5 שאלות מבחן למציאת עבודה במהירות בגרמניה

לדברי מגייסים ומנהלי גיוס גרמנים, בעיות בקורות חיים הן המכשול העיקרי לעבודה במדינה אירופאית עבור מועמדים דוברי רוסית. קורות חיים מלאים בטעויות, אינם מכילים את המידע שהמעסיק צריך, וככלל, אינם משקפים את הכישורים הטכניים הגבוהים של מועמדים מרוסיה וחבר העמים. בסופו של דבר הכל מוביל לדיוור הלוך ושוב של מאות פניות, 2-3 הזמנות לראיונות, ומתעוררת במהירות חוסר שביעות רצון מהמעסיק החדש, גם אם החוזה נחתם והמהלך יצא לפועל.

הכנתי רשימה של חמש נקודות שתעזור לכם להימנע מהטעויות העיקריות בעת הגשת מועמדות לעבודה בגרמניה.

רשימת התיוג מורכבת משאלות, שהתשובות עליהן צריכות להיות קלות לקריאה בקורות החיים ובמכתב המקדים.

ללכת:

למה אתה צריך נואשות להצטרף לחברה הזו? מה מושך אותך למקום העבודה החדש שלך?

התשובה לשאלה זו היא הבסיס למוטיבציה או למכתב המקדים שלך (אם החברה תקבל בקשות מקוצרות של לא יותר משלושה עמודים, אז במכתב המקדים עשויים להיות אלמנטים של מכתב מוטיבציה).

בואו נדמיין שאתה מתכנת מאוקראינה. איך אתה יכול לענות על שאלות אלו?

• פרדיגמת התכנות בה אתה עובד זמן רב תואמת את הפרדיגמה בה פועלת החברה. אתה תאהב את זה, הניסיון שלך יעשיר את הצוות.
• לפני כן עבדת בחברות קטנות, ורוצה להכיר את התהליכים בחברה גדולה. או להפך. בהתאם לכך, יש לך נקודת מבט רעננה על פתרון בעיות במקום חדש, בשל ניסיון העבר שלך.
• אתה נמשך למוצר החדשני שאתה צריך לעבוד עליו ולאתגרים הטכניים שהעבודה הזו מביאה איתה - אתה לומד במהירות וברצון, וההזדמנות לעשות זאת מניע אותך (מתאים אם אתה מתחיל יחסית).
• אתה כבר שולט בספריות ובשפות שתצטרך לעבוד איתן במקום החדש שלך ותוכל לחלוק את החוויה שלך עם עמיתים צעירים יותר.
• אתם קרובים לערכי החברה (ציינו אילו), אותם קראתם באתר שלהם ומסקירות של עובדים לשעבר ב-Glassdoor או Kununu.
• תרצה לעבוד בחברה עם אקלים עבודה מהסוג המתואר על ידי עובדים לשעבר באתרי האינטרנט שהוזכרו.
• אתה נמשך לעבוד בצוות רב תרבותי.

אין צורך לבחור פריט אחד מהרשימה; ניתן לכלול כמה. וכמובן, הרשימה לא ממצה את כל האפשרויות האפשריות! בהתבסס על ציפיות המעסיק במודעת הדרושים, לא תטעו.

במה אתה גאה מבחינה מקצועית? על מה מעריכים אותך הקולגות שלך?

לכל אחד מאיתנו יש חוזקות וחולשות. מה שאנחנו טובים בו במיוחד יכול להפוך לליבה של הפרופיל המקצועי שלנו. חשוב שה-Bewerbung שלך (בקשת עבודה) ישקף את הפרופיל הזה ככל האפשר. היו מוכנים לספר סיפור קצר מהחיים המקצועיים שלכם שממחיש את החוזקות שלכם. כאן זה עשוי להיות שימושי לראיין עמיתים לשעבר.

אז מה בדיוק האפשרויות? מה הכוח שלך?

