התמחות בחברות בינלאומיות: איך לא להיכשל בראיונות ולקבל את ההצעה הנחשקת

מאמר זה הוא גרסה מתוקנת ומורחבת הסיפור שלי על התמחות בגוגל.

היי הבר!

בפוסט זה אספר לכם מהי התמחות בחברה זרה וכיצד להתכונן לראיונות על מנת לקבל הצעה.

למה אתה צריך להקשיב לי? לא צריך. אבל במהלך השנתיים האחרונות היו לי התמחויות בגוגל, Nvidia, Lyft Level5 ואמזון. במהלך הראיון בחברה בשנה שעברה, קיבלתי 7 הצעות: מאמזון, Nvidia, Lyft, Stripe, Twitter, Facebook ו-Coinbase. אז יש לי קצת ניסיון בעניין הזה, שיכול להיות שימושי.

על עצמי

סטודנט שנה ב' לתואר שני "תכנות וניתוח נתונים" סנט פטרבורג HSE. השלים תכנית לתואר ראשון "מתמטיקה שימושית ומדעי המחשב" האוניברסיטה האקדמית, שבשנת 2018 הועברה לסנט פטרבורג HSE. במהלך לימודי התואר הראשון פתרתי לעתים קרובות תחרויות תכנות ספורט והשתתפתי בהאקתונים. אחר כך יצאתי להתמחות בחברות זרות.

תְקוּפַת הִתמַחוּת

התמחות היא עבודה לסטודנטים לתקופה של מספר חודשים עד שנה. תוכניות כאלה מאפשרות למעסיק להבין כיצד מתמודד המתמחה עם משימותיו, והמתמחה מאפשר לו להכיר חברה חדשה, לצבור ניסיון וכמובן להרוויח כסף נוסף. אם במהלך ההתמחות הסטודנט עשה עבודה ראויה, אזי מוצע לו משרה פנויה מן המניין.

אם לשפוט לפי הביקורות, קל יותר לקבל עבודה בחברת IT זרה לאחר התמחות מאשר באמצעות ראיון למשרה פנויה. רוב החברים שלי בסופו של דבר עבדו בגוגל, פייסבוק ומיקרוסופט.

איך מקבלים הצעה?

סקירה של תהליך

נניח שהחלטתם שאתם רוצים לנסוע לארץ אחרת בקיץ ולקבל חוויה חדשה, במקום לחפור את המיטות של סבתא שלכם. וואו! תעזור לסבתא בכל זאת! אז הגיע הזמן ללכת לעניינים.

תהליך ראיון טיפוסי לחברה זרה נראה כך:

1. לְשָׁרֵת בקשה להתמחות
2. אתה תחליט תחרות בחידון Hackerrank/TripleByte
3. הכנס ראיון מיון
4. ואז אתה מוקצה ראיון טכני ראשון
5. לאחר מכן שני, ואולי השלישי
6. השם מופיע ראיון הסתכלות
7. לָתֵת הַצָעָה , אבל זה לא בדיוק…

הבה נסקור כל אחת מהנקודות ביתר פירוט.

בקשה להתמחות

הקפטן מציע שקודם כל יש למלא בקשה באתר החברה. וסביר להניח שניחשתם נכון. אבל מה שאולי גם הקפטן וגם אתה לא יודעים הוא שחברות גדולות משתמשות במערכות הפניה שבאמצעותן עובדי החברה ממליצים על אחים במלאכה - כך בולט המועמד מהזרם האינסופי של מועמדים אחרים.

אם פתאום אין לך חברים שעובדים בחברות שמעניינות אותך, אז נסה למצוא אותם דרך חברים שיכירו אותך. אם אין אנשים כאלה אז תפתח את לינקדאין תמצא כל עובד בחברה ותבקש לשלוח קורות חיים הוא לא יכתוב שאתה מתכנת מעולה. וזה הגיוני! אחרי הכל, הוא לא מכיר אותך. עם זאת, הסיכוי לקבל תשובה עדיין יהיה גבוה יותר. אחרת, הגש בקשה דרך האתר. קיבלתי את הצעתי לסטריפ מבלי להכיר אדם אחד שעובד שם. אבל אל תירגע: יש לי מזל שהם הגיבו.

