Stackoverflow Dev Survey 2019

שלום לכולם! התוצאות התפרסמו לאחרונה Stackoverflow Dev Survey 2019. בסקר השתתפו 90K מפתחים מכל העולם, מה שהופך את הנתונים לא רק לקריאה מעניינת לדיון עם עמיתים, אלא גם מקור טוב לניתוח לדיון מקצועי.

להלן מספר מדדים מעניינים שמשכו את תשומת ליבי במהלך הקריאה. חלקם באמת גורמים לך לחשוב:

• תכנות הוא תחביב עבור רוב הנשאלים (80.2%). השקעת מספר שעות ביום על ספרות מקצועית ופרסומים הפכה מזמן לנורמה. חדשות רעות לכל מי שהחליט להתקדם בכיוון הזה רק מסיבות כלכליות.

  לא סביר שהם יבלו כל כך הרבה "זמן פנוי". אבל בלי זה אין סיכוי.

  
  

• הגורמים החשובים ביותר בבחירת עבודה: ערימה, תרבות, לוח זמנים גמיש והזדמנות לצמיחה מקצועית. אישור נוסף לכך שהעיקר ב-IT הוא הצוות והפיתוח. כל השאר פחות מעניין. והכסף כמעט זהה בכל מקום. אם אתה רוצה צוות מגניב, צרו תרבות שתאפשר להם להתפתח.

  

• פתוח להצעות עבודה חדשות - 58.7% נראה שהטכניקות של "הקשה" על עובדים לא ימותו בקרוב מאוד.

  

• הפעם האחרונה שהחלפתי עבודה הייתה לפני פחות משנה 32.4% תחלופת כוח אדם ב-IT 30% היא הנורמה בשוק, ולא הביצועים הגרועים של מחלקת משאבי אנוש.

  

• עדכונים מתמידים קורות חיים 42.8%. כדי לא לשכוח. ובכן, אל תתנו למעסיק להירגע. עוגיות, כושר ועיסוי לא יופיעו במשרד בפני עצמם.

  

• יותר ממחצית (51.9%) מהמפתחים כבר נמצאים ב-full-stack (או לפחות הם מחשיבים את עצמם ככאלה). נראה שהמונח full-stack עצמו כבר החל לשנות את המשמעות המקורית שלו ומתכוון יותר ויותר לאדם שמכיר את כל הפלטפורמות המרכזיות, ולא מישהו שיכול להשתמש בהן ביעילות בעבודה היומיומית.

  

• רק 3/4 מכלל המשיבים עובדים במשרה מלאה (73.9%). נראה שטופלר צדק. לפחות עבור IT, התחזיות שלו כבר מציאות.

  

• 8.7% כתבו את שורת הקוד הראשונה שלהם מתחת לגיל 10 שנים. תכנות היא האוריינות השנייה.

  

• הרשתות החברתיות הפופולריות ביותר מדיה בקרב מפתחים: Reddit (17.0%), יוטיוב (16.4%), WhatsApp (15.8%), פייסבוק (15.6). מונופול כלשהו נראה בבירור.

  

• האם מפתח צריך להיות מנהל כדי להרוויח יותר: לא - 51.3%. הדעות היו חלוקות. סטטיסטיקת השכר בשוק העבודה מלמדת בהתמדה שאנו מתקדמים בכיוון הנכון. לפחות בשוקי רוסיה וחבר המדינות.

  

קישור למאמר המקורי למחקר מפורט יותר - Stackoverflow Dev Survey 2019.

מקור: www.habr.com