来年は私たちに何を準備していますか、それとも未来の思い出ですか

年末年始は、座って今年を振り返るのに最適な方法です。また、2020 年は 5 ～ 10 年を振り返って、「5 ～ 10 年前の自分に何をアドバイスするか、そして何をアドバイスするか」という記事を書く理由でもあります。今日。"

KDPV（メモリーズ）

内実: 退屈、多発性硬化症、証明されていない発言など。

さらに：

1. IT専門家の墓場。
2. 私たちはこのうめき声を歌と呼んでいます - 人事政策、採用、人事状況。
3. 給与は業界平均です。
4. 中年層は電動トラクターを夢見るだろうか？
5. それでは、5 ～ 10 年前の自分に何をアドバイスしますか?そして今日は何をアドバイスしますか?

TLDR: 開発に取り組む必要があります。開発に行かない人はトラクターについて話します (辞めた人は話さない)。安い人材は実際にはいません。英語と OOP を学ぶ必要があります。

序文の代わりに：

そして、以前は「高貴な乙女」についての逸話がありました。試験前には大砲のように知識が詰め込まれていますが、試験中にはそれを発射し、銃身にはまったく何も残りません。 残念ながら、これは例外ではなく、原則です。 知識のもろさは当たり前のことだと思われています。 面白いことが起こります。 外国語学部のXNUMX年生になると、学生は国家試験で最後の年に習う単語を知っておく必要があるのか​​、それともXNUMX年生で覚えた単語も知る必要があるのか​​を先生に真剣に質問します。
A.A. リュビシチョフ。 中学校の状況について、1956年。

1.IT専門家の墓場

もちろん、2019 年のランブラーの結果を覚えている人も多いでしょうが、この問題はすでに十分に議論されています。 個人的には、今年は「DevOps」および「DevOps エンジニア」の需要が急増した年だったと記憶しています。 同時に、空席に対する責任は、以前と同様に、開発者、DBA、Linux 管理者、テスト、そして場合によっては情報セキュリティの責任者など、2 ～ 3 つの空席からコピーすることによって書かれます。 欲望の複雑さを理解しようとするよりも、結果の位置を DevTestProdSecEtcAllOther と呼ぶ方が簡単です。

タスクに顧客の検索と機器の購入がまだ含まれていないのは奇妙です。

この誇大広告は注目されませんでした。

1.1 ビッグ XNUMX AWS - Azure - Google - IBM - Oracle から始まるクラウドのさらなる成長。
1.2 SSD のコスト低下。おそらく、同じボリュームの 10 ディスクの価格よりもすでに下がっている可能性があります。
1.3 All as Software - ソフトウェア デファインド ストレージ (SDS)、ソフトウェア デファインド ネットワーク (SDN)、ソフトウェア デファインド データ センターの積極的な推進。

1.1 クラウドのさらなる成長

最初の点の論理的な結果については、すでに何度か議論されています。「ローカルホストのシステム管理者」に対する全体的な需要が大幅に減少しています。 10 年前であれば、システム管理者はサーバー ハードウェアについて少なくとも少しは理解する必要がありましたが、今ではその必要はありません。請求書は期限内に支払う必要があり、残りはオムニシアの精神によって自動的に行われます。クラウド。

はい、「サーバーが少なくとも超小型で、すべてのソフトウェアが公にブロックされているソースから入手できれば良い」という構成は、価格と品質の比率の点でまだ競争を超えていますが、最大のコストがスタッフの給与になるまでは、追加の従業員の給与がクラウドのコストより高い場合、サービスはクラウドに移行され、クラウドにアクセスするタスクはアウトソーシングされます。 純粋なビジネスであり、個人的なものは何もありません。 ローカルセグメントでは、文書のフォーマット、カートリッジの交換、そしてもちろんベンダーチャネルへの苦情の書き込みに関する支援が残ります。

合計 — この職業は「全体として」、Novell、Lotus、OS/2、AppleTalk などのエンジニアと同じ方向に徐々に進んでいます。

1.2 SSD コストの削減

以前はデータ アクセス速度の問題を解決するために何かをカウントする必要がありましたが、今では解決策は簡単です。「SSD を使用する」です。 その結果、次のようなスタイルでハブレに関する素晴らしい記事が生まれました。
オールフラッシュ アーキテクチャを備えたストレージへの移行のおかげで、かなり重要なシステムのパフォーマンスが著しく向上しました。 正確な測定はしておりませんが、 でもスピードが上がったような気がする 50～70％に達した

