ראיון למופנם

באיזו תדירות אתה הולך לראיונות? אם אתה מבוגר ואדם מבוסס במקצוע שלך, ברור שאין לך זמן להסתובב בחוסר מעש במשרדים של אחרים בחיפוש אחר נתח זמן טוב יותר. המצב הופך מסובך יותר אם אתה מופנם ואפריורי לא יכול לסבול לפגוש זרים. מה לעשות?

על פי מחקר של צוות חשיבה NAFI, הדרך הנפוצה ביותר למצוא עבודה ברוסיה היא באמצעות חברים. כך ציינו 58% מהנשאלים, ובקרב אזרחים בני 35–44 - 62%. משאבים מקוונים נמצאים במקום השני בפופולריות - כשליש (29%) מהמשיבים משתמשים בהם. בקרב צעירים בגילאי 18 עד 24 שיעור זה גבוה יותר - 49%. בורסות עבודה וחברות איתן אנשים עבדו במקום עבודתם הקודם צוינו ב-13% כמקורות פוטנציאליים למשרות פנויות. הפחות פופולריים התבררו כפרסומים מודפסים מיוחדים וסוכנויות גיוס - 12% ו-5% מהרוסים פונים אליהם, בהתאמה.

איך הייתה החוויה האישית שלך? לדוגמה, לעתים קרובות יש דעה ברשתות החברתיות שפרסום קורות חיים ברשות הרבים ב-hh.ru, superjob, avito ומשאבי אינטרנט פופולריים אחרים היא נחלת העבר. לכאורה, זהו סימן לחוסר הביקוש וחוסר התקווה של האדם עצמו. אני לא יכול להסכים עם זה. לפי התצפיות שלי, כל חברה או סוכנות מתחילה את החיפוש שלה עם hh.ru, ואז, כשהיא נופלת למעמקי הייאוש, היא מחברת את כל שאר הערוצים.

מניסיון אישי אני יכול לומר שבחיפוש עובדים ב-Parallels אני עובד עם כל האפשרויות. זה כולל hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, github, אכן, Facebook, My Circle, צ'אטים בטלגרם, מפגשים, מיקוד וכו'.

וכמובן תוכנית הפניות ארגונית. כיום, כל עובד ב-Parallels יכול להמליץ ​​על חבריו למשרה פתוחה, לקבל תגמול כספי נעים עם קבלתו לעבודה וסיום מוצלח של תקופת הניסיון של המועמד.

אגב, שאלה נוספת שנויה במחלוקת היא באיזו תדירות כדאי להחליף מקום עבודה? מִישֶׁהוּ הוא מדברשיש צורך לעדכן את סביבת העבודה כל חמש שנים, ולחלקם החלפת מקום שנתית היא דבר נפוץ למדי. לכל אחד יש את סדרי העדיפויות שלו בחיים. לדוגמה, ב-Parallels צוות הליבה נמצא ביחד כבר יותר מ-15 שנה, ה"טובים ביותר" נמצאים בעשור השני שלהם ולא נראה שהם מתכננים הגירה כלשהי. משך השירות הממוצע בחברה הוא למעלה מ-4 שנים.

נחזור לנושא הפרסום, מה לעשות אם התוכנית לשינוי חלל העבודה בשלה, אבל אין רצון לשוטט ללא מטרה בראיונות מוזרים? למעשה, באופן מוזר, הכל מאוד פשוט כאן - שאל את עצמך את השאלה היכן אני רוצה לעבוד.

לדוגמה, אתה להוט להצטרף לצוות של Parallels, Acronis, Vitruozzo או כל חברה אחרת. לכל אחת מהחברות שהוזכרו יש אתר אינטרנט עם רשימת משרות פנויות עדכניות. יתר על כן, לא רק ברוסיה. אגב, ניתן למצוא רשימה של המשרות הפנויות שלנו כאן. עמדות דומות או אפילו קצת יותר רחבות מוצגות בדפים הרשמיים של חברות בפורטלי משאבי אנוש.

לדוגמה, כאן משרות פנויות נוכחיות של Acronis. אתה יכול להגיב ישירות או לבקש מחברים שכבר עובדים שם להמליץ ​​עליך (ראה למה - ראה למעלה, הסיפור הזה קיים עכשיו בכל החברות הגדולות).

