2018 年半ば、私たちは「My Circle」に参加しました これを利用すると、従業員が雇用主として会社についてどう考えているかを誰もが知ることができます。 そして今日は、初の年次企業ランキングを発表できることを嬉しく思います。 「My Circle による 2018 年の IT 部門で最も優れた雇用主」。 私たちはこの評価を良い伝統にして、毎年発行したいと考えています。
サービスの開始以来、約 5000 人の従業員が 900 社以上の企業に評価を付けています。 その結果、現在150社が10名以上の従業員から自社に関する意見を集めた公的評価を受けています。 現在の格付けに参加したのはこれらの企業です。
従業員は 12 の品質に関して雇用主を評価し、それぞれを 1 (まったくそう思わない) から 5 (非常にそう思う) まで評価します。 従業員の評価から各資質の平均評価（加重平均）を算出し、各資質の評価から会社全体の平均評価（算術平均）を算出します。 会社全体のこれらの平均評価を比較して、評価を作成します。 およびその計算ルール。
また、12 の品質ごとに企業の評価を比較し、ある企業が特定の品質でトップ XNUMX に入っている場合は、その企業に適切な候補を割り当てます。
ランキングに参加する企業は、次の 4 つの「重み」カテゴリで競います。
- 巨大企業 (xbig)。 従業員数が 5000 人を超える企業の場合、「標準」スコア (平均中央値) は 3.6 です。
- 大企業。 従業員数 1000 ～ 5000 人の企業の場合 - 4.2。
- 中堅企業。 従業員数 100 ～ 1000 人の企業の場合 - 4.5
- 中小企業。 従業員数 10 ～ 100 人の企業の場合 - 4.6。
各ウェイトカテゴリでは、そのカテゴリの企業の総合平均評価で上位 3 位にランクされた企業が最初にリストされます。 以下に、特定の品質評価に基づいて上位 3 に入った企業をリストします。ここでは全体の平均評価は考慮されておらず、並べ替えのみを目的として表示されています。
巨大企業 (xbig)
- 従業員数が 5000 人を超える企業。
- この体重カテゴリーの平均スコアは 3.6 です。
- 19 社が評価に合格しました。
会社
評価
推薦
トップ
SKB コントゥール — 会計およびビジネス用のソフトウェアおよびオンライン サービスの開発。
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4.41
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. ソーシャルパッケージ
4. 快適な労働条件
5. 専門的な成長
6. キャリアの成長
7. 同僚との関係
8. 労働成果の認識
9. 経営リテラシー
10. 経営トップとのコミュニケーション
11. 会社は世界をより良い場所にします
二位
PJSCソフコムバンク — ロシアにおける大規模な社会経済プロジェクトの実施における信頼できるパートナー。
→
4.25
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 適切な給与
4. 専門的な成長
5. キャリアの成長
6. 同僚との関係
7. 労働成果の認識
8. 経営リテラシー
9. 経営トップとのコミュニケーション
第三位
Tinkoff.ru — 私たちは銀行商品に関する固定概念を破壊し、それをわかりやすく快適なものにします。
→
4.23
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 適切な給与
4. ソーシャルパッケージ
5. 経営トップとのコミュニケーション
6. 会社は世界をより良い場所にします
3 つの品質評価に基づいてトップ XNUMX にランク付けされた企業
会社
評価
推薦
Yandexの — ロシア最大の検索エンジンおよびポータル。
→
4.22
1. 興味深いタスク
2. 専門的な成長
3. ソーシャルパッケージ
4. 快適な労働条件
5. 会社は世界をより良い場所にします
ルクソフト — ソフトウェア開発および革新的な IT ソリューション、テクノロジー コンサルティング。
→
4.09
