VFXインターンシップ

この記事では、PlariumのVFXスペシャリストであるVadim GolovkovとAnton Gritsayが、どのようにして部門向けのインターンシップを企画したかをご紹介します。彼らは人事部と協力して、候補者の発掘、カリキュラムの作成、授業の編成など、あらゆることを行いました。

創造の理由

PlariumのクラスノダールオフィスのVFX部門には、2年間も人材が確保できないまま、複数の欠員が残っていました。しかも、中堅・ベテランだけでなく、若手人材も不足していました。部門の業務量は増加の一途を辿っており、何らかの対策を講じる必要がありました。

状況はこうでした。クラスノダールのVFXスペシャリストは全員、既にPlariumの社員でした。他の都市でも状況はそれほど良くありませんでした。適任の人材は主に映画業界で働いており、このVFX分野はゲーム業界とは少し異なります。さらに、他の都市から候補者を呼ぶのはリスクがあります。その人は単に新しい居住地が気に入らず、戻ってしまうかもしれません。

人事部は、スペシャリストを自力で育成することを提案しました。アート部門にはまだそのような経験はありませんでしたが、メリットは明らかでした。クラスノダール在住の若手社員を採用し、自社の基準に沿って研修を行うことができました。現地の人材を探し、インターン生と直接交流するため、この研修はオフラインで実施される予定でした。

このアイデアは誰の目にも成功に見えました。VFX部門のVadim GolovkovとAnton Gritsaiが人事部門のサポートを受けながら実装を担当しました。

候補者を探す

彼らは地元の大学に目を向けることにしました。VFXは技術と芸術の分野が交差する分野であるため、会社は主に技術分野を学び、芸術的なスキルを持つ候補者に興味を持っていました。

この取り組みは、クバン国立大学、クバン国立工科大学、クバン国立農業大学の3つの大学と共同で実施されました。人事担当者は大学側と合意し、プレゼンテーションを開催しました。アントン氏またはヴァディム氏と共に、希望者全員にこの職業について説明し、インターンシップへの応募を呼びかけました。ポートフォリオとして適切な作品、簡単な履歴書、カバーレターの添付を求めました。教員や学部長も情報発信に協力し、有望な学生にVFXコースについて説明しました。数回のプレゼンテーションを経て、徐々に応募が寄せられるようになりました。

選択

合計61件の応募がありました。特にカバーレターには力を入れました。応募者がその分野の何に興味を持っているのか、そしてどれほどの学習意欲を持っているのかを理解することが重要だったのです。応募者のほとんどはVFXについて聞いたことがありませんでしたが、プレゼンテーションの後、積極的に情報収集を始める人も少なくありませんでした。応募レターには、専門用語を使って、この分野での目標を綴っている人もいました。

一次選考の結果、37回の面接が予定されました。各面接には、VadimまたはAntonと人事担当者が同席しました。残念ながら、すべての応募者がVFXとは何かを理解していたわけではありません。音楽や3Dモデルの作成に関連するものだと答える人もいました。一方で、将来のメンターの記事を引用して回答し、感銘を受けた人もいました。これらの面接に基づき、8名のインターン生からなるグループが編成されました。

カリキュラム

ヴァディムはすでにオンラインコース用の既製のカリキュラムを用意しており、週1回、3ヶ月間のコースを予定していました。私たちはそれをベースに、研修期間を2ヶ月に短縮しました。その代わりに、レッスン数を増やし、週2回を予定しました。さらに、メンターの指導の下、より実践的なレッスンを行いたいと考えました。講師のいる環境で練習することで、受講生は作業の途中でフィードバックを受けることができます。これにより時間の節約になり、すぐに正しい方向へ進むことができるからです。

各レッスンは3～4時間かかる予定でした。このコースは講師とインターン生にとって大変な負担になることは誰もが理解していました。アントンとヴァディムはレッスンの準備に個人的な時間を割き、さらに週に6～8時間の残業をしなければなりませんでした。インターンは大学での勉強に加えて、膨大な量の情報を吸収し、週XNUMX回Plariumに通わなければなりませんでした。しかし、彼らが達成したい結果は非常に重要だったため、参加者には全力を尽くすことが求められました。

コースプログラムは、Unityの基本ツールと視覚効果作成の基本原則の習得に重点を置くことになりました。そのため、研修修了後、Plariumが採用を見送った場合でも、インターン生はスキルをさらに磨く機会を得ることができました。再び空きが出た場合、インターンは新たな知識を身につけて再び挑戦することができました。

研修の組織化

スタジオ敷地内に授業用の部屋が設けられ、インターン生にはパソコンと必要なソフトウェアが提供され、ワー​​クステーションも用意されました。インターン生とは2ヶ月間の臨時雇用契約が締結され、さらに秘密保持契約（NDA）に署名しました。オフィス内にはメンターまたは人事担当者が同行することになりました。

ヴァディムとアントンはすぐにインターン生たちの注意を企業文化に向けさせました。なぜなら、プラリウムではビジネス倫理が特別な位置を占めているからです。インターン生たちには、会社は全員を採用することはできないが、彼らのスキルを評価する上で、仲間を助け、学習グループ内で友好的な関係を維持する能力が重要な指標となることを説明しました。インターン生たちは決して互いに敵対的な態度を取ることはありませんでした。むしろ、団結し、積極的にコミュニケーションを取っていることがはっきりと見て取れました。この友好的な雰囲気は、研修期間を通して維持されました。

