חבילת הטבות בארמניה: מביטוח ובונוס הפניה ועד עיסוי והלוואות

לאחר חומר לגבי משכורות מפתחים בארמניה, ברצוני לגעת בנושא של חבילת הטבות - כיצד, בנוסף למשכורות, חברות מושכות ומשמרות מומחים.

אספנו מידע על פיצויים ב-50 חברות IT ארמניות: סטארט-אפים, חברות מקומיות, משרדים של תאגידים בינלאומיים, מכולת, מיקור חוץ.

רשימת הבונוסים לא כללה דברים טובים כמו קפה, עוגיות, פירות וכדומה, שכן, למעט חריגים נדירים, את כל זה כבר ניתן למצוא בכל משרד ברשימה. התנאים שונים מחברה לחברה, חלקם מספקים הטבות מהיום הראשון, אחרים לאחר תקופת ניסיון. הם גם לא לקחו בחשבון את הגודל והתנאים של מענקי הפניה או משכורות.

יתרונות	מספר החברות המספקות בונוס זה
ביטוח בריאות	37
אירועי חברה	36
הדרכה	28
פיצויי כושר	22
ימי חופשה נוספים/לוח חופשות גמיש	20
בונוס הופעה	14
שיעורי שפה	13
בונוס הפניה	11
לוח זמנים גמיש	10
אוֹפְּצִיָה	8
נסיעת עסקים	7
בונוסים כספיים במקרים מיוחדים	7
אפשרות לעבודה מרחוק	4
בונוס שנתי	4
עיסוי	4
תמיכה במנטורים	2
הלוואות	2
תוכנית חליפין בינלאומית	1
אוטובוס לעבודה	1

3 המובילים ברשימה

פריטי חבילת ההטבות הנפוצים ביותר ברחבי העולם הם ביטוח רפואי, מידת חופש גדולה יותר (לוח זמנים גמיש, יכולת עבודה מרחוק, ימי חופש נוספים) וגורמים שונים התורמים לתהליך החינוכי.

בעקבות המגמה העולמית, ביטוח בריאות מסופק ברוב החברות הארמניות. לדוגמה,

• ביטוח ב ווב פונטיין כולל בני משפחה.
• חזית העבודה מספק ביטוח תוך 10 ימים ממועד העסקה.
• יער מעושן מבהיר כי הביטוח מכסה הוצאות של 1,5 מיליון דראם בשנה (יותר מ-3,200 דולר).
• אופטים ביטוח רפואי מוצע לעובד, לבני משפחה, בתוספת ביטוח תאונות.

הפריט הבא ברשימה הוא גיבוש וסוגים שונים של טיולי צוות ואירועים. מספר החברות במציאות עשוי להיות גבוה יותר, רבים אינם מזכירים את בניית הצוות בחבילת ההטבות, שכן זה בכל מקרה חלק מהתרבות הארגונית.

• לדוגמה, EventGeek מארגן טיולים בינלאומיים. שני צוותים עובדים על המוצר - אחד בסן פרנסיסקו, אחד בירוואן, והם נפגשים בשלב שלישי.
• ווב פונטיין כל צוות מקצה תקציב מיוחד לאירועים כאלה, והבחירה בפעילות כבר לא מגיעה מלמעלה למטה, אלא מהצוות עצמו.
• משחקי RockBite מארגן טורנירים של Mortal Kombat 11.

28 מתוך 50 חברות מקצות משאבים ל הכשרות וגישה לפלטפורמות חינוכיות.

• בניבו פותח גישה בלתי מוגבלת ל ראייה רבים.
• מספר חברות מחזירות את עלות ההשכלה המקצועית, פריוטיקס מפצה על עלות הלימודים באוניברסיטאות.
• בנוסף 13 חברות מצביעות בנפרד על זמינותם של קורסי שפה מבוססי משרד. כמעט בכל המקרים, השפה היא אנגלית.

על פי Harvard Business Review, שעות גמישות ויכולת עבודה מרחוק הם היתרונות הרצויים ביותר. בארמניה 10 חברות עובדות בלוח זמנים גמיש, 4 מציינות אפשרות לעבודה מרחוק. התנאים שונים בכל חברה. חלקן אינן מגבילות את מספר הימים שבהם עובד יכול לעבוד מרחוק; חברות אחרות מציינות מספר ספציפי של ימים בחודש.

העבודה הבאה בלוח זמנים גמיש: PicsArt, דיסקו, DataArt, SoloLearn, קריספ, EventGeek, Fifth LLC, לחיצה חכמה, דבולון, BlueNet.

В PicsArt, SFL, קריספ, משחקי RockBite ישנן דרגות שונות של חופש בכל הנוגע לעבודה מהבית.

יותר ויותר חברות מציעות אופציות למניות כתוספת לשכר. חשוב: האופציה אינה ניתנת לכל עובדי החברה, והתנאים והגודל נקבעים לכל מועמד בנפרד. מתוך 50 החברות, 8 מציעות אפשרויות:

• ויניטי, החברה מפתחת תוכנה כדי לפשט את הגישה לתרופות מותאמות אישית לטיפול בסרטן ובמחלות קשות אחרות. עובדת בונוס, בשימוש נרחב זוג תכנות
• חזית העבודה, תוכנה לניהול פרויקטים ואופטימיזציה של זרימת עבודה. החברה קיימת משנת 2001.
• שירות טייטן, הסטארט-אפ החדי-קרן הראשון עם שורשים ארמניים ומשרד בירוואן.
• אופטים מפתחת תוכנה לחברות הובלה ולוגיסטיקה.
• 10 אינטרנט, פלטפורמה ליצירה ואירוח של אתרי וורדפרס.
• קריספ, אפליקציה להפחתת רעש במהלך שיחות באמצעות זום, סקייפ ושירותי VoIP אחרים.
• בניבו, סטארט-אפ hr-tech שבסיסו בלונדון.

בנוסף האפשרות מוצעת על ידי ענקים כמו סיסקו и VMware.

סיוע כספי נוסף

חבילת ההטבות כוללת גם תשלומים במזומן, למשל בונוס הפניה, שכר, חלק מהחברות משלמות בונוסים במזומן לרגל חתונה, לידת ילד או יום הולדת. זה שחברה לא מזכירה בונוסים או מתנות ליום הולדת, לא אומר שהעובד נשאר בלי כלום.

שתי חברות מהרשימה פריוטיקס и בניבו, מציעים לעובדים הלוואות או שירותים פיננסיים בריבית נוחה. החברות אינן חושפות את התנאים המדויקים, אך לדברי מהנדס שעבד באחת החברות, עובד יכול לבקש סכום השווה ל-4 משכורות. החזר ההלוואה מתבצע בצורה של ניכויים אוטומטיים מהשכר (לא יותר מ-1/3), החברה אינה גובה ריבית. ההלוואה גם אינה משפיעה על תנאי העזיבה מהחברה. במקרה של פיטורים, הסכום יקוזז מהשיק האחרון, אם לא די בכך, עומדים לעובד עוד 3 חודשים לפרוע את החוב.

כל הבונוסים והתגמולים מכוונים ליצור את התנאים הנוחים ביותר לעובדי החברה ולמשוך מומחים חדשים. מבין החברות שנבדקו, המינימום המוצע הוא 2 הטבות מהרשימה, המקסימום הוא 11 נקודות.

החומר הוכן על ידי צוות ITisArmenia.

נציגות קטנה של ארמניה ב-Habr: אנו מציגים בפניכם את מגזר ה-IT הארמני, הזדמנויות ומשרות פנויות, עוזרים לכם לעבור או לפתוח משרד בירוואן.

מקור: www.habr.com