感触によって成長を測定することは新鮮で独創的で、非常に工学的です。 「前」と「後」の統計データを公開するのは難しいように思えますが、そうではありません。

これは市場にどのような影響を与えるのでしょうか? ただ。

1. 計算する必要はありません（電卓でさえ）。SSD ドライブ（またはオール フラッシュ アレイでも）を購入して「オン」を押すだけです。 その後、ストレージ システムがすべてを自動的に実行します。 実は全部。
2. マジック ストレージ システムを保守する必要はありません。つまり、専用の従業員や (アウトソーシング契約における別の役職) が必要ありません。 一度セットアップすれば、あとはディスクとイーサネット/FC SFP モジュールを交換するだけです。 重要なことは、SFP FC8 を 10GE に置き換えないことです (実際の事例)。 ただし、顧客が認定 %Vendor% エンジニアをスタッフに配置することを主張した場合でも、証明書を購入することができます。

合計 — ストレージ エンジニアの需要は減少しており、「ストレージ エンジニア」という職業は、比較的小規模な組織から知識があり、追加のトレーニングがあまり必要とされない人材を受け入れる機会を失いつつあります。 専任のストレージ エンジニアはベンダー、インテグレーター、血まみれの企業に残りますが、どちらの場合もすぐにゼロからローカルで育成する必要があります。 同時に、若い人材は、冗談のシャリックのように、自分の将来についてすぐに考える必要があります。中級レベルに達するまでに何年かかりますか。C# のコースを受講する必要があるかもしれません。

1.3 All as Softwareの積極的な推進

過去 10 ～ 15 年で、「すべてのものはソフトウェアのようなもの」が「単なる仮想マシン」から次のようなソリューションに成長しました。
Hyper-V ネットワーク仮想化と NXS,
から ASAv は販売終了しました к アプリケーション中心のインフラストラクチャ.

SDS は、「iSCSI 経由でスペースを提供するだけ」のレベルから、大規模な分散システムに成長しました (もちろん、独自の制限はありますが、多くの Rosreestr ユーザーが目撃しているように)
100 台のワークステーションと 10 台の仮想サーバーを備えたローカル インストールでは、このレベルの仮想化は必要ありません (ソリューションの価格は言うまでもありません)。 結果は同じになります — 何かをプログラムで大規模に構成し始めると（はい、自動化するためです）、必要な従業員の数は減少します。

しかし、ネットワーカーにとって私は冷静です。すべての大規模なインフラストラクチャにはすでにネットワーク管理ソフトウェア インフラストラクチャが導入されており、それらをベースにしたネットワーク管理用の AI ソリューションが市場に投入されるまで、そのインフラストラクチャを減らすことはできません。 どこでもワトソン

しかし、サービスがクラウドに移行し始めるにつれて、「ソフトウェア デファインド データ センターのコストが自社のデータ センターと比較してどれくらいかかるかを計算する」という概念がますます興味深くなり、仮想マシンだけでなく SDDC 全体を割り当てる必要が生じています。ある部門（開発？）への投資は、経済的に正当化される可能性があります。

結果は同じです — ハードウェアからソフトウェア デファインドへの「すべて」の移行により、一次レベルの資格のある人材の必要性が「部分的に」削減されます。 誰でもWeb GUIにボタンを押すことができるという理由でも。

2. このうめき声を歌と呼ぶ - 人事政策・採用・人事事情

- お父さん、今日は何を食べますか？
— 何もありません。私はフレンドリーなチームで興味深いプロジェクトに取り組んでいます。

この部分を読む前に、次のことを理解しておく必要があります。
* 最も単純なフォームスラップと JSON ライターも制作の中心となります。 付加価値を生み出すのは彼です（もちろん、付加価値を売却するか、証書に基づいて引き渡す必要があります）。 それが「儲かるIT」です。
* あらゆる種類のシステム管理者 (インテグレーターが 10 時間あたり 50 ドル、オンサイトで XNUMX ドルでレンタルしている場合を除きます。ビジネス アナリストの友人がいます。データ センター、Power BI、メトリックのいずれかを測定します)はコストセンターであり、お金を食い、絶対的な経費になります。 このような IT は最終顧客に純利益をもたらしません。

