אוהב את העז

איך אתה אוהב את הבוס שלך? מה אתה חושב עליו? יקירתי ודבש? עריץ קטן? מנהיג אמיתי? חנון שלם? אידיוט מטומטם? הו אלוהים, איזה מין אדם?

עשיתי את החשבון והיו לי עשרים בוסים בחיי. ביניהם היו ראשי מחלקות, סמנכ"לים, מנכ"לים ובעלי עסקים. כמובן, לכל אחד אפשר לתת הגדרה כלשהי, לא תמיד צנזורה. חלקם עלו בעליה, אחרים החליקו למטה. מישהו יכול להיות בכלא.

מבין עשרים האנשים האלה, אני לא באמת אסיר תודה לכולם. רק שלוש עשרה. כי הם עיזים. נכון, עם אות גדולה.

העז הוא הבוס שלא נותן לך להשתעמם. מציבה כל הזמן מטרות חדשות, מגבירה תוכניות, מאלצת אותך לזוז ולא מאפשרת לך להירגע. העז מגבירה כל הזמן את הלחץ. ואתה, תחת הלחץ הזה, מתחזק.

לא היו עיזים, אלא בחורים מצוינים. ספרתי שבעה מהם. בוסים כאלה הם כמו ברז'נייב. תחת שלטונם, יש לך סטגנציה מוחלטת. אתה לא מתפתח, לא מגיע לפסגה, לא עולה בסולם הקריירה, לא מגדיל את ההכנסה שלך.

עבודה עם לא עיזים זה כמו חלום. הוא הגיע למפעל, עזב אחרי כמה שנים - וזה היה כאילו לא עבד בכלל. הכישורים שלי לא השתפרו, לא היו פרויקטים מעניינים, אפילו לא רבתי עם אף אחד. כפי ששר מקרביץ', "וחייו כמו קפיר פירות".

לקבוע אם הבוס שלך הוא אידיוט או לא היא פשוטה מאוד. אם אתה לא גדל בצורה ניתנת למדידה, אז הוא לא אידיוט. אם התפוקה, המכירות, מספר או מהירות הפרויקטים, התפקיד, השכר, ההשפעה שלך גדלים כל הזמן, אז הבוס שלך הוא עז.

לעזים יש סיפור מעניין. בזמן שאתה עובד עם עז, אתה שונא אותו כי הוא מפריע להומאוסטזיס שלך, כלומר. הרצון לשלום. הוא בא בבוקר, מזג קפה, והתכונן לתכנת ברוגע, ואז - באם, הקוזלינה הזו באה בריצה וקבעה איזו משימה גיהנומית. כל מה שאתה חושב זה - ובכן, עז!

וכשאתה עוזב אידיוט, במיוחד לחברה אחרת, אתה מבין כמה האדם הזה עזר לך. במיוחד אם היית בפיקודו של איזה יקירי. אתה מבין כמה נהדר היה לשאוף למשהו, לרוץ, ליפול, לקום ולרוץ שוב. העז לחצה, אבל אתה לא נשברת, והתחזק.

לדוגמה, בלחץ של עז אחת, העברתי לבד צמח מ-1C 7.7 ל-UPP תוך חודשיים. בלחץ של עז אחרת, בשנה הראשונה לעבודה בצרפת, עברתי 5 הסמכות: 1C: מומחה, ו-1C: מנהל פרויקטים לקינוח. ההסמכות אז היו באופן אישי, באתר, ולא פספסתי אף אחת כי כל כך רציתי את העז. היה עז שהכריח אותי לכתוב מערכת תכנון ייצור מגניבה להפליא תוך שבוע, ותחת קודמו, שלא היה עז, נאבקתי במשך שישה חודשים. העיזים הכי חזקות הכריחו אותי לעשות סדר בניהול מחסנים, רכש והנהלת חשבונות.

אם יתמזל מזלכם, תפגשו בחייכם MegaGoat. היה לי בוס אחד כזה.
עז רגילה מציבה מטרה ודורשת את השגתה. MegaKozel מוסיפה תנאי - להשיג את המטרה בצורה מסוימת, תוך שימוש בשיטות ספציפיות. לדוגמה, לא רק להשלים פרויקט, אלא לעשות זאת באמצעות Scrum. ליצור קשרים בין שתי המחלקות, אך לא עם רגולציה ואוטומציה, אלא עם שיטות ניהול גבולות.
כמובן שאי אפשר להשתמש בטכניקה שאינך מכיר. אנחנו חייבים ללמוד. יתר על כן, בסופו של דבר, אתה יודע את זה טוב יותר מה-MegaGoat עצמו - הוא רק קרא את הספר, הוא לא יישם אותו. אבל MegaGoat הוא MegaGoat. כשהמטרה מושגת ואתם מחליטים להירגע, הוא מתקשר אליכם ומאלץ אתכם לעשות שיטתיות בחוויה, לדבר על תרגול השימוש בשיטות, לערוך סמינר, לכתוב מאמר בפורטל ארגוני וכו'.

