アメリカでの就職活動「シリコンバレー」

私は、米国で IT 市場で仕事を探してきた XNUMX 年以上の経験を要約することにしました。 いずれにせよ、この問題は非常に話題になっており、海外のロシア諸国でもよく議論されています。

米国市場における競争の現実について準備ができていない人にとって、多くの考慮事項は非常に珍しいものに思えるかもしれませんが、それでも、無知であるよりは知っていた方が良いです。

基本要件

米国で仕事を探すことを決める前に、移民の要件と米国で働く権利についてよく理解しておくことが大切です。 また、自分の分野でプロになるためには、履歴書の作成方法をしっかりと理解することをお勧めします。今日若者の間で言われているように、「流暢なアルバニア人」、つまり英語は仕事を見つけるのに非常に役立ちます。 私たちの特定のケースでは、基本的な要件はこの記事の議論の範囲外としておきます。

採用担当者

採用担当者は米国の求人広告の「最前線」です。 採用担当者は、雇用主の会社との最初の連絡窓口として機能します。

XNUMX つのタイプの採用担当者を区別する必要があります。XNUMX つは雇用主の会社に雇用され、恒久的に勤務する社内採用担当者です。 これは、広告が米国のいずれかのサイトに掲載される場合に最適なシナリオです (たとえば、 www.dice.com）企業の社内採用担当者から電話がかかります。 まず第一に、これは履歴書が正しく編集されており、現在労働市場で求められている一般的な技術トレンドにあなたが属していることを示しています。

XNUMX 番目のタイプの採用担当者は、あなたを企業や雇用主に転売してお金を稼ぐ人材紹介会社の採用担当者です。 現在の専門用語では、そのような企業を「ニップル」と呼びます。 「おしゃぶり」に連絡するときの主なタスクは、実際のポジションの存在と、「おしゃぶり」と雇用主との間の排他的契約の存在を確認することです。この用語は英語でよく確立されています - 「プライマリベンダー」。

冗談ですが、私たちの同胞の多くが、新しい仕事を始めたときに、新しい雇用主のために XNUMX つまたは XNUMX つの「乳首」を使って働いていることに気づいたという状況に陥ったことは注目に値します。

インタビュー

通常、IT 職の面接はいくつかの段階で構成されます。

採用担当者からの電話で、通常 15 ～ 30 分以内に、そのポジションに必要なすべての基本的な要件（技術面と給与の両方）、およびすでに述べたように、労働の権利に関する法的側面、および前述したように、従業員間の関係について説明されます。企業は明らかにされています。

電話による技術面接 - 事前審査。 通常は 30 分から XNUMX 時間続きます。 技術的な電話面接の目的は、候補者の専門レベルが社内で募集中のポジションにどの程度適合するかを確認することです。 多くの場合、候補者は面接中にコードを書くように求められるため、躊躇しないように事前にコードがどのように機能するかを確認することは理にかなっています。 たとえば、Google ドキュメントや Collabedit.com を使用する必要がありました。

雇用主の会社で面接。 ここでは通常、会社自体、その製品、マネージャー、そしてあなたが働くことになっているチームについて知るために数時間を費やすことが想定されています。 大企業では、将来一緒に働く必要のない「特別な訓練を受けた」人材によって面接が行われる可能性が十分にあります。

そうすれば、さまざまな選択肢があるかもしれません。 面接のために折り返し電話がかかる可能性や、何らかの理由で採用チームがあなたを拒否したにもかかわらず、あなたを優れた候補者として別のチームに推薦する可能性があります。

インタビュー形式

各インタビューは通常、次の形式に従います。

導入部分は、インタビュー参加者の紹介と議論されている立場の簡単な説明から始まります。
候補者への質問。 ここでは、特に明記されていない限り、各質問に対して詳細な回答を提供することをお勧めしますが、回答は簡潔で構いません。 質問そのものを自分の言葉で述べ、誘導的な質問をし、質問の本質を正しく理解していることを確認してください。 このセクションで自分で質問することは、面接のルールと形式に違反するため、お勧めできません。 通常予想されるとおり、質問に答える時間が与えられます。
候補者の質問。 良いエチケットとは、あなたがその会社の製品に精通していることを前提としているため、質問するときはそのことを想定する必要があります。 通常、質問は、会社の Web サイトを調べ、ポジション自体を説明した後、自宅で事前に準備されます。

