面接中に自分や他の人の時間を節約する方法、または人事に関する誤解について

短い一週間の冬の日にふさわしいように、次の日が始まりました。タスクマネージャーは古典的なタスクでいっぱいでした - 「昨日、私はロトミリオンのイワン・ヴァシリエヴィッチではなく、スポーツロトのヴァシリー・イワノビッチに手紙を送りました。そこで私はヴァシリー・イワノビッチについてあらゆる種類のわいせつなことを書きました、彼がその手紙を読まないように注意してください」または「ここの支店では昨年システムを最適化し、管理者の代わりに所長の親友の息子を雇い、所長の友人が契約を持ってきてくれましたが、データベースと安く購入した新しい SSD ドライブを失ったのは彼の息子だけでした。ありのままに私たちを幸せにしてください"

片耳で聴いてました キャリアアップに関するビデオ、そして他の人たちへ - 有能なマネージャーからの薄い石膏ボードのパーティションを通して聞こえる騒音 フクロウのように、突然見知らぬ連絡先が私の%メッセンジャーをノックしたとき。

TL:DR 次にお金、人事、そしていつものように意識の流れについてです。

こんにちは、と連絡先は言いましたが、hhであなたの電話番号を見つけました、そしてあなたは少し仕事に興味がありませんか？
もちろん、私も同意しました。提案を発表します。何を、どこで、どれくらいの金額でしょうか?
私は人事部とのやり取りを慎重に埋めましたが、信じてください、そこには何も新しいことも興味深いこともありませんでした。この若い人事担当者は若くはなく、そこそこの美しさでしたが、私がすでに 1.5 年半前に面接に行った組織にそのような将来性があり得るのかをまったく説明できませんでした。そのときでも、彼らはまったく同じ給与とまったく同じ額を提示していました。現在と現在の状況。
500年半の間、大規模で将来性のある（TM）組織はコーヒーマシン（XNUMXドル）を購入しておらず、「ほぼ最も遠い地下鉄の駅から雪の吹きだまりをXNUMX分歩いただけのクラスのオフィス」から移転していない。 」私たちの相互の腐敗した愛はうまくいきませんでしたが、それでも、この通信自体は、オフィスに行って「Skypeで」面接する前にどのような質問をすべきかについて考えさせました。 非物質的な動機について尋ねるべきこと すでに書きましたが、これらの問題はまだ解決する必要があります。

最初の質問です。
私の意見では、自分自身と他の人の時間を節約するために尋ねる価値のある最も単純な最初の質問は、お金に関する質問です。
人事部が給与範囲について発言できない、または発言したくない場合、一般的に、それ以上の会話は意味がありません。
もちろん例外もあります。それは、継続的に採用活動を行っており、「一般的に」評判が高い企業です。

この問題の一見単純さ、そして人事部がそのような単純さを極端に嫌う理由はいくつかあります。
最初の理由
引用： ロシア連邦におけるITスペシャリストの主な問題は、彼らが必要とされていないことである。ロシア連邦には本格的な IT ビジネスはほとんどなく、ロシア連邦でのビジネス全般は少し難しいです。役所では「なんとかなる」という考え方が世界共通なので、
a) 完全な縁故主義（縁故主義。フクロウ） それについてよく知っています)
b) 彼らは進歩（証明書、スキル、知識）を気にしません。
同時に、ロシア連邦には必要以上の IT スペシャリストが存在します。その理由は...歴史的に強い数学学校がある国。しかし、彼らには働く場所がないため、仕事の場所をめぐる競争は（もちろん非常にまあまあだが）西側諸国の平均よりも高い。

ただし、IT の必要性が高まる場所もあれば、それほど必要でない場所もあります。お金を指定せずに人事を派遣して探してもらう場合、人員はまったく必要ありません。これは起こります - おそらくあなたは検索活動を真似する必要があるでしょう、おそらくあなたは誰かの専門家に履歴書の厚い束を見せて、見てください、エフゲニーV.と言う必要があるかもしれません。あなたの代わりになれる人はたくさんいます。
この方法は確かにあまり正直ではありませんが、およそ 7% 管理者は別のものを使用する場合があります。

