IT スペシャリストの能力を迅速にテストする 7 つの方法を検討しました。これらは、大規模で膨大で時間のかかる技術面接を行う前に適用できます。 それから私は、期間限定のテストに同情の意を表しました。 この記事では、テストについて詳しく説明します。
時間制限のあるテストは、あらゆる職業の専門家の知識と実践的なスキルをテストするのに適した普遍的なツールです。
したがって、課題は、欠員に対する一連の候補者の回答があり、候補者のスキルと欠員の要件への準拠に関する追加情報を迅速かつ簡単に取得する必要があるということです。 私たちは、候補者の能力のこのような検証に多くの時間を費やさず、信頼性が高く、候補者が私たちの検証を受けることに同意できるように候補者にとって便利なものであることを望んでいます。
この問題に対する良い解決策は、時間を制限した短いテストです。 制限されるのはテストが始まる瞬間ではなく、受験者が質問に答えなければならない時間です。 その代表例が、運転免許取得試験の一次試験である交通法規試験です。 20 分以内に 20 個の質問に答える必要があります。
いくつかの説
私はダニエル・カーネマンと彼の同僚によって提案されたホモ・サピエンスの意思決定のハイブリッド・モデルについて話しました。 この概念によれば、人間の行動は 1 つの相互作用する意思決定システムによって支配されます。 システム 2 は高速かつ自動であり、身体の安全を確保し、解決策を策定するのに多大な労力を必要としません。 このシステムは、人が生涯を通じて受ける経験に基づいて学習します。 このシステムの決定の正確さは個人の経験と訓練に依存し、速度は個人の神経系の特性に依存します。 システム 1 は速度が遅く、努力と集中力が必要です。 彼女は私たちに複雑な推論と論理的推論を提供し、彼女の作品は人間の知性の可能性を明らかにします。 ただし、このシステムの操作は、エネルギーと注意力などのリソースを集中的に消費します。 したがって、ほとんどの決定はシステム 1 によって行われます。これにより、人間の行動がより効果的になります。 システム 2 はシステム 2 の努力により学習に時間がかかりますが、その後は迅速な自動反応を返します。 システム 2 は多用途の問題解決ツールですが、動作が遅く、すぐに疲れてしまいます。 システム 1 を「アップグレード」することは可能ですが、可能な改善の限界は非常に低く、長い時間がかかり、大変な努力が必要です。 人間社会ではシステム 1 を「アップグレードする」ことが非常に求められており、何かの経験がある人を探すとき、それはその人のシステム XNUMX が私たちが必要とする問題をすぐに解決できるように訓練されていることを意味します。
私は、時間制限付きのテストが、特定の知識分野における特定の人のシステム 1 の能力を評価する最良の方法であると考えています。 テストが完了すると、多数の候補を迅速に評価および比較できます。 知識やスキルの管理をデジタル化するためのツールです。
良いテストを行うにはどうすればよいでしょうか?
適切に設計されたテストの目的は、受験者が必要な知識とスキルについてシステム 1 でどの程度トレーニングを受けているかを判断することです。 このようなテストを作成するには、まずトピックと必要なスキルを決定し、次に質問と回答の選択肢を作成する必要があります。
したがって、受験者の知識とスキルを正確かつ効率的に評価するテストを準備するための私の基準は次のとおりです。
- 質問と回答の選択肢はシンプルである必要があります。 正しい答えを知っているか、知らないかのどちらかです。 複雑な推論や計算をテストに含めるべきではありません。
- テストは制限時間内に完了する必要があります。 それぞれの答えについて考える時間を制限することもできます。 候補者が、たとえば 30 秒以内に答えを決定できない場合、長時間の熟考は役に立ちそうにありません。 30秒以内にGoogleで正解を検索するのも難しいはずです。
- 質問は、仕事で本当に必要な実践に関するものである必要があります。抽象的で理論的なものではなく、純粋に実践的なものです。
- 小さなトピックごとにいくつかの質問を用意することをお勧めします。 これらの質問は受験者ごとに異なる場合があり (これは学校のテストの異なるバージョンに似ています)、またはすべてがテストの長いバージョンに存在する場合があります。
- 問題の数とテスト完了までの時間は厳密に関連付けられている必要があります。 質問と回答の選択肢を読むのにかかる時間を測定します。 この時間に、質問ごとに 10 ～ 20 秒かかります。これは、考えて答えを選択する時間です。
- 受験者がテストを完了するのに十分な時間を判断するために、従業員にテストを試して完了時間を記録することをお勧めします。
- テストの範囲は使用目的によって異なります。 私の意見では、コンピテンシーの最初の評価には、制限時間 10 ～ 30 分で 5 ～ 15 の質問があれば十分です。 より詳細なスキルの診断には、30 ～ 45 分間続き、50 ～ 100 の質問が含まれるテストが適しています。
例として、IT リクルーターのポジションの候補者を選択する際に私が開発し、最近使用したテストを紹介します。 テストを完了するのに 6 分が割り当てられ、時間は仮釈放時に手動で制御されました。 今回は受験者全員が集まりました。 テストをコンパイルするのに 30 分かかりました。
テストを受けると、最後にどこで間違えたかを確認できます。 候補者がこのテストを受けたとき、間違いは示されませんでしたが、後で 3 つ以下の間違いを犯した候補者との面接中に間違いを整理しました。
ツール
現在、私は Google フォームを使用してテストやアンケートを作成しています。これはシンプルで便利、多用途で無料のツールです。 ただし、Google フォームをテスト作成に適したツールと呼ぶにはいくつかの機能が不足しています。 Google フォームに関する私の主な不満:
- テスト全体と各質問の両方に費やした時間の計算や管理はありません。 これにより、テスト中の受験者の行動に関する詳細情報が得られます。
- Google フォームはデフォルトではテスト用に設計されていないため、テストに重要な多くのオプション (たとえば、「質問の回答が必要」や「回答をシャッフルする」など) を質問ごとにクリックする必要があり、これには時間と注意が必要です。 各質問を別の画面で質問するには、質問ごとに別のセクションを作成する必要があり、これによりさらに多くのクリックが発生します。
- いくつかの既存のテストの断片を組み合わせて新しいテストを作成する必要がある場合 (たとえば、フルスタック開発者向けのテストは、特定の言語のフロントエンドとバックエンドの質問の一部から組み立てられます)、次のようにする必要があります。質問を手動で複製します。 複数のセクションや質問を選択して別のフォームにコピーする方法はありません。
同僚の皆さん、テストを作成するための最適なソリューションをご存知の場合は、コメントにそれについて書いてください。
出所： habr.com