なぜ彼らは私に折り返しの電話をかけなかったのですか-7、または 2019 年に何を残すか

大変な年でした。
税金、災害、売春、強盗、そして軍隊の不足。 後者に我慢することは不可能で、知識のある人、つまり私たちの軍事委員が仕事に取り掛かりました。

カットの下で簡単に説明します。
- なぜ私たちに答えないのですか、悪い人、または雇用自動化
— 公表または発言された「給与フォーク」の意味の喪失とモスクワにおけるその実際の範囲
— 灰色の給与について少し
— HR の役割を変更し、「購入者交渉者」という実際の役割に HR を追加します。 賞、KPI、それだけ
—なぜ当社で働きたいと思ったのですか？ あなたが私にそれを提供したからですか？
- これはかわいい新しい単語「毒性」です
— 候補者へのフィードバックを行わない宗派
— 私たちはあなたをフォローしています、ユーザー名、またはhhに関するあらゆる禁止にもかかわらず、あなたが履歴書を更新したことを担当者はどのようにして知るのでしょうか？
— インフォギガン
— 最後の逆説: 人材がいないのに、そのようなポジションを目指して勉強しても意味がない
- 合計

読まなくてもマイナスできますが、実際には新しいものは何もありません（以前に出版されたものには含まれていなかったでしょう）。

注目。 この記事は以下に基づいています 主観的な 著者の経験であり、さまざまな人事部からのいくつかの同一の提案と、同僚や知人からの感情的な物語の両方の印象に基づいて書かれました。

なぜ私たちに答えないのですか、あなたは悪い人か、自動化を雇っているのですか。
対応から：
こんにちは、イワン。 ぜひ空室状況をご検討ください。...
こんにちは、イワン。 私の職務内容を受け取りました...
こんにちは、イワン。 残念ながら、私たちの欠員についてまだあなたからの返事を受け取っていません。 でも、私たちのロボットはこんなに一生懸命頑張っているのに、どうしてそんなことがあり得るの、イワン？

ここでは今すぐ、そして安価で労働者が必要とされています。 企業（すべてではないが、一部）は、1987年から2000年の人口統計上の穴、ロシア連邦から少なくともミンスクへの従業員の出国、地方での給与の増加、賃金の下落などについて聞くことにあまり興味を持っていない。一般的な教育レベル - もちろん、これはすべて非常に興味深いことですが、 あなたは仕事の仕方を知らないだけです。もっと良くする必要があります。私の例を見てみましょう。建物の入り口から XNUMX か月で、「部門長」という看板に到達しました。 .*
人材への需要が高まると、HRへの需要も高まります。 「すでに無視されている」とマークされている限り、誰でも参加できます。そのため、検索と利用可能なツールの両方の使い方を知らないが、腹を立てて有害なことについて話す方法を知っている人事担当者の増加につながります。 フナがほとんどいない池のようだ。 昨日は池の周りにXNUMX人の釣り人が座っていましたが、今日はXNUMX人がいて、そのうちの何人かは電気釣り竿で魚を釣ろうとしています。
もちろん、お金で従業員を誘惑しようとすることもできますが、お金もありません（例外：一部の「テクノロジー」）。
* 注: 狭いサークルで広く知られている同志が定期的に報告しているように。 K. - 署名、特に Outlook の署名形式のデジタル署名は、昇給よりもはるかに安価です。

結果として、テキスト内のキーワードを使用して求人情報を更新する (または単にタイトルに Devops エンジニア、モスクワと書く) ことは価値があります。ビューは hh に開始され、上記のメール送信はメール内で開始されます。
ただし、メール送信は (他のスパムと同様に) 効果がなく、XNUMX 番目のメカニズムが機能します。

