死ぬべき肉体をある国から別の国に移動させるというテーマは、あらゆる側面から探求されているように思えます。 もうその時だと言う人もいる。 最初の人は何も理解できず、まったく時間がない、と誰かが言います。 誰かがアメリカでソバを買う方法を書いたり、誰かがロシア語の汚い言葉しか知らない場合にロンドンで仕事を見つける方法を書いたりします。

しかし、企業の観点からこの動きがどのようなものであるかについてはほとんど取り上げられていません。 しかし、このトピックには、偉い人たちだけではなく、興味深いことがたくさんあります。 しかし、予算、人員数、指標などは、開発者にとって非常に退屈なものです。 海外にオフィスを開設するのはどのようなものですか?その理由、費用、方法は何ですか? そして最も重要なことは、私たちの IT 兄弟がこれからどのように利益を得られるかということです。

この記事は非現実的なほど膨大であることが判明したため、このシリーズでは「なぜ?」という質問に対する答えを紹介します。

まず、簡単な背景と紹介です。 こんにちは、私の名前はエフゲニーです。私は長い間 Wrike でフロントエンド チームのリーダーを務め、その後マネージャーになり、その後順調にプラハにオフィスを開設し、Wrike のディレクターになることになりました。プラハ。 バラ色のように聞こえますが、実際、伝道者の書は何千倍も正しかったのです。

…なぜなら、多くの知恵には多くの悲しみがあるからです。 そして知識を増やす者は悲しみを増やす。

なぜですか？

個人的な移動の動機は通常、明確です。何か新しいことを試す、言語を学ぶ、経済的問題、政治、安全保障などです。 しかし、なぜ企業が他の国に開発オフィスを開設するのでしょうか? 結局のところ、それは高価であり、どのような種類の市場があるか不明であり、そして一般的に...いくつかの理由が考えられますが、それぞれから独自の利益を得ることができます。

HRブランド

トップ開発者の多くは海外で働きたいと考えているという意見があります。 これは常に当てはまるわけではなく、常に上位にあるわけでもありません。一般に、ここで大きな論争に遭遇する可能性があり、再び文字 B の永遠の質問に戻ります。 「離れるか行かないか」。 しかし、流出があることは事実でございます。 しかし、知らない国で、知らない文化の知らない会社に辞めるのは怖いことです。 ここが重要な点です。 外国にオフィスを開設すると、不快感を最小限に抑えて別の国に移住したいと考えている優秀な従業員を惹きつける可能性が高まります。

Советы

• 多くの場合、企業は、異動する前にその会社で働かなければならない、ある種の「緩衝期間」を設けています。 Wrikeではこのようなことはしませんが、雇用主によっては、異動させずにその人を詳しく見るためにこの時間が必要な場合があることを理解しています。 間違っている;
• 新しいオフィスの開設には拡張が伴います。 そして、拡大には新しいポジションの開設も含まれます。 したがって、これは交渉や交渉に最適な分野です。 すべての企業に当てはまるわけではありませんが、需要に応じて料金を請求することはありませんよね。
• 最も重要な質問の XNUMX つは、「どのチームがすでにそこにいて、そこで何をしているのか?」です。 多くの場合、企業は特定の製品やテクノロジーなど、特定の目的地からのみ人を輸送します。 そして、これはあなたにとってあまり興味がなかったり、関連性がなかったりするかもしれません。 私たちは長い間話し合った結果、開発者やチームを見つけやすく、文化的、専門的、またはその他の基準に基づく予約を避けるために、「あらゆるものについて」オフィスを作る方が良いと判断しました。

ファネルの拡大

時々、IT はブラックホールのように見えます。吸収するだけで何も返さないのです。 そして、市場に参入してくる新たなスペシャリストがどんどん彼女の底なしの体の中で無限の流れとなって消えていく。 人材不足により企業は新たな領土を探すことを余儀なくされ、大征服時代のように海を越えて進出することになる。 彼らがどのような現地労働者なのか誰も知りませんので、決断は簡単ではありません。 彼らは何を望んでいて、何ができるのか。 そして、これはおそらく別の記事のトピックです。 チェコのプログラマーへのインタビューはとても楽しかったですが、難しかったです。

ところで、すべての企業がロシア語を話さないエンジニアを採用する準備ができているわけではありません。 結局、そのためには業務プロセスの英語化や入社手続きの変更などが必要になります。 難しい。 もちろん、研究開発にとっては困難です。なぜなら、販売やサポートは通常、地元で行われるからです。 しかし、会社が最終的に次のことを決定し、公然と述べたという事実から何が役立つかがわかります。 「多文化の研究開発をしていきます」.

