מסיבה כלשהי MVP לא יושק

בבוקר סתווי חם במרכז מוסקבה, גבר לבוש היטב הלך בעצבנות ליד הכניסה לגורד שחקים אפור. הוא לבש חליפה ללא רבב, עניבה יקרה ונעליים איטלקיות אדומות ללא רבב.

זה היה המנהל הכללי, והוא חיכה למשלחת של פקחים למפעל ה-IT שהופקד עליו. הנושא, התספורת הקצרה של שיער מאפיר ומבט פלדה השלימו בהצלחה את התמונה.

המשלחת איחרה, והמנהל הכללי הביט בדרישה בחברתו. הוא התבלט במבט חמקמק, מראה אפור שנראה כמרחף באוויר, והשיב לכתובת "קולונל", או יותר טוב, "מר קולונל". כי הוא היה מהמקום שבו קולונלים נשארים לנצח.

הקולונל שידר ברדיו את המוצבים לאורך המסלול האפשרי.

לבסוף הוא מצמץ: בני הזוג מייבאך נראו שתי דקות מהמשרד.

למנהל הכללי היה מה להראות למשלחת.

כמו שצריך להיות בתיאטרון, הוא התחיל עם קולב. מחדר ההלבשה.

ארונות אפורים בחצי גובה אחסנו את הבגדים העליונים של מפתחים, בודקים ומנתחי מערכות...

הוקם עמדה נפרדת עם קופסאות לטלפונים ניידים ואלקטרוניקה נוספת של כוח אדם. מול הדוכן ישב מאבטח מרוכז עם מחברות. הייתה לו משימה רצינית: לספק לצוות גישה לרשת הסלולרית לא יותר מפעמיים ביום ולא יותר מ-5 דקות, או לעתים קרובות יותר עם הצגת בקשה מיוחדת.

המשלחת המשיכה לשטח פתוח ענק.

שולחנות רמה משתרעים למרחוק, שורות מסודרות של מוניטורים, מאה אנשים ליד שולחנות נקיים, הצליל היחיד הוא שקשוק מקלדות ונקישות של עכברים.

זה היה מראה נפלא: מאות עובדים בחליפות אפורות או כחולות, עם תספורות מסודרות, מביטים בריכוז במסכים. כל המסכים מופנים לכיוון המעבר, חלונות פנורמיים מכוסים בתריסים - אין שום דבר שמסיח את הדעת: לא הזריחה ולא הלילה היורד.

המשלחת התרשמה: ברקע הענק הזה, שבו נראה היה שכולם נושמים פנימה והחוצה ביחד, נולד ממש עכשיו לנגד עיניהם פתרון IT חדשני ייחודי...

אבל פתאום! מקום אחד התברר כחופשי: היה שולחן, אבל איש לא ישב בו! ג'נדר לעס את שפתיו והציץ בקולונל - הוא זרק לרגע לרדיו: "מיקום 72, קוד 15".

המשלחת עברה ליד דוכן עם חלק נשי קטן מהצוות: חלק עליון לבן, תחתון שחור, איפור טבעי ונעלי עקב נמוכות - הכל אומת בחברה הזו. הגנרל שמח לחוש שביעות רצון כה ברורה מהאורחים המכובדים.

המשלחת עברה על פני משרדים עם שלטים "פוליגרף", "מחלקה ראשונה", "לשכת בקרת קשר".

- מה זה? - הם התעניינו.
"הם אוספים תיקים: אי אפשר לדעת מי ייפגש בערב, ומה יעבירו למי", ענה המנכ"ל ונכנס ללשכתו.

מיד התברר שבעליו רגילים לשמור על הכל בשליטה.

זה הזכיר מקום של סוחר בבורסה או מרכז בקרת משימה: מוניטור ענק באמצע הקיר הראה תמונות מכל מאה צגי העובדים בבת אחת. חלקם מודגשים בוורוד - אלה שהאטו את קצב כתיבת הקוד או משהו חשוב אחר. המוניטור הענק השני הראה וידאו ממצלמות מעקב.

על שולחן העבודה המסודר של הבמאי באורך חמישה מטרים היו מגשים מלאים בניירות: "דוחות יומיים", "תזכירים" ועוד משהו.

במרכז הטבלה היה תדפיס A3 צבעוני: "לוח פיטורים".
ברור שהבעלים עבד זמן רב ומתחשב על המסמך הזה.

הפקחים שמחו, הם התבלבלו רק מדבר אחד: ה-MVP של פתרון קיצוני, חדשני, חדש ומערכתי טרם הושג...

"...שבוע עבודה של 60 שעות, שיחות עם קרובי משפחה, שיפור מערכת KPI..." דיווח המנכ"ל על יוזמות חדשות.

בשעה זו, הצג הצג של מצלמות מעקב הווידאו הראה כיצד השומרים הוציאו את האיש מאחורי השולחן, גררו אותו לכניסה והשכיבו אותו על המדרכה, תוך שהם מיישרים בזהירות את עניבתו.

- מה זה? – שאל המפקח וורוד הלחיים.
- אל תדאג! הוא חתם על הכל מזמן. ועכשיו...טוב, אולי הלב... אנחנו לא צריכים תאונות בעבודה, נכון?

הביקור הגיע לסיכום הגיוני, המנכ"ל קיבל אישור מההנהלה.

אבל רק עם MVP... טוב, איכשהו זה לא הסתדר... באופן זמני, כנראה.

נ.ב. מאת המחבר.

כמובן, מדובר באוסף משלוש חברות.
מיקום: מוסקבה (עיר, סקולקובו(!)) ואזור קלוגה.
תקופת תוקף: קיץ 2018 – אביב 2019.

דמיטרי וולודין, htg.ru

מקור: www.habr.com