נסו לא להיות מוטרדים מדי כשהמייל שלכם מקבל ערימות של מכתבים עם תוכן כמו "אתם כל כך נהדרים, אבל בחרנו מועמדים אחרים", או שהם לא מגיבים בכלל, וזה אפילו יותר גרוע. ציירתי משפך במיוחד בשבילך. מתוך 45 פניות קיבלתי רק 29 תשובות. רק 10 מהם הציעו לעבור ראיונות, והשאר כללו סירוב.

אתה מרגיש את העצות באוויר?

תחרות בחידון Hackerrank/TripleByte

אם קורות החיים שלכם שורדים את הסינון הראשוני, אז לאחר 1-2 שבועות תקבלו מכתב עם המשימה הבאה. סביר להניח שתתבקשו לפתור בעיות אלגוריתמיות ב-Hackerrank או לקחת את חידון ה-TripleByte, שבו תענה על שאלות בנוגע לאלגוריתם, פיתוח תוכנה ועיצוב מערכות ברמה נמוכה.

בדרך כלל התחרות ב-Hackerrank היא פשוטה. לעתים קרובות הוא מורכב משתי משימות על אלגוריתמים ומשימה אחת על ניתוח יומנים. לפעמים הם גם מבקשים ממך לכתוב כמה שאילתות SQL.

ראיון מיון

אם המבחן יצליח, אז בשלב הבא תערך ראיון מיון, במהלכו תדבר עם המגייס על תחומי העניין שלך ועל הפרויקטים שהחברה מעורבת בהם. אם תגלה עניין והניסיון הקודם שלך תואם את הדרישות, אז הכל יעבור חלק.

הביעו את כל משאלותיכם לגבי הפרויקט. במהלך השיחה הזו עם מגייס מפאלנטיר, הבנתי שלא אהיה מעוניין לעבוד על המשימות שלהם. אז לא בזבזנו את הזמן אחד של השני יותר.

אם שרדתם עד נקודה זו, אז רוב האקראיות כבר מאחוריכם! אבל אם אתה מפשל עוד יותר, יש לך רק את עצמך להאשים 😉

ראיונות טכניים

בהמשך מגיעים הראיונות הטכניים, הנערכים בדרך כלל בסקייפ, Hangouts או זום. בדקו מראש שהכל עובד במחשב שלכם. יהיה הרבה ממה להיות עצבני במהלך ראיון.

מתכונת הראיונות הטכניים תלויה מאוד בתפקיד אליו אתה מתראיין. חוץ מהראשון שבהם, שעדיין יעסוק בפתרון בעיות אלגוריתמיות. כאן, אם יתמזל מזלך, תתבקש לכתוב קוד בעורך קוד מקוון, כמו coderpad.io. לפעמים בגוגל דוקס. אבל לא ראיתי משהו יותר גרוע מזה, אז אל תדאג.

הם עשויים גם לשאול אותך שאלת עיצוב מונחה עצמים כדי לראות עד כמה אתה מבין בעיצוב תוכנה ואילו דפוסי עיצוב אתה מכיר. לדוגמה, הם עשויים להתבקש לעצב חנות מקוונת פשוטה או טוויטר. מאז שנה שעברה ראיינתי לתפקידים הקשורים ללמידת מכונה, במהלך הראיונות שאלו אותי שאלות רלוונטיות: איפשהו הייתי צריך לענות על שאלה בתיאוריה, איפשהו לפתור בעיה בתיאוריה, ואיפשהו לעצב מערכת זיהוי פנים.

בתום הראיון, סביר להניח שתינתן לך הזדמנות לשאול שאלות. אני ממליץ לך לקחת את זה ברצינות, כי באמצעות שאלות תוכל להראות עניין ולהפגין את יכולתך בנושא. אני מכין רשימה של שאלות. הנה דוגמה לכמה מהם:

• איך עובדת העבודה על הפרויקט?
• מהי תרומת המפתח למוצר הסופי?
• מה האתגר הגדול ביותר שנאלצתם לפתור לאחרונה?
• למה החלטת לעבוד בחברה הזו?

