VFX インターンシップ

この記事では、Plarium スタジオの VFX スペシャリストである Vadim Golovkov と Anton Gritsai が、自分の分野のインターンシップをどのように作成したかについて説明します。候補者を探し、カリキュラムを準備し、クラスを組織する - これらすべてを人事部門と協力して実行しました。

作成理由

Plarium のクラスノダール事務所では、VFX 部門にいくつかの欠員があり、2 年間補充できませんでした。さらに、中堅・シニア層だけでなく、後輩も確保できなかった。部門の負荷は増大しており、何かを解決する必要がありました。

状況は次のようなものでした。クラスノダールの VFX スペシャリストは全員、すでに Plarium の従業員でした。他の都市では状況はそれほど改善されていませんでした。適切な人材は主に映画で働いており、この VFX の方向性はゲームとは多少異なります。さらに、他の都市から候補者を呼ぶことはリスクを伴います。新しい居住地が気に入らず、引っ越す人もいるかもしれません。

人事部門はスペシャリストを独自にトレーニングすることを提案しました。美術部門にはまだそのような経験はありませんでしたが、利点は明らかでした。同社はクラスノダールに住む若い従業員を採用し、自社の基準に従って訓練することができるだろう。このコースは、地元の男性を探し、研修生と個人的に交流するためにオフラインで実施されることが計画されました。

このアイデアは誰にとっても成功したように見えました。 VFX 部門の Vadim Golovkov と Anton Gritsai が、人事部門の支援を受けて実装を担当しました。

候補者を探す

彼らは地元の大学に目を向けることにしました。 VFX は技術的専門分野と芸術的専門分野が交わる分野であるため、同社は主に技術分野で学び、芸術的スキルを備えた候補者に興味を持っていました。

この研究は、クバン州立大学、クバン州立工科大学、クバン州立農業大学の 3 つの大学と協力して実施されました。人事専門家は経営陣とプレゼンテーションを開催することに同意し、アントンまたはヴァディムとともにこの職業について全員に説明し、インターンシップへの応募を勧めました。応募には、短い履歴書とカバーレターだけでなく、ポートフォリオとして適している可能性のある作品を含めるよう求められました。教師と学部長はこの言葉を広めるのに協力し、有望な学生たちに VFX コースについて話しました。数回のプレゼンテーションを経て、徐々に応募が集まり始めました。

選択

同社は合計 61 件の応募を受け取りました。カバーレターには特に注意が払われました。なぜその分野にその人が興味を持ったのか、そしてその人がどのように勉強する意欲があるのか​​を理解することが重要でした。ほとんどの人は VFX について聞いたことはありませんでしたが、プレゼンテーションの後、多くの人が積極的に情報を収集し始めました。彼らは手紙の中で、時には専門用語を使いながら、この分野での目標について語った。

一次選考の結果、37名の面接が予定されました。それぞれの会議には、ヴァディムまたはアントンと人事の専門家が出席しました。残念ながら、すべての候補者が VFX が何であるかを知っていたわけではありませんでした。音楽や3Dモデルの作成に関連しているという人もいた。将来のメンターの記事からの引用で返信した人もいましたが、確かに感銘を受けました。インタビューの結果に基づいて、8 人の研修生からなるグループが結成されました。

カリキュラム

バディムさんは、週に 1 回のレッスンを 3 か月間行うように設計された、オンライン コース用の既成カリキュラムをすでに持っていました。彼らはそれを基本としましたが、訓練期間は 2 か月に短縮されました。逆に授業数を増やし、週2回の予定とした。また、メンターの指導のもと、より実践的な授業をしていきたいと思いました。教師の立会いの下で練習すると、子供たちは作業の途中でフィードバックを受け取ることができます。そうすれば時間を節約でき、すぐに正しい方向に進むことができます。

各セッションには 3 ～ 4 時間かかると予想されていました。このコースは教師にとっても研修生にとっても重大な負担となるだろうということは誰もが理解していました。アントンとヴァディムは授業の準備に個人的な時間を費やし、毎週 6 ～ 8 時間の残業をしなければなりませんでした。研修生たちは大学での勉強に加え、週にXNUMX回プラリウムに通い、膨大な情報を吸収しなければなりませんでした。しかし、私が達成したい結果は非常に重要でしたので、参加者には全力で取り組むことが期待されました。

コース プログラムは、Unity の基本ツールと視覚効果作成の基本原則を学習することに重点を置くことが決定されました。このようにして、プラリウムが内定を出さなかったとしても、卒業後、各研修生はさらにスキルを伸ばす機会を得られました。再び欠員が空いたら、その人は新たな知識を持ってやって来て、もう一度挑戦することができます。

研修の組織化

スタジオの敷地内に授業用のホールが割り当てられていました。インターン生のためにコンピュータと必要なソフトウェアが購入され、職場もインターンのために備えられていました。各インターンとは2ヶ月間の臨時雇用契約が締結され、さらにNDAにも署名した。オフィスの敷地内には指導者や人事スタッフが同行する必要がありました。

Plarium ではビジネス倫理が特別な位置を占めているため、ヴァディムとアントンはすぐに社員たちの注意を企業文化に向けさせました。インターン生には、会社は全員を雇用することはできないが、彼らのスキルを評価する重要な指標は、仲間の学生を助け、研修グループ内で友好的な関係を維持する能力であると説明されました。そして、彼らは決してお互いに敵対的な行動をしませんでした。それどころか、彼らが団結し、積極的にコミュニケーションをとっていることが明らかでした。フレンドリーな雰囲気はコース全体を通して続きました。

