{"id":96379,"date":"2020-10-11T07:42:29","date_gmt":"2020-10-11T05:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/administrirovanie\/kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki"},"modified":"2020-10-11T07:42:29","modified_gmt":"2020-10-11T05:42:29","slug":"kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/it\/blog\/administrirovanie\/kak-ya-delal-tz-v-gruzovichkof-ili-ajti-po-russki","title":{"rendered":"Come ho creato il briefing in Grusovichkof o IT in russo","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

\"Come
\n<\/p>\n

Disclaimer<\/h3>\n

\nL'obiettivo di questo articolo \u00e8 mostrare a cosa devono prestare attenzione prima di tutto i giovani programmatori che, in cerca di buoni stipendi per questo paese, sono disposti a scrivere gratuitamente applicazioni senza conoscere il reale valore di tale lavoro. Sono caduto nella stessa trappola e ora descrivo la mia esperienza. L'offerta di lavoro menzionata in questo articolo \u00e8 disponibile pubblicamente e chiunque pu\u00f2 consultare il suo contenuto e lo stipendio per questa posizione. I nomi nell'articolo sono stati cambiati. Buona lettura.
\n<\/a><\/noindex>
\nLavoro nel freelance quasi tutta la mia vita, ma ho comunque su Habr Career lo stato \"Aperto a offerte\" per trovare prima o poi un'opzione che possa costringere anche me a cambiare il comodo freelance con un lavoro \"da qualcuno\". A proposito, ricevo garantito un paio di proposte al mese, e persino di pi\u00f9. E cos\u00ec, una sera, ho ricevuto un'altra risposta (in privato, come nella maggior parte dei casi) da una certa \"HR dell'azienda 'Gruzovichkof'\". Chiamiamola Giselle. Il messaggio conteneva un link all'offerta di lavoro e la proposta di inviare il mio e-mail, affinch\u00e9 potessero inviarmi il compito di prova. Aprendo l'offerta, sono rimasto estremamente sorpreso dal livello di stipendio sospettosamente alto che vi era indicato per un'azienda non IT. Beh, non tanto alto, ma quanto un senior dovrebbe ricevere idealmente, guardando all'Europa (da noi \u00e8 difficile trovare tali stipendi, di solito ci si limita a una selezione di middle con stipendi inferiori di diversi fattori, ma quando un'azienda non IT assume proprio senior, promettendo stipendio come i senior, e l'offerta prevede proprio programmazione e non un ruolo manageriale (perch\u00e9 spesso questo \u00e8 gi\u00e0 un ruolo manageriale, e in tal caso queste responsabilit\u00e0 vengono specificate nell'offerta nel caso in cui una persona desideri veramente programmare e non gestire persone), e \u00e8 semplicemente per Android - \u00e8 strano, perch\u00e9 quali compiti potrebbero avere, se le qualifiche dei middle da 150k non bastano?). Il compito consisteva nella creazione di un'applicazione completa di due schermi. Giselle mi ha anche informato che dopo il completamento con successo del compito di prova ci sarebbe stato anche un colloquio tecnico. Gi\u00e0 a quel punto mi \u00e8 sembrato un po' strano, poich\u00e9 fino ad allora avevo ricevuto risposta sia da piccole agenzie che si occupano di sviluppo su ordinazione, sia da grandi aziende IT (s\u00ec, proprio quella), e in nessuna mi era stato chiesto di scrivere alcun codice, limitandosi a interviste orali. E qui penso che sia davvero un'idea fantastica, finalmente a qualcuno interessa il mio codice e non solo conversazioni astratte (perch\u00e9, come diceva Linus Torvalds, \"Chiacchiere non valgono niente. Mostratemi il codice\"), e poi discuterlo ancora con un tecnico, che mi chieder\u00e0 di spiegare perch\u00e9 ho risolto il compito in quel modo e non in un altro. \u00c8 davvero una meraviglia! Perch\u00e9 nessuna azienda ha ancora adottato questa pratica? Probabilmente perch\u00e9 non ha ancora valutato tutti i vantaggi di questo approccio! Sfortunatamente, la nostra psiche tende a cercare spiegazioni che sembrano logiche per qualsiasi stranezza.<\/p>\n

