עוברים לארמניה

הפעם הראשונה שבה הגיעה הצעה מארמניה הייתה בסוף אוגוסט או ספטמבר 2018. באותה תקופה חיפשתי עבודה, אבל לא התרשמתי מההצעה. לא היה מידע על המדינה באתר של סוכנות משאבי אנוש, אבל החברה (Vineti) התעניינה כבר אז. מאוחר יותר הוא מילא תפקיד מפתח сайт, שם תוארה ארמניה בצורה טובה ומפורטת.

בינואר-פברואר 2019, גיבשתי רצון ברור לעבור למקום מרוחק כלשהו מחוץ לשוק הרוסי או לעבור דירה. כתבתי לכל המגייסים שהציעו לי משהו לאחרונה. למעשה, כמעט לא היה אכפת לי לאן ללכת. לכל מקום מעניין למדי. הכלכלה הרוסית והמהלך הנוכחי של הרשויות לא נותנים לי אמון בעתיד. נראה לי שגם בעסקים מרגישים את זה, ואפילו חברות טובות רבות פועלות באסטרטגיית "רק תפוס את זה עכשיו", וזה מנוגד לשחק את המשחק הארוך ולא להשקיע בעתיד. אחרי הכל, כאשר הפוקוס הוא על העתיד, מופיעות בעיות הנדסיות מעניינות באמת, ולא שגרה הנדסית. את ההרגשה הזו קיבלתי מניסיון העבודה שלי. אולי פשוט היה לי חסר מזל. כתוצאה מכך, הוחלט שעלינו לנסות להיפטר ממנו, והסבירות שנקבל משהו אחר תהיה גבוהה יותר. עכשיו אני רואה שלחברה שלי יש התמקדות בעתיד, וזה מורגש במודל ההתנהגות העסקית.

ראוי לציין שהכל עבר מהר מאוד. עברו כשלושה שבועות מרגע הודעתי למגייס ועד להצעה. במקביל, חברה קנדית כתבה לי. ובמהלך הזמן שהם ניסו להאיץ, כבר הייתה לי הצעה. וזה נחמד, כי לא פעם התהליך לוקח זמן לא הגון, כאילו לכל אחד יש רשת ביטחון למספר חודשים והרצון לבזבז אותה.

עניין אותי גם מה החברה עושה. Vineti מפתחת תוכנה המסייעת לספק במהירות תרופות מותאמות אישית לסרטן ולמספר מחלות קשות אחרות. מאוד חשוב לי איזה סוג של מוצר אני מייצר, מה אני מביא לעולם. אם אתה עוזר לאנשים לקבל טיפול בסרטן, זה נחמד לדעת. עם המחשבה הזו, יותר נעים ללכת לעבודה, וקל יותר לחוות כמה רגעים שליליים שיקרו בכל מקרה.

תהליך בחירה בחברה

לחברה מבנה ראיונות מעניין בשלושה שלבים.

השלב הראשון הוא ראיון טכני המתקיים בצורה של תכנות זוגי בפורמט מרוחק. אתה עובד על משימה ביחד עם אחד ממפתחי Vineti. זו לא רק טכניקת ראיון נפרדת מהמציאות של החברה; מבחינה פנימית, תכנות זוגי תופס חלק ניכר מהזמן. אז כבר בשלב הראשון אתה, במובן מסוים, מכיר איך זה יהיה בפנים.

השלב השני - זה משהו כמו עיצוב זוג. יש משימה, ואתה צריך לעצב מודל נתונים. ניתנות לך דרישות עסקיות ואתה מעצב מודל נתונים. אחר כך הם נותנים לך דרישות עסקיות חדשות, ואתה צריך לפתח את המודל כך שיתמוך בהן. אבל אם השלב הראשון הוא סימולציה של יחסי מהנדס-מהנדס, אז השני הוא על סימולציה של יחסי מהנדס-לקוח. ואתה עובר את כל זה עם אלה שאיתם תצטרך לעבוד בעתיד.

השלב השלישי - זה התאמה תרבותית. יושבים מולך שבעה אנשים, ואתם פשוט מדברים על נושאים שונים שאולי לא קשורים ישירות לעבודה בשום צורה, כדי להבין אם תסתדרו כאנשים. התאמה תרבותית היא לא שאלות שנשאלות בצורה נוקשה. ראיתי אז עוד כמה ראיונות דומים מהחברה, הם היו שונים משלי ב-70 אחוז.

כל הראיונות נערכו באנגלית. זוהי שפת העבודה העיקרית: כל הפגישות, העצרות וההתכתבות מתקיימים באנגלית. אחרת, רוסית וארמנית משמשים בערך באותה מידה, בהתאם לנוחות ההדדית של בני השיח. בירוואן עצמה, 95% מהאנשים מדברים לפחות שפה אחת - רוסית או אנגלית.