インターンの研修には多額の費用と労力が投入されました。コースの途中で退学する学生が出ないようにすることが何よりも重要でした。メンターの努力は報われ、授業を欠席したり、課題を期限内に提出できなかったりする学生は一人もいませんでした。研修は冬の終わりに行われ、風邪をひきやすく、多くの学生がちょうど試験期間中でした。

結果

最後の2つの授業はテストに充てられました。課題はスラッシュエフェクトの作成です。生徒たちはこれまで習得した理論と実践の知識をすべて駆使し、技術的な課題の要件を満たす結果を示す必要がありました。メッシュの作成、アニメーションの設定、独自のシェーダーの開発… 課題は山積みでした。

しかし、これは単なる合格試験ではありませんでした。合格、不合格、さようなら、といった具合です。メンターはインターンの技術的なポテンシャルだけでなく、ソフトスキルも評価しました。研修を通して、誰が会社に最も適しているか、誰がチームに加わることができるかが明確になったため、最終クラスでは教材の理解度がチェックされました。良い成績は、インターンの貯金箱にプラスになったり、候補者として検討するきっかけになったりするのです。

研修後、3名のインターン生のうち8名に内定が出ました。もちろん、VFXチームに配属され、実際の課題に直面した彼らは、まだまだ学ぶべきことがたくさんあることを痛感しました。しかし、今では無事にチームに加わり、真のスペシャリストへと成長を遂げています。

メンターの経験

ヴァディム・ゴロフコフメンタリングスキルに加え、このコースでは業界に足を踏み入れたばかりの人たちと交流する機会も得られました。スタジオに来てゲーム開発の現場を目の当たりにした時のことを今でも覚えています。本当に感銘を受けました！その後、時間とともに慣れてきて、仕事がルーティンのように感じられるようになりました。でも、この人たちに会った時、すぐに自分自身のことを思い出し、輝いていた自分の目を思い出しました。

アントン・グリツァイ仕事では、毎日繰り返される当たり前のことがいくつかあります。あなたは既に「これは本当に重要な知識なのだろうか？」と疑問を抱いています。しかし、カリキュラムを準備してみると、そのテーマが複雑であることに気づきます。そんな時、あなたは気づきます。自分にとっては簡単なことが、彼らにとっては大きな障壁になっているのです。そして、彼らがどれほど感謝しているかを見て、自分がどれほど役に立つことをしているのかを実感します。これがあなたに活力を与え、刺激を与えてくれるのです。

インターン生の声

ヴィタリー・ジェフある日、Plariumの人たちが大学に来て、VFXとは何か、誰がそれをやっているのかを教えてくれました。私にとって全く未知の経験でした。それまでは3Dの仕事については全く考えたことがなく、ましてやエフェクトについては全く知りませんでした。

プレゼンテーションでは、トレーニングは誰でも応募可能で、作品サンプルは必須ではなく、プラス要素になると説明されました。その日の夕方、私はVFXについてもっと情報を得ようと、動画や記事を読み始めました。

研修のすべてが気に入りました。コース自体に欠点はないでしょう。ペースは快適で、課題も達成可能でした。必要な情報はすべて授業で提供されました。さらに、宿題のやり方も正確に指示されていたので、授業に出席して注意深く聞くだけで済みました。唯一の欠点は、自宅で復習する機会がなかったことです。

アレクサンドラ・アリクモワ大学でPlariumの社員との面談があると聞いた時、最​​初は信じられませんでした。当時、この会社のことは既に知っていました。応募者の要件がかなり高く、Plariumがインターンシップを実施したことがないことも知っていました。ところが、Plariumの社員たちがやって来て、学生を受け入れ、VFXを教え、優秀な人材を採用する準備があると言い出したのです。新年を迎える直前だったので、全く信じられませんでした！

作品を集めて送ったところ、電話が鳴りました。もうゲーム開発の現場にいて、アントンと座って話をしているところでした。面接前はとても緊張していましたが、5分も経つとすっかり忘れてしまいました。彼らのエネルギーに圧倒されました。彼らが好きなことを仕事にしているのがはっきりと分かりました。

研修中は、視覚効果作成の基本原則を徹底的に叩き込むような形でトピックが提示されました。誰かが何かできないことがあれば、先生やクラスメイトが助けに来て、一緒に問題を解決することで、誰も遅れを取ることがないようにしました。研修は夕方に行われ、かなり遅くまで続きました。授業が終わる頃には、皆疲れ切っていましたが、それでも前向きな姿勢は失われていませんでした。

2ヶ月はあっという間に過ぎました。その間、VFXについて多くのことを学び、エフェクト制作の基本スキルを習得し、素敵な仲間たちと出会い、たくさんの楽しい感情を味わうことができました。本当に、やってよかったです。

ニーナ・ゾズリャすべてはPlariumの人たちが大学に来て、学生に無料のトレーニングを提供してくれたことがきっかけでした。それまでは、VFXを意図的にやっていたわけではなく、ガイドブックを参考にして少しだけ作っていましたが、それはミニプロジェクトのためだけでした。コースを修了した後、採用されました。

全体的に、全てが気に入りました。授業は当然ながら遅くまで終わり、トラムで帰るのにいつも不便なこともありましたが、それは些細なことです。授業もとても良くて分かりやすかったです。

出所： habr.com