איך להפוך לג'וניור חכם. ניסיון אישי

יש כבר לא מעט כתבות על Habré מג'וניורים וג'וניורים. יש אנשים שמדהימים עם מידת התלהבות היתר של אנשי מקצוע צעירים שכבר בתחילת דרכם מוכנים לתת עצות לתאגידים. חלקם, להיפך, מפתיעים בקצת התלהבות גורי: "אה, התקבלתי לעבודה בחברה בתור מתכנת אמיתי, עכשיו אני מוכן לעבוד, גם אם בחינם. ואתמול הביט בי ראש הצוות - אני בטוח שהעתיד שלי מסודר. מאמרים כאלה נמצאים בעיקר בבלוגים ארגוניים. ובכן, ולכן החלטתי לספר על החוויה שלי להתחיל לעבוד בתור זוטר במוסקבה, כי למה אני יותר גרוע? סבתא אמרה לי ששום דבר. כפי שבטח שמתם לב, אני אוהב סטיות ארוכות ולהפיץ את המחשבות שלי לאורך העץ, אבל יש חובבי הסגנון הזה - אז מזגו כוס תה גדולה - ויאללה.

אז, לפני כמה שנים: הייתי בשנה הרביעית שלי באוניברסיטה הפוליטכנית במרכז האזורי הפרובינציאלי השקט שלי. אני עושה תרגול במכון מחקר רעוע (ברמה הפיזית). "תכנות" ב-XML. העבודה שלי חשובה מאוד לתהליך החלפת היבוא בתעשיית ייצור המכשירים. כנראה שלא. אני מקווה שלא. אני מקווה שכל ה-XML שהקלדתי אוטומטית במכון המחקר הזה במצב חצי שינה הלכו לפח מיד לאחר עזיבתי. אבל בעיקר, קראתי דוואצ'י והבר. הם כותבים על החיים האכילים של מתכנתים בבירות, שיושבים במשרדים נוחים ומוארים, מרוויחים 4K/sek. ולבחור איזה דגם של בנטלי לקנות עם משכורת פברואר. "למוסקווה, למוסקבה" הופך למוטו שלי, "שלוש אחיות" - היצירה האהובה עליי (בסדר, אני מתכוון לשיר של BG, לא קראתי את צ'כוב, כמובן, הוא סוג של מרה).

אני כותב למכר הווירטואלי שלי, מתכנת מוסקבה:

— תקשיב, האם צריך בכלל מתכנתים זוטרים במוסקבה?
- ובכן, דרושים אנשים הגיוניים, נאפיג מטופש שאף אחד לא צריך (הייתה מילה אחרת, אם בכלל)
- ומה זה "אינטליגנציה" ומה זה "טיפש". ואיך אני יכול להבין מה אני?
"Duuaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaally, הכלל הראשון של ג'ון הוא אל תחניק." הגיוני זה הגיוני, מה שלא ברור כאן.

ובכן, מה אני יכול להגיד - מוסקוביטים, הם לא יגידו מילה בפשטות. אבל לפחות למדתי את הכלל הראשון של זוטר.

עם זאת, כבר באמת רציתי להיות "ג'וניור חכם". והוא החל לשאוף להתכונן למעבר בעוד שנה. מטבע הדברים, התכוננתי בפרקטיקה שלי במכון המחקר לרעת ה"עבודה" שלי, כך שאם פרויקט החלפת היבוא נכשל אז אתה יודע מי אשם. מבין המינוסים, הייתה לי השכלה כל כך-כך - איבדתי את ההתלהבות מהלמידה אחרי השלשה הראשונה בבחינה (כלומר אחרי הבחינה הראשונה של הסמסטר הראשון). ואז... זהו... אני לא חכם במיוחד. למדענים ואדריכלי תוכנה בעלי מצח גבוה יש הערצה אילמת כלפיי. אבל בכל זאת, אני רוצה!

