המערכת הברזילאית לא קיימת, אבל היא עובדת. לִפְעָמִים.
ליתר דיוק ככה. מערכת אימוני האקספרס בלחץ קיימת כבר זמן רב. באופן מסורתי, זה נהוג במפעלים רוסיים ובצבא הרוסי. במיוחד בצבא. פעם, הודות לתוכנית טלוויזיה רוסית מוזרה בשם "Yeralash", המערכת נקראה "ברזילאית", אם כי בתחילה שם זה קשור רק למיקום השחקנים בכדורגל. זה לפחות מה שכתוב בויקיפדיה.
באופן כללי, הכל מאוד מוזר עם הרוסים האלה. אולי זו פשוט דרך להסוות את האמנות האפקטיבית הסודית שעוברת מדור לדור. אחרי הכל, ל"מערכת הברזילאית" היו כנראה שמות אחרים בימים עברו, אבל כנראה כולם היו מאוד פופולריים. לפחות ויקיפדיה לא יודעת על דבר כזה.
ובכן, מה עם היום, בעידן הטכנולוגיה העילית? האם ניתן ליישם את "המערכת הברזילאית" ב-IT, וכיצד לגרום לה לעבוד בצורה יציבה, יעילה ובטוחה. האם זה בכלל אמיתי?
"תיאוריה ללא תרגול מתה, תרגול ללא תיאוריה עיוורת"
והנה עוד משפט ברכה ידוע לבעל השכלה גבוהה שזה עתה הוטבע, שנכנס להפקה בפעם הראשונה: "תשכח מכל מה שלימדו אותך במכון". הביטוי קצת ישן, אבל הוא בהחלט לא איבד מהרלוונטיות שלו. היום, כדי להתחיל לעבוד ב-IT, אתה צריך "לבלוע" שלל ספרים, קורסים והוראות. ורבים מהם, בואו נהיה כנים, מתיישנים במהירות או בתחילה אין להם מעט במשותף עם תרגול אמיתי. זה רק הופך להיות ברור כאשר התרגול עצמו מתחיל למעשה.
כי בפועל הוא קריטריון האמת! יחד עם זאת, השיטה המעשית של חיטוט מדעי לא מתאימה לנו!
כלומר, יש צורך בתיאוריה, כמובן, אבל אנחנו צריכים את החלק השימושי שלה, הרלוונטי כרגע. ולכן, הכי מהר, בלי מיוחד. הכנה, אדם שעובד במקצוע קשור וכבר בעל רמה קריטית של ידע הכרחי יכול לשקוע בעסק חדש. למשל, מנהל מערכת שרוצה להפוך למפתח, או מפתח שנשמתו, כפי שמתברר, נעוצה בניהול. המקרים אינם כה נדירים.
ובמקרים אלו, "המערכת הברזילאית" יכולה להיות ממש יעילה.
זרוק אותו למים, אם הוא רוצה לחיות, הוא ישחה למעלה!
כמה מידע ידוע בדרך כלל:
-
אפשרות האימון הגרועה ביותר עשויה להיות הנוסחה הקלאסית:
לשנן -> להוכיח ששינן <=> פרס + 10,5% מ-100% ידע מעשי (אבל זה לא בטוח). -
אפשרות ההכשרה הטובה ביותר היא כאשר ניתן ידע שרלוונטי לזמן הנוכחי, ובמקביל הוא שקוע בתרגול התואם לידע זה. קורסים רבים וטובים פועלים כך, למשל .
כמובן שאם לסטודנט לא תהיה הזדמנות, לאחר שסיים קורס כל כך טוב, לעבור לתרגול קבוע, ובהתחשב בכך שהיום הכל ב-IT משתנה מהר מאוד, זה יהיה טבעי שאחרי זמן מה הידע שהוא יקבל יפסיק להיות שימושי מעשי. אבל לתלמיד זה יהיה הרבה יותר קל לשחזר את הרמה הנדרשת בעת הצורך. תיאורטיקן "טהור" יצטרך ללמוד, בעצם, הכל מחדש.
אם המשימה היא לשלוט לא רק בכמות מסוימת של ידע, אלא לשלוט במקצוע חדש, תידרש התעמקות מלאה, צעד אחר צעד, בפעולה מעשית קבועה. אתה צריך "לגעת" באת ו/או מכונה, מכונות, תוכניות ושרתים בעצמך כדי לחבר את כל מבני הידע החדשים במוח שלך, לקבל משוב מתאים, להעריך אותו נכון ולאחד אותו עם הפעולות שלך. אתה צריך דוגמאות אמיתיות, דוגמאות עבודה אמיתיות של סולמות שונים והרבה תרגול משלך!