第二の理由。
人事の講義で非物質的動機や「お金は主要なものではなく、短期的にのみ機能する」について何と言っても、非物質的動機は同等かそれ以上の労働条件下でのみ機能します。そもそも、ほぼ常に、そしてほぼすべての人にとって、お金は「以上」という言葉の中に含まれています。
ロシア企業の従業員は「相応の金銭報酬」によって動機づけられているが、「無能な管理スタッフ」によってやる気を失っている。ヘイズのアナリストらによると、従業員を維持する最も簡単な方法は、給与の増額を提案することだという。人材紹介会社ヘイズによる調査結果によると、金銭報酬の額は大多数のロシア人労働者にとって主な動機となっていると同時に主な意欲を低下させる要因でもある。この要素の特に重要性は、この調査中に調査対象となったロシア、主にモスクワで事業を展開するロシア企業および国際企業93社の従業員3600人のうち486％によって示された。
出所： RBC
RBC はいつ何をブロックするかを決定できないため、次のようになります。 スペアリンク.

第二の質問です。
XNUMX 番目の質問はさらに単純です。実際に求めているのは誰ですか、将来のマネージャーは職務内容を読んだことがありますか?
人事担当者が XNUMX 番目の質問に「コンピューター、サーバー、DHCP、ReFS、Proxmox、NoSQL があります」以外にまったく答えられない場合、または自信を持って「いいえ、すべて自分で行いました」と答える場合、その従業員は本当に必要ありません。活発な活動の写真があります。

このような状況では、専門研修や任意健康保険などについて尋ねることはすでに無意味です。実際、部門の管理者が誰をどのように人材を探しているかに興味を持たない組織に何を期待できるでしょうか?

「ありがとうございます。後であなたの提案を注意深く読んで、興味があれば答えます。」と言う（または書く）ほうが簡単です。
あなたと人事担当者の両方の時間を大幅に節約できます。

もちろん、最終的に「資力と貪欲な人々」のブラックリストに載ってしまうリスクがあります。最近、そのようなリストがウクライナ向けに発行されましたが、私は彼らがロシア連邦に存在することを全く疑いませんが、ブラックリストは、人材は必要ありません...そのような同じ組織間でのみ価値があります。

終わり。

追伸アルミフォークに対する意識の流れ。
TL:DR いつものように、テキストの最後には、構造のない意識の流れがあります。

モスクワのシステム管理に関する IT 労働市場は、ある種奇妙な状態にあります。あるいは、私が十分な範囲をカバーしていないだけかもしれませんが、多くのリンクによると、状況は似ています。
リンク：
時間 , два, 3.

雇用主の側から見ると、ヤロスラフナさん（さらにはナターシャ・ロストワさん）も「必要な資格を持った人材がいない」と嘆くことがあります。一般に、これは当てはまりません。人材はいます。雇用主が少し沈黙しているだけで、完全なフレーズは次のように聞こえます。指定された給与に必要な資格を持った人材がいない、または人事部が何か間違ったことをしているが、それを認めることができない」。リンクの XNUMX つは、「彼らが望んでいるほど支払う準備ができていない」といった苦情を含んでいます。

労働者の側から見ると、NNNの給料の仕事はないようです（この場合、NNNが100万ルーブルか500万ルーブルかは特に重要ではありません）。
これも真実ではなく、そのような欠員は存在しますが、一定の金額を超えると一般に公開されることはほとんどありません。たとえば、100万ルーブルから150万ルーブルの欠員が2年前よりもはるかに頻繁にhhで見つかり、200ルーブル以上の欠員は公の場にはほとんど存在しませんが、実際にはそのような欠員はあり、これらは管理職ではありません。しかし、繰り返しになりますが、フクロウについて理解する必要があります。フクロウ それについてよく知っています
「稼ぎたいのではなく、受け取りたい」という同様の悩みも、残念ながらなくなっていません。

私の個人的な意見としては、モスクワ（そしてロシア連邦）全体の体制管理における労働市場が、さまざまな要因の圧力を受けて縮小しているように思えます。それは次のような要因です。
— 縁故主義（縁故主義）を伴うものを含む経済のスタグフレーション。
— 装置の生産性が向上し、「SSD を購入するだけで」問題が解決できるようになりました。
：仮想化システムの導入を促進します。メソッド X-X (および運用中)
— Office 365 から AWS まで、クラウドとクラウド サービスの可用性が向上します。
— 非中核分野のアウトソーシング。最新の監視およびタスク管理サービスでは、監視するポイントの数はほとんど変わりません。100 か 500 かで、人員の最適化が可能になります (むしろ、モスクワから人員を移動することができます)。場所によっては女性を連れ出して機関銃を突きつけるところもある。
—クロイロボが設置されています。
— クロイロフの亜種としてのスペシャリストへの投資に消極的（バリエーションあり）。

