なぜ彼らは私に電話をかけ直さなかったのですか-6、つまりユーザー名に注意してください

ほぼXNUMX年前に私がこの記事を書いたとき、面接中に自分や他の人の時間を節約する方法、または人事に関する誤解について私は、長期的な協力における両当事者の誠実さと利益（相互利益、双方にとって利益、それだけ）を前提として話を進めました。

昨年の慣行は、市場の状況が従業員にとって悪い方向に徐々に変化していることを示しています。

• 一般的な従業員が依然として自分自身の雇用、または少なくとも受け入れられる条件での雇用に興味がある場合（ただし、ハリコフとクラスノダールには追加のオプションがあります）。
• その場合、雇用主側の人事はこのことにまったく興味がない可能性があります。

TL:DR 次に、インタビュー前、インタビュー中、インタビュー後の興味深い新旧の最適化手法と、いつものように意識の流れについて説明します。 読んですぐに反対票を投じる必要はありません。

労働市場で何が変わったのか

過去数年間、ロシア連邦の労働市場（モスクワを含む）は何度かひっくり返った。 これには次のような多くの要因が影響しました。

• サービスのクラウドへの移行やアウトソーシングなどにより、多数の従業員の需要が減少。
• 需要構造を、たとえばシステム管理者から DevOps エンジニアに変更します (要件のリストが 10 行長くなりました)
• 一部の労働者のロシア連邦からの移住（帰還は何倍も減少）
• 地方からの人材流入の終焉
• 経済は「全体として」より経済的になった
• 長い間話題になってきたのと同じ「人口統計と教育の穴」。 それで、それは起こりました - 25〜30年間、今日の労働者は一般的に「何かとなんとか」を研究し、1989年から1999年に出生率は少し低下しました。

その結果、モスクワで優秀で安価な労働者を見つけることは非常に困難になり（時には不可能さえあり）、高価な労働者を雇うだけのお金はもうありません。

地方の場合、優秀な従業員も何らかの理由でモスクワ/サンクトペテルブルク（およびそれ以降）へ去り、残った従業員は現在の職場に非常に満足して定住しました。

企業はどのように反応しましたか?

企業は昨日、あるいは今日、従業員を必要としています。 企業には従業員を教育する時間も意欲も資金もありませんが、人事部門も「最適化」されています。

次の XNUMX つのオプションがあります。

• 外部請負業者に申請書を提出します。外部請負業者は、何かが見つかった場合に備えて、データベース、コネクション、ブラック リストとホワイト リスト (もちろん、誰もが否定するでしょうが、ブラック リストはすでに少なくとも一度は表面化しています)、および検索経験を持っています。
• 面接と試用期間のすべての段階で、必要な枠組みに収まるように巧妙なトリックを実行します。

この投稿では、そのような巧妙なトリックをリストすることに専念します。

1. 外部委託先（代理店・フリーエージェント）で探す

契約は同時に複数の代理店に締結される可能性があります。 その結果、2、3 の異なる組織から、コンテストの第 XNUMX ステージにほぼ進出したという「私たちのフレンドリーな若いハイテク企業で働きたい人」という自動メールを受け取りました。これを書くだけで済みます。同意します。 また、郵送は自動化されております。 リクエストに対する履歴書の選択はキーワードに基づいて行われます。

履歴書には Linux (見たことがありません) または Java (私の好きな言語ではありません) と書かれている場合がありますが、*linux* を選択する場合はこれで十分です。

従業員 (人事、代理店) の KPI は、電話、郵送、確認済みの面接の数、そして一般的にはトップに送られた履歴書の数に基づいて計算できるため、サンプルにあなたの履歴書が含まれていれば、その後は電話を待つ必要がある可能性が高く、「私はあなたに手紙を書きました」のような苦情がなければ良いのですが、「だから何、今日は仕事の日の真ん中です、あなたはまだ残っています」のような選択肢はありますが、私の話を聞いてください。いいえ、後で電話をかけたり手紙を書いたりするつもりはありません。」

その結果、

• 候補者が大量の自動メール（スパム）を受信する
• すべては顧客に行きます。

これはすべて、顧客と従業員の両方をある程度イライラさせるものであり、特に人事部からの次のような苦情を考慮すると、次のようなものです。しかし、仕事が興味深いものになる可能性は常にあり、特定の提案の特徴を理解する必要があります。

