テクニカル サポートの求人と給与の市場に関する大規模な調査。 2年で何が変わった？

事業内容（開発）の都合上、 ヘルプデスクシステム サービスの B2B サポートを自動化するために）、私たちはあらゆる意味でサポートというテーマにできるだけ没頭する必要があります。 私たちは毎日、ロシアや CIS の何百もの企業とコミュニケーションをとっていますが、その結果、私たちのコミュニケーションは「自動化」の問題を超えて行われることが非常に多くなります。 だからこそ、2017 年に私たちは 技術サポートにおける収入レベルに関する独自の調査結果を発表これはおそらく、原理的にはこれほど本格的で詳細な業界固有の研究としては初めてのものとなった。 このレポート2019では、市場の一般的な理解に基づいてデータを更新し、その変化を定性的に説明することを試みました。

イントロの代わりに

特定の業界の専門家がXNUMX年間にいくら受け取るかについての本格的な分析レポートはまだ発表されていない。 しかし現在では、投稿された求人情報に基づいて分析を構築するパブリックドメインのサービスが数多く存在します。 残念ながら、当社のセグメントに関する包括的なデータを提供できるほど十分に開発されていません。 せいぜい、要件やトレーニングのレベルを分析せずに、特定のポジション (コールセンター オペレーター、テクニカル サポート スペシャリスト) にアナリストが配置されるだけです。

他のサービスの中で、My Circle は際立っています。 分析を構築する 公開された求人情報の文章ではなく、従業員のメッセージに基づいています。 しかし、彼はまだ多くのデータを持っていません。 テクニカル サポート エンジニアのポジションなどのレポートを更新した時点 2019年下半期に収集されたアンケートはわずか55件でした。 そこで、採用ポータルのデータを集約するサービスについて独自の数字を調べました。

今回は 企業数から欠員数の計算に切り替えました。 これはモスクワとその地域の異常な状況によるもので、集計サービスによると、112企業当たり平均48人の欠員がある（ロシアのその他の地域ではXNUMX企業当たり平均XNUMX人の欠員がある）。

さまざまな地域における企業ごとの求人数

ロシア全土で合計 11610 件のサポート欠員が検討されました。 これは、ポスト制限のない求人総数の約 2 分の 3 パーセントに相当します。 興味深いのは、一般的な「労働」を背景とした支援欠員に関する発表の割合がサンクトペテルブルクではXNUMX倍であるのに対し、モスクワではほぼXNUMX倍であるということである。

もちろん、同じ求人に対して複数の広告を掲載することもできます (その逆も同様です。XNUMX つの広告で部門全体を募集できます)。 この「ノイズ」によって数値が混乱しないように、欠員の絶対的な計算ではなく、相対的な計算に進みます。

地域別のサポート求人の割合（掲載されている求人全体に占める割合）

掲載された求人情報の約半数に給与に関する言及が含まれています。。 モスクワでは、この割合はわずかに低く42%、サンクトペテルブルクではわずかに高く53%です（国内平均51%に対して）。 過去 2 年間で、特定の収入を伴う広告の割合が増加したことは重要です。 どうやら、候補者から何らかの情報提供の要求があるようです。 しかし、XNUMX年前と同様、すべての雇用主が金額が税引前か税引後かをわざわざ説明するわけではない。

給与をパーセンテージで示した欠員の割合 (この地域の欠員の総数に対する)

レベルに応じた給与表示付きの欠員の割合

全国的に、サポート求人の 82% が IT 業界にあります。 この背景に対して 65 つの首都が再び際立っています。 モスクワでは、サポートの欠員に関する広告の割合はわずか 71% であり、サンクトペテルブルクでは XNUMX% が IT に関するものでした。

最近、リモートワークの傾向が活発に発展し、宣伝されており、電話サポートはオフィスを必要としない可能性のある職業の XNUMX つにすぎませんが、この形式を個別に検討する必要があるという証拠は見つかりませんでした。 欠員の総数のうち、明らかに削除された欠員はほとんどありません。 全国平均は3％強です。 モスクワとサンクトペテルブルクではさらに低く、それぞれ1％と2％だった。 実際には、明らかにもっと離れたところに求人があり、広告アグリゲーターによる求人の分類がまだ不十分であるようです。