דרך מרגשת לא פחות היא לחפש משרות פתוחות בלינקדאין. למרבה הצער, המשאב הזה חסום ברוסיה, אבל אם יש לך גישה לגוגל, לא יהיה לך קשה לגלות מה זה VPN.

כמו כן, תוכלו לנתח פרסומים בצורה רגועה לחלוטין באמצעות האשטאגים שמעניינים אתכם ברשתות החברתיות. על ידי הקלדת, למשל, #work_python בשורת החיפוש של פייסבוק, אתה יכול למצוא לא רק פרסומים בנושאים דומים, אלא גם הרבה קבוצות מיוחדות עם משרות פנויות פתוחות או בקשות ישירות ממגייסים.

אגב, קונסולות DevOps, UX ו-BI עושות פלאים. התורים למומחים באזורים אלה יהיו דומים לאורכה של החומה הסינית. אותו קורות חיים של מנהל מערכת ללא קידומת DevOps יכול להיתקע ללא תשומת לב למשך חודש, אבל עם הקידומת בכותרת הוא יכול לקבל שלוש הצעות ביום. קסם, לא פחות (לא ממש).

מופנם מחפש עבודה

אם אתה מופנם ותיק ואין לך רצון מיוחד "להבריק" את קורות החיים שלך, יש כמה טיפים פשוטים למדי. הסתר את מספר הטלפון שלך בעת פרסום קורות החיים שלך, אתה יכול אפילו להסתיר את מקום העבודה האחרון שלך. אבל הקפד להשאיר לפחות אימייל כדי שניתן יהיה ליצור איתך קשר.

אם אתה מפחד, אז המעסיק הנוכחי שלך יגלה אותך - אתה יכול לסגור את קורות החיים שלך רק ממנו, בנוסף להשתמש במייל שנוצר במיוחד לחיפוש עבודה. רק בבקשה, אל תהיה פרנואידי מדי - לפעמים אתה רואה קורות חיים נהדרים, אבל שמך המלא, האימייל, מספר הטלפון ומקום העבודה האחרון שלך מוסתרים. הדבר היחיד שנותר לעשות הוא ליצור קשר עם מדיום כדי לזהות את המועמד.

הדוגמאות שהוזכרו לעיל אינן יכולות להיחשב כתרופת פלא מוחלטת עבור מופנם אמיתי, שכן במוקדם או במאוחר תיקרא למשרד לשיחה מהותית על תנאי. וכאן מתחיל החלק המעניין ביותר - הצעד הראשון, ראיון עם מומחה משאבי אנוש. מפתחים רבים מספרים סיפורי זוועה על מגייסות מטורפות של בנות ששואלות שאלות מטורפות לחלוטין. עם זאת, זה הדדי, מגייסים חולקים מקרים אפילו יותר מסובכים מהתרגול.

נכון, לא לגמרי ברור איפה כל הדמויות המיתולוגיות האלה חיות? מניסיוני - אם אתם מגדירים את המשימות מראש, קראו הכל היטב, אל תטעו את עצמכם ואל תיפיפו את המציאות - הפגישה הראשונה עוברת במהירות וביעילות, המטרה העיקרית היא בירור נושאים קריטיים והכרת החברה המועמד, והמועמד להכיר את החברה. למה כדאי להתכוונן? מגייס הוא החבר והעוזר הטוב ביותר של מפתח, מטרתו לעזור למועמד להגיע לחברה למשרה מתאימה ובכך למלא אותה במהירות האפשרית. אם אתה לא רוצה לתקשר בכלל, כתוב הודעות קצרות מראש. בסופו של דבר, אתה יכול פשוט להעתיק אותם מהתבנית.

אם אתם רוצים להיות פחות מוטרדים מהצעות, כתבו בלינקדאין שאתם לא מעוניינים כרגע בעבודה חדשה. ואם אתם עדיין מתעניינים, אבל לא רוצים לפרסם אותו, ביטויים מהסדרה "פיתוח בפייתון ולמידת מכונה" יעזרו לכם. מגייסים שפויים יקראו את זה וישלחו לך את מה שאתה צריך.

ספר לנו על החוויה שלך, איך מתנהלים ראיונות בדרך כלל? ובאיזה מחנה אתה - יש מעט הצעות מעניינות או שמגייסים מוצפים בהצעות?

מקור: www.habr.com