תאמינו לי שקשה למראיינים לענות על שתי השאלות האחרונות, אבל הן עוזרות מאוד להבין מה קורה בתוך החברה. ברצוני לציין שלא תמיד אתה מתראיין אצל מי שעמו תעבוד בעתיד. לכן, שאלות אלו נותנות מושג גס על מה שקורה בחברה.

אם תעבור בהצלחה את הראיון הראשון, יוצע לך ראיון שני. זה יהיה שונה מהראשון במראיין ובהתאם לכך גם במשימות. סביר להניח שהפורמט יישאר זהה. לאחר שעברו את הראיון השני, הם עשויים להציע ראיון שלישי. וואו, הגעת רחוק.

ראיון באסייט

אם עד לשלב זה לא דחית, אזי ממתין לך ראיון מבט, כאשר המועמד מוזמן לראיון במשרד החברה. אולי הוא לא יחכה... לא כל החברות מבצעות את השלב הזה, אבל רבים מאלו שיעשו כן יהיו מוכנים לשלם עבור טיסות ולינה. האם זה רעיון רע? מאוד יפה! עדיין לא הייתי בלונדון... אבל במקרים מסוימים יציעו לך לעבור את השלב הזה דרך סקייפ. ביקשתי מטוויטר לעשות זאת כי היו הרבה מועדים ולא היה זמן לנסוע ליבשת אחרת.

ראיון ההסתכלות מורכב ממספר ראיונות טכניים וראיון התנהגותי אחד. במהלך ראיון התנהגותי אתה מדבר עם המנהל על הפרויקטים שלך, אילו החלטות קיבלת בסיטואציות שונות וכדומה. כלומר, המראיין מנסה להבין טוב יותר את אישיותו של המועמד ולהבין את חווית העבודה ביתר פירוט.

ובכן, זהו, יש רק התרגשות נעימה לפנינו :3 העצבים שלך מדגדגים, אבל אתה לא יכול לעשות כלום. אם הכל עבר חלק, אז אין מה לפחד - ההצעה תגיע. אם לא, זה עצוב, אבל זה קורה. לכמה מקומות הגשת בקשה? בשתיים? ובכן, למה קיווית?

איך להכין?

תקציר

זה שלב אפס. פשוט אל תקרא את המאמר עוד יותר. סגור את הכרטיסייה ולך לעשות קורות חיים רגילים. אני רציני. בזמן שעברתי התמחויות, הרבה אנשים ביקשו ממני להפנות אותם לחברה להתמחות או למשרה מלאה. לעתים קרובות קורות החיים היו מעוצבים בצורה גרועה. ממילא חברות ממעטות להגיב לבקשות, וקורות חיים גרועים נוטים להוריד את האחוז הזה לאפס. מתישהו אכתוב מאמר נפרד על עיצוב קורות חיים, אבל לעת עתה זכור:

1. נא לציין את האוניברסיטה ואת שנות הלימודים. כמו כן, רצוי להוסיף GPA.
2. הסר את כל המים וכתוב הישגים ספציפיים.
3. שמור על קורות החיים שלך פשוטים אך מסודרים.
4. בקש ממישהו לבדוק את קורות החיים שלך עבור שגיאות באנגלית אם יש לך בעיות עם זה. אל תעתיק תרגום מגוגל טרנסלייט.

לקרוא הנה הפוסט הזה ותסתכל על פיצוח ראיון הקידוד. גם שם יש בזה משהו.

ראיון קידוד

עדיין לא עשינו ראיונות. עד כה סיפרתי לכם איך כל התהליך נראה כמכלול, ועכשיו אתם צריכים להתכונן היטב לראיונות כדי לא לפספס את ההזדמנות לקיץ נעים ואולי שימושי.