サポート分類

分類の理論的な問題については、以下で詳しく説明されています。 最後のレポート。 仕事のプロフィールによると、それを思い出してください 当社は「技術」（サービス）サポートと「顧客」サポートを分離しており、また、これとは全く関係なく、内部サポートと外部サポートを区別しています。
残念ながら、第 13 分類も第 XNUMX 分類も人事担当者の間には定着していません。 これまで、広告内で顧客が明示的に示されているケース (「カスタマー サポート」、「カスタマー サポート」) は XNUMX% のみでした。 これらのデータに基づいてカスタマー サポートの市場シェアを推定することは不可能です。 広告内での外部および内部サポートに関する言及はさらに少なく、この求人は国内でわずか XNUMX 件しかありません。 したがって、仕事に応募する際にそのような微妙な点が考慮される欧米市場とは異なり、我が国では、候補者はその内容を理解するために必要なスキルのリストを研究する必要があります。

分析を容易にするために、サポートを経験とスキルごとに分割します。 この分類をテクニカル サポート ラインへの分割と混同しないでください。これは別のこと (特定の企業内で構築された特定のビジネス プロセス) に関するものです。

特定の求人に必要な経験とスキルは、必ずしも相互に相関しているわけではないことに注意してください。 これは、すべての広告が正しくコンパイルされているわけではないことが部分的に原因です。 また、どのような種類の経験が考慮されるのかが明確でない場合があります。同じ役職、同じような会社での経験、または総職歴などでしょうか。

求人のテキストを読むと、XNUMX つのレベルを区別することができます。これについては後で説明します。 そして、この段階の重要なポイントは経験ですが、あるレベルから次のレベルに移行するための前提条件は、以前は必要ではなかった追加のスキルの存在です。 状況を明確にし、質の高いデータを取得するために、各カテゴリーから約 XNUMX 件の求人を手動で選択的に検討しました (求人が大幅に少ない最後の求人を除く)。

最初のレベル。 経験のない技術サポート

***雇用主からの意図的なダンピングや求人（または専門業界）の誤った位置付けによる給与の水増しを排除するために計算方法を変更し、上限を引き下げました）

全国のサポート職の 16% は、職務経験は必要ないと回答しています。.

候補者に求められる条件のリストは、ほとんどが感情に関するものです。 彼らは、彼らの中に仕事への意欲、専門的な成長への欲求、そして若いフレンドリーなチームを見たいと考えています。 通常言及されるのは次のとおりです。

• コミュニケーションスキル、
• 人とコミュニケーションをとる意欲と能力、
• 通常の辞書、
• ストレス耐性。

技術的なスキルは主に基本的な PC 知識 (上級ユーザー) に限定されます。 ちなみに、XNUMX年前、この知識は求人で頻繁に言及されるようになりました。。 今はコミュニケーションを重視しています。 これはおそらく、企業における新人研修プロセスの発展の結果です。

欠員に関しては、教育が示されています-中等教育または不完全な高等教育（仕事と学習を組み合わせる能力を備えたもの）。 単一の雇用主には、さらに高度な技術が必要です。 初期レベルの英語が必要になることはさらにまれです。

このレベルの収入は平均23〜29千ルーブルです。

これは、申告された手元の収入の平均最小値と平均最大値です（これらの指標が何であるかについては、後で落とし穴に関するセクションで説明します）。 アウトソーシングされた着信コール処理センターの各地域の欠員という下限に近づきます。 電話を受ける最初の回線の一種。 特定の業界ではより高い収入が提供されていますが、そのような広告では経験のない候補者が実際に受け入れられるかどうか（または業界経験の欠如が暗示されるか）は必ずしも明らかではありません。

前回の報告書から 2 年が経過しましたが、Tier XNUMX の収入が増加したとは言えません。 それにもかかわらず、手元に届く金額は増加している可能性が高く、単に市場が広告をより正直にするよう強制しただけです。

候補者自身にとって、仕事は企業研修から始まることがよくあります。 奨学金が支払われる場合もあれば、支払われない場合もあります。 たとえ支払われたとしても、広告で約束されている収入よりも低い可能性が高いです。

このレベルでは、物質的な補償に加えて、以下を提供する準備ができています。

• 企業研修。
• 指導;
• オフィスでの紅茶/コーヒーとクッキー。
• 法人割引 - 企業の従業員には、自社のサービスまたはパートナーのサービスに対して割引が提供されます。

