{"id":74736,"date":"2020-03-20T08:43:07","date_gmt":"2020-03-20T05:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya"},"modified":"2020-03-20T08:43:07","modified_gmt":"2020-03-20T05:43:07","slug":"antipatterny-devops-sobesedovaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya","title":{"rendered":"Antipattern DevOps colloqui","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Salve a tutti voi, miei cari lettori!<\/p>\n

Oggi voglio condividere i miei pensieri su un tema che mi sta a cuore da tempo e, possibilmente, discuterne nei commenti.
\nSpesso mi imbatto in articoli sulle cattive pratiche durante i colloqui per la posizione di programmatore, che a mio avviso sono piuttosto pertinenti e, spero, leggibili dai reparti HR delle aziende, siano esse grandi o piccole.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Nelle nostre zone, per quanto posso giudicare, c'\u00e8 una richiesta per figure professionali interessanti come quella dell'ingegnere DevOps. Io personalmente non percepisco molto questa espressione (s\u00ec, la metodologia DevOps, ecc.), quindi vedo una certa differenza nei percorsi di sviluppo per questo gruppo di specialisti.
\nIn primo luogo, credo fermamente che ogni persona abbia il proprio cerchio di interessi, anche nell'ambito lavorativo; cio\u00e8, a qualcuno piacciono le nuvole, qualcuno ama scavare a fondo nei server applicativi, configurare dettagliatamente Java, mentre altri preferiscono scrivere codice in Python o, Dio non voglia, codice yaml. Questo porta alla nascita di figure professionali come Infrastructure engineer, Build engineer, Senior Yaml Developer \ud83d\ude42
\nTutto ci\u00f2 consente, da un lato, di trovare la persona pi\u00f9 adatta per il vostro insieme di compiti, dall'altro crea incomprensioni durante i colloqui.
\nBasandomi sulla mia esperienza personale, ho condotto decine di colloqui e ho partecipato a vari eventi come intervistato; voglio condividere la mia visione su tutto ci\u00f2 che sta accadendo.<\/p>\n

Il primo e probabilmente il mio antipattern preferito \u00e8 il desiderio di trovare qualcuno che faccia tutto, o l'incertezza su chi sia realmente necessario; vediamo un sacco di candidati e poi capiremo. Probabilmente questo si applica a qualsiasi settore, ma qui ci sono delle specificit\u00e0.
\nCome ho notato, le persone sono pi\u00f9 attratte da offerte di lavoro con la parola DevOps piuttosto che da quelle di System Administrator, anche se a livello Senior le aree di responsabilit\u00e0 sono estremamente diverse tra queste due discipline.
\nQualsiasi datore di lavoro che ha realmente bisogno di un amministratore di sistema scrive nel titolo dell'offerta DevOps, elencando nel corpo della richiesta tutto ci\u00f2 che viene in mente, K8S\/Java\/gradle\/oracleDB, e cos\u00ec via, anche se internamente la persona si occuper\u00e0 del supporto del cluster K8S e del stack OracleDB, staccato dal team.
\nQuindi quale sar\u00e0 l'interazione nel formato Developers \/ Operations?
\nSi scopre che non esiste un processo di interazione con il team e, in generale, non c'\u00e8 un reparto di operazioni, e dovrete anche configurarvi i computer degli sviluppatori.
\nQuesta opzione, in realt\u00e0, si adatta a parte dei candidati, ma siamo sinceri, si tratta di un Senior System Administrator, quindi perch\u00e9 non vogliono scriverlo cos\u00ec e cosa c'\u00e8 di vergognoso in questo? La differenza di stipendio tra i diversi nomi delle professioni? Ma il budget dell'azienda \u00e8 uno, e qualunque nome si dia alla nave, essa navigher\u00e0 secondo il suo budget.
\nE ho anche sentito che ora il candidato automatizza tutto rapidamente e si integra nello sviluppo del prodotto in Python; che differenza fa, in ogni luogo il Python \u00e8 lo stesso. La differenza nella visione del mondo e negli approcci non viene considerata.<\/p>\n