• אתה שחקן קבוצתי חזק. בפרויקט האחרון שלך, עבודת צוות הגיעה לך בקלות במיוחד; כאשר התעוררו אי הבנות וחוסר תקשורת, השתמשת בכישורי התקשורת החזקים שלך והבהרת אי בהירות. בדרך זו, כל חברי הצוות נשארו כלולים.
• אתה מנהיג. כשראש הצוות חלה, השתלטת על תפקידיו והעברת את הפרויקט בזמן, קיבלת משוב מחמיא מההנהלה, מהלקוח ומהצוות.
• אתה ממושמע וחושב אסטרטגית. לכן, לעולם אינכם מזניחים בדיקות יחידה ותיעוד, כי אתם מבינים שזהו המפתח לפעילות תקינה ארוכת טווח של החברה.

האם המשימות ושגרת היום שלך מתוארות בצורה ספציפית ככל האפשר בקורות החיים שלך?

אין צורך לכתוב:

2015–2017 חברת אמטיסט: הטמיעה תכונות, כתבה בדיקות יחידה וחיברה את התוכנית למסד הנתונים.

החברה הפיקטיבית "אמטיסט" היא בפירוש לא גוגל, אז כדאי לפחות להסביר מה היא עושה.

עדיף לכתוב כך:

2015–2017 חברת אמטיסט: פיתוח תוכנה למכשירים המשמשים במחקר רפואי

תפקיד: מפתח

• הטמעת הגדרות פרופיל משתמש (טכנולוגיות C#, WPF)
• הטמיע את מודל מסד הנתונים של SQLite
• השתתף במעבר של המערכת למכונת מצבים סופיים פורמלית

עיצוב זה נותן מידע נוסף על הכישורים שלך ומזמין אותך לדיאלוג מהותי במהלך ראיון פנים אל פנים.

אַחלָמָה. זה לא מעורר שום אסוציאציות לפיתוח תוכנה רפואית, נכון?

אילו הישגים מדידים אתה יכול להראות עבור כל עבודה?

במבט ראשון אולי נראה שאין כאלה, אבל מכל שגרה אפשר לבודד לפחות פרק אחד שבו, כמו שאומרים, עשיתם את ההבדל. אם אתה עדיין לא זוכר, שאל עמיתים ומעסיקים לשעבר.

איך יכולה להיראות דוגמה למתכנת שאנחנו כבר מכירים?

• הוא הציע ליישם שימוש במסד נתונים SQLite במקום במסד נתונים שנכתב בבית, ביצע את ההטמעה, השגת אבטחת נתונים, יציבות וביצועי מערכת גבוהים יותר (מספר השגיאות הידועות בתת המערכת ירד לאפס, הפרודוקטיביות הוכפלה).

האם יש פערים בלתי מוסברים?

חברות גרמניות רבות הן די שמרניות ועדיין סקפטיות לגבי השמטות בקורות חיים, גם אם הן נשארות כדי לחסוך במקום. זו הסיבה:

• אם לא עבדת במשך שנה או שנתיים ואתה מחפש עבודה, אז אתה לא צריך לכתוב "מובטל". כתוב "חיפוש עבודה, השתלמות (קורס א', ב', ג')" - זה ישמע הרבה יותר משכנע ויאפיין אותך כאדם רציני ותכליתי.
• אם נסעתם לשנה אחרי האוניברסיטה ולא חיפשתם משהו רציני, אז כתבו "לטייל באסיה". השורה הזו תשדר שאתה אדם סקרן, פתוח לתרבויות אחרות, מעריך איזון בין עבודה/חיים, ואל תקל על פתיחת קריירה.

האם התשובה לכל פריט רשימת תיוג משתקפת בבקשת העבודה שלך? כל הכבוד לך. יש עוד הרבה דקויות שרצוי לקחת בחשבון באפליקציה, אבל זה הבסיס. בדוק את Bewerbung אם יש שגיאות דקדוקיות וסגנוניות מספר פעמים, קראו על ידי דובר שפת אם או מתרגם מקצועי; ודא שהפורמט והתצלום מתאימים. ואתה יכול לשלוח!

נ.ב. אל תשכח שלכל משרה חדשה, קורות החיים, המכתב המקדים או מכתב המוטיבציה שלך יצטרכו להיות לפחות ערוכים, בהתבסס על הציפיות של המעסיק הבא ופרופיל החברה. זה דורש זמן ומאמץ, אבל כך האפליקציה שלך תהפוך לממכרת באמת.

מקור: www.habr.com