ヤギを愛する

上司のことはどうですか？ 彼のことについてどう思いますか? ダーリンとハニー？ 小柄な暴君？ 真のリーダー？ 完全なオタク？ 手のかかるバカ？ ああ、神様、どんな人ですか？

計算してみると、これまでの人生で XNUMX 人の上司がいました。 その中には、部門長、次長、部長、経営者も含まれていました。 当然のことながら、誰もが何らかの定義を与えることができますが、必ずしも検閲による定義であるとは限りません。 ある者は上り坂になり、ある者は滑り落ちた。 誰かが刑務所にいるかもしれない。

このXNUMX人のうち全員に心から感謝しているわけではありません。 たったのXNUMX人。 彼らはヤギだからです。 そう、大文字です。

ヤギはあなたを退屈させないボスです。 常に新しい目標を設定し、計画を増やし、移動を強制し、リラックスすることを許可しません。 ヤギは常に圧力を高めます。 そして、このプレッシャーの下で、あなたはより強くなります。

ヤギはいませんでしたが、優秀なヤギがいました。 数えてみたら７つありました。 そのような上司はブレジネフのようなものです。 彼らの支配下では、あなたは完全に停滞しています。 成長もせず、トップにも到達せず、キャリアのはしごを上がれず、収入も増えません。

ヤギ以外の人々と仕事をするのは夢のようです。 彼は工場に来て、数年後に辞めましたが、まるでまったく働いていないかのようでした。 資格も上がらず、面白いプロジェクトもなかったし、誰とも喧嘩したこともありませんでした。 マカレヴィチが歌ったように、「そして彼の人生はフルーツケフィアのようだ」。

あなたの上司が嫌な人かどうかを判断するのは非常に簡単です。 あなたが何らかの目に見える形で成長していないなら、彼は嫌な奴ではありません。 あなたの成果、売上、プロジェクトの数やスピード、地位、給与、影響力が絶えず増加している場合、あなたの上司はヤギです。

ヤギには興味深い話があります。 あなたがヤギと一緒に働いている間、あなたはヤギがあなたのホメオスタシスを妨害するため、ヤギを憎むようになります。 平和への願い。 彼は朝来て、コーヒーを注ぎ、落ち着いてプログラミングの準備をしました。そして、なんと、このコズリナが走ってきて、地獄のようなタスクを設定しました。 あなたが考えているのは、そう、ヤギさん！

そして、特に別の会社で嫌な奴を辞めると、その人がどれほど自分を助けてくれたかがわかります。 特にあなたが最愛の人の指揮下にあった場合は。 何かのために努力し、走って、転んで、立ち上がって再び走ることがどれほど素晴らしいことだったかをあなたは理解しています。 ヤギは押しましたが、あなたは折れずに強くなりました。

たとえば、1 頭のヤギからの圧力を受けて、私は単独で植物を 7.7C 5 から UPP に 1 か月で移設しました。 もう一匹のヤギからのプレッシャーを受けて、私はフランスで働き始めて 1 年目に、XNUMXC: スペシャリスト、XNUMXC: デザートのプロジェクト マネージャーの XNUMX つの認定資格に合格しました。 当時の認定はその場で対面で行われましたが、ヤギがとても欲しかったので、私は一度も認定を逃すことはありませんでした。 信じられないほどクールな生産計画システムを XNUMX 週間で書くことを私に強要した​​ヤギがいました。ヤギではない彼の前任者の下で、私は XNUMX か月間苦労しました。 最も強力なヤギのせいで、私は倉庫管理、購買、会計の整理整頓を強いられました。

運が良ければ、人生でメガヤギに出会えるかもしれません。 こんな上司がいました。
普通のヤギは目標を設定し、その達成を要求します。 MegaKozel は、特定の方法を使用して、特定の方法で目標を達成するという条件を追加します。 たとえば、プロジェクトを単に完了するだけでなく、スクラムを使用して実行します。 XNUMX つの部門間の関係を確立しますが、規制や自動化ではなく、境界管理方法を使用します。
もちろん、知らない技術を使うことはできません。 私たちは勉強しなければなりません。 さらに、最終的には、MegaGoat 自身よりもあなたがそのことをよく知っています。彼は本を読んだだけで、それを実践しませんでした。 しかし、メガゴートはメガゴートです。 目標が達成され、リラックスしようとすると、彼はあなたに電話をかけ、あなたの経験を体系化すること、メソッドを使用する実践について話すこと、セミナーを開催すること、企業ポータルに記事を書くことなどを強制します。