1. 適切な給与
2. キャリアの成長
3. 同僚との関係
4. 労働成果の認識
5. 経営リテラシー
Mail.Ruグループ — ロシアおよび世界における通信およびエンターテイメントのインターネット サービスの開発。
→
4.08
1. 適切な給与
2. ソーシャルパッケージ
3. 快適な労働条件
EPAM — オンライン ストアから VR ゲームまでのソフトウェア開発。
→
3.96
1. 専門的な成長
2. キャリアの成長
大企業
- 従業員数 1000 ～ 5000 人の企業。
- この体重カテゴリーの平均スコアは 4.22 です。
- 25 社が評価に合格しました。
会社
評価
推薦
トップ
エクバンタ企業グループ — 代替金融と金融テクノロジー。
→
4.75
1. 最新のテクノロジー
2. 適切な給与
3. ソーシャルパッケージ
4. 専門的な成長
5. キャリアの成長
6. 同僚との関係
7. 労働成果の認識
8. 経営リテラシー
9. 経営トップとのコミュニケーション
二位
グリッドダイナミクス — 新世代の電子商取引システムのための技術ソリューション。
→
4.74
1. 最新のテクノロジー
2. 適切な給与
3. ソーシャルパッケージ
4. 快適な労働条件
5. 専門的な成長
6. キャリアの成長
7. 同僚との関係
8. 労働成果の認識
9. 経営リテラシー
第三位
直接クレジット — 銀行および信用ブローカー向けのオンラインおよびモバイル サービスの作成。
→
4.71
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 適切な給与
4. 快適な労働条件
5. 同僚との関係
6. 労働成果の認識
7. 経営リテラシー
8. 経営トップとのコミュニケーション
3 つの品質評価に基づいてトップ XNUMX にランク付けされた企業
会社
評価
推薦
Tochka – 起業家のための銀行 — 起業家向けの銀行サービス。
→
4.67
1. 興味深いタスク
2. キャリアの成長
3. 同僚との関係
4. 会社は世界をより良い場所にします
QIWI — 物理的、インターネット、モバイル通信チャネル経由での支払いを可能にする統合された支払いネットワーク。
→
4.49
1. 快適な労働条件
2. 経営トップとのコミュニケーション
ラモダ — CIS におけるソフトウェア開発および電子商取引プロジェクト。
→
4.48
1. 興味深いタスク
2. 会社は世界をより良い場所にします
アヴィト — 労働市場の商品、求人、履歴書、および個人や企業のサービスに関する広告を掲載するオンライン サービス。
→
4.40
1. 快適な労働条件
ヘンマースバッハ — ソフトウェアおよび革新的な IT ソリューションの開発。
→
4.39
1. 同僚との関係
2. 労働成果の認識
CROC — ソフトウェアおよびその他の IT ソリューションの開発。
→
4.27
1. ソーシャルパッケージ
2. 専門的な成長
2GIS は国際的な地図会社です。
→
4.22
1. 会社は世界をより良い場所にします
中堅企業
- 従業員数 100 ～ 1000 人の企業。
- この体重カテゴリーの平均スコアは 4.5 です。
- 54 社が評価に合格しました。
会社
評価
推薦
トップ
デミスグループ — 最小限のコストで、包括的なインターネット マーケティング ソリューションを使用して、顧客の売上を短期間で増加させます。
→
4.98
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 適切な給与
4. キャリアの成長
5. 同僚との関係
6. 労働成果の認識
7. 経営リテラシー
8. 経営トップとのコミュニケーション
9. 会社は世界をより良い場所にします
二位
PROFI.RU — ロシアの推薦プラットフォーム。
→
4.88
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. ソーシャルパッケージ
4. 快適な労働条件
5. キャリアの成長
6. 同僚との関係
7. 労働成果の認識
8. 経営トップとのコミュニケーション
第三位
リケ — 効果的なコラボレーションのためのサービス。
