{"id":74736,"date":"2020-03-20T08:43:07","date_gmt":"2020-03-20T05:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya"},"modified":"2020-03-20T08:43:07","modified_gmt":"2020-03-20T05:43:07","slug":"antipatterny-devops-sobesedovaniya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/administrirovanie\/antipatterny-devops-sobesedovaniya","title":{"rendered":"Antipattern di colloqui DevOps","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Salve a tutti voi, miei cari lettori!<\/p>\n

Oggi voglio condividere i miei pensieri su un argomento che mi sta molto a cuore e, forse, discuterne nei commenti.
\nMi imbatto abbastanza spesso in articoli sulle cattive pratiche di colloqui per la posizione di programmatore, che a mio avviso sono piuttosto realistiche e, si spera, lette dagli HR delle aziende grandi e piccole.
\n<\/a><\/noindex><\/p>\n

Nella mia zona, per quanto posso giudicare, c'\u00e8 richiesta per entit\u00e0 interessanti come gli ingegneri DevOps. Sono tra coloro che non comprendono molto bene questa espressione (s\u00ec, s\u00ec, metodologia DevOps, ecc.), quindi vedo alcune differenze nei percorsi di sviluppo di questo gruppo di specialisti.
\nIn primo luogo, credo fermamente che ogni persona abbia il proprio ambito di interesse, anche in ambito lavorativo; cio\u00e8, a qualcuno piacciono le nuvole, a qualcun altro piace scavare a fondo nei server applicativi, configurare profondamente Java, oppure scrivere codice in Python o, per amor del cielo, codice YAML. Qui entrano in gioco i cosiddetti ingegneri delle infrastrutture, ingegneri di build, Senior Yaml Developer \ud83d\ude42
\nTutto ci\u00f2 consente, da un lato, di trovare una persona che si adatta al meglio al vostro insieme di compiti, ma dall'altro crea incomprensioni durante i colloqui.
\nBasandomi sulla mia esperienza personale, dopo aver condotto un certo numero di colloqui e aver partecipato a vari eventi come risponditore, voglio condividere il mio punto di vista su tutto ci\u00f2 che sta accadendo.<\/p>\n

Il primo e, probabilmente, il mio antipattern preferito \u00e8 il desiderio di avere qualcuno che faccia tutto o di non capire chi sia necessario, guardiamo a una miriade di candidati e l\u00ec decideremo. Probabilmente, questo \u00e8 applicabile a qualsiasi campo, ma ci sono delle particolarit\u00e0.
\nCome ho notato, le persone tendono a preferire le offerte di lavoro con la parola DevOps piuttosto che System Administrator, anche se a mio avviso, a livello Senior, i compiti sono massicciamente differenti in questi due ambiti.
\nQualsiasi datore di lavoro che realmente ha bisogno di un sistemista scrive nel titolo dell'offerta DevOps, elencando nel corpo della richiesta praticamente tutto, K8S\/Java\/gradle\/oracleDB e cos\u00ec via, mentre in realt\u00e0 la persona sar\u00e0 impegnata nella manutenzione di un cluster K8S e nel supporto del stack OracleDB separato dal team.
\nBeh, quindi, quale interazione c'\u00e8 tra il formato Developers\/Operations?
\nSuccessivamente si scopre che non esiste alcun processo di interazione con il team e, in generale, non c'\u00e8 un reparto operations, e dovrai anche configurare i computer dei programmatori.
\nQuesta opzione in realt\u00e0 si adatta a una parte dei candidati, ma diciamo che dobbiamo essere onesti, si tratta di un Senior System Administrator, quindi perch\u00e9 non vogliono scriverlo cos\u00ec e cosa c'\u00e8 di cos\u00ec vergognoso? La differenza di stipendio tra diversi titoli professionali? Ma il budget dell'azienda \u00e8 uno solo, e come lo chiami, lui navigher\u00e0 secondo il suo budget.
\nBeh, ho sentito che ora i candidati automatizzano tutto in fretta e si integrano nello sviluppo del prodotto in Python, non c'\u00e8 differenza, in ogni caso Python \u00e8 lo stesso. La differenza nella visione del mondo e negli approcci non viene considerata.<\/p>\n