最後のXNUMX点についてはまた詳しく書きます。
—クロイロボが設置されています。
モスクワにおける IT 需要の発展にはばらつきがありました。オイルマネーの影響で、また現在のようなさまざまなクラウドやツールが存在しなかった2008年夏秋の危機以前には、人材の需要が高まっていました。したがって、2008 年の秋から 2012 年にかけての危機以来、市場は多くの人材からの圧力にさらされており、その中には（経験と本物の資格を持つ）非常に有能な人材も含まれていました。
その結果、一部の人事専門家や人事担当者の間では、市場には安価で優れた IT 専門家が存在し、特にそのような専門家を見つけることは、特に IT 全般において難しいことではない、という意見が浮上しました。つまり、誰でも雇用でき、その資格さえあれば十分です。
しかし同時に、IT 管理から関連分野 (開発、テスト、さらには 1C を経て会計に至るところもあります) への専門家の流入も増加しています。
さらに、2008年以来、ロシア連邦全体からの専門家の流出が増加しています（そしてそれは止まらない）。年間数百人規模のこの流出自体は目に見えないものですが、決して優秀な管理者や若手管理者が離れることはありません。それどころか、真剣な専門家がロシア語およびロシア語圏の IT コミュニティから離れます。これは、以前に行われた「ロシア語」ブログの分析と、広告ビューを追求するために、マーケティング、コワーキング、宇宙、食べ物、ヘッドフォンに関する記事を一緒くたにしていた、以前は有名だったサイトの悲しい運命によって間接的に裏付けられています。温かみのある真空管サウンド。
残念ながら、このような（求人の）公的分析は、唯一残っている大手求人サイトである HH では実施されていない。同時に、HH ポータルは従業員のロイヤルティを追跡するための API を提供しており、データベースも何らかの方法で取得できるという噂がありますが、従業員が情報を収集できるツールがないのと同様に、それに関する公的統計はありません。欠員を評価します。
おそらく人材流出に関する統計は、VUE などの認証会計システムから取得できるでしょう。
おそらく人材の流出は、公開されているさまざまな種類の専門家のリストを通じて間接的に評価できるだろう。

— クロイロフの亜種としてのスペシャリストへの投資に消極的（バリエーションあり）。
また経営者や人事からは「教える必要はない、逃げるぞ」という下からの叩きが来る​​。
私の意見では、これは、たとえ安価な（500ドル）トレーニングであっても、専門家に「ここ」で提供されるよりも市場での方が価値があるという理解を与え、その結果、専門家がトレーニング後に去ってしまうという事実によるものです。 。その結果、（数的には）圧倒的多数においてトレーニング組織は存在せず、オンラインであれ、オープンなピザ早食い大会であれ、無料のトレーニングですら暗黙の（宣伝されていない）禁止が課せられている。場合によっては、少なくとも特定のサービスの更新を確認するために独自のスタンドを組み立てることさえ不可能です。バリエーションは、「勉強のための仕事か、費用のNNN％を返還する」という形でゲラに必須の追加条項の形で発生するか、またはそのような一見有望に見えるものについての経営陣の急激な変更（アプローチを含む）の形で発生します。自分で資格を取得してください、私はあなたの年齢のときに本を読みました"

まとめ。
上記のすべては、種の底部をノックする形で結果をもたらします。
- 「ああ、私は学生です。テストセッション中にエクスチェンジを更新するように言われたので、トレントからインストールし、SSD を購入しましたが、それでも正常に動作しません。親切な人々を助けてください。サポートするお金がない。」
――ああ、困ったことに人材がいないんです。
— ああ、何を学べばいいのか明確ではありません。彼らはまだ認定資格取得のためにお金を追加していないし、まだ 100 万 (200 万、300 万) も払っていません。
- ああ、まあ、一生分の仕事はあるし、65 年も年金もあれば生きていけるよ！
— 場所によってはフレームがまったくありません。さらに、あなたはモスクワにいて、タスクは地方にあるので、これはあなたの問題です、%username%。