→
4.82
1. ソーシャルパッケージ
2. 快適な労働条件
3 つの品質評価に基づいてトップ XNUMX にランク付けされた企業
会社
評価
推薦
AutoTransInfo は、道路貨物輸送の情報市場のリーダーです。
→
4.79
1. 最新のテクノロジー
2. ソーシャルパッケージ
3. 快適な労働条件
4. 専門的な成長
5. 経営トップとのコミュニケーション
6. 会社は世界をより良い場所にします
シデニス - ソフトウェア開発。
→
4.77
1. 適切な給与
2. ソーシャルパッケージ
3. 快適な労働条件
4. 専門的な成長
ボタン — 会計アウトソーシング。
→
4.77
1. 経営リテラシー
2. 経営トップとのコミュニケーション
3. 会社は世界をより良い場所にします
LCグループ — フィンテック業界におけるソフトウェア開発。
→
4.77
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 適切な給与
4. 労働成果の認識
5. 経営リテラシー
JetBrains — ソフトウェア開発用のツール。
→
4.76
1. 適切な給与
2. 快適な労働条件
3. 会社は世界をより良い場所にします
ドードーピザ - ピッツェリアの国際チェーン。
→
4.74
1. 興味深いタスク
2. 専門的な成長
スーパージョブ — 仕事や従業員を見つけるためのロシアのインターネット サービス。
→
4.72
1. 最新のテクノロジー
2. 快適な労働条件
3. 同僚との関係
4. 会社は世界をより良い場所にします
マイウェアハウス — 取引管理のためのクラウド サービス。
→
4.72
1. 会社は世界をより良い場所にします
Alternativaゲーム — オンライン ゲームおよびアプリケーションの開発。
→
4.72
1. 興味深いタスク
2. 快適な労働条件
3. 同僚との関係
ドックドック — 医師を見つけるためのサービス。
→
4.70
1. 会社は世界をより良い場所にします
DSSL - セキュリティシステム。
→
4.69
1. 同僚との関係
2. 会社は世界をより良い場所にします
Badoo 開発 — ソーシャルデートネットワーク。
→
4.62
1. ソーシャルパッケージ
イノーバ — コンピュータおよびモバイル ゲームのパブリッシュ、Web サービスの開発。
→
4.62
1. 快適な労働条件
2. 専門的な成長
REG.RU — ドメイン レジストラーおよびホスティング プロバイダー。
→
4.60
1. 労働成果の認識
ファンボックス — 携帯電話会社向けのソフトウェア開発。
→
4.57
1. 快適な労働条件
ホールモント - ソフトウェア開発。
→
4.5
1. 会社は世界をより良い場所にします
ブレフィ — 商品やサービスを宣伝するためのサービス。
→
4.47
1. 同僚との関係
2. 経営トップとのコミュニケーション
中小企業
- 企業数は10社から100社まで。
- この体重カテゴリーの平均スコアは 4.63 です。
- 52 社が評価に合格しました。
会社
評価
推薦
トップ
モバイルアップ — モバイルアプリケーションの開発。
→
4.99
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 適切な給与
4. ソーシャルパッケージ
5. 快適な労働条件
6. 専門的な成長
7. キャリアの成長
8. 同僚との関係
9. 労働成果の認識
10. 経営リテラシー
11. 経営トップとのコミュニケーション
二位
ユニオンメディアグループ — コンテンツの収益化とソーシャル ネットワークでのビデオ配信のためのサービス。
→
4.95
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 快適な労働条件
4. 専門的な成長
5. キャリアの成長
6. 同僚との関係
7. 労働成果の認識
8. 経営リテラシー
9. 経営トップとのコミュニケーション
10. 会社は世界をより良い場所にします
第三位
DISグループ — データを扱うためのソフトウェア開発。
→
4.88