Di solito, poi differenzio il livello dei professionisti che arrivano e vedo le mie difficolt\u00e0 specifiche per ciascuno di essi.
\nJunior \u2014 per me, un Junior DevOps \u00e8 una persona che ha raggiunto un livello intermedio nella gestione di sistemi e nello sviluppo. \u00c8 interessante differenziare tra gli appassionati di Linux che desiderano evolversi in un nuovo campo e gli sviluppatori che vogliono contribuire positivamente per i loro colleghi. Persone forti, con alcune competenze nel debug, nella ricerca di log, o con un certo numero di progetti realizzati.
\nHo incontrato sia sistemisti che hanno provato qualcosa e desiderano avvicinarsi al cloud, sia persone che hanno esplorato il front-end e il back-end ma per vari motivi hanno trovato interesse nei processi DevOps.
\nA questo livello, mi confonde sempre quando le persone iniziano a elencare un enorme stack tecnologico, come Puppet e Ansible \u2014 perch\u00e9 non hai provato tutto? K8S, K3S \u2014 qual \u00e8 la differenza? Quanti tipi di database conosci? Perch\u00e9 cos\u00ec pochi? Come funziona la crittografia in Java? Soprattutto quelli che provengono dallo sviluppo, sebbene siano figure molto utili, trovano sempre lavoro in questo campo.
\nMi lascia sempre perplesso quando succedono cose del genere; la prima cosa che voglio chiedere \u00e8: perch\u00e9??? La seconda \u00e8: l'intervistatore \u00e8 davvero pronto a rispondere a domande su un cos\u00ec vario stack tecnologico? Non vogliono davvero assumere un junior e scaricare tutto su di lui?
\nQuesto succede spesso in vari bodyshop, quando devono vendere una persona per un progetto e hanno bisogno di pi\u00f9 parole accattivanti nel curriculum, oppure l'azienda non vuole assumere nessuno e guarda solo cosa offre il mercato dei junior.<\/p>\n

Livello Middle
\nCi sono diverse estremit\u00e0, a mio avviso; prima di tutto, \u00e8 difficile definire chiaramente se una persona \u00e8 pronta per il livello medio; a volte cercano di abbassarla al livello junior, altre volte la trattano come un senior, cercando di ottenere un senior al prezzo di un middle (s\u00ec, finalmente decide il mercato, niente di personale).
\nLa cosa pi\u00f9 sorprendente che ho visto \u00e8 tuffarsi profondamente nel coding, programmando in Python, gestendo il garbage collector di Java, ecco, questi sono argomenti pi\u00f9 specifici, oppure scoprire lacune in conoscenze mai usate, navigando tra reti e tipi di driver di sistema operativo, sorridendo e godendo nel vedere come una persona possa dimenticare certe cose. E qui avviene la parte pi\u00f9 interessante!
\nA livello intermedio, a mio avviso, lo specialista sviluppa un insieme di interessi e una propria prospettiva su cosa vuole fare: cavalcare l'onda con le tecnologie pi\u00f9 recenti, inserendole in un cubo di inganno, oppure migliorarsi per grandi progetti aziendali, approfondendo le performance del codice.
\nSecondo me, \u00e8 gi\u00e0 il momento di chiedere dei processi a cui la persona ha lavorato, scoprire cosa \u00e8 stato pi\u00f9 interessante e cosa meno, e basarsi su queste conoscenze per costruire un cluster di domande, mappando necessariamente le domande sul proprio stack. Altrimenti, dopo aver condotto una conversazione affascinante per un paio d'ore sulla configurazione di un cluster OpenShift, si assume una persona e si chiede di costruire un sistema di monitoraggio. Probabilmente piacer\u00e0 a entrambe le parti.<\/p>\n