最後のポイント (場所によってはフレームがまったくありません) も個別に分析する必要があります。
1. 地域からの人員の流出。
地方の賢い人々のほとんどは、すでに普通に定住しているか、モスクワ（サンクトペテルブルク）に移住してからトラクターに乗ったかのどちらかです。例外はいくつかありますが、例外は存在します。
2. 残されたものの最適化により、年に一度必要なことを実行できる人材がまったく存在しないという事実が生じました。必要に応じて彼に代わる人材はいるが、その「何か」は彼の専門ではない。
3. レジ、コンピューター、モニターなど、あらゆる小さなもののメンテナンスにも同じことが当てはまります。これは小さなことですが、ワインやウォッカの商品を記録するための同じ **** システムである EGAIS とともに、これを理解し実行する必要があります。
4. 状況は急速に悪化している。一般的に言えば、人口 10 人あたり、たとえば「合計」100.000 人の優秀な専門家が必要となるからである（あらゆる種類の小さなものが存在する市場 PP 3 では）。次の専門医が心臓発作か脳卒中を患うか、モスクワやサンクトペテルブルクに移った瞬間に画期的な進歩が見られるだろう。状況はすぐに一段と悪化します。
たとえば、人口 50 万人の小さな都市を考えてみましょう。そこには従来のチェーン店があり、コイン、ファイブ、マグネット、ディクシー、テープ、クロスロード、その他何でもあります。しかし〜がある。店内にはレジがあり、実際には電気テープに取り付けられた印刷装置を備えた小型の PC と、販売レポートを何らかの方法で送信するカード端末が備えられています。市内にはSCS設置業者がいます。
「印刷が印刷されない」レベルの問題を理解し、問題を解決したり修復したり、コンピューター、プリンター、決済端末の組み合わせを交換する決断を下せる人は、もはや存在しません。一般に、複雑なことは何もありません。しかし。しかし、最も近い職員は100キロ離れたところに座っている。彼らは、この 100 km を運転することを気にしません。過酷な道路を 10 台の車で運転するだけです (そして XNUMX 台です。夏と冬だけ XNUMX 台の車を運転するためです。まあ、それは非常に危険です)。彼らのサービスの価格は *XNUMX です。なぜなら、XNUMX 台の車と XNUMX 人のドライバーとリスクがあり、これは XNUMX 日分であり、彼らは居住地で現在の仕事も持っているからです。
どのビジネスでも同じですが、「グラインダーで切り落とす」のは少し難しいです。そうですね、現在の機能を保証する人員は何人かいますが、その他は何もないか、ほとんどありません。必要ありません。

これをどうするか、どうやって生きればよいのかと誰かが尋ねるかもしれません。 嬉しいけど… （C）
ここでは何も新しいものは発明されていません。
— VUE 認定 (プロメトリックなど)
— IELTS (TOEFL、CELPIP)
— LinkedIn (モンスターなど)
— XNUMX つのよく知られた出口。

読み終わった方へ。
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SMSなしで高速です。
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上記のトピック: Microsoft 365 インテリジェント コミュニケーション グローバル Azure ブー​​トキャンプ 2019 ロシア

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そして彼らのもの YouTube チャンネル
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ストレージ。
VSA仮想ストレージのリスト アプライアンスとSANストレージシミュレーター
シミュレータには、単なる GUI または CLI のものもあれば、本格的な仮想マシンもあります。

ネットワーク。
ここでは、パケット トレーサから GNS3 まで、既知のトリックを使用して ASA さえも挿入できるネットワーク シミュレータについても説明します。

これは元のタイトルとどのように関係するのでしょうか?
十分シンプルです。
世界全体、特にロシア連邦のシステム管理分野における労働市場は縮小しており、再訓練はますます困難になっている。その結果、仕事の選択肢がなくなることもあるかもしれません。少なくともある程度はありますし、それは良いことですが、私の考えでは、そのような状況は避けるべきであり、そのためには「一般的に」両方の傾向を監視する必要があります。そして、成長（給与と資格の両方）と安定性の観点からあなた自身の将来性を考えてください。そのためには、明らかに見込みのない場所での面接に費やす時間を減らし、そのような場所での仕事に費やす時間をさらに減らす必要があります。もちろん、50 歳になった自分が突然 2005 年当時の知識を持って面接に臨みたいという場合は別ですが、スタッフがあまり良くなく、必要とされている場所。
私の意見では、%username% さん、折り返し電話するかどうかを決めるほうがずっと良いと思います。

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