איך למצוא עבודה עם חוזה טוב

שלום, חברוביים!

לאחרונה יצא לי לעבור מספר לא מבוטל של ראיונות ואפילו קיבלתי הצעות מכמה חברות ידועות ולא כל כך אירופאיות, אבל היום אני לא הולך לספר לכם איך להתכונן לפתרון בעיות תכנות מסובכות או איך הכי טוב להפגין כישורים רכים. היום נדבר על קוד פתוח וחוזי עבודה, איך הם מתאימים זה לזה ואיזה מלכודות עלולות להיות. אין דבר עצוב יותר מלהיאלץ לעזוב את המירוץ אחרי 3 שלבי ראיונות ושבוע של שיעורי בית, כשמגיעה ההבנה שלא תחתום על חוזה העבודה הזה גם באיומי אקדח. ראיתי הרבה חוזי עבודה ולמדתי להבדיל בין הרע מאוד לרע, הרע מהסביר והעביר מהטוב. פרטים נוספים על כל מה שמתחת לגזרה.

כתב ויתור: במאמר זה אתאר לא רק את החוויה שלי, אלא גם את החוויה של חבריי. מסיבות ברורות, לא אמנה חברות בשמות במאמר זה.

אז תארו לעצמכם את המצב: אתם מבלים שבוע בביצוע משימת מבחן, עוברים 3 שלבים של ראיון, שולחים לכם הצעה עם רילוקיישן למערב אירופה בכסף טוב יחסית, אתם מוכנים לוותר על הכל וכבר אורזים תיקים, אבל משהו מדאיג אותך, אתה מבקש עוד קצת זמן לחשוב על זה ולבקש שישלחו לך טיוטת חוזה עבודה. אתה לומד היטב את החוזה, מתעמק בכל הניואנסים ומבינים שזו דוגמה למגע רע מאוד, לפיו אתה:

• אין לך זכות לחשוף שום דבר בכלל, פשוטו כמשמעו בכלל. אחרת - קנס גדול.
• אתה יכול לשכוח מהפרויקטים שלך. אחרת - קנס גדול.
• אם יש לפחות קשר כלשהו בין מה שתעשה/תמציא הרבה אחרי העסקה לבין מה שעבדת עליו או אפילו למדת/צברת ניסיון ממעסיק זה, אז עליך להעביר לו את כל הזכויות בהתאם. גם אם זה מצריך יציאה למדינה אחרת והגשת פטנטים והקצאת זכויות. אחרת - קנס גדול.
• אתה מקבל שעות נוספות ללא פיצוי נוסף.
• המעסיק יכול לשנות את תנאי החוזה באופן חד צדדי.

וזה לא הכל. בכלל, העניין ברור - עבר את הקופה.

עוד לפני המקרה הזה, חשבתי על זה חזק סעיף קניין רוחני או פסקה על זכויות קניין רוחני בחוזי עבודה של עובדי תעשיית ה-IT ומתכנתים בפרט. כתיבת קוד איכותי היא לרוב המיומנות היחידה שיש לנו ואשר אנו משפרים אותה במשך שנים רבות בתקווה למכור אותו במחיר גבוה יותר, אך בשלב מסוים אנו מגיעים להבנה שלא רק ניתן למכור את המיומנות, אלא השקיעה גם בקוד פתוח, שנקרא יותר ויותר החומר האפל של תעשיית התוכנה, שם פועלים "כוח המשיכה" שלו ו"חוקי פיזיקה" אחרים. אתה יכול לתרום לפרויקטים פתוחים לפיתוח עצמי ולנטוורקינג עם מפתחים אחרים, אך לעתים קרובות גם כדי לשים לב למעסיקים פוטנציאליים. פרופיל ב-GitHub יכול לרוב לומר הרבה יותר על מפתח מאשר פרופיל בלינקדאין, וכתיבת קוד פתוח, השתתפות בביקורות קוד קולקטיביות, תיוק באגים וכתיבת תיעוד עבור פרויקטים בקוד פתוח הופכים לחלק מהחיים של המפתחים הפעילים והמוטיבציה ביותר. .

