ドイツの採用担当者や採用担当者によると、ロシア語を話す応募者にとって、欧州の国で働く際の主な障害は履歴書の問題だという。 履歴書には間違いが多く、雇用主が必要とする情報が含まれておらず、原則として、ロシアと CIS からの候補者の高い技術スキルが反映されていません。 結局のところ、たとえ契約が締結され転職が行われたとしても、何百通もの応募書類が往復郵送され、2～3回面接に招待され、新しい雇用主に対する不満がすぐに表面化するという結果になります。
ドイツで仕事に応募する際の主な間違いを避けるために役立つ XNUMX つのチェックリストを用意しました。
チェックリストは質問で構成されており、その回答は履歴書やカバーレターから簡単に読み取ることができます。
行こう：
なぜこの会社にどうしても入社する必要があるのですか？ 新しい職場の何に魅力を感じますか?
この質問に対する答えが志望動機またはカバーレターの基礎となります（企業が XNUMX ページ以内の短縮応募を受け付けている場合は、カバーレターに志望動機の要素が含まれる可能性があります）。
あなたがウクライナ出身のプログラマーであると想像してみましょう。 これらの質問にどう答えることができますか?
- あなたが長年取り組んできたプログラミング パラダイムは、会社が運営されているパラダイムと一致しています。 きっと気に入っていただけるでしょう。あなたの経験がチームを豊かにするでしょう。
- あなたはこれまで中小企業に勤めていましたが、大企業のプロセスを知りたいと考えています。 あるいはその逆も同様です。 したがって、あなたは過去の経験から、新しい場所で問題を解決するための新鮮な視点を持っています。
- あなたは、取り組まなければならない革新的な製品と、この仕事がもたらす技術的な課題に魅力を感じます。あなたは、迅速かつ意欲的に学習し、これを行う機会がやる気を起こさせます (比較的初心者の場合に適しています)。
- あなたは、新しい場所で働くために必要な図書館や言語にすでに堪能であり、若い同僚と経験を共有することができるでしょう。
- あなたは、その会社の Web サイトや Glassdoor または Kununu での元従業員のレビューから読んだ会社の価値観 (どの価値観であるかを示してください) に近いと考えています。
- あなたは、上記の Web サイトで元従業員が説明しているような職場環境の会社で働きたいと考えています。
- あなたは多文化チームで働くことに魅力を感じています。
リストから XNUMX つの項目を選択する必要はなく、複数の項目を含めることができます。 そしてもちろん、このリストは考えられるすべてのオプションを網羅しているわけではありません。 求人広告に記載されている雇用主の期待に基づいて判断すれば、間違いはありません。
プロとして誇りに思うことは何ですか? 同僚があなたを評価するのはなぜですか?
私たち一人ひとりには長所と短所があります。 私たちが特に得意とすることは、私たちのプロフェッショナルとしてのプロフィールの中核となる可能性があります。 Bewerbung (求人応募書) にこのプロフィールを可能な限り反映することが重要です。 あなたの強みを説明するあなたの職業生活からの短い物語を話す準備をしてください。 ここで、元同僚にインタビューすることが役立つかもしれません。
では、具体的にはどのようなオプションがあるのでしょうか? あなたの強みは何ですか？
- あなたは強いチームプレーヤーです。 前回のプロジェクトでは、チームワークが特に簡単に発揮できました。誤解や誤解が生じたときは、優れたコミュニケーション スキルを駆使して曖昧さを明確にしました。 このようにして、チームメンバー全員が参加したままになりました。
- あなたはリーダーです。 チームリーダーが病気になったとき、あなたは彼の役割を引き継ぎ、予定通りにプロジェクトを遂行し、経営陣、クライアント、チームから嬉しいフィードバックを受けました。
- あなたは規律があり、戦略的に考えます。 したがって、単体テストと文書化が会社の通常の長期的な運営の鍵であることを理解しているため、単体テストと文書化を決して無視することはありません。
あなたの業務や日常業務は履歴書にできるだけ具体的に記載されていますか?
以下のように書く必要はありません。
2015 ～ 2017 年 Amethyst Company: 機能を実装し、単体テストを作成し、プログラムをデータベースに接続しました。
架空の会社「Amethyst」は明らかに Google ではないため、少なくともその事業内容を説明する価値はあります。
次のように書くと良いでしょう。
2015 ～ 2017 年 Amethyst Company: 医療研究で使用されるデバイスのソフトウェア開発
役職: 開発者
- 実装されたユーザー プロファイル設定 (C#、WPF テクノロジ)
- SQLiteデータベースモデルを実装しました
- システムの正式な有限状態マシンへの移行に参加しました
このデザインでは、あなたのスキルに関するより多くの情報が提供され、対面面接中に実質的な対話に招待されます。
アメジスト。 医療ソフトウェアの開発を連想させるものではありませんね?
それぞれの仕事でどのような測定可能な成果を示すことができますか?
一見すると何もないように見えるかもしれませんが、どのルーチンからも、彼らが言うように、変化をもたらしたエピソードを少なくともXNUMXつ分離することができます。 それでも思い出せない場合は、同僚や元雇用主に聞いてください。
私たちがすでに知っているプログラマーの例はどのようなものでしょうか?
- 彼は、社内で作成したデータベースの代わりに SQLite データベースを使用する実装を提案し、実装を実行しました。これにより、データのセキュリティ、安定性、およびシステム パフォーマンスが向上しました (サブシステム内の既知のエラーの数がゼロに減少し、生産性が XNUMX 倍になりました)。
説明できないギャップはありますか?
多くのドイツ企業は非常に保守的で、たとえスペースを節約するために履歴書に記載が残されていても、履歴書の省略については依然として懐疑的です。 それが理由です：
- XNUMX～XNUMX年働いていないのに仕事を探しているのであれば、「失業中」と書くべきではありません。 「就職活動、高度なトレーニング（コースA、B、C）」と書くと、より説得力があり、あなたを真剣で目的のある人として特徴づけることができます。
- 大学卒業後 XNUMX 年間旅行したが、本格的なものを探していなかった場合は、「アジア旅行」と書いてください。 このセリフは、あなたが好奇心旺盛で、異文化に対してオープンで、ワークライフバランスを大切にし、キャリアを始めることを軽々しく考えない人であることを伝えます。
チェックリストの各項目の回答は求人応募書に反映されていますか? よくやった。 アプリケーションで考慮すべき点は他にもたくさんありますが、これが基本です。 Bewerbung に文法的および文体の間違いがないかを数回チェックし、ネイティブ スピーカーまたはプロの翻訳者に読んでもらいます。 形式と写真が適切であることを確認してください。 そして送信することもできます！
PS 新しい仕事ごとに、次の雇用主の期待や会社概要に基づいて、少なくとも履歴書、カバーレター、または志望動機を編集する必要があることを忘れないでください。 時間と労力はかかりますが、こうすることであなたのアプリケーションは本当に売れるものになります。
出所： habr.com