Quindi, dopo aver completato il lavoro in circa tre giorni, le ho inviato il link al repository su GitHub e l'apk pronto, e ho cominciato ad aspettare una risposta. Dopo un giorno, mi ha informato che aveva ricevuto tutto. Sono tornato ai miei impegni e ho cominciato ad aspettare, ricordandomi di tanto in tanto di questa situazione e pensando a volte che sarebbe stato opportuno scriverle per sapere come stava, poich\u00e9 spesso dimenticano di avvisare tutti i candidati in caso di rifiuto, ed \u00e8 normale, siamo tutti esseri umani, alla fine chi ne ha pi\u00f9 bisogno, loro o noi? Scrivendole su Telegram, ho scoperto che non era pi\u00f9 leggibile, lo stesso valeva per i messaggi privati su Carriera. Aspettando giustamente fino alla fine della settimana di attesa, ho scritto all'email aziendale del loro dipartimento risorse umane descrivendo la mia situazione, spiegando che mi sembrava strano, poich\u00e9 potrebbe essere che la persona fosse scomparsa e nessuno lo sapesse. Mi ha risposto dopo circa cinque minuti (il che significa che questa persona lavora davvero per loro, e non che qualcuno abbia creato questo annuncio a nome di Gruzovichkov per ottenere forza lavoro gratuita per sviluppare app Android). Probabilmente la mia email le \u00e8 stata inoltrata, poich\u00e9 nella risposta mi hanno chiesto a quale annuncio mi riferissi e in quale citt\u00e0. Mi ha scritto che era viva e vegeta, e si \u00e8 scusata pi\u00f9 volte per il ritardo nella risposta, assicurandomi che mi avrebbe tenuto aggiornato \u201cdomani\u201d. Ho detto che non c'era problema, succede, siamo tutti esseri umani, e ho pensato che magari avesse davvero dimenticato, d'altronde non sono l'unico per loro, ma nel frattempo la mia intuizione mi ha urlato all'orecchio che qualcosa di strano stava accadendo. Non \u00e8 necessario dire che n\u00e9 \u201cdomani,\u201d n\u00e9 dopo una settimana, sono stato \u201caggiornato.\u201d \u00c8 interessante notare che il mio messaggio su Telegram non \u00e8 ancora stato letto. L'annuncio stesso \u00e8 gi\u00e0 in archivio.<\/p>\n

Perch\u00e9 dimenticare completamente una persona \u00e8 un conto, quando le persone si sono semplicemente incrociate e hanno discusso alcune questioni, ma dimenticarla quando questa persona si \u00e8 gi\u00e0 ricordata di se stessa \u00e8 un'altra cosa. Forse non capisco qualcosa di questa vita, ma se qualcuno mi avesse scritto dopo, avrei continuato a pensare a lungo su quanto fosse brutto dimenticare quella persona (o per lo meno questa situazione), e penso che non ci sarei riuscito mai.<\/p>\n

Forse non \u00e8 il caso in cui un'azienda non IT possa raccogliere un'applicazione completa (o anche pi\u00f9 di una) pezzo dopo pezzo, ma \u00e8 il metodo stesso, e ci sono quelle strane scomparse degli HR, quando dopo aver ricevuto un incarico non si leggono messaggi nei vari canali e le email vengono ignorate. E questo articolo potrebbe anche non esistere se l'esecuzione di test pratici fosse una pratica comune durante il processo di assunzione; tuttavia, nella mia vita ho avuto a che fare con diverse decine di HR di aziende diverse. Forse ho avuto fortuna, ma ci\u00f2 che \u00e8, \u00e8.<\/p>\n

Fate attenzione anche nel mondo IT delle grandi aziende, e ricordate sempre dove vivete. Grazie per l'attenzione!
\n
Fonte: habr.com<\/a> <\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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