MegaGoat מאלץ אותך ללמוד כל הזמן. הוא ממש, תרתי משמע, נתן ספר או הרצאות, ולאחר מכן ערך בחינה בצורה של ראיון אישי. עברו כמה שנים, ואני עדיין זוכר מה זה SSGR, CGR, NPV, כמה מודלים של מנהיגות יש לפי גולמן, מיהו אריק טריסט, למה טיילור יותר טוב ממאיו, איפה הגורילה המזוינת הזו ולמה אין אף אחד כשראיתי את זה, אציין את אישיות הטיפוסים לפי בלבין, אסביר את סוד ההצלחה של חברת Morning Star ומדוע, למעשה, דיזל גייט קרה בפולקסווגן.

MegaGoat, כמובן, טוב יותר מ-Goat. אבל יש מעט MegaGoats. פגשתי רק אחד בחיי. אה, כן, כשהייתי ראש המתכנתים במפעל, גם הייתי מגה עבורם. הבאתי ספרים, דרשתי לקרוא, ואז ראיינתי. הוא הכריח אותי לנתח את העבודה שלי, להסביר הצלחות וכישלונות במונחים של טכניקות ניהול, ולא "לעזאזל, טוב, זה עבד, מה עוד צריך".

אז אם הבוס שלך הוא עז, תשמח. ככל שהוא יותר מרושע, כך אתה מתפתח מהר יותר וטוב יותר. ובכן, אל תתעצבן אם אתה מובל על ידי יקירתי.

במקרה הזה, יש פתרון לעקוף - עז מבחוץ, לפחות מבחינה מקצועית. לפעמים אנשים כאלה נקראים מאמנים או מנטורים, אבל זה לא זה - הם לא יגידו לך את האמת, אז הם לא ייצרו את הלחץ הדרוש. ובלי לחץ לא תתחיל להתנגד.

לדוגמה, אם אתה מתכנת, אז תמצא מתכנת אחר שיחרבן לך את הקוד. הוא יגיד לך בפנים שאתה קודן חרא ביד. אתה לא תגיד לעצמך את זה, והלקוח לא יטרח, אפילו מנהל הפרויקט לא יתעמק בזה. העז לא תתבייש.

תן לעז לעצבן אותך כל הזמן, לשמור אותך על קצות האצבעות, ולא לתת לך להירגע. ככל שהנושאים שבהם העז יכולה לזרוק עליך חרא, כך ייטב יותר. העמדה והניסיון שלך אינם חשובים כלל. ה-MegaGoat הנ"ל, איש עשיר מאוד, אפילו לא ניסה לקחת ממני גיגית של ספסל על הראש שלו. לכן, זה כל הזמן השתנה, התפתח והתקדם קדימה.

ובכן, אם יתמזל מזלכם באמת, תהפכו לעז שלכם ותפסיקו בהתאם לנוכחות של לחץ חיצוני. אתה תציב לעצמך מטרות, אתה לא תאפשר לעצמך להירגע, אתה תדחף את עצמך. גם אם אתה מרוצה לחלוטין מהסביבה החיצונית, אם כי עז.
העז בעצמו יודע להכעיס אפילו את העזים שמובילות אותו. כי תמיד אין לו מספיק. לא שכר, אלא לחץ. הוא ממש בא אל העז שלו ואומר - תן לי להבין את זה, ואני צריך תוכנית גבוהה יותר, ובכלל, אתה, עז, אינך עז. קדימה, שים את הקרניים שלך על הרצפה ודחף אותי.

אם אתה בוס, אז תחשוב אם אתה עז או לא. זה מאוד קל ופשוט להיות יקירי, אני יודע, ניסיתי. כולם מתייחסים אליך יפה, מכבדים אותך, אולי אפילו אוהבים אותך, אתה לא תובעני, אתה תמיד תעזור, תמצא פתרון, תציל אותך מקשיים, תתמוך בך בדיבור ובמעשה, יסלח על טעויות ותגן עליך מפני עזים נעלה.

אבל, אם להיות כנה ולב אל לב, אתה לא עושה את זה בשביל אנשים, אלא בשביל עצמך. אתה רוצה נחמה לעצמך. זה נוח לך כשהם אוהבים אותך, הכל כל כך חלק, רגוע, בלי משברים. נהנה מהחיים.

הצרה היא שהאנשים שלך לא מתפתחים בזמן שאתה יקירי. אתה מבין את זה, אבל אתה עוצם עיניים. כאילו, מי שרוצה להתפתח יעשה זאת בעצמו. ואני אעזור אם הוא יבקש. רק שהוא לא ישאל כי אין סיבה. אין לחץ. אין עז. שבו יחד, בקפיר פירות חמים, ואתם תלכו, ללא כל עלייה בהתפתחות.

הסיבה לרצון לשלום זהה - הומאוסטזיס. זוהי היכולת של המערכת לוויסות עצמי, לשמור על יציבות פנימית, על ידי ביצוע פעולות פשוטות. זה הרצון להישאר באזור הנוחות, להוציא פחות אנרגיה.