Di solito, io differenzio il livello degli specialisti che arrivano e vedo separatamente le mie problematiche per ciascuno di loro.
\nJunior \u2014 personalmente per me, un Junior DevOps \u00e8 una persona che ha acquisito una conoscenza intermedia dell'amministrazione di sistema \/ sviluppo. Qui \u00e8 piacevole differenziare i forti Linuxisti che vogliono crescere in un nuovo campo, oppure i programmatori che desiderano lavorare bene per altri programmatori. Persone solide, con alcune competenze nel debugging, nella ricerca dei log, oppure con un certo numero di progetti gi\u00e0 codificati.
\nHo incontrato sia amministratori di sistema che hanno provato qualcosa e vogliono avvicinarsi al cloud, sia quelli che hanno provato frontend, backend e per qualche motivo hanno trovato il loro interesse nei processi DevOps.
\nA questo livello, mi sconcerta sempre quando iniziano a citare un'enorme gamma di tecnologie, Puppet, Ansible \u2014 perch\u00e9 non hai provato tutto? K8S, K3S \u2014 quali sono le differenze? Quanti tipi di database conosci? Perch\u00e9 cos\u00ec pochi? Come funziona la crittografia in Java? Soprattutto per coloro che provengono dallo sviluppo, anche se sono risorse molto utili, per loro c'\u00e8 sempre lavoro in quest'area.
\nMi lascia sempre perplesso quando accade qualcosa del genere, la prima cosa che voglio chiedere \u00e8 \u2014 perch\u00e9??? La seconda cosa che viene in mente \u00e8 \u2014 l'intervistatore \u00e8 pronto a rispondere a domande su un tale variegato stack? Non desiderano davvero assumere un junior e caricare tutto su di lui?
\nSpesso questo accade in vari body shop, quando \u00e8 necessario vendere una persona per un certo progetto e servono pi\u00f9 parole accattivanti per il curriculum oppure l'azienda non vuole assumere nessuno, ma guarda semplicemente quali sono i junior disponibili.<\/p>\n

Livello Middle
\nCi sono diverse estremit\u00e0 secondo me, prima di tutto \u00e8 difficile probabilmente definire chiaramente cosa rende una persona un mid-level, o si cerca di abbatterla a junior, o si inizia a trattarla come un senior, cercando di conquistarla al prezzo di un mid-level (s\u00ec, il mercato decide, niente di personale)
\nLa cosa pi\u00f9 sorprendente che ho visto \u00e8 andare in profondit\u00e0 nel coding, usando Python, tormentando il garbage collector di Java, cio\u00e8 affrontando temi pi\u00f9 specifici, oppure al contrario, rivedere le lacune in conoscenze non utilizzate da tempo, correre tra reti, tipi di driver di sistema, sorridendo e maliziosamente pensando a come una persona possa aver dimenticato tutto questo. E qui accade la parte pi\u00f9 interessante!
\nA livello mid-level, secondo me, un professionista sviluppa un ambito di interesse e una visione personale su ci\u00f2 con cui vuole lavorare - cavalcare il trend con le tecnologie pi\u00f9 recenti, infilando nella scatola qualcosa di all'apparenza allettante, oppure prepararsi per un 'grande' enterprise, addentrandosi nel miglioramento delle performance del codice.
\nSecondo me vale gi\u00e0 la pena chiedere dei processi con cui la persona ha lavorato, chiedere cosa \u00e8 stato pi\u00f9 interessante e cosa no, e basare su queste conoscenze un cluster di domande, mappando necessariamente le domande sul proprio stack. Altrimenti, dopo aver avuto una conversazione affascinante di un'ora o due sulla configurazione di un cluster OpenShift, si rischia di assumere una persona e metterla a lavorare sulla monitorizzazione. Probabilmente piacer\u00e0 ad entrambe le parti.<\/p>\n