まれな欠員には、ボーナスの拡張リストが含まれます。

• VMI - 多くの場合、すぐにではなく、会社で XNUMX ～ XNUMX 年勤務した後、または部分的にのみ補償されます。
• 昼食代の支払い（一定の制限あり）。
• フィットネス（またはオフィス内のジム）に対する部分的または全額の補償。
• 特に交代勤務の場合は交通手段が必要です。

多忙な企業生活を誇る人も多いですが、詳細がなければプラスかマイナスで書き出すのは困難です。

もう一つの興味深いメモ: 第一レベルにおける市場の一般的な印象は、基本的に携帯電話会社や銀行などの大企業の欠員によって決まります。 彼らの広告は、幸せな人々を描いたテキストや写真を販売する現在進行中のクリエイティブコンテストを彷彿とさせます。 それ以降のレベルでは、そのような多様性は見られなくなります。

テクニカル サポートでの 1 ～ 2 年の経験。 自信のあるジュニアまたはほぼミドル

サポートの欠員の半数以上 (53%) がそのようなスペシャリストに集中しています。 実際には、第 XNUMX レベルの一部の広告は実際には第 XNUMX レベルに焦点を当てているため、この数字はさらに大きくなります (宣言されたエクスペリエンスとの混乱にすぎません)。
このレベルでは、雇用主はすでに教育に対してより注意を払っています。 二次スペシャルの場合はテクニカル、できれば上位。 不完全な高等教育を許可する広告は減少しています。 英語に対する要件もさらに厳しく、多くの場合、英語のドキュメントを読む必要があります。

一部の雇用主は、経験の本質を強調します。経験は、同様のポジションまたは特定のセグメント（コールセンターでの経験など）でなければなりません。 数人は公的な経験が不足していることを認めているが、知識を注意深く検討すると約束している。

必要なスキルは次のとおりです。

• 特定の企業でサポートを自動化するために使用されるツール (プロセスに応じてヘルプデスクなど) を操作する能力、
• オペレーティング システムの原理 (専門分野に応じて Windows または Linux) に関する知識。
• 特定の分野の技術用語の知識。

多くの場合、次のことが必要になります。

• 1C とその特定の構成を理解する。
• LAN の動作原理、プロトコル、機器の設定に関する知識。
• プログラミング、テスト、レイアウトに関する基本的な知識。
• 管理経験、特にリモート アクセス設定。
• タスク設定スキル。

このレベルの収入は平均35〜40ルーブルです（これはハンドごとの平均最小値と平均最大値です）. これは前回のレポートで示された給与よりもわずかに高いです。

仕事の本質は、1 行または 2 行のサポート、より適格なユーザー アドバイスです。 相談内容が具体的であればあるほど、金額は高くなります。 英語ができると収入も上がります。

このレベルでは、空席の観点から、旅行（要件に自家用車とカテゴリーBの権利が示されている）や出張が表示されます。 この場合、出張手当、燃料および潤滑油の補償の計算が進行中であるため、会社から受け取る補償はさらに高額になります。

このレベルの約束のリストは、友好的なチームや会社生活に関するものではなく、オプションのリストはより簡潔です。

• 専門的およびキャリアの成長。
• 企業研修、場合によっては認定資格。
• モバイル通信の払い戻し。
• オフィスの紅茶、コーヒー、フルーツ、その他のパン。
• VHI およびスポーツ (症状が穏やかな場合)。
• 法人割引。

ちなみに、このレベルでは、欠員に関する詳細な説明がまだ保存されていますが、平均して、人事担当者はその編集にはそれほど注意を払っていません。同じ文言が広告から広告へとさまようのです。 そして、いくつかのテキストでは、それぞれの文言の背後にある会社に対する苦痛な経験を感じます（たとえば、ある遠隔地の欠員のテキストで、仕事を白黒魔法と組み合わせるべきではないと言及されていたとき）。 また、このレベルから始まると、雇用主が利点として快適な職場や便利なオフィスについて言及することが多くなることも目に留まりました。

小計

最初の XNUMX つのレベルの給与市場は最も透明性が高い, ここでは、指定された給与の欠員の割合が大幅に高いためです。 職歴のない雇用主の 60% が給与を明示しており、1 ～ 2 年の経験のある雇用主は 68% です。

