חיפוש עבודה בארה"ב: "עמק הסיליקון"

החלטתי לסכם את יותר מעשר שנות הניסיון שלי בחיפוש עבודה בארה"ב בשוק ה-IT. כך או אחרת, הנושא די אקטואלי ונדון לעתים קרובות במדינות רוסיה בחו"ל.

עבור אדם שאינו מוכן למציאות התחרות בשוק האמריקאי, שיקולים רבים עשויים להיראות אקזוטיים למדי, אך עם זאת, עדיף לדעת מאשר להיות בורות.

דרישות בסיסיות

לפני שמחליטים לחפש עבודה בארה"ב, הגיוני להכיר את הדרישות להגירה ואת הזכות לעבוד בארה"ב. כמו כן, מומלץ להבין היטב כיצד מרכיבים קורות חיים, להיות מקצוענים בתחומך, וכפי שאומרים היום בקרב צעירים, "אלבנית שוטפת" הלא היא אנגלית היא עזרה עצומה במציאת עבודה. במקרה הספציפי שלנו, נשאיר את הדרישות הבסיסיות מחוץ למסגרת הדיון במאמר זה.

מגייסים

המגייס הוא "הקו הקדמי" של כל מודעת דרושים בארה"ב. המגייס משמש כנקודת הקשר הראשונה של חברת המעסיק.

כדאי להבחין בין שני סוגי מגייסים – מגייס פנים חברה שמתקבל לעבודה ועובד בחברת המעסיק באופן קבוע. זהו התרחיש הטוב ביותר אם המודעה שלך מתפרסמת באחד מהאתרים בארה"ב (לדוגמה www.dice.com) מגייסים פנימיים של חברות מתקשרים. קודם כל זה מעיד על כך שקורות החיים גובשו נכון ואתם במגמה הטכנולוגית הכללית שמבוקשת כיום בשוק העבודה.

הסוג השני של מגייסים הוא מגייס מחברת גיוס שמרוויחה כסף על ידי מכירה חוזרת שלך לחברות ומעסיקים. בעגה הנוכחית, חברות כאלה נקראות "פטמות". המשימה העיקרית ביצירת קשר עם "מוצץ" היא לברר את קיומו של תפקיד אמיתי וקיומו של הסכם בלעדי בין "המוצץ" למעסיק. המונח מבוסס היטב באנגלית - "הספק הראשי".

רק בשביל הכיף, ראוי לציין שרבים מבני ארצנו מצאו את עצמם במצב שבו, עם תחילת עבודה חדשה, הם גילו שהם עובדים על שניים או שלושה "פטמות" עבור המעסיק החדש שלהם.

ראיון

בדרך כלל, ראיון לתפקיד IT מורכב ממספר שלבים:

שיחה ממגייס שבה, בדרך כלל תוך 15-30 דקות, כל הדרישות הבסיסיות לתפקיד, הן טכניות ותשלום, וכפי שכבר ציינתי, היבטים משפטיים עם הזכות לעבוד וכאמור לעיל, הקשר בין החברות, מובהרות.

ראיון טכני בטלפון – מסך מקדים. בדרך כלל נמשך בין 30 דקות לשעה אחת. מטרת ראיון טלפוני טכני היא לגלות עד כמה רמתו המקצועית של המועמד מתאימה לתפקיד הפתוח בחברה. לעתים קרובות מועמד מתבקש לכתוב קוד במהלך ראיון, ולכן הגיוני לראות איך זה עובד לפני כן כדי לא להסס. הייתי צריך להשתמש ב-Google Docs או collabedit.com למשל.

ראיון בחברת המעסיק. כאן לרוב מניחים שתשקיעו מספר שעות בהיכרות עם החברה עצמה, המוצר שלה, המנהל והצוות בו אתם אמורים לעבוד. בחברות גדולות, בהחלט ייתכן שראיונות יערכו אנשים "מוכשרים במיוחד" שאיתם לא תצטרכו לעבוד בעתיד.

אז ייתכנו אפשרויות שונות. יתכן ותיקרא בחזרה לראיון או שמסיבה כלשהי צוות הגיוס ידחה אותך אך ימליץ עליך לצוות אחר כמועמד טוב.

פורמט ראיון

כל ראיון בדרך כלל עוקב אחר הפורמט הבא:

חלק המבוא מתחיל בהיכרות עם משתתפי הראיון ובתיאור קצר של התפקיד הנדון.
שאלות למועמד. כאן מומלץ לתת תשובה מפורטת לכל שאלה, אלא אם כן צוין במפורש, שיכולה להיות קצרה. אתם מוזמנים לציין את השאלה עצמה במילים שלכם, לשאול שאלות מובילות ולוודא שהבנתם נכון את מהות השאלה. מאוד לא מומלץ לשאול את השאלה בעצמך בסעיף זה; זה נוגד את הכללים והפורמט של הראיון. יינתן לך זמן לשאלות שלך, מה שבדרך כלל צפוי.
שאלות מועמדים. נימוס טוב מניח שאתה מכיר את המוצר של החברה, אז זה מה שאתה צריך להניח כששואלים שאלות. בדרך כלל, שאלות מוכנות מראש בבית לאחר עיון באתר החברה ותיאור התפקיד עצמו.

