7月末に給与に関する一般報告書を発表しました。 、次に給与と人気を調べました 、そして、さまざまな地域の開発者の給与を比較しました。 .
今日も給与について理解を深め、さまざまな資格を持つ開発者の給与を調べていきます。 2019年上半期の給与状況を見て、次に過去2年間の同じ給与を見て、最後に各言語の資格を個別に分析してみます。
いつものように、私たちの研究では以下からデータを取得します。 「My Circle」では、ユーザーはすべての税金を差し引いた後に自分が受け取る給与を表示し、IT 分野のその他の給与も表示できます。
2019年上半期の各種資格開発者の給与
まず、さまざまな資格を持つ開発者の一般的な給与を見てみましょう。
平均給与30ルーブルのインターンから始まり、その後の各資格の給与は次のように増加します：ジュニア - 000倍（1,7ルーブル）、ミドル - 50倍（000ルーブル）、シニア - 1,8倍（90ルーブル）、リード - 000倍（1,7ルーブル）。
開発部門のリーダーの給与は、通常、若手の給与の 3,4 倍です。
次に、各言語のさまざまな資格を持つ開発者の給与を個別に見てみましょう。
- Junes の給与は 40 (PHP、Kotlin) から 000 (Go、Python、Swift) および 60 ルーブルの範囲です。 (Ruby on Rails)
- 中間の場合 - 80 (000C、C#、PHP) から 1 ルーブル。 (Objective-C、Swift)。
- 高齢者向け - 130 (PHP) から 000 ルーブル。 (Objective-C、Swift)。
- リードの場合 - 150 (000C、PHP) から 1 ルーブル。 （さあ、コトリン）。
一般に、すべての言語で一般的なパターンが観察されます。つまり、資格が増加すると、次の給与レベルへのジャンプは徐々に減少します。ジュニアからミドルまでのジャンプは最大 - 1,9 倍、ミドルからシニアへのジャンプはより小さく - 1,6 倍、シニアからリードへのジャンプは非常に小さい - 1,1 倍です。
例外が 2,4 つあります - Kotlin。ここでのジュニアからミドルへのジャンプは他の言語とは大きく異なり、XNUMX倍です。
各言語での最大のキャリアアップを比較するのは興味深いです。
冒頭で見たように、平均すると、最上級資格であるリーダーの給与は、最年少であるジュニアの給与よりも 3,6 倍高くなっています。各言語を個別に見てみると、これらの資格間の最大の差は Kotlin 開発者であり、4,6 倍であることがわかります。そして最も小さいのは Ruby on Rails 開発者向けで、2,4 倍です。後者の場合、これは明らかに、ジュネの給与が他の言語と比較して最も高いものの XNUMX つによるものです。
過去 2 年間のさまざまな資格を持つ開発者の給与
ここで、過去 2 年間にすべての資格の給与中央値がどのように変化したかを見てみましょう。
すべての資格において、給与が徐々に上昇していることがわかります。この期間にわずかな減少を経験したのは主要な開発会社のみであり、その後成長が再開されました。
過去 25 年間で、若手の平均給与が最も大きく上昇したのは 2% で、次に研修生、中堅、シニアが 9% の差で続きます。リードの給与の変化はわずか XNUMX% でした。
言語ごとのさまざまな資格を持つ開発者の給与: 2019 年下半期および過去 2 年間の動向
次に、同じ言語を使用しているが資格が異なる開発者の給与がどのように異なるかを詳しく見てみましょう。各言語の個々の資格における給与の動向も見てみましょう。
Go開発者の給与
一般的な Go 開発者の給与の中央値は 150 ルーブルです。
58月から給与000万ルーブルで入社。 平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します。ミドル - 2 倍 (115 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 170 倍 (000 ルーブル)。
Go 開発のリーダーの給与は、ジュニアの給与の 3,4 倍です。
Objective-C開発者の給与
一般的な Objective-C 開発者の給与の中央値は 150 ルーブルです。
中堅からスタートし、給与は120万ルーブル。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 180 倍 (000 ルーブル)。
Swift開発者の給与
一般的な Swift 開発者の給与の中央値は 130 ルーブルです。
60月から給与000万ルーブルで入社。 平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します。ミドル - 2 倍 (118 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 176 倍 (000 ルーブル)。
Swift 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 3,2 倍です。
Kotlin開発者の給与
一般的な Kotlin 開発者の給与の中央値は 125 ルーブルです。
42月から給与000万ルーブルで入社。 平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します。ミドル - 2,4 倍 (100 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 150 倍 (000 ルーブル)。
Kotlin 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 4,6 倍です。
Ruby on Rails開発者の給与
一般的な RoR 開発者の給与の中央値は 130 ルーブルです。
70月から給与000万ルーブルで入社。 平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します。ミドル - 1,4 倍 (100 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,6 ルーブル)、リード - 163 倍 (000 ルーブル)。
Ruby on Rails 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 2,4 倍です。
Python開発者の給与
一般的な Python 開発者の給与の中央値は 100 ルーブルです。
60月から給料000万ルーブルで入社。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: ミドル - 1,7 倍 (100 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 150 倍 (000 ルーブル)。
Python 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 2,8 倍です。
Java開発者の給与
一般的な Java 開発者の給与の中央値は 120 ルーブルです。
52月から給料000万ルーブルで入社。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: ミドル - 1,9 倍 (100 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 150 倍 (000 ルーブル)。
Java 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 3,5 倍です。
C++開発者の給与
一般的な C++ 開発者の給与の中央値は 99 ルーブルです。
47月から給料000万ルーブルで入社。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: ミドル - 1,9 倍 (90 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,7 ルーブル)、リード - 150 倍 (000 ルーブル)。
C++ 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 3,9 倍です。
C#開発者の給与
一般的な C# 開発者の給与の中央値は 100 ルーブルです。
45月から給料000万ルーブルで入社。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: ミドル - 1,8 倍 (80 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,8 ルーブル)、リード - 140 倍 (000 ルーブル)。
C# 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 3,8 倍です。
JavaScript開発者の給与
一般的な JavaScript 開発者の給与の中央値は 95 ルーブルです。
50月から給料000万ルーブルで入社。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: ミドル - 1,7 倍 (85 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,8 ルーブル)、リード - 150 倍 (000 ルーブル)。
JavaScript 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 3,2 倍です。
PHP開発者の給料
一般的な PHP 開発者の給与の中央値は 90 ルーブルです。
40月から給料000万ルーブルで入社。平均すると、後続の各資格の給与は次のように増加します: ミドル - 2 倍 (78 ルーブル)、シニア - 000 倍 (1,5 ルーブル)、リード - 120 倍 (000 ルーブル)。
PHP 開発のリーダーの給与は、若手の給与の 3,8 倍です。
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出所： habr.com