איך עשיתי TK בגרוזוביץ'קוף או IT ברוסית

כתב ויתור

מטרת מאמר זה היא להראות ממה צריכים להיזהר מתכנתים צעירים, אשר, במרדף אחר כסף טוב למדינה זו, מוכנים לכתוב יישומים בחינם, מבלי לדעת את העלות האמיתית של עבודה כזו. אני בעצמי נתפסתי - אני מתאר את החוויה שלי בעצמי. המשרה הפנויה המוזכרת במאמר זה זמינה בחינם וכל אחד יכול להכיר את תוכנה ואת שכרה עבור משרה זו. השמות במאמר שונו. קריאה מהנה.

עבדתי כפרילנסר כמעט כל חיי, אבל במקביל יש לי סטטוס "פתוח להצעות" ב-Habr Career כך שבמוקדם או במאוחר אמצא הצעה שתכריח אפילו אותי להחליף את הפרילנסר הנעים שלי בעבודה "של מישהו אחר". אגב, אני מובטח לקבל כמה הצעות בחודש, ואף יותר. ואז ערב אחד קיבלתי תגובה נוספת (בהודעה אישית, כמו ברוב המקרים) מחברת משאבי אנוש מסוימת "גרוזוביץ'קוב". בואו נקרא לה ג'יזל. ההודעה הכילה קישור למשרה הפנויה והצעה לשלוח להם את המייל שלי כדי שיוכלו לשלוח לשם מטלת מבחן. לאחר שפתחתי את המשרה הפנויה, הופתעתי מאוד מרמת השכר הגבוהה באופן מחשיד שצוינה בה עבור חברה שאינה קשורה ל-IT. ובכן, כמה גבוה, בדיוק כמו שעובד בכיר אמור לקבל באופן אידיאלי, אם מסתכלים על אירופה (קשה למצוא משכורות כאלה כאן, לרוב הם מגבילים את עצמם לגיוס עובדי ביניים עבור שכר נמוך פי כמה, אבל כאשר חברה שאינה קשורה ל-IT מגייסת עובדים בכירים, תוך הבטחת שכר כמו של עובדים בכירים, והמשרה הפנויה מציעה תכנות, ולא תפקיד ניהולי (מכיוון שלעתים קרובות מדובר כבר במשרה ניהולית, ובמקרה זה האחריות הזו נקבעת במפורש במשרה הפנויה למקרה שהאדם רוצה לתכנת, ולא לנהל אנשים), ובאופן טריוויאלי עבור אנדרואיד - זה מוזר, כי איזה סוג של משימות יש להם שם, אם הכישורים של עובדי ביניים עבור 150 אלף לא מספיקים עבור... אותם?). ה-TOR עצמו נועד ליצור אפליקציה מלאה עם שני מסכים. ג'יזל גם הודיעה לי שאחרי השלמת ה-TOR בהצלחה יתקיים ראיון טכני. אפילו בשלב הזה זה נראה לי קצת מוזר, כי עד אז קיבלתי תגובות גם מאולפנים קטנים שעוסקים בפיתוח מותאם אישית וגם מחברות IT גדולות (כן, גם זו), ואף אחת מהן לא ביקשה ממני לכתוב קוד בכלל, כולן הגבילו את עצמן לראיון בעל פה. ואז חשבתי, ובכן, זה בעצם רעיון נהדר, סוף סוף לפחות מישהו מתעניין בקוד שלי, ולא בשיחות מופשטות (כי, כמו שאמר לינוס טורבאלדס, "דיבורים זה זול. תראו לי את הקוד"), ואז גם לדון בזה עם טכנאי שיבקש ממני להסביר למה פתרתי את הבעיה הזו בצורה הזו ולא אחרת. ובכן, זה יפה! למה אף חברה עדיין לא הכניסה את זה לפרקטיקה שלה? ובכן, כנראה בגלל שהם פשוט עדיין לא העריכו את כל היתרונות של הגישה הזו! למרבה הצער, הנפש שלנו נוטה לחפש הסברים הגיוניים, לדעתה, לכל מוזרויות.