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 快適な労働条件
4. キャリアの成長
5. 同僚との関係
6. 経営リテラシー
7. 経営トップとのコミュニケーション
3 つの品質評価に基づいてトップ XNUMX にランク付けされた企業
会社
評価
推薦
Sports.ru - ルネットスポーツのサイト。
→
4.87
1. 興味深いタスク
2. 専門的な成長
3. キャリアの成長
4. 同僚との関係
5. 労働成果の認識
6. 会社は世界をより良い場所にします
リモートアセンブリ — Web およびモバイル アプリケーション、サーバー、データベースの開発者。
→
4.84
1. 興味深いタスク
2. 最新のテクノロジー
3. 専門的な成長
4. 同僚との関係
5. 労働成果の認識
6. 経営リテラシー
7. 経営トップとのコミュニケーション
マキシレクト - ソフトウェア開発。
→
4.81
1. 最新のテクノロジー
2. 適切な給与
3. キャリアの成長
4. 経営トップとのコミュニケーション
ステープル — 自動化およびプロジェクト管理サービス、ビジネス メッセンジャーの開発。
→
4.81
1. 最新のテクノロジー
2. 適切な給与
3. 専門的な成長
4. 労働成果の認識
5. 経営トップとのコミュニケーション
ルネクシス — 通信分野におけるソフトウェア開発。
→
4.8
1. 最新のテクノロジー
2. 快適な労働条件
3. 同僚との関係
4. 経営トップとのコミュニケーション
ラデュシンとカンパニー — Web サービスの開発。
→
4.79
1. 最新のテクノロジー
2. ソーシャルパッケージ
3. 快適な労働条件
4. 会社は世界をより良い場所にします
邪悪な火星人 — ソフトウェアおよびインターネット プロジェクトの開発。
→
4.78
1. ソーシャルパッケージ
2. 快適な労働条件
3. 専門的な成長
キャロットクエスト — マーケティングとクライアントとのコミュニケーションの自動化。
→
4.78
1. 経営トップとのコミュニケーション
メイクオマティック - ソフトウェア開発。
→
4.77
1. 興味深いタスク
2. キャリアの成長
3. 専門的な成長
4. 適切な給与
5. 同僚との関係
スクエアGPS — 地理位置情報の分野におけるソフトウェア開発。
→
4.76
1. 興味深いタスク
2. 適切な給与
3. 快適な労働条件
4. 同僚との関係
5. 会社は世界をより良い場所にします
SoftPro — スポーツイベント市場向けのソフトウェア開発。
→
4.73
1. 適切な給与
2. 快適な労働条件
3. 同僚との関係
アクリビア — 情報セキュリティ分野のソフトウェア開発。
→
4.73
1. 経営トップとのコミュニケーション
梅の帆 — ビジネス自動化のための製品の開発。
→
4.73
1. 専門的な成長
2. 同僚との関係
3. 労働成果の認識
4. 経営トップとのコミュニケーション
頭と手 — Web サービスおよびモバイル アプリケーションの開発。
→
4.72
1. 同僚との関係
ゴーテック — 米国における自動車保険市場、支払いシステム、監査向けのソフトウェア開発。
→
4.71
1. 適切な給与
ドヴィグス — インターネット広告代理店。
→
4.7
1. 適切な給与
2. 労働成果の認識
3. 会社は世界をより良い場所にします
フラント — DevOps サポートおよびシステム管理サービスのアウトソーシング。
→
4.68
1. キャリアの成長
2. 同僚との関係
3. 会社は世界をより良い場所にします
ジェノテック — 遺伝的素因の決定、遺伝性疾患の診断、科学的研究。
→
4.68
1. 興味深いタスク
2. 専門的な成長
3. 同僚との関係
アイコン8 — デザイナー向けのソフトウェア開発。
→
4.66
1. 専門的な成長
インカート — 医療機器の開発。
→
4.66
1. 専門的な成長
2. 同僚との関係
3. 経営トップとのコミュニケーション
4. 会社は世界をより良い場所にします
ベストドクター — 企業の医療サービス。
→
4.64
1. 同僚との関係
2. 会社は世界をより良い場所にします