המטרות שלך לכל שלב בראיון

בכל שלב של הראיון, עליך להבין בבירור את רצף הפעולות שלך.

אני אנסה להסביר. לפי סדר הגעת המרואיינים, יש כמה דברים שאתה צריך לקחת בבירור מהשיחה שלך עם המגייס:

• סכום התגמול עונה על הציפיות שלך
• למגייס יש חוזה בלעדי לקבוע לך ראיון עם מעסיק
• אם כל התנאים הקודמים מתאימים לך, קבע ראיון

במהלך ראיון טלפוני טכני כדאי להבין עד כמה הפרויקט מעניין עבורכם ובהתבסס על רמת השאלות להבין באילו טכנולוגיות צפויות שימוש במקום העבודה החדש. כדאי גם לציין כאן שניתן להתכונן בקלות לשאלות טכניות על ידי קריאת ביקורות על ראיונות ושאלות טכניות באינטרנט באתרים כמו Glassdoor, careercup וכו'.

בראיון הראשי, בהתאם לנסיבות, הפורמט עשוי להיות שונה. כעניין של נימוסים טובים, הייתי ממליץ בחום לבקש רשימה של מרואיינים עם כותרות העבודה שלהם ולוח הראיונות שלהם. לפעמים די ברשימת הגורמים המצטברים כדי לסרב לבחינה נוספת של התפקיד.

למה לצפות משאלות טכניות כמפתח Java

ניתן לחלק את השאלות לשלושה בלוקים עיקריים:

• שאלות בסיסיות על Java לקוחות מספרים על הסמכת Java
• שאלות על טכנולוגיות ומסגרות
• אלגוריתמים

אתה גם צריך להבין שמראיינים רבים מנסים לעתים קרובות להעמיד את המועמד בעמדה מביכה על ידי הפעלת סוג של לחץ תשאול, לגלות כיצד המועמד מתנהג בתנאים קרובים ל"קרב". צריך להתייחס לזה כרגיל, אפשר לצחוק ביחד... באופן כללי, כל אחד יכול לפשל.

הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה

בהתבסס על תרגול, המצב הוא כדלקמן:
השבוע הראשון מוקדש לראיונות טלפוניים עם מגייסים ולמסכים טכניים מראש. זה בהחלט יכול להיות שתיים/שלוש כל יום. כתוצאה מהמאמצים הללו, בשבוע השני אתה עשוי להיקרא למשרד המעסיק לראיון. אם תמשיכו כך ותעבדו במשרה מלאה תוך כדי חיפוש עבודה חדשה, עד סוף השבוע השלישי ייתכן שיהיה לכם שלושה עד חמישה ראיונות עם מעסיקים.

יש לציין שאנו מדברים על "עמק הסיליקון" בקליפורניה בתקופת השוק "החם" ב-IT. קשה לדבר על מדינות אחרות כי תהליך הגיוס שם איטי יותר מאשר ב"עמק".

אופס! - הוא מוצף!

ובכן, הנה סוף סוף הצעת העבודה הראשונה (בעתיד נשתמש בנייר מעקב מה"הצעה" האנגלית).

כלל מספר אחד - אל תמהרו. נסו להעריך את כל הנקודות החשובות ב"הצעה", בנוסף לעובדה שהעבודה צריכה להיות מעניינת ותהיה לכם הזדמנות ללמוד טכנולוגיות חדשות, כדאי גם להעריך את כל חבילת התגמול הכוללת בדרך כלל:

• ביטוח בריאות
• חופשה (בדרך כלל שלושה שבועות בארה"ב ב-IT)
• בונוס עבור חתימה על "הצעה"
• בונוס שנתי המבוסס על ביצועי החברה
• תוכנית תרומות לפרישה 401k
• אופציות

נסו לאסוף מידע רב ככל האפשר על החברה בשיטות חוקיות לחלוטין, החל מהערות וביקורות על החברה ב-GlassDoor ועד לרשות ניירות הערך האמריקאית. www.sec.gov.

העיקר בשלב הזה, אם יתמזל מזלכם, הוא לחכות ל"הצעה" השנייה. אז יש לך הזדמנות ייחודית להכתיב את הדרישות שלך לחברה המגייסת. אתה יכול להעלות את מחשבותיך באילו תנאים תחתום על ה"הצעה".

ברור שאתה יכול להציע תנאים משלך אם יש "הצעה" אחת, אבל למרבה הצער, זה בדרך כלל לא יעיל והחברה לרוב מושכת את ה"הצעה" שלה אם אתה מסרב לחתום עליה בצורתה המקורית.

מסקנה

ברצוני לחלוק שיקול חשוב נוסף לגבי ביצוע ראיון טלפוני. אל תהסס להשתמש במחשב שני או בטיפים שפורסמו על הקירות. זה די הגיוני להזמין כמה שיותר אנשים; אם יש משהו שימושי, אנשים ירשמו אותו מיד על הלוח - כל מה שאתה צריך לעשות זה לקרוא אותו. למעשה, אתה יכול להתחיל לשתות בירה עוד לפני שהראיון מתחיל; נסה לקבל כמה שיותר רגשות חיוביים מחיפוש העבודה שלך.

עבודה מהנה לציד לכולם!

מקור: www.habr.com