אז, אחרי שסיימתי את זה תוך שלושה ימים, שלחתי לה קישור למאגר ב-GitHub ול-apk המוגמר, והתחלתי לחכות לתשובה. יום לאחר מכן, היא הודיעה לי שקיבלה הכל. חזרתי לעסק שלי והתחלתי לחכות, נזכרתי בזה מדי פעם, ולפעמים חשבתי שאני צריכה לכתוב לה ולברר איך הדברים, מכיוון שלעתים קרובות הם שוכחים להודיע ​​לכל המועמדים במקרה של סירוב, וזה נורמלי, כולנו אנשים, בסופו של דבר, מי צריך את זה יותר, הם או אנחנו? לאחר שכתבתי לה בטלגרם, גיליתי שזה מפסיק להיקרא, אותו דבר לגבי ההודעות האישיות בקריירה. לאחר שחיכיתי לסוף שבוע שלם של המתנה כדי להרגיע את מצפוני, כתבתי למייל התאגידי של מחלקת משאבי אנוש שלהם ותיארתי את מצבי, והסברתי שזה נראה לי מוזר, כי אולי האדם נעלם, ואף אחד לא יודע על זה. היא ענתה לי ממש תוך חמש דקות (כלומר, אדם כזה באמת עובד אצלם בצוות, ולא מישהו מטעם גרוזוביץ'קוב יצר את המשרה הפנויה הזו כדי לקבל כוח אדם חינם ליצירת אפליקציות אנדרואיד). סביר להניח שמכתבי הועבר אליה, שכן במכתב התגובה נשאלתי לאיזו משרה פנויה ובאיזו עיר התכוונתי. היא כתבה שהיא בחיים ובריאה, והתנצלה מספר פעמים על העיכוב הזה בתגובה, והבטיחה שהיא בהחלט תכוון אותי "מחר" על סמך משוב. אני אומר שזה בסדר, זה קורה, כולנו בני אדם, אולי באמת שכחתי, אני בהחלט לא היחיד שם, אבל באותו הזמן האינטואיציה שלי כבר צרחה לי באוזן שמשהו מוזר קורה כאן. מיותר לציין, לא "מחר" ולא בעוד שבוע, "התכווננתי". מעניין לציין שההודעה שלי בטלגרם עדיין לא נקראה. המשרה הפנויה עצמה כבר נמצאת בארכיון.

כי זה דבר אחד לשכוח לחלוטין מאדם כשאנשים פשוט הצטלבו דרכיהם ודנו בכמה פרטים, ודבר אחר לגמרי "לשכוח" ממנו כשהוא כבר הזכיר לך את עצמו שוב. אולי אני לא מבינה משהו בחיים האלה, אבל אם מישהו היה כותב לי אחרי זה, הייתי זוכרת את זה הרבה זמן וחושבת על כמה גרוע זה יצא, אני חושבת שלעולם לא הייתי מצליחה לשכוח מהאדם הזה (לפחות לא מהסיטואציה הזאת) אחרי זה.

אולי זה לא המקרה כאשר חברה שאינה חברת IT יכולה להרכיב לעצמה (או לאחרים), או אולי אפילו ליותר מאחת, אפליקציה מלאה, הבעיה היא בגישה עצמה, ובהיעלמויות המוזרות של אנשי משאבי אנוש, כאשר לאחר קבלת מטלה, הודעות מיידיות והודעות אישיות לא נקראות, והדואר מתעלם. וייתכן שהמאמר הזה לא היה קיים אם מילוי מטלות מבחן היה נוהג נפוץ בעת הגשת מועמדות למשרה, אבל בכל חיי תקשרתי עם כמה עשרות אנשי משאבי אנוש מחברות שונות. אולי פשוט הייתי בר מזל, אבל מה שיש, יש.

היזהרו גם בעולם של חברות IT גדולות, ותמיד זכרו היכן אתם גרים. תודה על תשומת הלב!

מקור: www.habr.com