給与フォーク
欠員中の標準的なフレーズに頻繁に遭遇するようになりました。
・「面接結果に応じて給与」
— 「実際の業務内容に応じて給与は100～300キロ」
- 「まともな給料」
— 「市場レベル以上の給与」
— 「潜在的な市場リーダーの成長が見込まれる給与」
など。
会話やインタビューの結果は（私だけでなく、世界にはたくさんの荒らしがいます）、常に同じ結果につながります。
— 最良の場合、発表された給与は発表された範囲の中間あたりにあり、これにはボーナス、年次賞与、その他の仮想的な（そして非常にまれに達成される）ニンジンが含まれます。
- 最悪の場合、給与は公表されているフォークよりも低くなる可能性があり、最低賃金20〜40兆円、「封筒」、占いの結果に基づいて約束されたボーナスから形成されます。

大規模な組織から公表されている求人情報を基にした場合の、モスクワの実際の給与範囲は次のとおりです。
— 第一線、技術サポートおよびカートリッジのその他の交換: 30..60 ルーブルが「手元に」あります。 責任のリストは非常に多岐にわたります。
- 60 行目 (場合によっては最後の行)。 一度にすべてを少しずつ実行し、第一線の従業員がいないときにカートリッジを交換できるようにするには、「手持ち」の130...XNUMX万ルーブル。 さらに時々ボーナスも。
- 2000行目以降。 この時点で、いくつかの重大な資格要件が始まります。 「約 XNUMX ユーロ」というバーの理由は非常に単純です。これはほぼヨーロッパの最低賃金 (給与) です。 フィンランドの掃除婦）、総額 4000 ユーロの新しく到着したスペシャリストは、ほぼ同じレベルに達します。
3号線以上の公開求人は120万～200万ルーブル、場合によっては「最大250万ルーブル」のレベルで、切望される300万ルーブル（時間当たり）には届かない。 非公開の求人には金額以上の求人があり、モスクワでは同じ給与でアメリカやヨーロッパから帰国したケースがいくつかある。 カリフォルニアだけで年間60万ドルが一つの生活水準であり、モスクワでは同じ60万ドルが別の生活水準である。 300万～600万ルーブル相当の非公開求人もありますが、HPE ASE - サーバーソリューションアーキテクト、Cisco CCIE、VCDX、および同様の証明書が必要です。 XNUMX つの方が良いです。

「手元の白色給与」という形の金額は、雇用主にとっては非常に高価です。
— 社会税 30% (PFR 22%、FSS 2.9%、FFOMS 5.1%)
— 怪我 0.2 ～ 8.5%
— 個人所得税、13%
そして小さなボーナス: 簡易課税制度、UTII、PSNを利用している事業体については、保険料の軽減税率の適用期間は2019年に終了します（保険料計算時の給付の有無は、企業や個人事業主の活動の種類によって異なります）。
そしてもちろん、多くの雇用主は、お金を節約して次のような方法に切り替えたいという非難すべき願望を持っています。

灰色の給与
（私が知っている限りでは）税金による給与の「ホワイトニング」の推奨についての議論が初めて起こったのは 2000 年代初頭のことであり、それ以来止まらずにいます。 税務署には市場や給与のことを知らない人が働いていると考えるのは間違いですが、一方では理論上可能な罰金しか課せられず、他方では最大50％の罰金が科せられるのです。財務省への支払いに備えて、多くの雇用主はリスクを冒す用意ができています。
この種の統計は公開形式で保管されていません。 いくつかの 古いろくでなし このような無責任な雇用主の数が増えているという噂が広まっているが、おそらくこれは局地的な感染拡大だろう。結局のところ、この地域に原子力発電所があるにもかかわらず、すべての都市が地域の電力会社を倒産に追い込むことができるわけではないからだ。

ただし、2 人分の所得税が高額になることにすぐに慣れてしまい、その結果、企業は候補者との話し合いのプロセスにおける人事の役割の変更を要求し始めます。

人事の役割を変え、実際の「購入者・交渉者」の役割に人事を加える。 賞、KPI、それだけ
ああ、これはなんと奇妙だろう。 雇用されているのは人事担当者ではなく、適切な条件と価格でサプライヤーを「絞り出す」必要があるバイヤーであるように感じます））正直なところ））
リンクインから