אז, במהלך ההכנה אני:

• למדתי את התחביר של שפות התכנות העיקריות שלי. אז קורה שיש לי את ה-C/C++ הזה, אבל אם הייתי מתחיל מחדש, הייתי בוחר באחרים. לא יכולתי לשלוט בסטרוסטרופ, סליחה אדוני, אבל זה מעבר לכוחי, אבל ליפמן הוא העניין. קרניגאן וריצ'י - להיפך, הדרכה מצוינת על השפה - כבוד לבחורים כאלה. באופן כללי, בכל שפה, ככלל, יש כמה ספרים עבים, שמספיק לצעירים לקרוא אחד מהם
• לימד אלגוריתמים. לא שלטתי בקורמן, אבל סדג'וויק והקורסים בקורסר הם עצם העניין. פשוט, נגיש ושקוף. פתרתי גם חידות בטיפשות ב-leetcode.com. שלטתי בכל המשימות הקלות, אני יכול להגיד שעברתי את המשחק ברמת קושי קלה, hehe.
• סחט פרויקט חיות מחמד ב-github. היה לי קשה ומשעמם לכתוב פרויקט "סתם ככה, לעתיד", אבל הבנתי מה צריך, שואלים את זה בראיונות. זהו לקוח טורנט. כשכבר קיבלתי עבודה, מחקתי אותה מה-github בהנאה רבה. שנה אחרי שכתבתי אותו, כבר התביישתי להסתכל על הקוד שלו.
• שיננתי הר של חידות היגיון אידיוטיות. עכשיו אני יודע בדיוק איך לספור את מספר האורות הדולקים במכונית עם לולאה, לגלות את צבעי הכובעים על גמדים, והאם שועל יאכל ברווז. אבל זה ידע כל כך חסר תועלת... אבל עכשיו זה מאוד מצחיק כשראש צוות כלשהו נותן "יש לי משימה סודית מיוחדת שקובעת אם אדם יכול לחשוב" נותן את אחת ממשימות האקורדיון בכפתור שכל האינטרנט יודע עליהן.
• קראתי חבורה של מאמרים על מה שנשות משאבי אנוש רוצות לשמוע בראיון. עכשיו אני יודע בדיוק מה החסרונות שלי, מהן תוכניות הפיתוח שלי ל-5 שנים ולמה בחרתי בחברה שלך.

אז סיימתי את המכון והתחלתי ליישם תוכנית לעבור למוסקבה. פרסמתי את קורות החיים שלי ב-hh.ru, מקום המגורים, ציינתי באופן טבעי את מוסקבה והגבתי לכל המשרות הפנויות שדומות אפילו לפרופיל שלי. לא ציינתי את השכר הרצוי, כי לא היה לי מושג כמה משלמים להם. אבל בעיקרון, לא רציתי לעבוד בשביל אוכל. סבתא שלי אמרה לי שכסף הוא מדד של כבוד כלפיך מצד מעסיק, ואי אפשר לעבוד עם מי שלא מכבד אותך.

הגעתי למוסקבה וזרקתי את התרמיל שלי על המיטה שלי. במהלך החודש הבא, היה לי מספר עצום של ראיונות, לעתים קרובות כמה ביום. אם לא הייתי מנהלת יומן, הייתי שוכחת הכל, אבל רשמתי הכל, אז הנה כמה קטגוריות של חברות וראיונות בהן מנקודת מבט של זוטר:

