2018 年も終わりに近づいています。つまり、過去 XNUMX 年間に雇用主が「My Circle」の求人に対して提示した給与についての年次報告書が発表される時期が来ました。のように , このレポートでは、企業が提示する給与を中央値と比較します。 では、専門家から直接データを受け取り、モスクワ、サンクトペテルブルク、その他の地域の給与を比較し、年間でどれだけ給与が増加したかも確認します。
短い方法論的な説明
当社では、過去 2018 か月間、より正確には XNUMX 年 XNUMX 月から XNUMX 月までの「My Circle」に掲載された給与を示す、すべての求人に関するデータを使用します。通常、欠員は「～～～」の範囲の形式で給与を示します。計算するときは、「から」のすべての給与を取得し、中央値を計算して「給与の下限」と呼び、「まで」のすべての給与も中央値を計算し、それを「給与の上限」と呼びました。
給与の中央値は、ちょうど半分の給与がこの水準を下回り、ちょうど半分がこの水準を上回っていることを意味します。この計算方法により、より現実的な状況が得られ、高すぎる給与や低すぎる給与の影響が排除されます。
雇用主が求人に提示する給与と、専門家自身が給与サービスに提示する給与を比較してみましょう。
これらの地域では、モバイル、デスクトップ、フロントエンド開発、管理、テストを除くすべての専門分野で、スペシャリストの給与の中央値は、企業が提示する最低賃金と同じか、それよりわずかに高いです。これは、これら 5 つの専門分野において、現在地域市場で得られるよりも高いレベルの専門家に対する需要が高まっていることを意味します。
モスクワでは、この状況はデスクトップの開発とテストにのみ典型的です。また、デザインとマーケティングという 2 つの専門分野でも、スペシャリストの給与の中央値が企業が提示する最高額よりも高くなっています。これは、モスクワの労働市場でこれらの専門分野でより高い資格を持つ求人を見つけるのがより困難であることを意味する。
サンクトペテルブルクでは、スペシャリストの給与中央値は、デスクトップ開発のみの求人で提示される最低賃金を下回っている。しかし、経営、デザイン、マーケティング、管理部門では欠員が最大値を上回っています。
次に、その年の欠員中の給与の推移を見てみましょう
昨年と比較すると、同時に、各地域では、モバイル開発、管理、およびテストの欠員時に提示される給与の下限と上限が引き上げられ、5% から 25% に増加しました。フロントエンドの給与の下限のみが増加しました - 14%。バックエンド開発とデスクトップ開発では上限のみが増加しました (それぞれ 10% と 20%)。
逆に、管理、デザイン、マーケティングの分野では、地域全体で賃金が低下しました。管理部門では提案給与の下限値が14％、デザイン部門では20％、マーケティング部門では35％、両方の上限が同時に約XNUMX％低下した。
モスクワでは同時に、給与の下限と上限がほぼすべての専門分野で引き上げられた。モバイル、バックエンド、フロントエンド開発では6％から25％に引き上げられた。テストと設計では - 16 ～ 50%。管理職 - 約 70%。デスクトップ開発では給与の下限のみが上昇しており、10%となっている。マーケティングと地域では、両方の制限が約 20% 減少しました。
では、最も高収入の専門分野は何でしょうか?
昨年、最も高給取りの専門分野がモバイル開発だったとすれば、現在この状況は地方でのみ続いており、モスクワでは管理部門がそのような専門分野となっており、これは他の分野と比較してこの分野で最も給与が伸びることに直接関係している。サンクトペテルブルクでは、デスクトップ開発が非常に専門化しています。
モスクワでもサンクトペテルブルクでも地方でも、デスクトップ、バックエンド、フロントエンドの開発者に欠員があれば最高額の給与が提供されている。昨年も同様の状況が発生した。
次に、管理者とテスターの欠員の給与が続きます。興味深いのは、今年、そのようなスペシャリストが、リストの最後にあるデザイナーやマーケターよりも雇用主によって評価され始めたことです。例外はサンクトペテルブルクで、そこでは管理者の欠員は依然として雇用主から最も低い評価を受けている。
モスクワの給与は伝統的にサンクトペテルブルクの給与より10〜30％高く、地方の給与よりも20〜40％高い。
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レポート図は次を使用して作成されます。
出所： habr.com