MegaGoat では、常に学習することが求められます。 文字通り、文字通り、本や講演をし、その後個人面接の形で試験を行った。 数年が経ちましたが、SSGR、CGR、NPVとは何なのか、ゴールマンによればリーダーシップモデルは何人いるのか、エリック・トリストとは誰なのか、なぜテイラーがメイヨーよりも優れているのか、このクソゴリラはどこにいるのか、なぜ誰もいないのかを今でも覚えています。それを見たので、ベルビンに従ってタイプの性格に名前を付け、モーニングスター社の成功の秘密と、実際にフォルクスワーゲンでディーゼルゲートが起こった理由を説明します。

もちろん、MegaGoat は Goat よりも優れています。 しかし、メガヤギはほとんどいません。 私は人生で一人しか会ったことがありません。 そうそう、私が工場のプログラマーの責任者だったとき、私は彼らのメガゴートでもありました。 私は本を​​持参し、読むよう要求し、その後インタビューしました。 彼は私に、「まあ、うまくいきました。他に何が必要ですか」ではなく、自分の仕事を分析し、管理手法の観点から成功と失敗を説明するよう強制しました。

ですから、あなたの上司がヤギなら、喜んでください。 彼が意地悪であればあるほど、あなたの成長は早く、より良くなります。 まあ、最愛の人に導かれても動揺しないでください。

この場合、少なくとも専門的には、外部からヤギを使用するという回避策があります。 時々、そのような人はコーチやメンターと呼ばれますが、そうではありません。彼らは真実を語らないので、必要なプレッシャーを与えません。 そして、圧力がなければ、抵抗し始めることはありません。

たとえば、あなたがプログラマーである場合は、あなたのコードをダメにする別のプログラマーを見つけてください。 彼はあなたが下手くそなプログラマーであることを面と向かって言うでしょう。 あなたはこれを自分自身に言いませんし、クライアントも気にしませんし、プロジェクトマネージャーさえもそれを詳しく調べようとはしません。 ヤギは恥ずかしがりません。

ヤギに常にイライラさせられ、緊張を強いられ、リラックスさせられないようにしてください。 ヤギが上手にあなたにたわごとを投げかけるトピックが多様であればあるほど、より良いことになります。 立場や経験は一切関係ありません。 前述のメガゴートは非常に裕福な男でしたが、私の頭から浴槽のスロップを一滴も浴びようとはしませんでした。 したがって、常に変化し、発展し、前進してきました。

まあ、本当に運が良ければ、あなたは自分のヤギに変わり、外部からの圧力の存在に依存するのをやめるでしょう。 自分で目標を設定し、リラックスすることを許さず、自分を追い込みます。 たとえ、たとえヤギの環境であっても、外部環境に完全に満足しているとしても。
ヤギ自身は、自分を率いるヤギさえ激怒させる方法を知っています。 だって彼はいつも足りないから。 給料じゃなくてプレッシャー。 彼は文字通り彼のヤギのところに来て言います - これを手に入れましょう、そして私はより高度な計画が必要です、そして一般的に、あなた、ヤギはヤギではありません。 さあ、角を床に置いて私を押してください。

あなたが上司なら、自分がヤギかどうか考えてみましょう。 最愛の人になるのはとても簡単でシンプルです、私は知っています、私は試してみました。 誰もがあなたをよく扱います、あなたを尊敬します、おそらくあなたを愛しています、あなたは要求がありません、あなたは常に助け、解決策を見つけ、困難からあなたを救い、言葉と行動であなたをサポートし、間違いを許し、優れたヤギからあなたを守ります。

しかし、正直に言うと、あなたは人のためではなく、自分自身のためにこれをしているのです。 あなたは自分自身に快適さを求めています。 彼らがあなたを愛しているとき、それはあなたにとって快適であり、すべてが非常にスムーズで穏やかで、危機がありません。 人生を楽しむ。

問題は、あなたが最愛の人である間は、部下が成長しないことです。 あなたはそれを理解していますが、目を閉じます。 開発したい人は自分で開発するのと同じです。 そして、もし彼が頼んでくれたら、私は手伝います。 ただ理由がないので彼は尋ねません。 プレッシャーはありません。 ヤギはいません。 温かいフルーツケフィアの中で一緒に座れば、発達が促進されることなく立ち去ることができます。

