こんにちは、ハブロビ人！
私は最近、かなりの数の面接を受ける機会があり、ヨーロッパの有名企業やそれほど有名ではない企業からもオファーを受け取りましたが、今日は、難しいプログラミングの問題を解決するための準備方法や、ソフトスキルを発揮する最善の方法。 今日は、オープンソースと雇用契約について、それらがどのように対応するのか、そしてどのような落とし穴があるのかについてお話します。 3段階の面接とXNUMX週間の宿題を経て、たとえ銃を突きつけられても雇用契約書にはサインしないと理解され、レースからの撤退を強いられることほど悲しいことはありません。 私は多くの雇用契約書を見てきましたが、非常に悪いものと悪いもの、悪いものとまあまあ、そしてまあまあのものと良いものの違いを見分けることを学びました。 カットの下のすべてについての詳細。
免責事項： この記事では、私の経験だけでなく、私の友人の経験も含めて説明します。 明らかな理由から、この記事では企業名を出しません。
そこで、状況を想像してみてください。あなたはテスト課題に 3 週間を費やし、面接の XNUMX 段階を経ました。彼らは比較的良い金額で西ヨーロッパへの転勤を伴うオファーをあなたに送りました。あなたはすべてを諦める準備ができており、すでに荷物をまとめ始めています。バッグを持っていますが、何か心配なことがあるので、もう少し時間をかけて考えて、雇用契約書草案を送ってもらうように頼みます。 あなたは契約書を注意深く検討し、すべてのニュアンスを掘り下げ、これが非常に悪い接触の一例であることを理解し、その条件に基づいて次のことを行います。
- あなたには文字通り、何も開示する権利はありません。 それ以外の場合は、多額の罰金が科せられます。
- プロジェクトのことは忘れても大丈夫です。 それ以外の場合は、多額の罰金が科せられます。
- 雇用後長い間あなたが行うこと/発明することと、あなたがこの雇用主から取り組んだこと、あるいは学んだ/得た経験との間に少なくとも何らかの関連性がある場合、あなたはそれに応じてすべての権利を彼に譲渡しなければなりません。 たとえ他の国に行って特許を申請したり権利を譲渡したりする必要があるとしてもです。 それ以外の場合は、多額の罰金が科せられます。
- 追加の補償なしで残業代が発生します。
- 雇用主は契約条件を一方的に変更することができます。
それだけではありません。 一般に、問題は明らかです - レジを通過した後。
この事件が起きる前から、私はこう考えていました。 知的財産条項 または 知的財産権に関する条項 特にIT業界労働者やプログラマーの労働契約において。 高品質のコードを書くことは多くの場合、私たちが持っている唯一のスキルであり、それをより高い価格で販売することを願って長年にわたって磨いてきたものですが、ある段階で私たちは、そのスキルは単に販売できるだけでなく、オープンソースにも投資している。オープンソースは、独自の「重力」やその他の「物理法則」が作用する、ソフトウェア業界の暗黒物質と呼ばれることが増えている。 自己啓発や他の開発者とのネットワーキングのためにオープン プロジェクトに貢献できますが、多くの場合、潜在的な雇用主に注目してもらうこともできます。 GitHub 上のプロフィールは、LinkedIn 上のプロフィールよりも開発者について多くのことを語ることができ、オープン コードを書くこと、集団的なコード レビューに参加すること、バグを報告すること、オープン ソース プロジェクトのドキュメントを書くことは、最も活発で意欲的な開発者の生活の一部になります。 。
ヨーロッパのさまざまな IT カンファレンスに出席するうちに、雇用契約に関連して IP フレンドリーという用語をよく知るようになりました。 この用語は、自由時間における従業員の知的努力の方向性に関していかなる形でも制限を設けず、雇用主を競争から保護するために合理的な制限を導入しない契約を指します。 たとえば、「雇用主の設備上で、雇用主の直接の指示の下で行われたすべてのことは雇用主に属する」という契約条項は、「雇用契約期間中に行われたすべてのことは無条件に雇用主に属する」よりも知財に優しいものです。 よく言われるように、違いを感じてください。
Google は、開発者がオープンソース プロジェクトをサポートすることの重要性を最初に理解し、従業員が勤務時間の最大 20% をオープンソース プロジェクトに費やすことを許可しました。他の大手企業もこの傾向に追随し、遅れを取っていません。 企業にとっての利点は明らかであり、同社は最も才能のある開発者のハブとしての評判を獲得し、それがさらに強力な専門家を引き付けることになるため、これは双方にとって有利な戦略です。 このような企業への参入障壁は非常に高く、彼らは最良の中から最良のものを選択します。
ほとんどの中小企業は新しいトレンドを伝聞でしか知りませんし、雇用契約にできるだけ多くの制限を盛り込もうとします。 私は、誇張ではなく、「雇用主は従業員が作り出したすべてのものの所有者である」といった表現に出会ったことがあります。 悲しい事実ですが、多くの開発者は、知的財産権の分野での知識不足や、困難な生活状況（オファーを選別する時間がない）を理由に、そのような条件に同意します。 どうすれば状況を改善できるでしょうか? 私の意見では、いくつかの方法があります。
- IT業界従事者の知的財産権に対する意識を向上させます。
- 雇用主の間で知財に優しい契約の考えを促進します。
- オープンソース プロジェクトに参加するだけでなく、オープンソース エバンジェリストになることも重要です。
- 企業との紛争において開発者を支援し、企業がプロジェクトを「圧迫」しようとしている場合には、世論が開発者の側に立つように努めてください。
結局、私ははるかに良い契約条件の仕事を見つけました。 重要なのは、最初のオファーに慌てずに探し続けることです。 そして、オープンソースに貢献します。なぜなら、開発者の文化遺産はその開発者のコードであり、開発者が企業向けにすべてのコードを作成する場合、その開発者が残した遺産、つまりデジタル環境における目に見える具体的な痕跡は、 ヌル.
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出所： habr.com