איך עשיתי TK בגרוזוביץ'קוף או IT ברוסית

כתב ויתור

מטרת מאמר זה היא להראות ממה מתכנתים צעירים צריכים להיזהר קודם כל, שבמרדף אחר כסף טוב למדינה הזו, מוכנים לכתוב יישומים בחינם, מבלי לדעת מה העלות האמיתית של עבודה כזו. נתפסתי בעצמי ואני מתאר את החוויה בעצמי. המשרה הפנויה המוזכרת במאמר זה זמינה באופן חופשי וכל אחד יכול להכיר את תוכנו ומשכורתו לתפקיד זה. השמות בכתבה שונו. קריאה מהנה.

אני עובד כפרילנסר כמעט כל חיי, אבל במקביל, ב- Habr Career יש לי את הסטטוס "פתוח להצעות" כדי למצוא במוקדם או במאוחר הצעה שיכולה לאלץ אפילו אותי להחליף פרילנסר נעים לעבודה "לדוד." אגב, מובטח לי לקבל כמה הצעות בחודש, ואפילו יותר. ואז ערב אחד קיבלתי תגובה נוספת (בהודעה אישית, כמו ברוב המקרים) מ"חברת משאבי אנוש Gruzovichkof" מסוימת. בואו נקרא לה ג'יזל. ההודעה הכילה קישור למשרה הפנויה והצעה לשלוח להם את המייל שלך כדי שיוכלו לשלוח לשם משימת בדיקה. לאחר שפתחתי משרה פנויה, הופתעתי מאוד מהרמה הגבוהה באופן מחשיד של השכר המצוין בו לחברה שאינה בתחום ה-IT. ובכן, כמה גבוה, בדיוק כמו שבכיר צריך לקבל באופן אידיאלי עם עין על אירופה (במדינה שלנו קשה למצוא משכורות כאלה, לרוב הן מוגבלות לגיוס אמצעים בשכר קטן פי כמה, אבל כאשר חברה שאינה מתחום ה-IT מגייסת קשישים, תוך הבטחה של שכר כמו בקרב קשישים, והמשרה הפנויה מציעה תכנות, ולא תפקיד מנהיגותי (כי לרוב זה כבר תפקיד מנהיגותי, ובמקרה זה תחומי האחריות הללו נקבעים במפורש במשרה הפנויה. במקרה שאדם רוצה לתכנת, ולא לנהל אנשים), וזה טריוויאלי עבור אנדרואיד - זה מוזר, כי איזה סוג של משימות יש להם אם אין להם מספיק כישורים בינוניים עבור 150 אלף?). המפרט הטכני עצמו כלל יצירת אפליקציה מלאה עם שני מסכים. ג'יזל גם הודיעה לי שאחרי סיום מוצלח של המטלה הטכנית עדיין יהיה ראיון טכני. גם באותו שלב זה נראה לי מוזר משהו, שכן עד אז קיבלתי תגובות מאולפנים קטנים שעוסקים בפיתוח מותאם אישית ומחברות IT גדולות (כן, גם אותה אחת), ואף אחד מהם לא ביקש ממני לכתוב קוד כלשהו ב- הכל היה מוגבל לראיון בעל פה. ואז אני חושב, ובכן, למעשה, זה רעיון מצוין, סוף סוף לפחות מישהו מתעניין בקוד שלי, ולא בשיחות מופשטות (כי כמו שלינוס טורוואלדס אמר, "צ'אט לא שווה כלום. תראה לי את הקוד"). ולאחר מכן לדון בו עם טכנאי שיבקש ממני להסביר מדוע פתרתי את הבעיה הזו בדרך זו ולא אחרת. ובכן, זה יפה! למה אף חברה לא מימשה את זה עדיין? ובכן, כנראה בגלל שפשוט לא הערכתי עדיין את כל היתרונות של גישה זו! למרבה הצער, הנפש שלנו נוטה לחפש הסברים לכל מוזרויות שהגיוניות לדעתה.