ישנם משאבים כגון קוד, Topcoder и האקרנקשכבר הזכרתי. באתרים אלו ניתן למצוא מספר רב של בעיות אלגוריתמיות, וגם לשלוח את הפתרונות שלהן לאימות אוטומטי. כל זה נהדר, אבל אתה לא צריך את זה. משימות רבות במשאבים אלו נועדו להימשך זמן רב לפתרון ודורשות ידע באלגוריתמים מתקדמים ומבני נתונים, בעוד שמשימות בראיונות לרוב אינן מורכבות כל כך ונועדו לקחת 5-20 דקות. לכן, בענייננו, משאב כגון LeetCode, שנוצר ככלי הכנה לראיונות טכניים. אם תפתור 100-200 בעיות במורכבות משתנה, סביר להניח שלא יהיו לך בעיות במהלך הראיון. יש עדיין כמה ראויים מעבדת הקוד של פייסבוק, שם תוכל לבחור את משך הפגישה, למשל, 60 דקות, והמערכת תבחר עבורך סט בעיות, שבממוצע לוקח לא יותר משעה לפתור.

אבל אם פתאום תמצא את עצמך חנון שמבזבז עליו את נעוריו קוד הייתי אחד מהם, זה בכלל נהדר. שמח בשבילך. הכל אמור להסתדר לך 😉

רבים נוספים ממליצים לקרוא פיצוח ראיון הקידוד. אני עצמי קראתי רק חלקים מסוימים ממנו. אבל ראוי לציין שפתרתי הרבה בעיות אלגוריתמיות במהלך שנות הלימודים שלי. לא פתרו את הגמדים? אז כדאי שתקרא אותו.

כמו כן, אם לא היו לך או היו לך מעט ראיונות טכניים עם חברות זרות בחייך, הקפד לעבור זוג. אבל כמה שיותר, יותר טוב. אתה תרגיש יותר בטוח במהלך הראיון ופחות עצבני. ארגן ראיונות מדומים פראמפ או אפילו לשאול חבר על זה.

נכשלתי בראיונות הראשונים שלי בדיוק בגלל שלא היה לי תרגול כזה. אל תדרוך על המגרפה הזו. כבר עשיתי את זה בשבילך. אל תודו לי.

ראיונות התנהגותיים

כפי שכבר ציינתי, במהלך ראיון התנהגותי, המראיין מנסה ללמוד יותר על החוויה שלך ולהבין את האופי שלך. מה אם אתה מפתח מצוין, אבל אגואיסט פרוע שאי אפשר לעבוד איתו כצוות? אתה חושב שפשוט תעבוד עם ג'ורג' הוץ? אני לא יודע, אבל אני חושד שזה קשה. אני מכיר אנשים שסירבו. אז המראיין רוצה להבין את זה עליך. לדוגמה, הם עשויים לשאול מה החולשה שלך. בנוסף לשאלות מסוג זה, תתבקשו לשוחח על פרויקטים בהם מילאתם תפקיד מרכזי, על הבעיות שנתקלתם בהן ועל הפתרונות שלהן. לפעמים שאלות כאלה נשאלות בתחילת ראיון טכני. איך להתכונן לראיונות כאלה כתוב היטב באחד הפרקים ב פיצוח ראיון הקידוד.

ממצאי מפתח

• תעשה קורות חיים רגילים
• מצא מישהו שיכול להפנות אותך
• הגש מועמדות לכל מקום שאתה יכול ללכת
• פתרו את ה-litcode
• שתפו את הקישור למאמר עם הנזקקים

נ.ב. אני נוהג ערוץ מברק, שבו אני מדבר על חוויות ההתמחות שלי, משתף את ההתרשמות שלי מהמקומות שבהם אני מבקר ומביע את מחשבותיי.

PPS השגתי לעצמי אחד ערוץ יוטיוב, שם אספר לך דברים שימושיים.

PPPS ובכן, אם אין לך מה לעשות, אז אתה יכול לצפות זה הראיון בערוץ ProgBlog

מקור: www.habr.com