3～5年の経験の場合、給与が表示されるのは求人の37%のみで、6年以上の経験が必要な場合、金銭について言及する雇用主は19%のみです。。 これは論理的です。スペシャリストのレベルが高くなるほど、関与するプロセスはより複雑になります。 もはやお金で価値を判断するのはそれほど簡単ではありません。 面談の中で、特定の狭い専門職の誘致について話しています。 誰かをしばらく連れて行くこともできますし、誰かのために過剰にお金を払うこともできます。 したがって、広告の中の人物は現実との接触を失います。

リモートで働き始めたい人にとって、最初の XNUMX つのレベルが最も現実的であることが支持されています。 まず、求人のほぼ 7% は、(上記のスキルに加えて) インターネットに常時アクセスできるコンピューターとヘッドセットを使用して在宅勤務する必要があります。 遠隔地の第 4 レベルの空席率は 3%。 2 番目と XNUMX 番目のレベルでは、リモート ワーカーはそれぞれケースの XNUMX% と XNUMX% のみとして考慮されます。 おそらく、すでに実績のある従業員から採用するか、まったく採用しないのかもしれません。 同時に、平均して、遠隔地での欠員で約束される収入は、オフィス内の同様のポジションよりも低く、雇用主は明らかに、資格のない人材をオフィスから移動させることでコストを節約しようとしています。
興味深いのは、IT 業界では、平均してリモートワークに対する見方がまったく異なることです。若手ではなく、より独立して働く人は家に「放っておかれます」。

しかし、複数の雇用主のそれほど金銭的ではない欠員を組み合わせたいと考えている人たち（これは理論的には遠隔地で行うことができます）にとっては、困難な時代がやって来ました。 どうやら、企業はすでにこの熊手を踏んでいるように見えるため、第XNUMXレベルと第XNUMXレベルの多くの広告には、組み合わせることが絶対に不可能であるというマークがあり、かなり低い収入を増やすことはできません。

3～5年の経験を持つ技術サポート。 良い真ん中

合計すると、3 年以上の実務経験を必要とする求人は、広告総数の 12% に過ぎません。 これは十分に予想できます。このレベルでは離職率はそれほど高くなく、社内に成長する人材がいます。 しかし、上で述べたように、人事担当者による経験の異なる解釈によって混乱がさらに大きくなります。 欠員中の誰かは一般的な職務経験を意味し、誰かは特定のポジションまたは特定の市場セグメントの企業での経験を意味します。 残念ながら、これらの候補者は広告のテキストに基づいて自分でそれを理解する必要があります。

このレベルの仕事では、ほとんどの場合、高度な技術教育が必要です。 場合によっては、同じ 1C の保守について話している場合、経済的なものも適しています。 多くの人は少なくともドキュメントを読むのに十分なレベルの英語を必要とします。 時々、英語の話し言葉と書き言葉を要求されることがあります。 求人に関しては、資格があると有利になります。 ITIL.

最初の XNUMX つのレベルからの類推による作品の本質は、もはや明確に説明できません。 どこかでは、これは別のソフトウェアサポートラインであり、他の場所では、特定のものを含む機器のフィールドメンテナンスです。 この場合、位置は同じと呼ぶことができます。
必要なスキルは仕事の性質によって決まります。 ほとんどの求人には次のようなことが記載されています。

• 管理者レベルの OS の知識 (Windows または Linux)。
• ネットワーク、オフィス機器、ドライバーのセットアップ。
• 文書（競合文書、図面、指示書）を扱う。

さらなるスキルのリストは専門分野によって異なります。 かもね：

• 電気通信機器のセットアップの原則を理解する。
• 特定の生産プロセスおよび関連機器の分野（乳産業や貿易など）に関する知識。
• 特定のサーバー製品およびオペレーティング システム (指定された Linux ディストリビューション) の構成と保守。
• 1C とその構成および関連プロセス (人事記録など) に関するより深い知識。
• 主要なネットワーク プロトコルとデータ交換形式 (XML、JSON) についての理解。

場合によっては、自分の車やカテゴリー B の権利が必要な場合もありますが、必要な広告のリストにあるすべての広告にコミュニケーション スキルなどのスキルが記載されているわけではありません。ここでは、必ずしもクライアントやその担当者に連絡する必要はありません。

平均収入は50万から60万ルーブルです（それぞれ、平均最低額と平均最高額）。 この場合、 このレベルから始めると、モスクワと国内の他の都市との収入の差が顕著になる。 資金不足のほとんどは首都にあります。 しかし、詳細な分析を行うのに十分な数値は公表されていません。