Livello Senior
\nOh, il mio livello preferito.
\nDavanti a voi c'\u00e8 un esperto solido, cresciuto in vari progetti, una persona che sa gi\u00e0 cosa vuole e cosa non le piace tanto.
\nE ora inizia lo spettacolo:
\n \u2014 domande approfondite sull'amministrazione di sistema (vedi primo anti-pattern)
\n \u2014 domande approfondite su Linux in generale, provenienti da un ambito teorico lontano dalle conoscenze pratiche (la domanda principale sui livelli OSI)
\n \u2014 domande accademiche sulla programmazione (perch\u00e9 l'intervistatore stesso non conosce bene il settore, gli \u00e8 stato semplicemente chiesto di intervistare un devops strano)
\nVoglio fare una piccola osservazione. Una volta, durante un colloquio, mi hanno chiesto di scrivere un pezzo di codice. Su un foglio. Come piace a tutti, ogni giorno scriviamo, il foglio \u00e8 tutto per noi.
\nDopo aver affrontato la task, dopo aver esaminato il mio foglio e la soluzione, \u00e8 stato emesso un verdetto che l'algoritmo sarebbe stato non ottimale. Ho suggerito che l'intervistatore scrivesse il proprio algoritmo, a cui ho ricevuto la risposta \"Non rientra nell'ambito del colloquio\". Ho chiesto un minuto, ho modificato un po' il codice e ho mostrato, chiedendo se sarebbe stato pi\u00f9 veloce o pi\u00f9 lento. A cui ho ricevuto la risposta, passiamo alla domanda successiva. La differenza era nel funzionamento del codice nel ciclo e senza ciclo, avevo preparato una risposta sul perch\u00e9 fosse meglio fare cos\u00ec piuttosto che cos\u00e0. Dopo di che, non avevo voglia di rispondere a ulteriori domande e lavorare con quella persona.
\n\u00c8 importante considerare che siamo tutti diversi e qualsiasi cosa potrebbe spaventare un candidato che per te non \u00e8 rilevante.
\n \u2014 generalmente, gli specialisti di livello Senior hanno stack lavorativi ben definiti. E invece, si inizia a chiedere cose vicine. Per esempio, se nel vostro profilo c'\u00e8 Ansible, bene, da noi c'\u00e8 Puppet. Vi abbiamo contattato solo per questo, quindi parlateci di Puppet. Ottimo! Avete lavorato con OpenShift? Da noi si usa K8s, non vediamo differenze, ma la vostra esperienza non \u00e8 rilevante. Fantastico! <\/p>\n

C'\u00e8 anche questa sottocategoria: personalmente prendo stagisti con potenziale per farli diventare Junior.
\nVorrei che tutti capissero che uno stagista \u00e8 un'entit\u00e0 ancora del tutto non formata. Mi spaventa moltissimo quando iniziano a chiedere agli stagisti di essere a livello di un Junior esperto e poi, con un sorriso soddisfatto, offrono tirocini (a volte non retribuiti, che incubo!).
\nNon farlo.
\nA mio avviso, uno stagista \u00e8 o uno studente degli ultimi anni o qualcuno che ha davvero voglia di \"entrare nel settore IT.\"
\nCon gli studenti \u00e8 semplice: \u00e8 fondamentale conoscere cosa studiano all'universit\u00e0, che esperienze hanno avuto, osservare su quali argomenti brillano gli occhi \u2014 se brillano, chiedere perch\u00e9 proprio nel DevOps e cosa ne sanno a riguardo. Sentire la persona e capire se sar\u00e0 piacevole collaborare e se si desidera insegnare qualcosa proprio a quella persona.
\nPer coloro che vogliono \"entrare nel settore IT\", le cose sono un po' pi\u00f9 rigorose: \u00e8 importante valutare quanto una persona sia autodidatta, cosa ha fatto prima di arrivare al colloquio con voi. Uno dei buoni indicatori \u00e8 controllare il profilo GitHub, se disponibile, la frequenza degli impegni e quali esercizi sono stati completati. Chiedete anche perch\u00e9 hanno scelto DevOps, dato che nel front-end ci sono pi\u00f9 divertimento e creativit\u00e0? <\/p>\n

Infine, vorrei dare ancora una volta un consiglio: definite chi avete realmente bisogno e troverete subito la persona giusta. Identificate le esigenze, considerate il candidato come un professionista, trovate i suoi punti di forza e utilizzateli con successo nel vostro lavoro. Siate attenti con chi viene a colloquio, lui \u00e8 l\u00ec per discutere, non per una competizione su chi pu\u00f2 sorprendere l'altro.
\n
Fonte: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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Oggi voglio condividere i miei pensieri su un tema a lungo dibattuto e, forse, discuterlo nei commenti. Spesso mi capita di leggere articoli sulle cattive pratiche nei colloqui per programmatori, che secondo me sono abbastanza pratiche e, spero, leggibili dai reparti HR delle aziende, grandi e piccole. 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