したがって、開発者にははるかに多くの利点があります - 彼は利益を生み出すユニットです。 これは、YouTube の 14 つのストーリー (ITGM レポート #XNUMX) を比較すると明らかです。 (Speaker Old Khrych) および Ilya Rud の「システム管理者の最大給与」。

上記すべての結果 (「なぜ彼らは私に折り返し電話をかけてくれなかったのか」という一連の記事を含む) の結果として、よく聞かれるうめき声は、有名なジョークを思い出させます。あなたは左を見る... - 山...、右を見る... - 山...、そしてあなたは足をつつきます - 痛いです！"

人事部からの質問は、時として驚くべきものになります。
— 人材を募集していますが、なぜ「全員」のスパムメールにも返信しなかったのですか。あなたのソフトスキルはどこにありますか?
- なぜ現在の白色給与よりも低い灰色の給与で働きたくないのですか?
- ディレクターが新しいベントレーを購入したという事実にどのような不満がありますか? あなたのチーム感はどこにありますか？
— ロシア連邦の労働法とは何を意味しますか? 第一に、私たちは新興企業であり、第二に、労働法に何が書かれているかをよく知っています。 なぜ私たちは法廷に行ったのか、私たちは普通にコミュニケーションをとりました。
— 従業員が職場で心臓発作を起こしたことがあるかどうかを尋ねるのはなぜですか?
— 当社には、秩序と確立されたビジネス プロセスがあります。つまり、厳格な勤務スケジュール、服装規定、入退室時間の記録、時間外処理、10 秒以上の遅刻に対して KPI (およびボーナス) をゼロ倍すること、予算の承認などです。わずか XNUMX か月で、ラップトップの発行もわずか XNUMX か月で完了します。残りの準備を整えていただくのを待っています。
— 私たちには Facebook、Amazon、Apple、Netflix、Google (FAANG) はありません — しかし、あなたは私たちに来なければなりません。 スタートアップの混乱の雰囲気の裏側で、​​なぜここにあるのか、正確にはわかりません。 本当にお金はありませんが、スタートアップは間違いなく成功します。

ボトムライン： 誰かが「人材がいない」と宣言した場合、その人は完全に正しいです。次のフレーズだけを全文読む必要があります。当社の人事担当者は、当社が求める知識を備え、当社が提示する給与と条件を満たす人材を見つけることができません。 彼らは、私たちの要件が市場に対応していないことを言う意欲も勇気も見つけられず、私たちは、募集中の求人やキーワードのリストを使用して全員に手紙を書いたり電話したりするのではなく、彼らが本当に誰かを探しているかどうかを確認しません。 問題はいつでも人事のせいにできるので、この状況は私たちに適しています。 人事部門もこの状況に満足しています。なぜなら、人事部門の KPI は、募集が終了したポジションではなく、当社に送信された手紙や履歴書の数に関連付けられているからです。»
Win-Win の状況。
そのため、経営陣からは「スタッフがいない」といううめき声や叫び声が聞こえ、「面接で彼らはハッチングと Java 5.0 での XNUMX 行の占有ビット数について再度質問され、その後、私に資格があるかどうかを尋ねられました (新鮮な例 ） つづきます。

問題は

1. 少なくともソビエト教育の名残の時代は過ぎ去り、大量の安価な資格を持った人材はもはや存在せず、今後も存在しません。
2. 地方から人材はかき集められており、残った人材に興味を持ってもらうのはますます困難になっており、彼らはすでに時給15ドル以上で働いている。
3. 人口統計上の穴は統計上の冗談ではありません。
4. IT コストの節約は常に、数日間のダウンタイム、「全員がいなくなった」、または「唯一の主要な専門家が退職し、パイプが危険にさらされている」のいずれかに変わります。

3. 業界の平均給与

Habr と hh を簡単に調査したところ、給与に関する統計はそれほど多くないことがわかりました。 私のサークルが発表した統計では、各方面の求人数は 800 ～ 1000 件ですか? (例: 1, 2） もちろん、それは何かを示しています。
hh 給与データベースは、サブスクリプションによってのみ利用できます。

hh を分析してみます — »システム管理者の最高給与「Ilyaから、Rudyaは特定の欠点に苦しんでいます。給与のある欠員のみがそこで考慮され、Windowsの方向でのみ考慮されます。」

電報チャネル（およびその他の場所）での欠員は、手元にある給与の範囲が「50〜150」または「130〜330」千ルーブルの形で悩まされていますが、実際の給与とボーナスにプラスした金額を知ることができることが多くなってきています。ボーナスの基準は勤続1～3か月後にのみ支給されます。

