{"id":54665,"date":"2020-01-01T00:00:00","date_gmt":"2019-12-31T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/brazilskaya-sistema-eto-ne-mif-kak-ispolzovat-v-it"},"modified":"2020-02-18T14:02:42","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:42","slug":"brazilskaya-sistema-eto-ne-mif-kak-ispolzovat-v-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/administrirovanie\/brazilskaya-sistema-eto-ne-mif-kak-ispolzovat-v-it","title":{"rendered":"Il sistema brasiliano non \u00e8 un mito. Come utilizzarlo in IT?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Il sistema brasiliano non \u00e8 un mito. Come utilizzarlo in IT?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/3c6af86433def1141da155cd85fc854b.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il sistema brasiliano non esiste, ma funziona. A volte.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>In effetti, \u00e8 cos\u00ec. Il sistema di addestramento espresso in condizioni di stress esiste da tempo. Tradizionalmente viene praticato nelle fabbriche russe e nell'esercito russo. Soprattutto nell'esercito. Una volta, grazie a un bizzarro programma televisivo russo chiamato \u00ab\u0415\u0440\u0430\u043b\u0430\u0448\u00bb, il sistema ha acquisito il nome di \u00abbrasiliano\u00bb, anche se inizialmente questo nome si riferiva solo all'organizzazione dei giocatori nel calcio. Almeno cos\u00ec dice Wikipedia.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>In generale, tutto \u00e8 molto strano per questi russi. Forse \u00e8 solo un modo per mascherare un'arte efficace e segreta, tramandata di generazione in generazione. Infatti, sicuramente il \u00absistema brasiliano\u00bb in passato aveva altri nomi, ma probabilmente erano tutti molto popolari. Almeno Wikipedia non sa nulla al riguardo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>E che dire di oggi, nell'era delle alte tecnologie? \u00c8 possibile applicare il \u00absistema brasiliano\u00bb in IT e come farlo funzionare in modo stabile, qualitativo e sicuro? \u00c8 realmente possibile?<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h3 id=\"teoriya-bez-praktiki---mertva-praktika-bez-teorii---slepa\">\u00abLa teoria senza pratica \u00e8 morta, la pratica senza teoria \u00e8 cieca\u00bb<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Ecco un'altra frase molto conosciuta che saluta il neo-laureato, che per la prima volta entra nel mondo del lavoro: \u00abDimentica tutto ci\u00f2 che ti hanno insegnato all'universit\u00e0\u00bb. La frase \u00e8 un po' datata, ma certamente non ha perso attualit\u00e0. Oggi, per iniziare a lavorare in IT, \u00e8 necessario \u00abinghiottire\u00bb una marea di libri, corsi e istruzioni. E molti di essi, diciamolo onestamente, diventano rapidamente obsoleti o hanno poco a che fare con la pratica reale. Questo diventa ovvio solo quando la pratica stessa inizia, in effetti. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Perch\u00e9 la pratica \u00e8 il criterio della verit\u00e0! Tuttavia, il nostro metodo di prova pratica non \u00e8 adatto!<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cio\u00e8, la teoria \u00e8 ovviamente necessaria, ma \u00e8 necessaria la sua parte utile e attuale. Pertanto, il modo pi\u00f9 veloce per immergersi in un nuovo settore per una persona che lavora in una professione correlata e ha gi\u00e0 una conoscenza critica necessaria pu\u00f2 essere quello di un sistemista che desidera diventare sviluppatore, o di uno sviluppatore la cui anima, come si \u00e8 scoperto, \u00e8 incline all'amministrazione. Casi del genere non sono poi cos\u00ec rari. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>E in questi casi, il \u00absistema brasiliano\u00bb pu\u00f2 essere veramente efficace.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"brosay-ego-v-vodu-zhit-zahochet---vyplyvet\">Lancialo in acqua, se vuole vivere, verr\u00e0 a galla!<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Alcune informazioni di pubblico dominio:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>La peggior modalit\u00e0 di apprendimento potrebbe essere la formula classica:<br \/>\nmemorizza -&gt; dimostra di aver memorizzato &lt;= premio + 10,5% di 100% di conoscenze pratiche (ma non \u00e8 garantito).