{"id":55257,"date":"2020-01-16T00:00:00","date_gmt":"2020-01-15T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse"},"modified":"2020-02-18T14:03:21","modified_gmt":"2020-02-18T11:03:21","slug":"pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/novosti-interneta\/pol-grem-na-smenu-korporativnoj-lestnitse","title":{"rendered":"Paul Graham: \u00abRivoluzione della scalata aziendale\u00bb","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Paul
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\nAgosto 2005<\/i><\/p>\n

Trent\u2019anni fa era necessario farsi strada nella gerarchia lavorativa. Oggi non \u00e8 pi\u00f9 considerata una regola. La nostra generazione vuole guadagnare in posizioni di leadership. Invece di sviluppare un prodotto per qualche grande azienda in attesa di un posto di lavoro garantito, noi stessi sviluppiamo un prodotto in una startup e lo vendiamo a una grande azienda. Almeno vogliamo avere una scelta.<\/p>\n

Oltre a ci\u00f2, questo cambiamento ha generato una rapida crescita delle disuguaglianze economiche. Ma in realt\u00e0 questi due esempi non sono cos\u00ec diversi come \u00e8 presentato nelle statistiche economiche.<\/p>\n

Le statistiche economiche possono fuorviare perch\u00e9 ignorano l'importanza dei posti di lavoro sicuri. Un lavoro semplice, dal quale non si pu\u00f2 essere licenziati, ha un costo; il passaggio a un secondo lavoro \u00e8 una delle forme pi\u00f9 comuni di corruzione. Sinecura<\/a><\/noindex> (Posizione ben retribuita che non richiede grande impegno)<\/i> \u00e8 un effetto, annuit\u00e0<\/a><\/noindex> (o rendita finanziaria - un termine generale che descrive il piano di rimborso di uno strumento finanziario, i pagamenti di compenso o il rimborso di parte del capitale e degli interessi su di esso)<\/i>. Solo che le sinecure non compaiono nelle statistiche economiche. Se apparissero, sarebbe chiaro che, nella pratica, i paesi socialisti hanno una significativa disuguaglianza di reddito, poich\u00e9 in genere hanno una potente classe di burocrati che vengono pagati principalmente per anzianit\u00e0 e che non possono mai essere licenziati.
\n<\/a><\/noindex>
\nNel frattempo, non la sinecura, ma la posizione sulla scala funzionale era davvero preziosa, poich\u00e9 le grandi aziende cercavano di non licenziare le persone e di promuoverle, basandosi principalmente sull'anzianit\u00e0. La posizione sulla scala aveva un'importanza analoga a quella del 'goodwill', che viene effettivamente utilizzato abbastanza spesso come elemento reale nella valutazione delle aziende. Questo significava che ci si poteva aspettare in futuro un lavoro ben retribuito.<\/p>\n

Una delle principali ragioni del collasso della scala di carriera \u00e8 la tendenza alle acquisizioni, iniziata negli anni '80. Perch\u00e9 dedicare il tuo tempo a una scala che potrebbe scomparire prima che tu raggiunga la cima?<\/p>\n

E non \u00e8 un caso che la scala di carriera sia diventata una delle ragioni per cui le prime incursioni aziendali furono cos\u00ec efficaci. Non solo le statistiche economiche ignorano il valore dei posti di lavoro sicuri. Anche i bilanci aziendali fanno lo stesso. La ragione per cui era profittevole separare le aziende e venderle a pezzi negli anni '80 risiede nel fatto che riconoscevano formalmente a malapena il loro debito implicito nei confronti dei dipendenti che avevano lavorato sodo e attendevano come ricompensa posizioni ben retribuite quando sarebbe stato il loro turno. Nel film Wall Street, Gordon Gekko deride le aziende sovraccariche di vicepresidenti. Ma l'azienda potrebbe non essere cos\u00ec corrotta come sembra; queste comode posizioni di vicepresidenza erano probabilmente un compenso per il lavoro svolto in precedenza.<\/p>\n

Mi piace di pi\u00f9 il nuovo modello. Da un lato, considerare le posizioni come premi sembra una cattiva idea. Molti bravi ingegneri sono diventati pessimi manager in questo modo. E il vecchio sistema implicava che le persone dovessero affrontare una quantit\u00e0 molto maggiore di politica aziendale per difendere gli sforzi che avevano investito nella loro posizione nella carriera.<\/p>\n

Un grande svantaggio del nuovo sistema \u00e8 che comporta pi\u00f9 rischi. Se sviluppi idee in una start-up anzich\u00e9 in una grande azienda, una serie di fattori casuali pu\u00f2 affondarti prima che tu possa finire. Ma forse la generazione pi\u00f9 anziana rider\u00e0 di me quando dir\u00f2 che il modo in cui tutti noi affrontiamo \u00e8 pi\u00f9 rischioso. I progetti all'interno delle grandi aziende venivano continuamente annullati a causa di decisioni arbitrarie dall'alto. Interamente l'industria di mio padre (reattori per la riproduzione) \u00e8 scomparsa in questo modo.<\/p>\n

In ogni caso, l'idea della scala gerarchica sembra ormai destinata a scomparire. Il nuovo modello appare pi\u00f9 liquido e pi\u00f9 efficiente. Ma non \u00e8 un cambiamento cos\u00ec drammatico dal punto di vista finanziario come si potrebbe pensare. I nostri padri non erano cos\u00ec stupidi.
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Fonte: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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