「年次ボーナス」の状況は特に困難で、「今年は大変だったけど、頑張ってね」という言葉でボーナスがもらえないこともあります。 年間ボーナスが月給の3〜6倍で、それがある場合にのみ給与が「市場」の給与、またはむしろ「近隣の組織で約束された金額」にほぼ等しい場合、給与（給与基金）の節約が特に効果的です。

この状況は何年も安定しており、従業員と雇用主の両方に完全に適しています。ロシア連邦にGlassdoorの類似物が存在しないことを他の方法で説明することはできません。

同じ状況により、IT 業界に参入する多くの人々の間で不当な期待が高まり、都市市場平均の *3 程度の給与を期待しています。 たとえば、報道で発表された平均市場給与が30万ルーブルの場合、「手元に」90万ルーブル未満は期待されません。 モスクワの場合、「平均」は55万80千ルーブルからXNUMX万ルーブルの範囲であり、どのようなサービスがどのような目的で検討されたかに応じて異なる。

私の意見では、現実はもっと悪いですが、私は上記の理由から XNUMX 年前に統計の収集をやめました。

推定だが証明できないモスクワの現実:
35月のいずれか：55〜45ルーブル。 英語の知識があれば75-XNUMX。
中間: 50-150 k. 少なくともマイ・ハートから話した年数のレベルの英語の知識が暗示されます。 あなたは何について沈んでいますか?
その後、方向性、実際のレベル、勤続年数、その他数百の理由に応じて、給与レベルに深刻な差が生じます。

4. ミドルは電動トラクターの夢を見ますか?

国民よ！ 人生はそれ自身の法則、それ自身の残酷な法則を決定します。 私たちの会議の目的については言いません - ご存知でしょう。 目標は神聖なものです。 あちこちからうめき声が聞こえます。 私たちの広大な国の隅々から助けを求める声が上がっています。 私たちは助けの手を差し伸べなければなりませんし、そうするつもりです。 パンとバターを出して食べる人もいれば、トイレの仕事に従事し、キャビアの入ったサンドイッチを食べる人もいます。 二人ともベッドで寝ており、暖かい毛布で体を覆っています。

「トラクターに乗った子豚」というトピックについての議論は確かに興味深い活動ですが、それはいくつかのことに依存します。
――相手は具体的に何を読んだのでしょうか？ 工場、蒸気船、ミサイルが次々と建設されているオルダなら、もちろん、どこに行く必要もありません。
それが競争環境で起こった場合（1）、すべてがそれほど悪いのに、なぜ対戦相手はXNUMX年目もここにいるのかという疑問が生じます。

人材流出の状況を数値的に分析するための公的に利用可能な統計的根拠はない。

hh の求人数と給与に関するデータは何も表示されません。求人は XNUMX 回発行され、給与の範囲は次のとおりです。

a) 欠席
b) 「100万ルーブルから250万ルーブル」として公表
c) インタビューの後、最初に宣言されたフォークよりも低い可能性があります。

国家統計委員会による出国者数と到着者数に関するデータは、「10万人が旧ソ連南部諸国から、9.5万人がヨーロッパと米国へ去ったようだ」という形式で一般的な統計のみを示している。 XNUMXが届きました。」 「退職者の総数」に関するある程度の信頼性は、受け入れ国の統計によって提供されますが、プロセス制御エンジニアの数、開発者の数、学生の数、子供と親族の数の内訳はありません。の尊敬される人々が「ヨーロッパに留学し、ブドウ畑の世話をしに」行きました。

次のような調査データに頼ってみることができます。 現在、53歳から18歳までの国民の24パーセントがロシアからの移住を希望している。。 アンケートとしては優れた形式で、具体的には言わずに「40万を受け取りたいですか？」と質問することもできます。義務のない少額紙幣でXNUMX万ドルを受け取るか、年率XNUMX％でXNUMX万ルーブルを受け取るかです。

宝くじデータを検索してみることができます グリーンカード
この場所にはテーブルがあるかもしれませんが、彼らは長年にわたってハブレにテーブルを挿入するためのボタンを作成できていませんでした。私はそれを手動で行うのが面倒で、ここではバグが多いです。

ロシア、合計
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

どのような結論を導き出せばよいのか、このデータをどのように正しく読めばよいのかわかりません。 いずれにせよ、グリーンカードの申請数 430 万件と申請者の 53% には弱い相関関係があります。