<\/p>\n<p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La migliore modalit\u00e0 di apprendimento \u00e8 quando vengono fornite conoscenze attuali, in tempo reale, accompagnate da un'immersione nella pratica relativa a tali conoscenze. \u00c8 cos\u00ec che vengono condotti molti buoni corsi, ad esempio <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/459498\/\">Slerm<\/a><\/noindex>. <\/p>\n<p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Naturalmente, se uno studente non ha la possibilit\u00e0 di passare a una pratica costante al termine di un buon corso, e dato che oggi nell'IT tutto cambia molto rapidamente, \u00e8 naturale che, dopo un po' di tempo, le conoscenze acquisite smetteranno di essere utili praticamente. Ma per questo studente sar\u00e0 molto pi\u00f9 facile riacquistare il livello necessario quando sar\u00e0 necessario. Un teorico \u00abpuro\u00bb dovr\u00e0, di fatto, ricominciare a studiare da capo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Se l'obiettivo \u00e8 non solo acquisire una certa quantit\u00e0 di conoscenze, ma apprendere una nuova professione, sar\u00e0 necessaria un'immersione completa e graduale in un'azione pratica regolare. \u00c8 necessario \u00abtoccare\u00bb con mano una pala e\/o un fucile, macchine, programmi e server, per collegare nella propria mente tutte le nuove strutture di conoscenza, ricevere il giusto feedback, valutare correttamente e consolidare con le proprie azioni. Servono esempi reali, esempi lavorativi reali di diverse scale e molta pratica personale!<\/p>\n<p><\/p>\n<p>E ora, l'ingrediente segreto! Se si aggiunge un po' di stress a questo piatto, ad esempio sotto forma di responsabilit\u00e0 reale, la questione proceder\u00e0 molto pi\u00f9 serenamente. La cosa principale \u00e8 non esagerare con lo stress. Poich\u00e9 insulti, urla e violenza (non appropriata) causeranno sicuramente danno alla psiche del candidato, dovremo usare qualcosa come un tuffo graduale in acqua, ma con una protezione indispensabile. In questo caso, chi sta \u00abnavigando\u00bb sar\u00e0 almeno sicuro di non affondare come un macigno o, ad esempio, non far crollare il prod. E quindi imparer\u00e0 qualcosa.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"itogo\">Totale<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>In questo riassunto del libro sul \u00absistema brasiliano\u00bb, che deve ancora essere scritto, abbiamo scoperto che:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Per apprendere abbastanza <strong>velocemente<\/strong> acquisire un nuovo tipo di attivit\u00e0 o una nuova professione richiede comunque un livello base di informazioni teoriche adeguate e \"vivi\";<\/li>\n<li>Agire! E un bagaglio teorico utile aiuter\u00e0 a non rimanere bloccati al primo passo pratico.<\/li>\n<li>Un'immersione completa in un vero ambiente lavorativo + vera responsabilit\u00e0, anche sotto l'occhio vigile di un mentore, aggiunger\u00e0 stress e porter\u00e0 a svilupparsi attivamente in una nuova professione. Oppure far\u00e0 comprendere che \"probabilmente non fa per me\".<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"praktika\">Pratica<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>Tutto quanto scritto sopra \u00e8 solo teoria. Come appare nella pratica? Per esempio, prendiamo l'azienda Southbridge, specializzata nell'amministrazione di server, e prendiamo un team di guardiani notturni. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>La notte \u00e8 il loro elemento. La notte \u00e8 piena di silenzio, ma non di rado anche di sorprese sonore, e in queste ore un aiuto extra ai guardiani \u00e8 sicuramente utile. Il guardiano notturno \u00e8, di fatto, la prima linea, quindi il livello di requisiti per le loro conoscenze ed esperienze \u00e8 alto, ma non cos\u00ec alto come per il team degli amministratori diurno, che gestiscono a pieno i loro progetti. Allo stesso tempo, durante la notte, sulle \"spalle\" dei notturni c'\u00e8 un intero parco server in diversi paesi e fusi orari, il che implica alta responsabilit\u00e0 e reazione da samurai: \u00e8 necessario risolvere rapidamente qualsiasi sorpresa o collegare rapidamente qualsiasi sorpresa con il \"diurno\" che \u00e8 ancora addormentato. In generale, un terreno fertile per esperimenti nello stile del sistema brasiliano.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Supponiamo che arrivi un tale neofita, che ha un livello base di conoscenze ed esperienze nel campo dell'amministrazione di sistema, <strong>ha bisogno di<\/strong> \u00e8 responsabile, accetta uno stipendio modesto e turni notturni. E soprattutto \u00e8 determinato a scoprire il dao dell'amministratore di sistema. Ecco cosa otterr\u00e0 dopo una breve preparazione:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Di fatto, la reale opportunit\u00e0 di cambiare professione;<\/li>\n<li>Un'immersione completa in un ambiente lavorativo con server e progetti attivi. E compiti davvero interessanti;<\/li>\n<li>Scoprire la purezza delle proprie motivazioni e intenzioni: il dao dell'amministratore di sistema non perdona l'ignoranza, l'eccessiva autostima e la debolezza di spirito;<\/li>\n<li>Opportunit\u00e0 di svilupparsi nella professione, con passaggio al livello successivo di conoscenze, responsabilit\u00e0 e stipendio.