ועכשיו המרכיב הסודי! אם תוסיפו קצת מתח למנה הזו, למשל בצורת אחריות אמיתית, הדברים יהיו הרבה יותר מהנים. העיקר לא להגזים עם לחץ. בשל העובדה שקללות, צעקות ותקיפה (שלא ראויות) בהחלט יפגעו בנפשו של הפונה, נצטרך להשתמש במשהו כמו השלכתו בצורה חלקה למים, אך עם רשת ביטחון חובה. במקרה זה, ה"שחייה" לפחות יהיה בטוח שהוא לא ישקע לתחתית עם גרזן או, למשל, לא יפיל את המוצר. מה שאומר שהוא ילמד משהו.
בסך הכל
בתקציר זה של הספר על "המערכת הברזילאית", שטרם נכתב, גילינו כי:
- כדי שזה יספיק מהר כדי לשלוט בסוג חדש של פעילות או מקצוע חדש, עדיין נדרשת רמה בסיסית של מידע תיאורטי רלוונטי, "חי";
- פעולה! וידע תיאורטי שימושי יעזור לך לא להיתקע כבר בשלב המעשי הראשון.
- טבילה מלאה בסביבת עבודה אמיתית + אחריות אמיתית, אם כי תחת עינו הפקוחה של מנטור, תוסיף לחץ ויאלץ אותך להתפתח באופן אקטיבי במקצוע חדש. ובכן, או שהוא יבהיר ש"כנראה זה לא שלי".
עיסוק
כל מה שנכתב למעלה הוא רק תיאוריה. איך זה נראה בפועל? לדוגמה, ניקח את חברת ניהול השרתים Southbridge, וניקח צוות של עובדי משמרות לילה.
הלילה הוא האלמנט שלהם. הלילה מלא בשקט, אבל לרוב הפתעות רועשות, ובשעות כאלה, עזרה נוספת מהתורנים בהחלט לא תזיק. קצין תורנות הלילה שלנו הוא בעצם הקו הראשון, כך שרמת הדרישות לידע ולניסיון שלהם גבוהה, אך לא גבוהה כמו לצוות מנהלים בשעות היום המנהלים באופן מלא את הפרויקטים שלהם. יחד עם זאת, במהלך הלילה, לשרתי הלילה יש צי שלם של שרתים במדינות שונות ובאזורי זמן שונים על כתפיהם, מה שמרמז על אחריות גבוהה ותגובת סמוראים - יש צורך להעלים במהירות כל הפתעה, או לחבר במהירות את הפתעה עם "שרת היום" שעדיין ישן. באופן כללי, זוהי קרקע פורייה לניסויים בסגנון השיטה הברזילאית.
נניח שמופיע חדש בעל רמה בסיסית של ידע וניסיון בניהול מערכת, הוא מספיק אחראי, מסכים לשכר נמוך ומשמרות לילה. והכי חשוב, הוא נחוש ללמוד את הטאו של מנהל המערכת. זה מה שהוא יקבל אחרי קצת הכנה:
- למעשה, הזדמנות אמיתית לשנות מקצוע;
- התעמקות מלאה בסביבת העבודה עם שרתים ופרויקטים עובדים. ומשימות מעניינות באמת;
- לדעת את טוהר המניעים והכוונות שלך - הטאו של מנהל המערכת אינו סולח לבורות, הערכה עצמית מנופחת וחולשת רוח;
- הזדמנות להתפתח במקצוע, עם מעבר לשלב הבא של ידע, אחריות ושכר.
- אפשרות לטייל ברחבי הארץ בחינם (לפעמים לזמן קצר, וזה לא בטוח);
- כמה עוגיות וקפה שהוא רוצה (אם הוא לא ישכח לקנות אותם לפני התור :D);
- אחרי הכל, צוות תרבותי וידידותי באזורים שונים בארץ (העולם). וזה מאוד חשוב! טיפוס תרבותי במובן.
כל התזות הללו אושרו באופן מעשי, כולל על ידי, במשך כמה שנים של עבודה כשומר לילה. ואני ממהר לציין שדיבור על "המערכת הברזילאית" לא אומר שמתחיל ירכוש את הניסיון שלו תוך סיכון של ביצוע של פרויקט טוב, למרות שהכל עשוי להיראות עכשיו בדיוק כך (כמו באותו גיליון של יראלש ). ארגון נכון של קו העבודה הראשון וכניסה שלב אחר שלב לתהליך מבטל סכנה זו.
באופן כללי, בחברה שלנו יש דעות משלנו על תהליכים רבים ויחס משלנו כלפי .
נ.ב.
אגב, מעת לעת יהיה לנו תפקיד אחד פנוי לקצין לילה. עקוב אחר הפסקה הזו. כרגע יש רק מקום אחד!
האם אתה מוכן להיות מנהל מערכת באמצעות המערכת הברזילאית? אם זה לא יצליח, נהפוך אותך למנהל או דובר (לפי השיטה הברזילאית, אבל זה לא בטוח, אם כי סביר מאוד). לכתוב ל [מוגן בדוא"ל]
מקור: www.habr.com