כישרון חמקמק: רוסיה מאבדת את מיטב מומחי ה-IT שלה

הביקוש לאנשי IT מוכשרים גדול מתמיד. בשל הדיגיטליזציה הכוללת של העסק, מפתחים הפכו למשאב היקר ביותר עבור חברות. עם זאת, קשה מאוד למצוא אנשים מתאימים לצוות, המחסור בכוח אדם מוסמך הפך לבעיה כרונית.

מחסור בכוח אדם בתחום ה-IT

הדיוקן של השוק כיום הוא כזה: יש בעצם מעט אנשי מקצוע, הם כמעט לא מאומנים, ואין מומחים מוכנים בהרבה תחומים פופולריים. בואו נסתכל על העובדות והנתונים.

1. על פי מחקר שערכה הקרן לפיתוח יוזמות אינטרנט, השכלה מקצועית תיכונית וגבוהה מביאה לשוק רק 60 אלף מומחי IT בשנה. לדברי מומחים, בעוד 10 שנים אולי יחסרו לכלכלה הרוסית כשני מיליון מפתחים שיתחרו במערב בתחום הטכנולוגיה.

2. יש כבר יותר משרות פנויות מכוח אדם מוסמך. לפי HeadHunter, על פני תקופה של שנתיים בלבד (מ-2016 עד 2018), חברות רוסיות פרסמו יותר מ-300 אלף הצעות עבודה עבור מומחי IT. במקביל, 51% מהמודעות מופנות לאנשים עם ניסיון של שנה עד שלוש, 36% לאנשי מקצוע עם ניסיון של ארבע שנים לפחות ורק 9% למתחילים.

3. לפי סקר שנערך על ידי VTsIOM ו-APKIT, רק 13% מהבוגרים סבורים שהידע שלהם מספיק לעבודה בפרויקטי IT אמיתיים. למכללות ואפילו לאוניברסיטאות המתקדמות ביותר אין זמן להתאים את תכניות הלימוד לדרישות שוק העבודה. הם מתקשים לעמוד בקצב השינוי המהיר בטכנולוגיות, בפתרונות ובמוצרים שבהם נעשה שימוש.

4. לפי IDC, רק 3,5% מאנשי ה-IT מעודכנים לחלוטין. חברות רוסיות רבות פותחות מרכזי הדרכה משלהן כדי למלא פערים ולהכין עובדים לצרכיהם.

לדוגמה, ל-Parallels יש מעבדה משלה ב-MSTU. באומן ושיתוף פעולה הדוק עם אוניברסיטאות טכניות מובילות אחרות ברוסיה, ו-Tinkoff Bank ארגנו קורסים בפקולטה למכניקה ומתמטיקה של אוניברסיטת מוסקבה ובית ספר חינם למפתחי פינטק.

לא רק רוסיה מתמודדת עם הבעיה של מחסור בכוח אדם מוסמך. המספרים שונים, אבל המצב בערך זהה בארה"ב, בריטניה, אוסטרליה, קנדה, גרמניה, צרפת... יש מחסור מוחלט במומחים בכל העולם. לכן, יש מאבק אמיתי על הטוב ביותר. וניואנסים כמו לאום, מגדר, גיל הם הדבר האחרון שמדאיג מעסיקים.

הגירה של מומחי IT רוסים לחו"ל

זה לא סוד שתחרויות תכנות בינלאומיות נשלטות על ידי מפתחים מרוסיה. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - זו רק רשימה קטנה של אליפויות יוקרתיות שבהן המומחים שלנו מקבלים את הציונים הגבוהים ביותר. אתה יודע מה אומרים על מתכנתים רוסים בחו"ל?

- אם יש לך בעיית תכנות קשה, מסור אותה לאמריקאים. אם זה מאוד קשה, לך לסינים. אם אתה חושב שזה בלתי אפשרי, תן ​​את זה לרוסים!

אין זה מפתיע שחברות כמו גוגל, אפל, יבמ, אינטל, אורקל, אמזון, מיקרוסופט ופייסבוק מצודדות את המפתחים שלנו. והמגייסים של הארגונים האלה אפילו לא צריכים להתאמץ במיוחד; רוב מומחי ה-IT הרוסים חולמים בעצמם על העסקה כזו, והכי חשוב, על מעבר לחו"ל. למה? יש לכך לפחות כמה סיבות.

תגמול

כן, המשכורות ברוסיה אינן הקטנות ביותר (במיוחד למפתחים). הם גבוהים יותר מאשר במספר מדינות באסיה ובאפריקה. אבל בארה"ב ובאיחוד האירופי התנאים אטרקטיביים יותר... פי שלוש עד חמש בערך. ולא משנה כמה יגידו שכסף הוא לא העיקר, הם הם המדד להצלחה בחברה המודרנית. אתה לא יכול לקנות איתם אושר, אבל אתה יכול לקנות הזדמנויות חדשות וחופש מסוים. בשביל זה הם הולכים.