יתרה מכך, גם לעובד וגם למנהל יש רצון זה. יש לזה הרבה ביטויים ושמות. למשל, אל תטלטל את הסירה, אל תנהיג גל, תגבר על משימות בשלושה מסמרים, שחרר את הבלמים וכו'.

הדבר המגעיל הוא שההומאוסטזיס טבוע באדם מטבעו, הן מבחינה פיזיולוגית והן מבחינת פיתוח ידע, מיומנויות, השגת מטרות וכו'. השמירה על המצב הנוכחי היא בדרך כלל קלה יותר מאשר לקום ולעבור למקום כלשהו.

כאן עוזרת קוזלינה. האדם עצמו, העובד, אינו יכול ואינו רוצה להתגבר על הסף שמעבר לו מתחילה ההתפתחות. והשפעה חיצונית עוזרת לו בכך, מאלצת אותו, מניעה אותו.

זה מוביל לנוסחה פשוטה: אנחנו צריכים לעשות את זה יותר נוח להתפתח מאשר לשבת על התחת.

באופן גס, הסט את המרכז, המטרה של הומאוסטזיס. תן למנגנון הטבעי לשמור על מצב של תנועה, לא על מצב של מנוחה. תן לשלום להיות לא נוח. כמו בשיר הנפלא של ימי ברית המועצות - "העייפות נשכחת, הילדים מתנדנדים, ושוב הפרסות דופקות כמו הלב, ואין לנו מנוחה, תבערו, אלא תחיו...".

לא קשה לבדוק את ההשפעה של "הומאוסטזיס תנועה". תן לי לתת לך כמה דוגמאות.
אם אי פעם עסקתם בספורט או כושר כלשהם על בסיס קבוע, אז כנראה שתאשרו שברגע שאתם מפספסים אימון, אתם מרגישים לא בנוח. במיוחד אם התאמנת כל יום.

אם אימנת את עצמך לקרוא ספרים בקביעות ולאחר מכן הפסקת לזמן מה, אתה מרגיש שאתה מפספס משהו חשוב.

אם תחליט שלא תצפה בטלוויזיה בכלל, תתרגל לזה במהירות. ואז, במקרה, או במהלך החגים, אתה מסתכל אחד, אין לך זמן להתרחק בזמן, זה נמשך פנימה, ואחרי כמה שעות אתה מרגיש לא בנוח, כאילו אתה עושה משהו מתוך הדופן.

אזור הנוחות פשוט משתנה. הומאוסטזיס הוא טיפש, זה לא משנה לו איזה סוג של מדינה לשמור. אם נוח לכם לשכב על הספה, הוא יעשה הכל כדי שתהיו שם. אם אתה מרגיש בנוח לעשות 100 שכיבות סמיכה בכל יום, הומאוסטזיס יעזור לך לא להפסיק.

יש צורך במאמצים רק כדי לשנות את אזור הנוחות שלך. כמובן, עדיף וקל יותר לעשות את זה לאט לאט, מבלי לקפוץ מיד מהספה לאוורסט - לא יהיה לך מספיק כוח רצון להתגבר על הסף. יש לחסוך בכוח הרצון; אין ממנו הרבה, והוא אינו מסוגל לקפיצות גדולות.

במקרה של העז, הכל פשוט יותר, כי כל מה שצריך כדי לשנות את אזור הנוחות של הקבוצה הוא כוח הרצון שלו, של העז. השאר רק צריכים לציית ולשוטט בדכדוך למקום שבו דוהר זה עם קרניים וזקן. עבור העובדים, אזור הנוחות נע ללא תשלום, ללא עלות של מוטיבציה עצמית, הגדרת יעדים או שכנוע. כל הנטל להתגבר על סף ההומאוסטזיס נופל על כתפי העז.

והמנהיג היקר, אבוי, נראה יותר כמו סמרטוט חלש רצון. הוא מעריך את ההומאוסטזיס שלו, את אזור הנוחות שלו מעל הכל, תוך שהוא מקריב את הזדמנויות הפיתוח של כל העובדים. אמנם, ההצדקה שלו היא צמודה: מי שרוצה, יפתח את עצמו. נכון, לא ברור, למה לעזאזל צריך אותו אז?

כן, לסיכום אני אגיד - אל תבלבלו בין קוזלוב למטומטמים. העז לוחצת עם מטרות, משימות, תוכניות. המטומטם פשוט דוחף. הוא צועק, משפיל, מעורר רגשות אשמה, מעמיד אותו, פוגע. זה תוקף את עצמו על חשבונך, בקיצור.

העז יכול גם להתנהג כמו מטומטם אם הוא עדיין צעיר. עז תינוק. זה עובר עם הניסיון. אבל אפילו עז קטנה תיתן לך מטרה. והמטומטם פשוט יחרבן בנשמה ובשמחה ילך לקורבן הבא.

מצא לעצמך עז. אוהב את העז. הפוך לעז בעצמך.

מקור: www.habr.com