同時に、知識のある人々が無責任に述べているように、「そこ」では後輩は歓迎されていませんが、「先輩」はここではまだ十分に栄養を与えられており、おそらくそれよりも優れています。 同時に、「そこ」には中級レベルの需要がありますが、上級に近づくほど、アパートが高価であるため、大理石の牛肉からドシラクに戻るまで、生活水準が低下する可能性が大きくなります。薬は高価で、生活費はあらゆる面でひどいものです。

まとめ。 夢もあれば会話もある。 公に目立った動きはありません。 もしかしたら、望んでいた人たち、あるいはその可能性のある人たちがすでに去っていたか、あるいはすでに戻ってきた可能性すらあります。

(1) 競争環境は「女の子を食べる者は彼女を踊らせる」というものであり、むしろチャンネル/グループ管理者が精神的および/または物質的に何を応援しているかが唯一の正しい見方になります。

5. 合計 – 5 ～ 10 年前の自分にアドバイスすることと、今日アドバイスすること

この時点で、長所と短所の表を挿入することは可能でしたが、ハブレでは長年にわたり、表を挿入するためのボタンは作成されませんでした。 したがって、次のようになります。

開発者は次のとおりです。

• ビジネスの直接利益 (システム管理者 - 会計上の純損失)
• 成長するロシア市場と世界市場（CA市場は衰退している。十数台のラックと最新の自動化ツールを使用した後では、10～100と100～1000の差はますます小さくなっている）
• 在宅勤務が可能（SAは現場に出向く必要がある場合があります）
• 世界的な需要は増加している (SA の需要は減少している。ダイナミズムにより、グローバル クラウドはローカル クラウドよりも収益性が高い場合が多い)
• 既存のほとんど更新されないインフラストラクチャへの接続が弱い (ローカル インフラストラクチャには存在しません。機器の耐用年数は 3 ～ 5 年で、Cisco から Arista または HPE から SDS に即座に移行することは不可能です)。物理インフラストラクチャを毎日変更することは不可能です)。

まとめ。 現時点では、システム管理者 (運用) の方向でキャリアをスタートするメリットはなく、要件は依然として増大しています。 OPS/SRE はより魅力的に見えます。
注: 同時に、ロシア連邦のエンジニアリング部門の他の産業では、賃金の面でさらに完全な失望が支配しています。 最近の例したがって、CA (運用) 自体には、おそらく自動化されたプロセス制御システムに匹敵する見込みがありますが、Cisco/HPE ではなく、Siemens だけが存在します。

アドバイスは 5 年前と 10 年前と同じになります。

• プログラミング理論と数学を学ぶ
• 人気のある言語は 5 年ごとに変わりますが、アルゴリズムはそれほど頻繁ではありません
• XNUMX番目の必須要件は英語を勉強することです（オプション - ドイツ語またはフランス語、XNUMX番目の外国語）
• 「顧客のために」従業員を雇用するための推奨事項を定期的に読んでください。 セクション「面接でもそのような給与に値しないことを候補者に納得させる方法」、「ボーナスと差し迫った昇給、またはネームプレートの変更の必然性を従業員に納得させる方法」、「についての話」土曜日に12時間働くことの利点」やその他のキャリアカウンセリングコースを受講し、ビジネスの卓越性からソフトスキルを向上させます。

予測に関して言えば、2020 年は「ソフトスキル」と「毒性」を装って、新しくて面白いことがたくさん起こると思います。

課外読書のための文学。
誰かがこれを読み終わったら:
IT 採用の現状
優秀なIT人材を求めて
求職者にとって重要なポジションと重要なポイントを埋めるために IT 幹部が行っていること。
著作権 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP。
候補者の期待は他の問題を引き起こす可能性があります。回答者の 58% は、給与の期待が予算に届かない候補者に頻繁に、または常に遭遇すると回答しました。
優秀な IT 人材は業界全体で需要があり、彼らもそれを承知しているため、切望されるハイテク スキル セットを備えたスタッフを引き付けるのは難しい場合があります。
10 ページに特に注意を払う必要があります - 将来の IT 採用候補者の待遇を改善する
世界的な傾向が 3 ～ 5 年以内にロシア連邦にも伝わることを考えると、おそらく 2022 年までにこの文書は翻訳され、関心のある人々の注目を集めるでしょう。

出所： habr.com