研修生の研修には多額の費用と労力が費やされました。選手たちの中にコース途中で退出する選手がいないことが重要だった。メンターの努力は無駄ではありませんでした。授業を欠席したり、宿題の提出が遅れたりする人は一人もいませんでした。しかし、練習が行われたのは冬の終わりで、風邪を引きやすく、練習中の人も多かったです。

結果

最後の 2 つのクラスはテスト作業に専念しました。タスクはスラッシュエフェクトを作成することです。彼らは、これまでに得た理論的および実践的な知識をすべて適用し、技術仕様の条件を満たす結果を示さなければなりませんでした。メッシュの作成、アニメーションの設定、独自のシェーダーの開発...今後の作業は多岐にわたりました。

しかし、これは合格試験ではありませんでした。合格、合格、いいえ、さようなら。メンターは研修生の技術的な可能性だけでなく、ソフトスキルも評価しました。トレーニング中に、誰が会社に適しているか、誰がチームに参加できるかが明らかになったので、最後のクラスで教材の習熟度を確認しました。そして、良い結果は、インターンにとってさらなるプラスとなるか、立候補について考えるきっかけになる可能性があります。

研修の結果を踏まえ、研修生3名中8名に内定を出しました。もちろん、VFX チームに入って実際の課題に直面すると、彼らはまだ学ぶべきことがたくさんあることに気づきました。しかし今、彼らはチームにうまく溶け込み、真のスペシャリストになる準備をしています。

メンターの経験

ワディム・ゴロフコフ: このコースでは、メンタリングのスキルに加えて、業界で最初の一歩を踏み出している人々とコミュニケーションをとる機会も得られました。スタジオに来てゲーム開発者を内側から見たときの自分のことを思い出します。感動した！そして、時間が経つにつれて、私たちは皆それに慣れ、仕事をルーティンとして扱うようになります。しかし、彼らに会って、私はすぐに自分自身と燃えるような目を思い出しました。

アントン・グリッサイ：毎日仕事で繰り返されていて、当たり前のように思えることもあります。すでに疑いが忍び寄ってきています：これは本当に重要な知識なのでしょうか？しかし、カリキュラムを準備すると、そのテーマが複雑であることに気づきます。そのような瞬間に、あなたにとっては単純なことでも、彼らにとっては本当の障壁であることに気づきます。そして、彼らがどれほど感謝しているかを知り、自分がどれほど有益な仕事をしているかに気づきます。それはあなたにエネルギーを与え、インスピレーションを与えます。

研修生のフィードバック

ВиталийЗуев: ある日、Plarium の人々が私の大学に来て、VFX とは何か、そして誰がそれをやっているのかを教えてくれました。これは私にとってすべて初めてのことでした。それまでは 3D を扱うことなどまったく考えていませんでしたし、ましてや特にエフェクトについては考えていませんでした。

プレゼンテーションでは、誰でもトレーニングに応募でき、業務例は必須ではなくプラスになると言われました。その同じ夜、私は VFX についてもっと情報を求めてビデオや記事を勉強し始めました。

トレーニングのすべてが気に入りました。コース自体にマイナス面はおそらくありません。ペースは快適で、タスクは実行可能でした。必要な情報はすべて授業中に提示されました。また、宿題のやり方もきちんと教えていただいたので、ただ行ってじっくり聞くだけでした。ただ、自宅で復習する機会が十分になかったのです。

アレクサンドラ・アリクモワ：大学でPlarium職員との交流会があると聞いたとき、最初は信じられませんでした。その時すでにこの会社のことは知っていました。候補者に対する要件が非常に高いこと、そしてプラリウムがこれまでインターンシップを提供したことがないことは知っていました。そして彼らがやって来て、学生を受け入れ、VFXを教え、さらには優秀な人材を雇用する準備ができていると言いました。すべてが新年の直前に起きたので、まったく現実とは思えませんでした。

作品を集めて送りました。それからベルが鳴り、私はアントンと座って話をしながらゲーム開発をすることになりそうになりました。面接前はとても不安でしたが、5分もすれば忘れていました。私は選手たちのエネルギーに驚きました。彼らが自分の好きなことをしているのは明らかでした。

トレーニングでは、視覚効果を作成するための基本原則を頭の中に定着させるような方法でトピックが提供されました。誰かがうまくいかない場合は、先生や他の生徒が助けに来て、誰も遅れをとらないように一緒に問題を解決しました。私たちは夕方に勉強し​​、かなり遅く終わりました。レッスンが終わる頃には、みんな疲れていましたが、それでも前向きな姿勢を失うことはありませんでした。

2か月はとても早く過ぎました。この間、私は VFX について多くのことを学び、基本的なエフェクト作成スキルを学び、クールな人たちに出会い、たくさんの楽しい感情を味わいました。はい、それだけの価値はありました。

ニーナ・ゾズリャ: プラリウムの人々が私たちの大学に来て、学生に無料の教育を提供したのがすべての始まりでした。それまで、私は意図的に VFX に関わったことがありませんでした。ガイドに従って何かを実行しましたが、それは私のミニプロジェクトのみでした。講座修了後、採用となりました。

全体として、すべてが気に入りました。もちろん授業が終わるのは遅く、トラムで帰るのは必ずしも便利ではありませんでしたが、それは些細なことです。そして彼らはとても上手に、そして明確に教えてくれました。

出所： habr.com