יוצר PUBG ו-Guerrilla Games היו רוצים לראות יותר נשים בתעשיית המשחקים

ברנדן גרין מ-PUBG Corporation קרא לחברות המשחקים למשוך יותר נשים לתעשייה.

דיבר לאחרונה בוועידת View, היוצר של PlayerUnknown's Battlegrounds אמר את זה המלצות לגיוס באמסטרדם (שם הוא עובד כיום) היה קשה מאוד להגביר את הגיוון בצוות שלו, יחידה של 25 איש שהוא מוביל בתור במאי.

"זה ממש קשה", אמר ב-The View. "אנחנו לא יכולים להגיד למגייס שאנחנו צריכים סוג מסוים של אדם." אנחנו נותנים להם תיאור תפקיד ואומרים, "זה הצוות שאנחנו בונים", אבל אנחנו לא יכולים להגיד להם שאנחנו רוצים מבחר מגוון של אנשים. הם פשוט יתנו לנו עובדים. וכתוצאה מכך, יש לי רק אישה אחת בצוות שלי, ואני שונא את זה. בצוות שלי יש אנשים מכל העולם, מאוקראינה, רוסיה, אמריקה, קנדה. זו נבחרת בינלאומית, אבל כמעט כולם גברים”.

גרין עבד עם צוות HR של PUBG Corporation כדי להגיע לאן שהוא רוצה להיות.

"הסתכלתי על תיאורי התפקיד שלי כדי לראות אם הם מכוונים לגברים. אבל לא […]. אתה מנסה ומנסה, אבל אני מסתמך על קורות החיים שאני מקבל בדלת... ואיכות המועמדים שמגיעים אלינו היא לא בשלב שאנחנו רוצים. זה מבאס, אבל אנחנו מנסים", אמר.

גרין ראיין את יאן-ברט ואן ביק, ​​במאי האנימציה ב-Guerrilla Games, גם הוא מבוסס באמסטרדם. הוא הביע את אותן חששות ותיאר את השאיפה לאיזון מגדרי כ"אתגר מעניין" לתעשיית המשחקים.

ואן ביק השתתף באירוע בכנס View שדן בנוכחותן של נשים באנימציה. הקבוצה אמרה שהיא שואפת להשוות את האיזון המגדרי "בעוד כמה שנים".

"וחשבתי, כשמסתכלים על המספרים האלה - כי הם רוצים לעבור מ-5% ל-50% - כדי לעשות את זה, אתה צריך להכפיל את כל התעשייה שלך", אמר ואן ביק. "אם היינו רוצים לעשות את זה בגרילה, היו עוברות עשר שנים עד שהיינו מגיעים לנקודה הזו". מעניין שהם מציבים לעצמם יעדים כה קשים, במקום לאפשר לאינדיקטור הזה לגדול באופן טבעי יותר. כרגע אנחנו מגייסים יותר נשים מגברים, וזה כנראה בגלל שיותר נשים פונים ויותר נשים משכילות".

גרין הודה בתפקיד שפרויקט כמו Playerunknown's Battlegrounds יכול למלא בגיוון המתמודדים. היוצר של PUBG אמר שהקהל של היורה הוא "בעיקר" גברים, והעריך את חלקו בין 70% ל-80%. "אני חושב שזה המקרה של רוב היורים", הוסיף.

עם זאת, גם גרין וגם ואן ביק טוענים שהבעיה נמצאת ברמה עמוקה יותר מהמפורט לעיל, ויש ליישם את הפתרון בהתאם.

"אבל זו הבעיה," אמר גרין. "זה טוב לרצות 50/50, אבל אין גיוון כזה בתעשייה כרגע". אנחנו חייבים להתחיל מוקדם יותר. כדאי שנלך לבתי ספר ונאמר: "תשמע, אתה רוצה לעבוד במשחקים? אז בבקשה בוא... יש לנו משהו בשבילך במשחקים. בואו להיות חלק מהכיף". טוב לרצות את הסטנדרטים האלה עכשיו, אבל למרבה הצער, פשוט אין מאגר עבודה כל כך מגוון שאפשר לשאוב ממנו. אנחנו חייבים להתחיל מוקדם יותר. אנחנו צריכים להתחיל להגיע לחינוך ולשנות אותו ברמה הזו. ואז, בתקווה, בעוד כמה שנים נראה תוצאות. אבל זה אתגר".

מקור: 3dnews.ru