面接の時点では、候補者と雇用主の利益が真っ向から対立する場合があります。
— 雇用主はできるだけ節約したいと考えています。
— 従業員はまったく逆のことを望んでいます。 「お金が一番大事ではない、強い興味と非物質的な動機を持った人が必要だ」と好きなだけ言うことができますが、今のところ、お金のない生活は悲しくて悲しいです。

その結果、特に給与がグレーで、欠員募集に記載されたフォークが現実と無関係で、候補者を惹きつけるためだけにKPIが作成されている場合、人事は直接的な答えではなく帆船のようにぐらつき始めます。 「重さは何グラムですか？」 候補者を説得するためのあらゆる手段が使用されます。できるだけ早く昇進するという約束から、「技術面接はあまりうまく通過できませんでしたが、私たちはあなたに魅力を感じています」というストーリーまであります。 何らかの可能性」ということで、これを実行しましょう。現在、収益の 2/3 があり、プロジェクト終了後の会計年度終了後の四半期の終わりに、プロジェクトが利益を示した場合、将来の成長について話し合います。
ボーナスの約束は最近好調だ。 このことについてはすでに書きましたが、先週私は個人的にこの事実に遭遇しました。給料は NNN ルーブルで、四半期の結果に基づくボーナスは「事前の会話」に基づいて月給の 30% ですが、契約書には何でも記載できます。それ自体を提供します。
この質問は本当に難しいです。確かに、候補者は「あまり優秀ではありませんが、努力しています」し、ボーナスは実際に発生します、実際に発生しますが、これが単なる口先であるというリスクが常にあり、四半期および年次ボーナスの基準は次のとおりです。できるだけ曖昧に書きます。
それぞれの場合のリスクの程度は候補者自身が評価する必要があります。

なぜ当社で働きたいのですか？ あなたが私にそれを提供したからですか？
経験の浅い人事担当者が増えると、おかしな状況が発生します。
正直に言うと、これらは一度限りのジョークだと思っていましたが、そうではありませんでした。 一般に経験のない人事担当者の数が多ければ多いほど、インフォジプシー (彼らについては以下を参照) によるコース後の人事担当者も多くなります。 SMSなしで高速ログイン・ログアウトそして、人事担当者が最初に「それでは、いつお電話いただけますか」と尋ね、会話の途中で「なぜ当社で働きたいのですか」という質問に割って入る可能性が高くなります。 「待ってください、あなたから電話があったと思います」という正直な答えは故障につながります 標準的なテンプレートデザイン そして、間違って「折り返し電話します」と口走ってしまった後、「すごい、なんて有害な候補者だろう」というエントリーが続いた。

毒性というかわいい新しい言葉です。
2019 年、私は何かに関連して「有毒」という言葉を、これまでよりもはるかに頻繁に耳にしました。 インターネットには、「有害な人の XNUMX つの兆候」や「準備を整えてください。何回リックしたら愛を築くのを諦めるべきですか」といった記事が溢れています。 そして解決策はただ一つ、恵みの欠如です。
「入社したばかりの人事＋インフォジプシー＋大名誉と一次選考で盛り上がる」という組み合わせが増えると、若手（または若い）人事の慢心が増大する。 コースに教え込まれたサイクルから外れるあらゆるケース、候補者のあらゆる拒否、候補者側が聞く用意があるというヒント 宇宙船がボリショイ劇場を歩き回る様子 「私以外の人は皆有罪だ」という反応が起こります。 これは私にとって灰色の給与のための欠員ではありません。ページを読んだだけの私ではありません。「私たちは新しい暗号ナノML AIスタートアップであり、私たちの上司は大きな可能性を持っています。これは私が個人的に確信しており、ご覧のとおりです」インターネット上の私たちのページで。」
準備をしてください、このかわいい言葉には素晴らしい未来があります。
必要な注意事項: チーム内およびチーム内でのソフトスキルと相互作用は確かに重要ですが、たとえ「ありがとう、しかしあなたの提案には興味がありません」という断りがストーリーにつながったとしても、自分が何を望むのかを決める必要があります。 「うーん、どうしてこんなことが可能なんですか、皆さん」。