2. 面接前、面接中、面接後のディスカッション段階での巧妙なトリック

最近、私たちはロシア人の固定給への願望について再び議論しました...給料は120万ルーブル、四半期ごとのボーナスは190給料、年俸は120...与えられた月給は180万ルーブルです。 候補者は 190 では不十分だと言い、私に XNUMX を提案します。 しかし、私たちはあなたに XNUMX ドルを提供します。それは良いことですが、彼らが毎月支払ってくれればの話です。 保証が充実していること、ボーナスが剥奪されること、給与が取り上げられたり保管されたりする可能性があることは明らかです...これは安定を望むミレニアル世代でしょうか? （インターネットより引用）

2.1 面接前のコツ

• こんにちは、私たちは人材を探しています。 実際、この組織は従業員を探しているのではなく、「予備役全体のための」拠点を募集しているのだ。 そのため、折り返しの電話はほとんど来なくなります。
• 給与の明示は一切なく、「個別の対応等を行っております」。 この方法の理由はわかっていますが、一般に、2、3 回の面接前にフォークが発表されない場合、これは悪い兆候です。
• 申告された給与は総額であり (少なくとも個人所得税の前、統一社会税の前ではありません)、KPI は 100% で、可能なすべてのボーナスが含まれています。
• 記載されている給料は全くもらえません。 たとえば、欠員は「最大 200 名」と表示されますが、実際には「最大 150 名（ボーナス付き）」（モスクワの場合）、またはこの地域では「最大 80 名」（実際には 50 名以下）になる可能性があります。 どちらの場合も実数であり、数値は四捨五入されています。
• そんなに多くを与えることはできません。 ここでの問題はトリックの領域ではありませんが、喫煙室で XNUMX ～ XNUMX か月後に同僚からもっと可能性があることに気づくことがあります。 多くの場合、同僚と給与について話し合うことの禁止と組み合わせられます。
• クラス A のオフィス。しかも広い Zh にあります。モスクワの例としては、地下鉄 R 駅にある K のオフィスがあります。
• クラス A オフィスですが、ニュアンスが異なります。職場は顧客の場所になります。
• クラス A オフィスですが、駐車スペースは提供されないという注意点があります。 投稿を書いたとき
• 非物質的な動機 - そこに含まれるもの、その後、そこでは自転車駐車場のみが含まれていましたが、一方、一部の「クラスA」オフィスでは、駐車場は「デフォルトで」最低料金に含まれていません。

現代の状況では、車、バイク、自転車、およびスクーターを充電するためのコンセントを備えた屋根付き駐車スペースの有無について尋ねる必要があります。 しかもその場所は「あったら後」ではなく「今」です。

面接前に候補者を排除する

• 自動化システムを使用すると、「現在の仕事に履歴書を表示しない」設定に関係なく、従業員の履歴書の更新を追跡できます。
• 築かれたつながりによって、同僚に「こんな社員が退職するよ」と知らせることができるようになり、時には様々で興味深い効果が生まれることもあります。 結局、故郷のオールを離れるつもりはなかったようですが、結局は離れなければならないことが分かりました。 もちろん、このサブ項目は単なる噂であり、現実には起こりません。

2.2 面接中のコツ

• 面接の段階で一定の金額を確認し、雇用契約書で金額を改めて確認します。 驚くべきことに、それは起こります。
• 試用期間の条件が曖昧。 たとえば、試用期間中の給与は 30% 減額される可能性がありますが、試用期間は XNUMX か月である場合もありますが、XNUMX か月である場合もあります (ロシア連邦の労働法によれば、通常の職についてはそれ以上の給与は認められていません。 -通常のポジションでも可能です）。
• 明白ではないポイントを伴う、暗黙の複雑なボーナス システム。 たとえば、ボーナスは実際に処理を行わなければ得られません。
• まったく異なる方向の質問を従業員に与える単純かつ通常のプレッシャー。 「何、半年前に一度使ったテクノロジーの実装について、あなたは知らないのですか」 - すごい、私たちはあなたにもっと期待していましたが、あなたは約束しているようです、N の 1/2 で今すぐ参加してもらいましょう。 3 年以内に話し合い、話し合い、おそらくあなたの給料を 5 パーセント引き上げるでしょう。私たちはあなたの可能性を見出しています。
• さまざまな人への複数のインタビュー。 良くても2人の異なるSB、最悪の場合は「全員が並んで意見をまとめる」インタビューのアイデアのコピーになるだろう。 部分的に - ハッチングに関するテストの再現。 従業員の場合、面接だけで 2 ～ 3 週間から 1.5 ～ 2 か月かかる損失が発生します。 いつ、誰と何回の面接が計画されているかをすぐに明確にします。 問題は、これらの面接が実際に（官僚的に）必要であると同時に、最初の候補者ではないと思われる候補者が突然拒否した場合、候補者を引き留めるための手段である可能性があることです。