רילוקיישן

נתתי לעצמי שבוע לפני המעבר, ובעיקר לאסוף את המחשבות. עברתי גם דירה שבוע לפני תחילת העבודה. השבוע הזה היה כדי להבין לאן הגעתי, איפה לקנות דברים וכו'. ובכן, סגור את כל הנושאים הבירוקרטיים.

דיור

צוות משאבי אנוש עזר לי מאוד במציאת דיור. בזמן שאתם מחפשים, החברה מספקת דיור לחודש, וזה מספיק כדי למצוא דירה לטעמכם.

מבחינת דירות, יש מבחר רחב. בהתחשב בשכר של מתכנתים, אולי אפילו קל יותר למצוא כאן משהו מעניין מאשר במוסקבה. הייתה לי תוכנית - לשלם את אותו הסכום, אבל לחיות בתנאים הרבה יותר טובים. כאן תוכלו למצוא רק לעתים רחוקות דירה שתעלה יותר מ-600$ לחודש, אם מחשיבים לא יותר מדירות שלושה חדרים באזור המרכז. פריסות מעניינות נפוצות יותר כאן. בוא נגיד שבמוסקווה מעולם לא ראיתי דירות דו קומתיות בתג המחיר שאני יכול להרשות לעצמי.

קל למצוא משהו במרכז העיר, במרחק הליכה מהעבודה. במוסקבה, מציאת דירה ליד העבודה היא די יקרה. הנה זה מה שאתה יכול להרשות לעצמך. במיוחד עבור השכר של מתכנת, שאולי יהיה מעט נמוך יותר מאשר במוסקבה, אבל בגלל הזולות הכללית, עדיין יישאר לך יותר.

תיעוד

הכל יחסית מהיר ופשוט.

• יש צורך ברישום חברתית כרטיס, אתה צריך רק דרכון ויום אחד.
• לקח כשבוע להנפיק כרטיס בנק (שלושה ימי עבודה + זה נפל על סוף שבוע). כדאי לקחת בחשבון שהבנקים נסגרים די מוקדם. זה חל על כל מעבר, צריך להתרגל ללוחות זמנים חדשים של עבודה. במוסקבה, אני רגיל לעובדה שאחרי העבודה שלך, כמעט כל הרשויות עדיין עובדות, אבל כאן זה לא המקרה.
• כרטיס סים - 15 דקות
• בעבודה חתמנו ​​על הסכם לפני היום הראשון לעבודה. לא היו מאפיינים מיוחדים עם זה; כדי להגיע להסכם, אתה צריך רק כרטיס חברתי.

הקמה בחברה

התהליך משתנה לפי חברה, לא מדינה. ל-Vineti יש תהליך הצטרפות רשמי. אתם מגיעים ומיד מקבלים סינכרון ציפיות: מה צריך לשלוט בחודש הראשון, אילו מטרות להשיג בשלושת הראשונים. אם אינך מבין באופן אינטואיטיבי מה לעשות, אתה תמיד יכול להסתכל על המטרות הללו ולגשת במודע לעבודה. אחרי כחודש וחצי שכחתי לגמרי מסנכרון הציפיות הזה, פשוט עשיתי מה שהרגשתי שצריך, ובכל זאת פעלתי בהתאם. סנכרון ציפיות לא נוגד את מה שתעשה בחברה, הוא די מספק. גם אם אתה לא יודע על זה, אתה תשלים 80% באופן אוטומטי.

מבחינת ההגדרה הטכנית, הכל גם בנוי בצורה ברורה. ישנן הוראות כיצד להגדיר את המכשיר שלך כך שכל השירותים הדרושים יפעלו. באופן עקרוני, מעולם לא נתקלתי בזה בעבודותיי הקודמות. לעתים קרובות בחברות, ה-onboarding כללה העובדה שהמנהל הישיר, חבר לצוות, או מה שזה לא יהיה, אומר מה ואיך. התהליך מעולם לא היה רשמי היטב, אבל כאן הם עשו את זה ממש טוב. זה אחד הדברים שבהם אני אומר שעסק אמין.

זוטות ביתיות

• מעולם לא נסעתי בתחבורה ציבורית מקומית לפני כן. כאן מונית עולה כמו מיניבוס במוסקבה.
• לפעמים קל מאוד ליצור אשליה שאתה מדבר ארמנית. לפעמים אני לוקח מונית והנהג אפילו לא מבין שאני לא מבין. אתה יושב, אומר barev dzes [שלום], ואז הוא אומר כמה מילים בארמנית ואת שם הרחוב שלך, אתה אומר איו [כן]. בסוף אתה אומר מרסי [תודה], וזהו.
• הארמנים לעתים קרובות לא מאוד דייקן, למרבה המזל זה לא דולף לעבודה. זוהי גם מערכת איזון עצמי. למרות שאנשים רבים מאחרים, הכל עדיין מסתדר. אם תירגע, הכל יהיה בסדר. אבל בכל זאת, כשמתכננים את הזמן שלך, כדאי להתחשב בתכונה המקומית הזו.

מקור: www.habr.com