<\/li>\n<li>Opportunit\u00e0 di viaggiare gratuitamente nel paese (a volte, per poco tempo, e non \u00e8 certo);<\/li>\n<li>Tante ceste di biscotti e caff\u00e8 (se non dimentica di comprarli prima del turno :D);<\/li>\n<li>Un collettivo culturale e affiatato in diverse parti del paese (del mondo), alla fine dei conti. E questo \u00e8 molto importante! La cultura in questo senso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Tutti questi punti sono stati confermati praticamente, da me incluso, dopo diversi anni di lavoro come operatore notturno. E tengo a sottolineare che il discorso sul 'sistema brasiliano' non implica che il neofita debba acquisire esperienza mettendo a rischio l'efficienza di un buon progetto, anche se tutto pu\u00f2 sembrare cos\u00ec adesso (come nel famoso episodio di Yeralash). Una corretta organizzazione del lavoro del primo livello e un'integrazione graduale nel processo eliminano questo pericolo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>In effetti, nella nostra azienda abbiamo delle nostre opinioni su molti processi e un nostro approccio ai <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/southbridge\/blog\/469927\/\">principi chiave di lavoro<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3 id=\"ps\">P.S.<\/h3>\n<p><\/p>\n<p>A proposito, di tanto in tanto ci sar\u00e0 una posizione vacante per operatore notturno. Tenete d'occhio questo paragrafo. <strong>Proprio ora c'\u00e8 un posto disponibile<\/strong>!<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Sei pronto a diventare un sistemista secondo il sistema brasiliano? Se non va a buon fine, possiamo farti diventare manager o speaker (secondo il sistema brasiliano, ma non \u00e8 garantito, anche se piuttosto probabile). Scrivi a job@southbridge.io<\/p>\n<p>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/southbridge\/blog\/482452\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0411\u0440\u0430\u0437\u0438\u043b\u044c\u0441\u043a\u0430\u044f \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430 \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442, \u043d\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442. \u0418\u043d\u043e\u0433\u0434\u0430. \u0422\u043e\u0447\u043d\u0435\u0435 \u0442\u0430\u043a. \u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430 \u044d\u043a\u0441\u043f\u0440\u0435\u0441\u0441-\u0442\u0440\u0435\u043d\u0438\u043d\u0433\u0430 \u0432 \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f\u0445 \u0441\u0442\u0440\u0435\u0441\u0441\u0430 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u0441 \u0434\u0430\u0432\u043d\u0438\u0445 \u043f\u043e\u0440. \u0422\u0440\u0430\u0434\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e \u043e\u043d\u0430 \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u0438\u0445 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0438 \u0432 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0430\u0440\u043c\u0438\u0438. \u041e\u0441\u043e\u0431\u0435\u043d\u043d\u043e \u0432 \u0430\u0440\u043c\u0438\u0438. \u041e\u0434\u043d\u0430\u0436\u0434\u044b, \u0431\u043b\u0430\u0433\u043e\u0434\u0430\u0440\u044f \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0443\u0441\u0441\u043a\u043e\u0439 \u0442\u0435\u043b\u0435\u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0435 \u043f\u043e\u0434 \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u043c \u00ab\u0415\u0440\u0430\u043b\u0430\u0448\u00bb, \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u043b\u0430 \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u00ab\u0411\u0440\u0430\u0437\u0438\u043b\u044c\u0441\u043a\u043e\u0439\u00bb, \u0445\u043e\u0442\u044f \u0438\u0437\u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e \u044d\u0442\u043e \u043d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043c\u0435\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043d\u043e\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432\u0441\u0435\u0433\u043e-\u043b\u0438\u0448\u044c \u043a \u0440\u0430\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043a\u0435 \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u0444\u0443\u0442\u0431\u043e\u043b\u0435. 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