\/li>\n<li>Quasi la met\u00e0 dei nuovi arrivati cambia nel tempo la propria specializzazione IT iniziale.<\/li>\n<li>Le citt\u00e0 metropolitane nel tempo attraggono parte dei professionisti formati nelle regioni, mentre le grandi aziende private assorbono specialisti formati in piccole aziende private o pubbliche.\n<\/li>\n<li>Nel mercato nazionale dei neolaureati, le citt\u00e0 metropolitane contribuiscono maggiormente all'analisi, risorse umane e vendite; le regioni, all'amministrazione, sviluppo full-stack e mobile; le citt\u00e0 con oltre un milione di abitanti, al marketing.\n<\/li>\n<li>Il 50% dei neo-laureati trova il suo primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, e il 62% partecipa a colloqui solo in 1-2 aziende. \n<\/li>\n<li>Circa il 50% dei neo-laureati trova lavoro tramite siti di lavoro, mentre un ulteriore 30% grazie a amici e conoscenti.\n<\/li>\n<li>Il 60% dei principianti inizia la carriera nel settore IT con un ruolo da junior, mentre il 33% comincia come stagista; ci sono il doppio delle tirocini remunerati rispetto a quelli non retribuiti.\n<\/li>\n<li>Il 75% degli stagisti e l'85% dei junior lavorano nella loro prima azienda per oltre sei mesi, quasi la met\u00e0 cambia il proprio campo di specializzazione IT in seguito. \n<\/li>\n<li>Il 60% delle aziende non ha alcun meccanismo di integrazione per i neo-assunti, il 40% non ha programmi per attrarli e il 20% non si occupa affatto di stagisti e junior. \n<\/li>\n<li>Il principale rischio nell'assumere neo-laureati, secondo molte aziende, \u00e8 la difficolt\u00e0 di valutare il potenziale dei futuri dipendenti.\n<\/li>\n<li>Quando cercano il loro primo lavoro, i principianti tendono a sottovalutare l'importanza delle soft skills, che i datori di lavoro considerano addirittura pi\u00f9 rilevanti delle competenze tecniche.\n<\/li>\n<li>Sebbene il 60% delle aziende affermi di non prestare attenzione all'et\u00e0 dei neofiti, il 20% restante dichiara di non considerare candidati oltre una certa et\u00e0 per posizioni junior.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Chi ha partecipato al sondaggio<\/h1>\n<p>\nIniziamo a vedere chi ha partecipato al sondaggio, in modo da comprendere il contesto in cui interpreteremo le risposte. La campione \u00e8 approssimativamente lo stesso delle nostre precedenti indagini. <\/p>\n<p>Due terzi dei partecipanti sono sviluppatori. L'unica differenza \u00e8 che questa volta abbiamo visto una maggiore partecipazione di junior e stagisti. Di solito, rappresentano un quarto di tutti i partecipanti, mentre questa volta ne abbiamo avuto oltre un terzo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nCome sempre, per ogni donna ci sono cinque uomini: uno ogni tre proviene da una citt\u00e0 con meno di un milione di abitanti, uno ogni cinque da una citt\u00e0 con pi\u00f9 di un milione, uno ogni quattro da Mosca, e uno ogni dieci da San Pietroburgo. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nLa maggior parte lavora in piccole aziende private, e uno su dieci \u00e8 attualmente disoccupato. Questa volta abbiamo visto una lieve diminuzione dei freelancer e un incremento dei dipendenti di grandi aziende private rispetto al solito.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quando hai iniziato a lavorare nel settore IT, \u00e8 stata la tua prima esperienza lavorativa?<\/h1>\n<p>\n\u00c8 interessante notare che pi\u00f9 di un terzo dei professionisti che entrano nel settore IT proviene da altre aree non correlate all'IT. Tra coloro che si spostano verso le risorse umane, la gestione, le vendite e i contenuti, pi\u00f9 della met\u00e0 proviene da altre discipline. Invece, tra coloro che entrano nello sviluppo di giochi e desktop, solo un quinto ha questo background.