ジャストワーク — ソフトウェア開発、インターネット プロジェクトおよびモバイル アプリケーション、コンサルティング。
→
4.63
1. 同僚との関係
2. 経営トップとのコミュニケーション
HTMLアカデミー — インタラクティブなオンラインコース。
→
4.58
1. 会社は世界をより良い場所にします
フィンチ — 高負荷のモバイルおよび Web アプリケーションの起動と開発。
→
4.40
1. 最新のテクノロジー
2. 快適な労働条件
ボクインプラント — 音声およびビデオ テレフォニー用の JavaScript 指向のクラウド プラットフォーム。
→
4.40
1. 最新のテクノロジー
2. 会社は世界をより良い場所にします
評価の全体像
サイズの問題
次に、雇用主の評価一般を見てみましょう。企業の評価はその規模や種類によってどのように決まるのか、また、どの企業でどの資質がより高く評価されるのかを見てみましょう。
まず最初にわかるのは、企業が大きくなるほど平均評価額が低くなるということです。 このパターンに基づいて、評価を 4 つの重み付けカテゴリーに分けます。
企業を個々の資質で比較すると、同じ状況がわかります。企業が大きいほど、12 の資質のいずれかについての平均スコアが低くなります。 品質「ソーシャルパッケージ」の唯一の例外: 中小企業は、他の品質と同様に、この品質の平均評価が最高ではありません。
各重み付けカテゴリで企業の品質を高い評価から低い評価まで並べると、どの品質がより高く評価され、どの品質がより低く評価されているかがわかります。 最も一般的なパターンの中で、次の点に注目する価値があります。
- すべてのウェイトカテゴリーにおいて、「経営リテラシー」、「労働成果の認識」、および「給与の適正さ」は、企業の資質として最も評価の低い XNUMX つの項目に含まれています。 「同僚との関係」と「職業上の成長」は、最も高く評価されている XNUMX つの資質の XNUMX つです。
- 大企業を除くすべての部門で、最も評価の高い資質の上位 XNUMX つに「快適な労働条件」も含まれています。 そして、中小企業を除くすべての階級で、「その会社は世界をより良い場所にします」という項目もあります。 中小企業にも大企業にも「最新のテクノロジー」があります。
- 興味深い傾向は、企業規模が大きくなるにつれて、「経営トップとのつながり」の評価がどんどん低くなり、「ソーシャルパッケージ」の評価がどんどん高くなっていくというもので、これは非常に合理的です。
製品会社およびアウトソーシング会社
製品会社とアウトソーシング会社を別々に見てみると、当社の評価ではほぼ同数の企業が含まれていますが、次のような観察ができます。
- どちらのタイプの企業でも、「同僚との関係」、「快適な労働条件」、「専門的な成長」が最も高く評価されているXNUMXつの資質のうちのXNUMXつであり、「マネジメントリテラシー」、「仕事の成果の認識」、「給与の適正さ」、「ソーシャルパッケージ』は評価の低いXNUMXつに入っています。
- 同時に、製品会社では「世界をより良い場所にする会社」、アウトソーシング会社では「最新のテクノロジー」が最も高く評価されている資質のトップ XNUMX となっています。
申請者の側で最も重要な資質
求職者は雇用主のどのような資質を最も重要だと考えていますか? 大多数にとって、最も重要な資質は「給与の適切さ」、「専門的な成長」、「経営陣のリテラシー」、「興味深い仕事」であり、最も重要ではない資質は「経営トップとのつながり」、「会社」であることがわかりました。は世界をより良い場所にします」と「ソーシャルビニール袋」。
一般に、企業は「専門的な成長」は非常に高いレベル、「仕事の面白さ」は平均的なレベル、「管理リテラシー」と「給与の適正さ」はかなり低いレベルであることがわかりました。
すでに雇用主評価サービスをご利用いただいている皆様に感謝いたします。 貴重な経験を積み、適切な結論を導いていただければ幸いです。 雇用主をまだ評価したことがない場合は、ぜひ参加してください。評価の収集は 24 年中、XNUMX 日 XNUMX 時間受け付けられています。
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出所： habr.com