Livello Senior
\nOh, il mio livello preferito.
\nDavanti a voi c'\u00e8 un esperto solido, che si \u00e8 formato su vari tipi di progetti, una persona che sa gi\u00e0 cosa vuole e cosa non le piace particolarmente.
\nE qui inizia lo spettacolo:
\n \u2014 domande approfondite sull'amministrazione di sistemi (vedi il primo antipattern)
\n \u2014 domande approfondite su Linux in generale, da un'ottica teorica, lontana dalla pratica (la domanda di livello OSI \u00e8 la top)
\n \u2014 domande accademiche sul coding (perch\u00e9 l'intervistatore stesso non conosce bene l'argomento, \u00e8 stato semplicemente chiesto di intervistare un devops strano)
\nFaccio qui una piccola nota. Una volta, durante un colloquio, mi \u00e8 stato chiesto di scrivere un pezzo di codice. Su un foglietto. Proprio come tutti amano, ogni giorno scrivono, il foglietto \u00e8 tutto per noi.
\nDopo aver affrontato il compito, dopo aver esaminato il mio foglio e trovato la soluzione, \u00e8 stato emesso il verdetto che l'algoritmo non sarebbe stato ottimale. Ho proposto che l'intervistatore scrivesse il proprio algoritmo, a cui ho ricevuto risposta \"Questo non fa parte del colloquio\". Ho chiesto un minuto, ho modificato un po' il codice e ho mostrato, chiedendo se cos\u00ec sarebbe stato pi\u00f9 veloce o pi\u00f9 lento. A ci\u00f2 ho ricevuto una risposta, passiamo alla prossima domanda. La differenza era nel funzionamento del codice nel ciclo e senza ciclo e avevo preparato una risposta sul perch\u00e9 fosse meglio farlo in quel modo piuttosto che in quest'altro. Beh, dopo questo non avevo pi\u00f9 voglia di rispondere alle domande e lavorare con questa persona.
\nBisogna tenere in considerazione che siamo tutti diversi e qualsiasi cosa, che per voi pu\u00f2 essere insignificante, pu\u00f2 spaventare un candidato.
\n \u2014 di solito i professionisti di livello Senior hanno chiaramente descritto il loro stack di lavoro, eppure no, bisogna iniziare a girovagare per cose vicine, per esempio, hai scritto Ansible, ottimo, ma noi usiamo Puppet, ti abbiamo chiamato semplicemente cos\u00ec, dai raccontaci qualcosa su Puppet. Perfetto! Hai lavorato con OpenShift? Noi abbiamo K8s, non conosciamo le differenze, ma la tua esperienza non \u00e8 rilevante. Meraviglioso! <\/p>\n

C'\u00e8 anche un sottogruppo \u2014 personalmente prendo stagisti per farli crescere fino a junior.
\nVorrei che tutti capissero che uno stagista \u00e8 ancora un'entit\u00e0 non completamente formata. Mi spaventa terribilmente quando gli stagisti iniziano a essere trattati come se fossero Junior esperti e poi, con un'espressione soddisfatta, si propone un tirocinio (a volte non retribuito, un incubo!).
\nNon \u00e8 necessario.
\nA mio avviso, uno stagista \u00e8 o uno studente degli anni superiori, oppure qualcuno che desidera ardentemente \"entrare nell'IT\".
\nCon gli studenti \u00e8 semplice: \u00e8 ottimo sapere che cosa stanno facendo all'universit\u00e0, cosa hanno fatto da soli, osservare su quali argomenti brillano gli occhi \u2014 se brillano, chiedere perch\u00e9 proprio in devops e cosa sanno a riguardo. Sentire la persona e capire se sar\u00e0 piacevole lavorare con lui, se si desidera insegnare qualcosa a questa persona in particolare.
\nCon quelli che vogliono \"entrare nell'IT\", la situazione \u00e8 un po' pi\u00f9 severa \u2014 vedere quanto una persona sia autodidatta, cosa ha fatto prima di arrivare a te per il colloquio, qui sarebbe utile controllare GitHub, se ce l'hanno, la densit\u00e0 degli commit e quali esercizi sono stati fatti. Chiedere anche perch\u00e9 devops, visto che nel frontend \u00e8 pi\u00f9 divertente e intrigante? <\/p>\n

Infine, vorrei dare ancora una volta un consiglio: chiarite chi vi serve realmente e troverete immediatamente la persona giusta. Identificate le esigenze, considerate lo specialista come tale, scoprire i suoi punti di forza e utilizzarli con successo nel vostro lavoro. Siate attenti all'interlocutore, \u00e8 venuto da voi per un colloquio, non per una competizione su chi \u00e8 in grado di superare l'altro.
\n
Fonte: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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