2.3 面接後のコツ

• 保留していただくか、折り返しお電話させていただきます。 翻訳: もう少し気に入った (または少し価値が低い) 候補者がすでに 1.5 人 (または XNUMX 人) いますが、彼が拒否した場合は連絡する可能性がありますが、これは確実ではありません。 私の「保留」記録は XNUMX か月でした (私は待ちませんでした)。
• 「最初の給料はXNUMXか月目の途中に支払われる」といった複雑な給料の支払い方法。
• 有期労働契約の登録。 有期雇用契約はすべての当事者にとってメリットがありますが、場合によっては無責任な雇用主がそれを利用して従業員に圧力をかける可能性があります。
• 実際の労働時間の複雑な記録。 ここには多くのオプションがあります。 この問題は、勤務日の開始から始まり、時間外処理と会計一般に至るまで、常に明確にしてください。
• 処理に対する実際の支払い。 「勤務時間が不規則なので、20時前退勤が習慣ではありません。」という一言から始まり、さまざまな工夫や調整の余地があります。
• 「当番」、オンコールとも呼ばれます。 この話題は最近、あるディスカッションで「それは私たちにとって必須である」という言葉とともに話題になりました。 この問題は 3 つ前の職場で私に影響を及ぼしました。その内容は次のとおりです。法定休日には、どちらか (または両方) の日は 2 ～ 3 時間前に職場に到着する準備ができている必要があります。

形式的には、あなたは仕事中ではなく、彼らはこの時間のためにあなたに支払う義務はありません（そして彼らはしません - お金はありませんが、あなたは我慢します）が、モスクワの場合、2時間前に到着するということは、あなたが比較的余裕があることを意味します自由で、地味でよく休んでいます。 したがって、完全に自由な時間があれば、XNUMX日だけでなくXNUMX日半、場合によっては週末全体が失われ、バーベキューのためにダーチャに行くことはできなくなります。

数年前、その職場では面接で「割増賃金はこれくらい、勤務頻度はこれくらいです」と説明を受けました。 その時は合っていましたが、次の職場では登録するまで教えてくれないかもしれません。

• キャリアの成長およびその他の成績と評価。 パフォーマンスを向上させると同時にパフォーマンスを損なう可能性があるもう XNUMX つのメカニズム。 一方で、鼻の前にニンジンをぶら下げると、実際に速く走れるようになります。 その一方で、このニンジンの可能性そのものが、しばらくの間は走るのに役立つこともありますが、ニンジンに到達するのが根本的に不可能であると判断した後は、ニンジンを追いかけることはもはやそれほど面白くなくなります。
• 封筒。 「白色賃金」の増加は、やはり、統一社会税（OSN、強制医療保険、VNiM）と傷害と個人所得税の支払いが必ずしも有益であるとは限らないという事実に帰着するが、封筒があれば、選択肢はいつでも可能である。
• 社内研修などの非物質的なモチベーションの一部を減価償却します。 このようなトレーニングは積極的に行うことができ、実際には、半年ごとに「私たちのために働くことができてとても光栄です」という半日のストーリーやその他のチームゲームで構成されることもあります。 私が個人的に見たところによると、勤務日の後のトレーニングは「フクロウに乗って行うことや、従業員に給料がもうすぐ上がることをどのように伝えるか」、そして「これから最初で最後に会う人たちとチームを作ることになる」時間。"
• 非物質的動機の一部の減価償却。 5 年ほど前には、腕を伸ばして新しいテクノロジーを積極的に研究する能力が必要でした。 最近では、無料またはほぼ無料のコースを列挙するだけで XNUMX ページ分のテキストが必要になります。たとえば、ここでは、 ヴイエムウェア、 ここに ストレージ システム エミュレータの選択、 ここに MSラボAWS や Azure の教育機関向けサブスクリプションは言うまでもありません。

有名人のおかげで ウェブサイト 一般的な考え方としては。

出所： habr.com