מדינות במקום הראשון מבחינת שכר. מפתחי תוכנה באמזון מרוויחים בממוצע 121 דולר לשנה. כדי להבהיר את זה, זה בערך 931 רובל לחודש. מיקרוסופט ופייסבוק משלמות אפילו יותר - 630 דולר ו-000 דולר לשנה, בהתאמה. אירופה מניעה פחות עם סיכויים חומריים. בגרמניה, למשל, המשכורת השנתית היא 140 דולר, בשוויץ - 000 דולר. אבל בכל מקרה, המשכורות הרוסי עדיין לא מגיעות לאירופה.

גורמים סוציו-אקונומיים

מטבע חלש ומצב כלכלי לא יציב ברוסיה, יחד עם רעיונות אידיאליסטים לגבי מה עדיף בחו"ל, מעודדים גם מפתחים מוכשרים לעזוב את מולדתם. הרי נראה שבמדינות זרות מופשטות יש יותר הזדמנויות, והאקלים טוב יותר, והתרופה טובה יותר, והאוכל טעים יותר, ובכלל החיים קלים ונוחים יותר.

באופן כללי, מומחי IT מתחילים לחשוב על מעבר דירה בעודם לומדים. יש לנו באנרים מדליקים ומזמינים של "עבודה בארה"ב" במסדרונות מוסדות החינוך המובילים בארץ, ומשרדי המגייסים ממוקמים ממש בפקולטות. לפי הסטטיסטיקה, ארבעה מתוך שישה מתכנתים יוצאים לעבוד בחו"ל תוך שלוש שנים לאחר סיום הלימודים. בריחת מוחות זו מונעת מהמדינה את העובדים המיומנים הדרושים לתמיכה בכלכלה.

האם יש דרך החוצה?

קודם כל, מדיניות הנוער צריכה להשפיע על צמצום יציאת כוח אדם לחו"ל. האינטרס של המדינה הוא להכיר בכך שהתנאי החשוב ביותר לפיתוח כלכלי לאומי הוא לא רק הכשרת הדור הבא של מהנדסי מחשבים, אלא גם חיפוש אחר דרכים למשוך ולשמר כוח אדם מוסמך בבית. התחרותיות של המדינה תלויה בכך.

בהינתן ההון האנושי העשיר שלה, רוסיה צריכה להיות אחד מהמרכזים הטכנולוגיים של העולם. אבל הפוטנציאל הזה עדיין לא מומש. המציאות המודרנית היא כזו שהמדינה איטית להגיב ל"בריחת מוחות". בגלל זה, חברות רוסיות צריכות להתחרות ברחבי העולם על אותו כישרון.

איך לשמור על מפתח בעל ערך? חשוב להשקיע בהכשרתו. תחום ה-IT דורש עדכון מתמיד של מיומנויות וידע. קידום בחסות החברה הוא משהו שאנשים רבים רוצים ומצפים מהמעסיקים שלהם. לעתים קרובות הרצון לעבור למדינה אחרת קשור לשכנוע שברוסיה לא ניתן יהיה להתפתח מקצועית או ללמוד טכנולוגיות חדשות. תוכיח אחרת.

באופן עקרוני, ניתן לפתור את נושא ההתפתחות האישית בדרכים שונות. אלה לא חייבים להיות קורסים בתשלום או כנסים בינלאומיים יקרים. אפשרות טובה היא לתת משימת עבודה שתאפשר לך לשלוט בטכנולוגיות חדשות או בשפות תכנות. עדיף אלה שכולם מדברים עליהם. מפתחים אוהבים אתגרים. בלעדיהם הם משתעממים. וקישור ההדרכה ישירות לפרויקטים של החברה היא אפשרות מנצחת הן לעובדים והן לעסק.

***
מפתחים מוכשרים לא רוצים עבודה קלה ושגרתית. הם מעוניינים לפתור בעיות, למצוא פתרונות מקוריים ולעבור מעבר למודלים קונבנציונליים. בחברות ענק אמריקאיות, מומחי ה-IT שלנו אינם בתפקידים הראשונים; דברים מורכבים מואצלים להם רק לעתים רחוקות. אז משימות מעניינות המאפשרות לך לפתח מיומנויות בסביבה הנוחה של ארגונים רוסים הן קונטרה מצוינת לאטרקטיביות של משכורות גבוהות בארה"ב ובאירופה.

מקור: www.habr.com