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTra le professioni che transitano da altri settori verso l'IT, ci sono principalmente ingegneri, manager, venditori, operai, tecnici e insegnanti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n\u00c8 emerso che chi proviene da altri settori non lo fa per mancanza di opportunit\u00e0, ma per vocazione. Per il 58%, la principale ragione del reindirizzamento verso l'IT \u00e8 l'interesse genuino per questo campo. Solo il 30% ha citato motivi finanziari, mentre il 28% ha menzionato problemi di carriera nel precedente lavoro. Solo l'8% ha indicato difficolt\u00e0 nel trovare lavoro nella propria professione precedente. <\/p>\n<p>Quasi il 20% ha citato la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto come motivazione nella scelta dell'IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Qual \u00e8 il vostro livello di istruzione e il suo completamento quando avete iniziato a lavorare nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nCome abbiamo appreso da\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">precedenti ricerche<\/a><\/noindex>, l'85% dei professionisti che lavorano nel settore IT possiede una laurea. Di questi, il 59% ha un'istruzione specifica per l'IT, il 19% ha un'istruzione tecnica non specifica e il 12% ha un'istruzione umanistica non specifica.<\/p>\n<p>La percentuale di \"umanisti\" \u00e8 pi\u00f9 alta nelle risorse umane, vendite, gestione e contenuti, cos\u00ec come nel design e nel marketing. La loro presenza \u00e8 minima nello sviluppo desktop, full stack e backend, oltre che nelle telecomunicazioni. La quota di \"tecnici\" con un'istruzione non specifica per l'IT \u00e8 pi\u00f9 alta nel marketing e nel testing.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAl momento della prima esperienza lavorativa nel settore IT, solo il 33% dei professionisti ha completato gli studi universitari, mentre il 45% \u00e8 ancora iscritto all'universit\u00e0. Tra coloro che entrano nelle risorse umane, nell'analisi, nel testing e nella gestione, pi\u00f9 della met\u00e0 ha gi\u00e0 terminato gli studi. Di quelli che entrano nel game development e nello sviluppo full stack, cos\u00ec come nel marketing, pi\u00f9 della met\u00e0 \u00e8 ancora in fase di studio.<\/p>\n<p>Nei settori delle vendite e dell'amministrazione si registra la percentuale pi\u00f9 alta di neofiti senza laurea e che non sono iscritti all'universit\u00e0, mentre nel campo dell'analisi e della gestione \u00e8 la pi\u00f9 bassa. Nelle vendite si trova la percentuale pi\u00f9 alta di studenti delle scuole superiori.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNella gestione, nello sviluppo di giochi e nel design, l'et\u00e0 mediana per entrare nel settore IT \u00e8 di 20 anni, per il management \u00e8 di 23 anni, mentre per le risorse umane \u00e8 di 25 anni. Per le altre professioni si attesta tra i 21 e i 22 anni. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>La tua specializzazione \u00e8 cambiata dalla tua prima esperienza lavorativa in IT?<\/h1>\n<p>\nAbbiamo confrontato le risposte a due domande indipendenti \u2014 \u00abqual \u00e8 la tua attuale specializzazione\u00bb e \u00abqual \u00e8 stata la tua prima specializzazione\u00bb in IT \u2014 e abbiamo ottenuto un diagramma interessante. \u00c8 evidente che nel tempo aumenta significativamente la percentuale di professionisti che lavorano nello sviluppo backend e fullstack, mentre diminuisce la percentuale di coloro che inizialmente lavoravano nello sviluppo desktop, nella gestione e nel supporto. <\/p>\n<p>Ci\u00f2 riflette il processo di riqualificazione dei neofiti all'interno del settore IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIn media, uno su due cambia la propria prima specializzazione in IT.<\/p>\n<p>Se osserviamo ciascuna specializzazione singolarmente, notiamo che pi\u00f9 di due terzi cambiano specializzazione se inizialmente sono entrati nello sviluppo desktop, nelle telecomunicazioni, nel supporto, nel marketing, nelle vendite o nei contenuti. Meno di un terzo, invece, cambia specializzazione se inizialmente proveniva dalle risorse umane, dallo sviluppo mobile, o da management o sviluppo frontend.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In quale citt\u00e0 e per quale specializzazione hai avuto il tuo primo lavoro nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nCome nel caso del cambio di specializzazione, osserviamo anche un cambiamento di regione dal primo lavoro nel settore IT. Col passare del tempo, cresce notevolmente la percentuale di persone che lavorano a Mosca e San Pietroburgo, mentre diminuisce quella di chi lavora in citt\u00e0 non milionarie. Le citt\u00e0 capitali raccolgono una parte dei professionisti formati negli ultimi anni.