主よ、あなたの御業は素晴らしいです。 これは、最近、世代 X、Y、Z の理論に特化したカンファレンスで私が言ったこととほぼ同じです。たまたま、この世代に関する誇大広告がすべて私の前を通り過ぎたのです。 したがって、チームを管理するときは、ラテンアルファベットのいずれかの文字への関与を考慮する必要があると彼らが私に言い始めたとき、私は少し当惑しました（「腫れた」、「驚いた」、「凍傷」、 「唖然とした」、「唖然とした」など）など、どの世代に属しているかによって異なります）。
各世代に独自の英雄や理想があるという事実を否定するのは困難です。 Sherpa S Pro の CEO であり、ロシアの世代理論学校である RuGenerations の創設者兼コーディネーターであるエフゲニア・シャミス氏は、次のような世代分類を提示しました。
大げさに言えば、各世代は特定の一連の行動特性によって特徴付けられます。 たとえば、「X」世代の人々は、いつでもどこでも自分の独自性を証明したいと考えており、「Y」世代の人々は成功を望んでおり、「Z」世代の人々は快適さ、利便性、安全性を重視しています。 また、興味深く短い「クリップ」、シンプルさ、すべてを認識する速度も必要です。 彼らがインスタント メッセンジャー、あらゆる種類のボット、スクリプト、マスク、ニューラル ネットワーク、およびルーチン プロセスのデジタル オートメーションのその他の属性に音声メッセージを導入したのは偶然ではありません。
「わかりました」と自分に言い聞かせてオフィスに戻ろうとしましたが、途中で「X」「Y」「Z」世代の挨拶に追い越されました。 私の友人は、従業員の一人との会話を Facebook に投稿しました。 その人は単に高収入の事務職に就いていなかっただけです。 不眠症と冬が議論として挙げられました。
この投稿へのコメントからは、クラス A オフィスに住む現代人の生活から得た本当に素晴らしいストーリーが明らかになりました。
世界は本当に変わり、今ではミレニアル世代が労働市場を支配しているのでしょうか? YouTube でこのユーモラスなビデオ (下記を参照) を見たとき、これは素晴らしい風刺的誇張だと思いました。 しかし、上記のすべてを踏まえると、私は何も驚きません。
私としては、特定のトピックについて「困難の中から」私の個人的な意見を共有したいと思います。 私は究極の真実を主張するつもりはありませんし、世代論を疑うつもりもありませんが、マズローのピラミッドは今でもその基礎の上にしっかりと立っていると信じています。
食料、水、住居のニーズは「X」、「Y」、「Z」の世代に関係します。 そして、私たちがお互いを何と呼んでも、暖かさと食べ物から逃げることはできません。 私が言いたいのは、モチベーション、スーパーモチベーション、その他労働生産性に影響を与えるツールにはリソースが限られているということです。 私の意見では、上記の状況が発生した場合、この「Y」をどうするかというテーマについての哲学的熟考の段階を回避して、問題を根本的に解決する価値があります。 仮説があります。お気軽に「X」に送信してください。
あなたの意見は何ですか？ 異世代間の交流の経験を教えていただけますか？ これは本当に差し迫った問題なのでしょうか、それとも何もないところから出てきた単なる流行の誇大広告なのでしょうか？
出所： habr.com