候補者へのフィードバックなしの宗派
長い間面接に行っていない。 もうXNUMX年以上経ちます。 それで、先月の間にいくつかの場所を訪れました。

どの企業も異なります。 基本的に、彼らは建設市場（メーカー、輸入業者、小売チェーン）と何らかの形でつながっています。

建設市場に加えて、これらの企業は他の何かによってつながっています。これらの企業の人事担当者は例外なくすべて同じ宗派に属しています。 そしてそれは「候補者へのフィードバックなしの派」と呼ばれています。 もちろん、合意された期限内に。 まあ、有効期限が切れた後もです。

これは会社のレベルについて多くを物語っています。
リンクデイン

フィードバックの欠如や遅延は以前にも発生しました。 忘れてしまった人もいるし、必要ないと考えている人もいるし、より多くの合格者について決定が下されるまで候補者に待たせた人もいます。これらすべてはすでに起こっています。
これに注目が集まっているのは不思議だ。 彼らは 1 ～ 2 日以内に返答すると約束しましたが、返答がありませんでした。「人事担当者へ、何か解決策や結果はありますか？」というリクエストを書いたのに、また返答がありませんでした。 手段、 候補者は必要ありません。

hh に関するすべての禁止にもかかわらず、私たちはあなた、ユーザー名、またはあなたが履歴書を更新したことを人事部がどのようにしてフォローしていますか
hh の Web サイトのユーザー設定に「次の組織への更新履歴を表示しない」という設定があります。
ただし、従業員を検索および追跡するための最新のソフトウェアは、次の関数を直接宣言します。
候補者の履歴書を更新した事実を個人ファイルのエントリの形式で登録する可能性。

これには、「同僚に履歴書を開いてもらう」という単純な機会は含まれていません。これは、「人事から人事へ」のかなり一般的な要求、またはスタイルでの単純な電話です。 こんにちは、ヴァヴァ？ 今から落ちますよ！
%username% を知っておいてください。管理者が hh での再開の更新を追跡するのを楽しんでいるのであれば、これらの禁止事項はすべて問題ではありません。

インフォジプシー
「どんな犠牲を払ってでも出口に参入してほしい」という要求により、「従業員の探し方を教えます」から「5 回の簡単なレッスンと 200 万ルーブルで Devops スペシャリストになりませんか?」に至るまで、さまざまなオファーが生まれます。 給料ほど単純なものはない ジュニア L1 XML 構成サポート エンジニア 300kkから始まり、さらにそれ以上です！ 私たちのコースに来てください。 お金を銀行や街角に隠さないでください。
例：
DevOps トレーニング コース プログラム:
ネットワーク技術 - 20 学術時間
シスコ機器に基づいたネットワークの構築パート I – 40 時間の学習時間
機器をベースとしたネットワークの構築。 Cisco パート II – 40 学術時間
Microsoft Windows Server 2012 インフラストラクチャの基礎 - 40 ac。 時間
Microsoft Windows Server 2012 のインストールと構成 - 40 学習時間
Microsoft Windows Server 2012 の管理 – 40 授業時間
Microsoft SQL Server 2012 データベース開発 – 40 学習時間
データベース管理 Microsoft SQL Server 2012 – 40 学習時間
Windows PowerShell テクノロジ - 40 学術時間
Linux 新しい OS の管理 - 60 学術時間
Linux ベースの DevOps 入門 New - 50 学術時間
ディプロマのデザイン – 60 学習時間

これは ELK とどのような関係があるのか​​、k8s とどのような関係があるのか​​、Cisco ICND と MS 20410 + 20411 + 20412 およびすべての MS 70-411、ボーナス MS 10961 を彷彿とさせるものは何ですか - 自分で判断し、質問に答えてください。 - それは何かの価値がありますか -MS Server 2012 の無許可のコースのセット。

注記。 場合によっては、無許可のコースがオリジナルのコースよりも詳細で優れている場合があります。 時々.
しかし、ニュアンスがあります - 試験に合格するには、認定されたコースを受講する必要があることが時々起こります。 考古学者についての古い映画で彼らが言ったように、 賢く選択してください.