<\/p>\n<p>Questo evidenzia la migrazione interna degli specialisti IT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nOsservando ciascuna specializzazione singolarmente, notiamo un quadro pi\u00f9 interessante. Mosca e San Pietroburgo offrono le percentuali pi\u00f9 elevate tra i neofiti in analisi, risorse umane e vendite; mentre le pi\u00f9 basse si riscontrano nello sviluppo di giochi, amministrazione, sviluppo full stack e mobile. Nelle citt\u00e0 non milionarie, la situazione \u00e8 completamente opposta: le percentuali pi\u00f9 alte tra i neofiti si riscontrano qui nell'amministrazione, nello sviluppo full stack e mobile; le pi\u00f9 basse in analisi, risorse umane e vendite. Le citt\u00e0 milionarie contribuiscono di pi\u00f9 con i neofiti nel marketing, nella gestione e nelle vendite.<\/p>\n<p>\u00c8 evidente una divisione del lavoro tra le capitali e le regioni: specialisti tecnici nelle regioni, manager nella capitale.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>In quale azienda e in quale posizione hai iniziato a lavorare nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nCome nel caso del cambio di specializzazione o di citt\u00e0 dalla prima esperienza lavorativa, osserviamo uno scenario simile anche nel cambio di azienda. Nel tempo, cresce nettamente la percentuale di chi lavora in grandi aziende private e diminuisce quella di chi \u00e8 impiegato in piccole aziende private e pubbliche. Le grandi aziende private attraggono una parte dei professionisti formati da queste ultime.<\/p>\n<p>Il 58% dei neofiti inizia nel settore IT come junior, il 34% come stagista. Le tirocini retribuiti sono quasi il doppio rispetto a quelli non retribuiti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMaggiore \u00e8 la qualifica iniziale del neofita, pi\u00f9 a lungo, in media, rimane nel suo primo ruolo prima di ricevere una promozione. Il 66% degli stagisti non retribuiti, il 52% degli stagisti retribuiti e solo il 26% dei junior lavorano per meno di sei mesi prima della prima promozione. <br \/>\nCirca la met\u00e0 di ciascun gruppo continua a lavorare nella propria prima azienda per pi\u00f9 di sei mesi.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quanto tempo e quali metodi hai utilizzato per cercare il tuo primo lavoro nel settore IT?<\/h1>\n<p>\nIl 50% dei neolaureati trova il suo primo lavoro nel settore IT in meno di un mese, mentre un altro 25% impiega non pi\u00f9 di tre mesi. Circa il 50% trova lavoro attraverso siti di lavoro, il 30% tramite amici e conoscenti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIl 62% dei neolaureati sostiene colloqui in 1-2 aziende e trova il suo primo lavoro. Un ulteriore 19% affronta colloqui in non pi\u00f9 di 5 aziende.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quali competenze pensate siano necessarie per essere assunti?<\/h1>\n<p>\nLa stragrande maggioranza sia dei neolaureati che dei loro datori di lavoro considera le conoscenze tecniche di base, le soft skills e la capacit\u00e0 di superare un test pratico come i fattori pi\u00f9 importanti per l'assunzione. <\/p>\n<p>Tuttavia, i neolaureati sottovalutano un po' l'importanza delle soft skills: per i datori di lavoro, il loro valore \u00e8 persino un po' pi\u00f9 alto rispetto alle competenze tecniche. I neolaureati dovrebbero anche prestare maggiore attenzione ai propri successi accademici e personali: i datori di lavoro apprezzano tali risultati molto pi\u00f9 della semplice capacit\u00e0 di risolvere problemi logici.<\/p>\n<p>\u00c8 interessante notare che avere una formazione specifica non ha un grande significato per entrambe le parti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Com'\u00e8 stato organizzato il processo di adattamento e quali difficolt\u00e0 avete incontrato?<\/h1>\n<p>\nIl 66% dei neofiti segnala di non aver mai visto alcun processo di inserimento in azienda. Solo il 27% ha avuto un mentore personale, e solo il 3% ha seguito corsi di formazione. Di conseguenza, la principale problematica che i neofiti riscontrano \u00e8 la mancanza di attenzione nei loro confronti.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nTuttavia, nonostante le difficolt\u00e0 evidenziate, il 61% dei professionisti valuta la propria prima esperienza lavorativa nel settore IT come positiva e solo l'8% come negativa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Hai una storia interessante sul tuo primo lavoro nel settore IT?