面接の各段階での目標

面接の各段階で、自分の行動の順序を明確に理解する必要があります。

説明してみます。 面接対象者が到着した順序で、採用担当者との会話から明らかに理解しておくべきことがいくつかあります。

• 報酬額はあなたの期待に応えます
• 採用担当者は、雇用主との面接をスケジュールする独占契約を結んでいます。
• 上記の条件がすべて当てはまれば、面接を手配します

技術的な電話面接では、そのプロジェクトが自分にとってどれだけ興味深いものであるかを理解し、質問のレベルに基づいて、新しい職場でどのようなテクノロジーが使用されることが予想されるかを理解する必要があります。 ここで注目すべき点は、Glassdoor、careercup などのインターネット上の面接や技術的な質問に関するレビューを読むことで、技術的な質問への準備が簡単にできることです。

本面接では、状況に応じて形式が異なる場合があります。 マナーとして、面接対象者の役職名と面接スケジュールを記載したリストを尋ねることを強くお勧めします。 場合によっては、累積要因のリストだけでポジションをさらに検討するのを拒否するのに十分な場合があります。

Java 開発者として技術的な質問に対して期待すること

質問は XNUMX つの主要なブロックに分けることができます。

• Java 認定に関する書籍から抜粋した Java に関する基本的な質問
• テクノロジーやフレームワークに関する質問
• アルゴリズム

また、多くの面接官は、一種の質問圧力をかけて、候補者が「戦闘」に近い状況でどのように行動するかを探ることで、候補者を気まずい立場に陥らせようとすることが多いことも理解する必要があります。 これは普通に扱わなければなりません、一緒に笑っても構いません...一般的に、誰でも失敗する可能性があります。

新しい仕事を探す時期が来た

実践に基づいて、状況は次のようになります。
最初の XNUMX 週間は、採用担当者との電話面接と技術的な事前審査に費やされます。 毎日XNUMX、XNUMX回かもしれません。 こうした努力の結果、XNUMX 週目に面接のために雇用主のオフィスに呼ばれるかもしれません。 これを続けて新しい仕事を探しながらフルタイムで働くと、XNUMX 週間目の終わりまでに雇用主と XNUMX ～ XNUMX 回の面接を受けることになるでしょう。

ここで話しているのは、IT 市場が「熱い」時期のカリフォルニアの「シリコンバレー」であることに注意してください。 他の州について話すのは難しい。なぜなら、そこでの採用プロセスは「バレー」よりも若干遅いからである。

おっとっと！ - 浸水したよ！

さて、いよいよ最初の求人です（今後は英語のofferからトレーシングペーパーを使います）。

ルールその XNUMX - 急いではいけません。 「オファー」のすべての重要なポイントを評価するようにしてください。仕事が興味深いものであり、新しいテクノロジーを学ぶ機会があるという事実に加えて、通常は以下を含む報酬パッケージ全体も評価する必要があります。

• 健康保険
• 休暇 (通常、IT 分野で米国で XNUMX 週間)
• 「オファー」に署名するためのボーナス
• 会社業績に応じた年次ボーナス
• 退職拠出金 401k プラン
• ストックオプション

GlassDoor 上の会社に関するコメントやレビューから米国証券取引委員会まで、完全に合法的な方法を使用して、会社に関する可能な限り多くの情報を収集するように努めてください。 www.sec.gov.

この段階での主なことは、運が良ければ、XNUMX 番目の「オファー」を待つことです。 そうすれば、採用企業に自分の要件を口述するまたとない機会が得られます。 どのような条件で「オファー」に署名するかについて自分の考えを述べることができます。

Понятно, что вы можете выдвинуть свои условия при наличии одного «оффера», но увы обычно это контрпродуктивно и компания чаще всего отзывает свой «оффер» если вы отказываетесь его подписывать в оригинальном виде.

まとめ

電話面接の実施に関するもう XNUMX つの重要な考慮事項を共有したいと思います。 自由に XNUMX 台目のコンピュータを使用したり、壁に貼られたヒントを使用したりできます。 できるだけ多くの人を招待するのは非常に論理的です。何か役立つことがあれば、人々はすぐにそれを黒板に書き留めます。あなたがしなければならないのは、それを読むことだけです。 実際には、面接が始まる前からビールを飲み始めても構いません。就職活動でできるだけポジティブな感情を得るようにしましょう。

みなさん、就活頑張ってください！

出所： habr.com