Советы

• ロシア語を話さない同僚もいるでしょう。 これは素晴らしいことです。本当に視野が広がり、新しい知り合いもできます。 しかし、残念ながら、英語ができなければ、同僚と新しいミームについて話し合うことはできません。 したがって、あなたを送迎してくれる会社に行く場合は、必ず語学力について尋ねられるようにしてください。 しかし一方で、2019年に英語ができないのにIT業界で働くのはナンセンスですよね。
• 移転後にどのチームで働くことになるのかを必ず確認してください。 それは、あなたがほとんどの時間ロシア語か英語を話すか、それともまったく沈黙を保つかによって異なります。 一般に、このアドバイスはあらゆる面接に適用できます。 どこで、どのように働くのか聞いてください。 ちなみに、これがロシアの開発者とヨーロッパ人の大きな違いです。

インタビュー中に、プログラマーの XNUMX 人がオフィスの見学を希望しました。 私たちはプラハにいて、彼はパリにいるので、ウェブカメラを持って「彼と一緒に」オフィスの中を歩きました。 シリーズをとても思い出させます "ビッグバン理論"、シェルドンが家を出るのを恐れて、代わりにロボットを送り込んだとき。
— こんにちは、ジーンです。彼は私たちのフロントエンダーになりたいと思っています。
-*みんなラップトップに向かってうなずく*

リスク分散

もちろん、ここでは薄氷を踏むことになり、再び文字 B の質問に戻る危険があります。しかし、どのようなビジネスの観点からも、異なる場所に XNUMX つ、XNUMX つ、または XNUMX つのオフィスがある方が、XNUMX つよりもはるかに優れています。

必ず記事をお読みください シャヒン・ソーク イランについて、そして開発者がイランでどのように暮らしているかについて habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
正直に言うと、これを読むのはとても悲しいです。

Советы

• オフィスの将来はどうなるのかを理解することが重要です。 なぜ開かれたのでしょうか？ そして、XNUMX、XNUMX年後に何が起こるかを尋ねる価値はあります。 ご存知のとおり、「XNUMX 年後の自分はどうなっていると思いますか?」という古典的な人事の質問は誰もが好きではありません。 しかし、どういうわけか私たちはこの質問を自分自身に問いかけません。 結局のところ、それは完全にこれと何に依存しますか あなた XNUMX、XNUMX年以内にはそれができるでしょう。

投資の魅力

仕事は仕事だよ。 そしてお金はお金です。 海外拠点は世界市場における企業の魅力を高めるため、優れた投資につながる可能性があります。 これは開発者にとって最も興味深いトピックではないようですが、個人的には、投資も予算もない会社よりも、十分な予算がある会社で働きたいと思っています。 これは必ずしもフェラーリを運転することになるという意味ではありませんが、新しい MacBook、モニター、最新のワークステーションがどこからともなく現れるわけではありません。 クッキーやコーヒーですら少々の値段がするのが世の常だ。
そして、海外にオフィスを開設するもう一つの理由が思い浮かびます。 最後で最も悲しい。

チェック用

「オフィスはあるよ、大丈夫だよ」と元気よくトップに報告するトップの気持ちもわかります。 しかし実際には、そこにはXNUMX人の営業マンが座っていて、それだけです。 投資家は満足し、株価は急騰した。
残念ながらそのような企業は存在しますが、名前は出しません。 それらは私たちにとってまったく役に立たないものであり、ここでアドバイスすることはできません。 「なぜオフィスが必要なのか？」ともう一度問い直さない限りは。

私の友人の一人 彼らの会社が鳴り物入りで中国に事務所を開設したと私に言いました。 すべての郵便物は、これが大規模なエンジニアリングセンター、そして一般的にはガラス、コンクリート、頭脳、イノベーションのセンターになるだろうと宣伝していました。 しかし、何らかの理由でオフィスからの写真を誰も見ていませんでした。 確かに人々はそこからやって来ましたが、誰もそこに行くことができませんでした。 直接エリア51です。彼らがそこで非常に画期的なことを行っているという噂があり、参加者全員がそこから秘密を奪う方法を夢見て眠っていました。 しかし、最終的にはロシアの知恵を使った後（バーで客を気絶するまで酔わせた）、 私の友人 「シンクタンク」とは中国の田んぼの真ん中にある納屋だということを知りました。

私たちは会社を拡大します - 私たちは自分自身を拡大します

現実的な観点から見ると、従業員のために新しいオフィスを開設することは常に良いことです。なぜなら、開設はかなり高いポジションを含む新しいポジションを意味するからです。 そして、ここで最も重要なことは、積極的に行動することです。 私がお勧めします：

• 見回す。 あなたの周りの人、あなたの上司、そしてあなたの偉大な上司は何をしていますか？ おそらく新しいオフィスにも同じ人材が必要になるでしょう。 そしてここにいるあなたはとてもハンサムです。
• どこの開発に興味があるかを決定します。
• 自分のポジションを決めたら、30-60-90の計画とその目標を書きます。 それを下書きにしておきます、あなたはこれをやったことがありません。 しかし、これは「海の女王になりたい」と言うよりは良いでしょう。
• 計画や目標などを積極的に上司に伝えます。
• 利益！

合計で

企業が海外にオフィスを開設する理由を知ることが重要です。 この会社の従業員にとっても、潜在的な候補者にとっても。 多くは、この質問に対する答えによって決まります。あなたがいるのは、ありふれた、衰退しつつある部門なのか、それとも新しく発展途上にあるオフィスなのか、ということです。 英語を話すでしょうか、それともロシア語を話す別のゲットーでしょうか？ そして、会社とあなたにとっての見通しは何ですか？

次のエピソードでは：国を選択します。 なぜバルト三国が向いていないのか、なぜベルリンに住むのは無理なのか、なぜヨーロッパのIT首都ロンドンではIT企業よりもフルーツスタンドを開くほうが簡単なのか。

PS

プラハにお越しの際は、Wrike にぜひお越しください。 チェコビールが美味しくない理由を喜んでお話しします。 そうですね、サンクトペテルブルクへは、いつでも大歓迎です。 ビテイテ！

出所： habr.com