תוך כדי השתתפות בכנסים מחשוב שונים באירופה, הכרתי את המונח ידידותי ל-IP ביחס לחוזי עבודה. מונח זה מתייחס לחוזים שאינם מגבילים עובדים בשום צורה מבחינת כיוון המאמצים האינטלקטואליים שלהם בזמנם הפנוי או מציגים הגבלות סבירות כדי להגן על המעסיק מפני תחרות. לדוגמה, תנאי חוזה הקובעים כי "כל הנעשה בציוד המעסיק ובהנחיות ישירות של המעסיק שייך למעסיק" ידידותיים יותר ל-IP מאשר "כל הנעשה במהלך תקופת חוזה העבודה שייך ללא תנאי למעסיק". כמו שאומרים, הרגישו את ההבדל!

גוגל הייתה הראשונה שהבינה את החשיבות של מפתחים שתומכים בפרויקטים של קוד פתוח, ומאפשרת לעובדיה להקדיש עד 20% מזמן העבודה שלהם לפרויקטי קוד פתוח; חברות מובילות אחרות עקבו אחר המגמה ואינן מפגרות מאחור. היתרון לחברות ברור; זוהי אסטרטגיית win-win, מכיוון שהחברה צוברת מוניטין של מרכז למפתחים המוכשרים ביותר, אשר בתורו מושך עוד יותר אנשי מקצוע חזקים. רף הכניסה לחברות כאלה הוא גבוה מאוד והן בוחרות את הטובים שבטובים ביותר.

רוב החברות הקטנות יותר יודעות על טרנדים חדשים רק מפי השמועה ומנסות להכניס כמה שיותר הגבלות לחוזה העבודה. נתקלתי בניסוחים כאלה, ללא הגזמה, כמו "המעסיק הוא הבעלים של כל דבר ודבר שנוצר על ידי העובד". זו עובדה עצובה, אבל מפתחים רבים מסכימים לתנאים כאלה בגלל חוסר ידע בתחום זכויות הקניין הרוחני או בגלל מצב חיים קשה (אין זמן למיין הצעות). כיצד ניתן לשפר את המצב? לדעתי, ישנן מספר דרכים:

• שפר את המודעות בקרב עובדי תעשיית ה-IT לגבי זכויות קניין רוחני.
• קדם את הרעיון של חוזים ידידותיים ל-IP בקרב מעסיקים.
• לא רק כדי להשתתף בפרויקטים של קוד פתוח, אלא כדי להיות אוונגליסטים בקוד פתוח.
• תמכו במפתחים בסכסוכים שלהם עם תאגידים, שואפים להבטיח שדעת הקהל תהיה בצד של היזם אם התאגיד מנסה "לסחוט" את הפרויקט.

בסופו של דבר, מצאתי עבודה עם תנאי חוזה הרבה יותר טובים. העיקר לא למהר להצעה הראשונה ולהמשיך לחפש. ולתרום לקוד פתוח, כי המורשת התרבותית של מפתח היא הקוד שלו, ואם המפתח כותב את כל הקוד לתאגידים, אז המורשת שלו, החותם הגלוי והמוחשי שלו בנוף הדיגיטלי הוא ריק.

נ.ב. אם אהבתם את המאמר הזה, הפכו למנוי שלי ב-Habré - עדיין יש לי הרבה רעיונות לא ממומשים שאני רוצה לכתוב עליהם, אז אתם תהיו הראשונים לדעת עליהם.

PPS הכתבה מתוכננת להמשך...

רק משתמשים רשומים יכולים להשתתף בסקר. להתחברבבקשה.

האם חוזה העבודה שלך מתאים ל-IP?

• 65.1%כן28

• 34.8%מספר 15

43 משתמשים הצביעו. 20 משתמשים נמנעו.

מקור: www.habr.com