仕事の内容にもよりますが、出張が多いこのレベルの求人は多く、収入も増加します。 専門家グループや部門全体のリーダーを募集する広告もあります。 当然のことながら、彼らの収入はさらに高く、責任も伴います。 特定のスキル、つまり狭い分野の知識、特定の分野の深い知識（企業が必要とする）も、スペシャリストの「価格」を高めます。

無形のインセンティブは、通常、前のレベルの約束と一致しています。 さらに、家族を持つ従業員の需要に応じたオプションが追加されています。

• 子供の休暇の一部補償。
• 人生の変化（結婚、出産など）の際の経済的サポート。

6年以上の実務経験 - 少なくともシニア以上

市場では明らかに、より有能なスペシャリストが求められていますが、 このレベルの欠員はすでに非常に少なく、サポートの総数の 1% 強です。 同時に、単位は給与を示すため、 分析できる広告は 30 件だけ残っています (その一部は、アグリゲーター アルゴリズムの欠陥により、明らかに間違った場所にありました。たとえば、「教育者」がどこから来たのかは不明です)。

このレベルでは、どこでも高度な技術教育が必要であり、特定の専門分野では認定が必要になる場合もあります。 リーダーシップの立場について話している場合、プロセスの実装、活動の組織化など、同様のリーダーシップの経験が必要です。 英語に関しては、技術的にドキュメントを読むだけでなく、口語的にも読む必要があることがよくあります。 コミュニケーション能力は、一般的な知識だけでなく、個人的資質のリストにも再び現れますが、これは以下のレベルでは見られませんでした。

このレベルの給与のばらつきは非常に大きく、60ルーブルから100ルーブル、さらにはそれ以上になります（前と同様、これは平均最小値と平均最大値です）。 ただし、最大 30 万件と 150 万件を超える広告があります。 一番下のバーは、何らかの理由で10年以上の経験を持つ人材を第一線で働いてもらいたい雇用主によって設定されています。 上記から、この範囲は、サポートおよびサービスセンターの責任者の欠員によって「ウォームアップ」されています。 業務と必要なスキルがこれほど異なるため、雇用主に対する一般的な要件を XNUMX つだけ挙げることはできません。

無形の報酬は通常、以前のレベルと変わりませんが、広告を調べていると、サラリーキャップがないという XNUMX つの約束が目に留まりました。 以前のレベルの欠員はこれについて話していませんでした。

テクニカルサポートで働く際の落とし穴

2年前と同様に、落とし穴については別途触れたいと思います。

私たちは多くのことを約束しますが、支払いは少なくなります

すでに 2 年前よりも多くの求人で給与が表示されていますが、必ずしも正直に表示されているわけではありません。 上で述べたように、 合計すると、広告の 51% に給与が含まれています (前回のレポートでは 42% でした)。.

多くの場合、広告のテキストから、給与やボーナスが毎回支払われるわけではなく、いくつかの基準や KPI の達成を条件として支払われることが明らかです。 あるいは、広告には、試用期間、インターンシップ、またはその他の理由により、スペシャリストの最初の報酬は少なくなることが明確に記載されています。 候補者が給与を確認しているように見えても、実際の数字を計算できない場合、状況はさらに悪化します。その理由は次のとおりです (以下、実際の見積もり)。

「給与水準は専門能力に応じて個別に相談させていただきます」

一部の企業が年末の給与スライドをプラスとして計上しているのは興味深い。
これらすべてのケースにおいて、最大額は人材ポータル上の広告の分類に使用され、収入順に並べ替えると求人が上位に表示されます。 おそらく、人事担当者は数字を操作することで、広告への注目を集めたいのでしょう。

このレポートでは、最も現実的な数字を収集しようとしました。欠員ごとに、従業員が確保できる最小値と最大値を示しました。 たとえば、ボーナス付きの給与について話している場合、最小値は「手持ちの」給与であり、最大値は最高額のボーナス付きの給与です（その額が示されている場合）。 平均最低値は、その階層内のすべての広告の平均最低値です。 平均最高額も同様ですが、最高所得の場合です。