• ענקיות IT רוסיות. ובכן, כולכם מכירים אותם. הם יכולים לשלוח הזמנה "לדבר" גם אם לא פרסמת קורות חיים, כאילו אנחנו עדיין עוקבים אחריך ואנחנו כבר יודעים הכל. בראיון - דקויות השפה והאלגוריתמים. ראיתי איך פניו של ראש צוות אחד התבהרו כשהפכתי בחן את העץ הבינארי על פיסת נייר. רק רציתי לומר "קל, קל, רילטוק ליטקוד". בכסף 50-60 מניחים שבשביל "הכבוד הגדול" לעבוד בחברה עם שם גדול, תהיה צנוע בשכר.
• ענקיות IT זרות. ישנם מספר משרדים של חברות זרות גדולות במוסקבה. זה נשמע מאוד מגניב, אבל אני יכול רק לתאר את חווית הראיון שלי שם: WTF?! באחד התראיינתי במשך תקופה ארוכה עם עטים פסיכולוגיים כמו "מה אתה חושב, למה אנשים עובדים? ובאיזה סכום מינימום היית עובד בעבודה החלומות שלך? לאחר שמידת האידיוטיות הגיעה למקסימום, הציעו לי לקחת כמה אינטגרלים. אני יכול לשלב את e רק בחזקת x, עליו סיפרתי למראיין. סביר להניח שאחרי הפרידה שנינו חשבנו זה את זה לטיפשים, אבל הוא טיפש זקן ולא יתחכם, חחח. בחברה אחרת אמרו שאני מאוד מגניב, שלחו משרה פנויה לאמריקה לאישור ונעלמו. אולי היונת הדואר לא עפה על פני האוקיינוס. משרד אחר הציע התמחות ל-40. נוווווווווו.
• סוכנויות ממשלתיות רוסיות. משרדי המדינה אוהבים בוגרי אוניברסיטאות מגניבות (שיש לי בעיה איתה). משרדי המדינה אוהבים ידע אקדמי (שגם לי יש בעיה איתו). ובכן, בנוסף משרדי המדינה שונים מאוד. באחד, גברת שנראתה כמו מורה בבית ספר הציעה 15 אלף עם ביטחון בקולה. אפילו שאלתי שוב - באמת 15. באחרים 60-70 בלי בעיות.
• מפתח משחקים. כאן, כמו בבדיחה, "כולם אומרים שהסרט מיועד לשוטים, אבל אני אהבתי אותו". למרות המוניטין הרע של התעשייה, זה כל כך נורמלי עבורי - אנשים מעניינים, 40-70 במונחים של כסף, נואצ'ו, נורמות.
• כל טראש. במרתף טבעי, מפתחים של 5-10-15 יושבים ומסריחים וראו את הבלוקצ'יין / מסנג'ר / משלוח צעצועים / תוכנות זדוניות / דפדפן / הכשל שלהם. הראיונות משתנים ממבט מקרוב למבחן שפה של 50 שאלות. גם הכסף שונה: 30 אלף, 50 אלף, "קודם 20, ואז 70", 2100 דולר. דבר אחד משותף הוא פרספקטיבות אפלות וערכת עיצוב אפלה. וסבתי אמרה לי שבמוסקווה כולם שואפים לרמות דרור כמוני.
• מעמד ביניים הגון. יש משרדים כאלה ממעמד הביניים שאין להם מותג בעל פרופיל גבוה, אבל גם אין להם עטים לגבי הבלעדיות שלהם. הם מתחרים קשה מאוד על כישרון, אז אין להם ראיונות של 5 שלבים וראיונות פוגעים בכוונה. הם מודעים היטב לכך שחוץ משכר ופרויקטים מגניבים, יש עוד מניעים, הם כבר נוספים. ראיונות מספיקים - מבחינת שפה, מה יש לך/מה אתה רוצה, מהן דרכי ההתפתחות. בכסף 70-130. בחרתי באחד מהמשרדים הללו ועבדתי בו בהצלחה עד היום.

אוקיי, אם מישהו קרא עד כאן, מזל טוב - אתה מדהים. מגיעה לך עצה נוספת לצעירים:

• דע היטב את התחביר של השפה שלך. הם מבקשים כל מיני נדירים.
• אל תיכנס לפאניקה אם ראיון לא הולך טוב. היה לי ראיון שבו, כמעט אחרי כל הערה שאמרתי, המראיינים התחילו לצחוק בקול וללעוג לתשובתי. כשיצאתי מהחדר, ממש רציתי לבכות. אבל אז נזכרתי שהראיון הבא שלי היה בעוד שעתיים, ועם #### אלה אני מאחל לך באגים עדינים בהפקה.
• אל תתקעו בראיונות משאבי אנוש. תגיד לבנות מה הן רוצות ממך ולעבור לטכנאים. בראיונות, הבטחתי שוב ושוב ל-hr-ok שאני פשוט חולם לעבוד בטלקום/פיתוח משחקים/פיננסים, לפתח מיקרו-בקרים ורשתות פרסום. כסף כמובן לא חשוב לי, רק ידע טהור. כן, כן, כן, אני בסדר עם עבודה יתר, אני מוכנה לציית לבוס שלי כמו אמא, ולהקדיש את זמני הפנוי לבדיקות נוספות של המוצר. כן-כן, מה שלא יהיה.
• כתוב קורות חיים הגונים. ציין בבירור אילו טכנולוגיות בבעלותך ומה אתה רוצה. כל מיני "חברותיות ועמידות ללחץ" מיותרות, במיוחד אם אתה חסר תקשורת ועמידה בלחץ כמוני.

אנחנו צריכים לסיים את הכתבה במשהו, אז בהצלחה לג'וניורים, אל תכעסו ואל תפגעו בנוער, כולם!

מקור: www.habr.com