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Era il mio primo lavoro nella vita e avevo talmente tanta paura che per il primo mese non andai mai a pranzo durante l'orario lavorativo (anche se avevo fame), perch\u00e9 pensavo di dover essere sempre al mio posto e lavorare senza sosta \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 S\u00ec, il professore pensava che stessi sviluppando applicazioni mobili, mentre io sviluppavo applicazioni desktop. Mi hanno invitato a uno stage, mi hanno dato un compito difficile e ho dovuto davvero imparare lo sviluppo mobile.<\/p>\n<p>\u2014 Il primo giorno di lavoro e il primo progetto sul campo: 10 giorni, 20 pagine di mockup per un negozio online \u2013 e non so nemmeno cosa differenzi un div da uno span. Ce l'ho fatta, sono davvero brava, il progetto \u00e8 ancora online e il suo codice \u00e8 migliore di quello di alcuni grandi progetti che ho visto a Mosca. <\/p>\n<p>\u2014 Il mio primo ordine \u00e8 arrivato da un cliente straniero, e ho scritto un blog malfatto per 200$ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Ho dormito al lavoro, usavo il case del computer come cuscino. E ho anche fatto una caduta. <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/it\/server\/\"   title=\"un server\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">un server<\/a>, \u00e8 stato divertente chiamare e spiegare la situazione ai miei superiori: il server \u00e8 andato gi\u00f9, ma funziona ancora \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 Nella prima settimana di lavoro ho accidentalmente eliminato circa 400 GB di dati! Poi siamo riusciti a ripristinare tutto.<\/p>\n<p>\u2014 Dopo aver lasciato la pi\u00f9 grande azienda della regione nel mio settore, al mio posto (amministratore Linux, DBA Oracle) hanno messo un autista di 40 anni. <\/p>\n<p>\u2014 La frase del direttore \"scrivi qualcosa che possa essere venduto\" \u00e8 geniale!<\/p>\n<p>\u2014 Sono andato al colloquio, non conoscevo il linguaggio di programmazione richiesto, ho superato il test per un altro, mi hanno dato 2 settimane per studiare il linguaggio richiesto. Il primo giorno di lavoro mi chiedono: \"Ti abbiamo assunto come Backend o Frontend?\" E io non me lo ricordo e non capisco molto la differenza, ho risposto - backend, e cos\u00ec ora scrivo.<\/p>\n<p>\u2014 Ho visto per la prima volta un Macbook dal vivo al lavoro \ud83d\ude00 (sviluppatore iOS).<\/p>\n<p>\u2014 Una volta abbiamo ricevuto un premio sotto forma di una chiavetta USB da 1GB per il lavoro straordinario durante le festivit\u00e0. Ho anche trovato mia moglie al mio primo lavoro, nel dipartimento accanto. <\/p>\n<p>\u2014 Il colloquio pi\u00f9 breve della mia vita: \u00abHai lavorato con le porte COM? \u2014 No. \u2014 E lo farai? \u2014 S\u00ec\u00bb.<\/p>\n<p>\u2014 Sono passata dalla posizione di giornalista a quella di manager dei contenuti in IT. Dopo qualche mese, mi hanno chiesto di fare il project manager mentre un collega era in ferie. Un anno dopo sono stata promossa a responsabile del dipartimento IT, e un anno dopo, a direttore commerciale. Una carriera in rapida ascesa \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Se hai una storia interessante simile, condividila nei commenti!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Assumete stagisti e junior? Come lavorate con loro?<\/h1>\n<p>\n<\/b>In seguito abbiamo chiesto se il rispondente partecipasse al processo di assunzione, e le domande successive erano rivolte solo a coloro che partecipano. <\/p>\n<p>Si \u00e8 scoperto che nel 18% delle aziende non lavorano affatto con professionisti alle prime armi. Negli altri casi accettano junior due volte pi\u00f9 spesso rispetto agli stagisti. <\/p>\n<p>Quasi il 40% delle aziende non ha programmi specifici per l'assunzione e l'inserimento dei neolaureati. Nel 38% dei casi, i neolaureati sono affiancati da mentori. Nel 31% dei casi, le aziende collaborano con universit\u00e0 o hanno un sistema di tirocini. Solo il 15% delle aziende offre corsi di formazione interni (scuole).