最後のパラドックス: 人材がいないのに、そのようなポジションを目指して勉強するのは意味がない
キューバーが必要ですが、機器がなく、ネットワークもなく、クラウドは限界に達しており、クレイジーです
通信より
明らかな矛盾 でたらめビンゴ 4.0、たとえば次のようになります。
中欧および東欧ではITスペシャリストの壊滅的な不足が確認されている イベントへの参加に対する期待が高まり、その後失望することになります。
時々かなり痛いです。
しかし、ロシア連邦には代替案は提示されなかった。
- たとえあなたがとても 上級者、その後空席 ピエロ それほど多くはなく、そこでの競争は最も激しく、時には誰が誰の父親であるかというレベルで行われます。
――彼らはあなたを宇宙飛行士にしようとは考えていません。
――この国にはパイロットも必要ありません。
— 他の業界では、一度に多くのことをこなせる必要があるか、給与水準が悲しみや憂鬱を引き起こすかのどちらかです。
— システム管理は非常に自動化されており、面接では FSMO の役割 (そもそも誰が必要としているのか!) などひどいことまで要求されるため、そこに到達するのは不可能です (そして給与はプログラマーよりも低い)。
システム管理「一般的に」は時代遅れになっていませんが、必要な従業員はますます減少しています。 市場では雲が解消されました。
やるべきことは 1 つだけ残っています - 2 ～ XNUMX つのプログラミング言語と git、linux、AWS をすぐに学びましょう。そうすれば何とか自然にうまくいくでしょう - まず前述のことを ジュニア L1 XML 構成サポート エンジニアそして、彼らは昇進し、モスクワに送られます（もし本当にレーニン同志に会いたいなら).

同時に、「ああ、人材がいない、Windows を再配置する人がいない」というような話が各方面から続くでしょう。しかし、「上級 Windows 再配置者」のポジションの見通しについて疑問が生じるとすぐに、数千ルーブルの天井はすぐに明らかになります。 だからこそ、開発以外のポジションの求人が明らかに多数あることは、少なくともいくつかの基本的なプログラミングを学ぶという考えを驚かせるものではなく、またその理由にすぎません。

合計で
この投稿は、人事の悪さについての無関係な愚痴だと思う人もいるかもしれない。
投稿に関しては、それはすべて真実です。 文法や句読点にも間違いがある可能性があります。
悪い人事に関して言えば、これは決して真実ではありません。
— 顧客が発表した金額に見合った適格な候補者がいないのは候補者自身の責任であり、次世代の教育と訓練という社会的に重要な仕事に従事したくないのは彼らだけです。
— 現代の礼儀正しさとビジネスコミュニケーションの規範では、いつ行われたか、何を言いたいかに関係なく、仕事のオファーに関するあらゆる電話を正当な敬意を持って扱うことが求められており、例外なくそのような電話に耳を傾けることが不可欠です。その全体。 そうでないことをするのは恥ずべきことです。
— 候補者は現代の採用問題を理解し、人事に可能な限り貢献しなければなりません 早い、安い、そして高品質 特に、候補者は自分の仕事を遂行するために、その欠員に関するメッセージを連絡先リスト内の全員に転送し、逆にその欠員に興味を持ちそうな友人の連絡先を人事部に提供する必要があります。
— 私たちの困難な時期に最も重要なことは、個人的および精神的な成長であり、それがソフトスキルの開発に貢献します。 ここではお金は重要ではありません。
— 人事が欠員に何かを追加するとしたら、彼は心の底からそれを行いました。 私の心の中で感じていること 真の顧客要件。
— 古代人の知識 人事部の意見は否定できません。 最終的に、顧客はまさにそのような従業員を探すためにまさにそのような人事を雇用したことになり、したがって、人事の意見、方法、資格、および検索のタイミングとテキストが十分に顧客に適合していることになります。空きそのもの。

終わり。
PS: 投稿を終えた後、突然深淵を発見しました。それを見ることはできません。
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出所： habr.com