אז, לאחר שסיימתי אותו תוך שלושה ימים, שלחתי לה קישור למאגר ב-GitHub ול-apk המוגמר, והתחלתי לחכות לתגובה. יום לאחר מכן היא הודיעה לי שהיא קיבלה הכל. חזרתי לעבודתי והתחלתי להמתין, נזכרתי בזה מדי פעם, ולפעמים חשבתי שכדאי לי לכתוב לה ולברר איך הדברים מתנהלים, שכן לא פעם שוכחים להודיע ​​לכל המועמדים במקרה של סירוב, וזהו נורמלי, כולנו אנשים, בסופו של דבר מי צריך את זה יותר, הם או אנחנו? לאחר שכתבתי לה בטלגרם, גיליתי שהפסיק לקרוא אותו, אותו דבר עם ההודעה האישית בקריירה. לאחר שחיכיתי להרגיע את מצפוני עד שתום שבוע ההמתנה המלא, כתבתי למייל הארגוני של מחלקת משאבי האנוש שלהם ותיארתי את מצבי, והסברתי שזה נראה לי מוזר, כי אולי אדם נעלם, אבל לא אחד ידע על זה. היא ענתה לי ממש כעבור חמש דקות (מה שאומר שאדם כזה עובד בפועל בצוות שלו, ולא מישהו מטעם גרוזוביץ'קוב יצר את המשרה הפנוי הזו כדי לקבל כך כוח עבודה חינם ליצירת אפליקציות לאנדרואיד). סביר להניח שמכתבי הועבר אליה, שכן במכתב התגובה שאלו אותי לאיזה מקום פנוי ובאיזה עיר אני מתכוון. היא כתבה שהיא חיה וקיימת, והתנצלה כמה פעמים על האיחור בתשובה, והבטיחה שהיא בהחלט תיתן לי משוב "מחר". אני אומר שזה בסדר, זה קורה, כולנו בני אדם, אולי אני חושב שבאמת שכחתי, אני לא היחיד, אבל במקביל האינטואיציה שלי כבר צרחה לי באוזן שמשהו מוזר קורה פה. אין צורך לומר שלא "מחר" ולא בעוד שבוע "הייתי מכוון". זה מעניין שההודעה שלי בטלגרם עדיין לא נקראה. המשרה עצמה כבר נמצאת בארכיון.

כי זה דבר אחד לשכוח לגמרי מאדם כשאנשים פשוט הצטלבו ודנו בכמה פרטים, ודבר אחר "לשכוח" ממנו כשהוא כבר הזכיר לעצמו שוב. אולי אני לא מבין משהו בחיים האלה, אבל אם מישהו היה כותב לי אחרי זה, הייתי נזכר בזה הרבה זמן וחושב כמה רע לשכוח מהאדם הזה אחרי זה (לפחות מהמצב הזה) ) אני, אני חושב, לעולם לא הייתי מצליח.

אולי זו לא אופציה כאשר חברה שאינה בתחום ה-IT יכולה להרכיב לעצמה (או לאחרים) אפליקציה מן המניין, ואולי אפילו יותר מאחת, הנקודה היא בגישה עצמה, ובהעלמות מוזרות שכאלה של אנשי משאבי אנוש, כאשר לאחר מכן קבלת שליחי המשימות והודעות PM לא נקראות ומתעלמים מהדואר. וייתכן שהמאמר הזה לא היה קיים אם ביצוע משימות בדיקה היה נוהג נפוץ בעת הגשת מועמדות לעבודה, אבל במהלך כל חיי יצרתי תקשורת עם כמה עשרות אנשי משאבי אנוש של חברות שונות. אולי היה לי כל כך מזל, אבל זה מה שזה.

היזהר גם בעולם ה-IT של חברות גדולות, וזכור תמיד היכן אתה גר. תודה על תשומת הלב!

מקור: www.habr.com