平和を望む理由も同じです - ホメオスタシス。 これは、単純なアクションを実行することによって自己調整し、内部の安定性を維持するシステムの能力です。 これは、コンフォートゾーンに留まり、エネルギーの消費を減らしたいという欲求です。

また、従業員も経営者もこのような願望を持っています。 多くの症状と名前があります。 たとえば、ボートを揺さぶらない、波を運転しない、タスクを XNUMX 本の釘で上回る、ブレーキを解除する、などです。

厄介なことに、ホメオスタシスは生理学的にも、知識、スキルの開発、目標の達成などの面でも、本質的に人間に備わっているということです。 通常、現状を維持することは、立ち上がってどこかに移動するよりも簡単です。

ここでコズリナが役立ちます。 従業員である本人は、開発が始まる閾値を超えることができませんし、超えたくないのです。 そして、外部の影響が彼を助け、強制し、動機付けます。

これは単純な方程式につながります。つまり、座っているよりも開発を快適にする必要があるということです。

ざっくり言えば、ホメオスタシスの目標である中心を移動させます。 自然のメカニズムが静止状態ではなく、運動状態を維持するようにしましょう。 平和が不快なものになるようにしましょう。 ソビエト時代の素晴らしい歌のように、「疲労は忘れられ、子供たちは震え、そして再びひづめが心臓のように鼓動し、私たちに休息はありません、燃えますが、生きます...」。

「運動恒常性」の効果を確認することは難しくありません。 いくつか例を挙げてみましょう。
定期的にスポーツやフィットネスに取り組んだことがある方なら、トレーニングを休むとすぐに不快感を感じることを経験しているでしょう。 特に毎日練習していたら。

定期的に本を読むように訓練してきたのに、しばらくやめてしまうと、何か重要なことを見逃しているように感じます。

テレビをまったく見ないと決めても、すぐに慣れるでしょう。 そして、偶然、または休暇中に、一目見て、時間内に離れる時間がなく、引き込まれ、数時間後には、まるで外で何かをしているかのように不快に感じます。普通。

コンフォートゾーンは単純に変化します。 ホメオスタシスなんて愚かなもので、彼にとってどのような状態を維持するかは問題ではない。 あなたがソファで快適に横たわっているなら、彼はあなたがそこにいることを確認するためにあらゆることをしてくれるでしょう。 毎日腕立て伏せを 100 回行うのが快適であれば、ホメオスタシスのおかげでやめずに済みます。

努力が必要なのは、コンフォートゾーンを変えるためだけです。 もちろん、すぐにソファからエベレストに飛び移るのではなく、これを少しずつ行うほうが良くて簡単です。敷居を乗り越えるのに十分な意志力がありません。 意志力は蓄えておく必要があり、意志力はそれほど多くなく、大きくジャンプすることもできません。

ヤギの場合、チームのコンフォートゾーンを変えるのに必要なのはヤギの意志の力だけなので、すべてはよりシンプルです。 残りの者はただ従い、角とひげを生やしたこの者が疾走するところへ意気消沈してさまようだけでよい。 従業員にとって、コンフォートゾーンは自発性、目標設定、説得のコストを必要とせずに無料で移行できます。 恒常性の閾値を克服するという重荷はすべてヤギの肩にかかっています。

そして、悲しいことに、この愛すべきリーダーは、むしろ意志の弱い雑巾のように見えます。 彼は、全従業員の成長の機会を犠牲にしながらも、自分自身の恒常性、コンフォートゾーンを何よりも大切にしています。 ただし、彼の正当化は鉄壁です。誰でも、望む人は自分自身を成長させることができます。 確かに、それは不明ですが、一体なぜ彼が必要なのでしょうか？

はい、結論として、コズロフと愚か者を混同しないでください。 ヤギは目標、タスク、計画を突きつけます。 バカは押しているだけだ。 彼は叫び、屈辱を与え、罪悪感を引き起こし、彼を怒らせ、怒らせます。 つまり、それはあなたを犠牲にして自己主張するのです。

ヤギがまだ若い場合は、愚か者のように振る舞うこともあります。 ヤギの赤ちゃん。 これは経験とともに消えていきます。 しかし、リトルゴートでもゴールを与えてくれるでしょう。 そして愚か者は単に魂の中でクソをして、喜んで次の犠牲者のところに行くでしょう。

自分自身のヤギを見つけてください。 ヤギが大好きです。 あなたもヤギになりましょう。

出所： habr.com