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nIl principale rischio nell'assumere un professionista alle prime armi \u00e8 la difficolt\u00e0 di valutare il suo potenziale, segnalato dal 55%. Al secondo posto ci sono i rischi legati alla fiducia assegnata a compiti al neolaureato e alla complessit\u00e0 della sua adattabilit\u00e0, rispettivamente il 40% e il 39%. Al terzo posto, il rischio che il nuovo professionista possa lasciare l'azienda \u00e8 al 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Qual \u00e8 l'et\u00e0 che rappresenta un ostacolo per assumere un candidato come tirocinante o junior?<\/h1>\n<p>\nIl 60% afferma di non prestare attenzione all'et\u00e0 del neolaureato. Tuttavia, un altro 20% dichiara di non assumere candidati sopra una certa et\u00e0.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNel 40% dei casi, ai neolaureati di et\u00e0 vengono attribuite le stesse aspettative che si hanno con gli altri principianti. Tuttavia, in circa il 35-40% dei casi, ci si aspetta che questi professionisti abbiano buone soft skills, autonomia e alta motivazione.<\/p>\n<p>In half of the cases, older newcomers are expected to pose the same risks as other beginners. However, 30% believe that such specialists have a rigid mindset, 24% see a problem in managing them, and about 15% think there will be difficulties integrating them into a young team and adapting to the overall pace of work.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nAlthough most believe that age is not a barrier for newcomers, 52% agree that older individuals find it harder to secure entry-level jobs compared to recent university graduates.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Come entrare nel settore IT: su stagisti e neolaureati (risultato del sondaggio \u00abMio Cerchio\u00bb)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Have you had successful cases in your experience of employing candidates over 35 as interns or juniors?<\/h1>\n<p>\n\u2014 One of the Android developers at my first job was actually a junior over 35, even though he previously worked in a printing house, which is quite unrelated to development. He has since moved permanently to Europe, successfully found a job, and frequently participates in various Android development conferences.<\/p>\n<p>\u2014 A person who studied chemistry all his life and taught other students began coding at over 40 and is still working as a senior developer at nearly 65.<\/p>\n<p>\u2014 Nella sezione accanto, un docente di matematica ha iniziato la sua carriera come junior sviluppatore di giochi 3D a oltre 40 anni.<\/p>\n<p>\u2014 Ora di fronte a me si trova un uomo di oltre 40 anni. \u00c8 venuto da noi, come me, dal settore amministrativo. Ha iniziato come junior. Si \u00e8 rapidamente integrato nel flusso generale. Ora \u00e8 un solido sviluppatore di livello medio.<\/p>\n<p>\u2014 \u00c8 arrivato un ragazzo, intorno ai 35-40 anni, che ha studiato Java e Android da solo a casa e ha scritto un progetto formativo. Ha iniziato a scrivere sotto supervisione e poi autonomamente un'app per un servizio di Car Sharing.<\/p>\n<p>\u2014 La nostra et\u00e0 media in azienda \u00e8 di 27 anni. Una volta ci \u00e8 capitato un compito di prova (per qualche motivo, fuori dalla normale sequenza, cio\u00e8 senza curriculum) ed era stato eseguito in modo molto accurato. L'abbiamo invitato senza esitazioni, si distingueva chiaramente dagli altri per la posizione di junior. \u00c8 stato sorprendente incontrare e intervistare un uomo di 40 anni per una tale posizione, considerando che conosceva PHP da appena un mese e il suo background IT non superava l'anno. Si \u00e8 adattato bene.<\/p>\n<p>\u2014 Il nostro tester ha pi\u00f9 di 40 anni, l'abbiamo assunto perch\u00e9 \u00e8 uno scrittore di fantascienza e un buon visionario, e oltre a questo, si \u00e8 appassionato all'IT e ai test, avendo anche una vasta esperienza nel settore delle costruzioni, che \u00e8 il nostro mercato.<\/p>\n<p>\u2014 Sono arrivato come principiante da un'altra azienda, a 40 anni, e dopo sei mesi sono diventato sviluppatore front-end intermedio; sei mesi dopo ho avanzato a team leader. <\/p>\n<p>\u2014 Mentre lavorava in una fabbrica di trattori, un uomo creava giochi in Flash e li vendava con successo. Non aveva ricevuto alcuna formazione; a causa della sua et\u00e0, era difficile per lui integrarsi, ma come specialista si \u00e8 rivelato all'altezza.<\/p>\n<p><b>Se hai una storia interessante simile, condividila nei commenti!<\/b><br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. 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