数え方を学ぶ時間

興味深い傾向は、実際には必要なスキルのリストがすべて存在するにもかかわらず、XNUMX 年間の勤務を必要とする仕事は「未経験」のカテゴリーに分類されることが多いということです。 これは集計エラーか、採用担当者がさらに狡猾な候補者を出し抜こうとしていたかのどちらかです。 たとえば、彼らは自分よりも経験豊富な仕事を探すでしょう...そしてここに私たちがいます。 そして、「未経験者」の求人を背景に給与は高くなります。

私たちには、こうした陰謀を放棄する時期が来たように思えます。 XNUMX 番目と XNUMX 番目の資格レベルでは、すべてが非常に透明です。いずれにせよ、候補者の目には、広告は全体像から「外れて」見えます。

「XNUMX つの学位と英語の知識を持つ清掃員が必要です」…
(c) 90 年代の逸話

求人の文章を調べていると、明らかな矛盾があることに気づきました。 たとえば、未経験者は CRM の経験のみで採用されました。 あるいは、電話による簡単な回答や申請書の転送などの第一線のサポートには、システム管理者を含めて 10 年以上の経験を持つ候補者が必要でした。 私たちが従業員であれば、そのような「自己矛盾」のある広告には反応しないでしょう。 しかし雇用主は、自社の業務と人員配置のニーズを十分に検討することを推奨したいと考えています。

ネーミングの問題

人事専門家は有能なスタッフを引きつけるためにIT分野に深く進出しているが、サポート職の名称を巡る混乱は年々悪化するばかりだ。 XNUMX 年前、私たちはオペレーター、スペシャリスト、エンジニア、マネージャーなどのポジションを考慮して求人を分析しました。 現在、それらに焦点を当てるのは無意味です。なぜなら、一部の欠員では、オペレーターとエンジニアとでは経験の点で異なりますが、他の場合では、根本的な違いはすでに仕事の性質にあります（何らかの理由で、エンジニアは実務経験がなくてもフィールドサービス用に採用され、スペシャリストはオフィスへの配置用に採用されます）。 したがって、このセグメントの求人を探している場合は、別のクエリ オプションを使用してください。

合計の代わりに

市場が変わってしまった…

• 特に地方では求人が増えています。
• 一般的に、 給与は XNUMX 年間でわずかに増加しましたが、全員が対象ではありません。 最低レベル（経験なし）では成長はほぼゼロです。 しかし、スペシャリストのレベルが高くなるほど、成長はより深刻になります。 残念ながら、前回のレポートでは有能な人材をそれほど詳細に調査しなかったため、この増加を推定する基礎として第 XNUMX レベルと第 XNUMX レベルの概要データのみを使用することができます。 これらのデータに基づくと、成長はほぼ 19% でした。 これは公式のインフレ率の2倍以上です。
• 広告に給与が頻繁に表示されるようになった。 彼らはそれを正直に実証する方法を学びませんでしたが。
• 特に資格のない人材を対象とした求人広告と、狭い専門家の検索との間の純粋に視覚的なギャップはますます広がっています。 2 つ目はフロー指向です。「マクドナルドで働く」広告の例に倣い、美しい写真や満足している人々の写真を通じて、雇用主は採用コストを削減しようとします。 これは BXNUMXC 広告のようなものです。「私たちのゾウを買ってください」。 ここでの技術的なスキルは脇に置かれます。特別なものを探すよりも教える方が簡単です。 そして、経験豊富なスペシャリストの求人状況は変わっていません。求人情報は依然として無味乾燥で簡潔であり、技術要件の膨大なリストが含まれています (現実から多少乖離している場合もあります)。
• リモートワークの分野は成長しており、ゆっくりではありますが、地方の給与を引き上げています。 その一方で、大都市では一部のポジションに人員が過剰であり、人々は習慣的にお金を求めて依然としてモスクワに行きます。

これらやその他の要因の影響を受けて、数値とその比率は変化します。 そして、大規模な変革はまだこれからであると私たちは確信しています。

XNUMX年前と同様、今日、稼ぐのは首都に有能に定住した人ではなく、狭い分野で特定の知識を持っているか、一見相容れないセグメントを組み合わせている人です。 この組み合わせに需要があればなぁ。

おそらく、需要の高い狭い専門分野が現在、人材市場の通貨になっているのでしょう。 近い将来に価格が下がる可能性は低いです。 しかし、他のトレンドの裏側で、​​私たちはさまざまな業界の何百ものサービス会社とともに顧客となっています。 オーケーデスク喜んで拝見させていただきます。 今すぐ参加してください！

出所： habr.com